Файрузов Радмир Ринатович

Дело № 2 -8813 / 2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре: ФАЙЗУЛЛИНОЙ Д.Д.,

с участием истца Файрузова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файрузова Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Файрузов Р.Р. обратился с исковым заявлением к ООО «Буровая Компания «Вилюй» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 375 632,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 874,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обосновании иска указал, что работает на предприятии ООО «Буровая компания «Вилюй» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя грузового автомобиля 1 класса в участок специальной техники. На сегодняшний день трудовые отношения не прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена заработная плата в размер 375 632,17 руб.

В судебном заседании истец Файрузов Р.Р. уточненные исковые требования поддержал, по доводам, указанным в иске. Пояснил суду, что поступил на работу к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, с февраля по май заработную плату ему не выплачив...

...али, трудовую книжку не вернули, заявление об увольнении он не писал.

Представитель ответчика ООО «Буровая компания «Вилюй» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дне времени рассмотрения дела. Судебное извещение, направленное заказным письмом с уведомлением по указанному в исковом заявлении адресу возвращено отправителю с отметкой почтовой службы «истек срок хранения». Сведений о наличии уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского Кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в телеграфное отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь статьей 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст.4 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буровая компания «Вилюй» (Работодатель) и Файрузовым Р.Р. (Работник) заключен трудовой договор № согласно которому Работник принимается на работу в <адрес> на должность водителя грузового автомобиля 1 класса. Характер работы: вахтовый метод. Трудовой договор заключен срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буровая компания «Вилюй» (Работодатель) и Файрузовым Р.Р. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на работу в должности водитель грузового автомобиля 1 класса в участок специальной техники. Трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено и пояснениями истца Файрузова Р.Р. подтверждается, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Вилюй» по настоящее время, данные обстоятельства подтверждаются представленными суду сведениями ГУ – ПФР в г. Стерлитамак РБ, составляющими пенсионные права № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно представленных истцом Файрузовым Р.Р. расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Файрузовым Р.Р. составляет в общем размере 375 632,17 руб. Доказательств, в опровержении указанной суммы ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу истца Файрузова Р.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 375 632,17 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплат составляет сумму в размере 23 874,55 руб.

Суд признает представленный истцом расчет неверным, поскольку расчет произведен исходя из общей суммы задолженности по заработной плате.

С учетом положений ст. 236 Трудовго Кодекса РФ, с ответчика ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из задолженности по расчетным листкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ключевой ставки ЦБ РФ – 7,50% годовых, в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ: 82 140,20 руб. х 7,50% / 300 х 263 дн. = 5400,72 руб., за ДД.ММ.ГГГГ: 90 942,15 руб. х 7,50 % / 300 х 233 дн. = 52 97,38 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 88 008,50 руб. х 7,50 % / 300 х 203 дн. = 4466,43 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ: 114 541,32 руб. х 7,50 % / 300 х 173 дн. = 4 953,91 руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплат составляет: 5 400,72 руб. + 5 297,38 руб. + 4 466,43 руб. + 4 93,91 руб. = 20 118,44 руб.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ № под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Буровая Компания «Вилюй» в пользу Файрузова Р.Р. компенсацию морального вреда частично в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Буровая Компания «Вилюй» подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и требования неимущественного характера (моральный вред), что составляет в размере 7 457, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Файрузова Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» в пользу Файрузова Р. Р. задолженность по заработной плате в размере 375 632,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 118, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» государственную пошлину в бюджет городского округа г. Стерлитамак в размере 7 457,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья ( подпись) О.А. ДОЛЖИКОВА

Копия верна: Судья: О.А.ДОЛЖИКОВА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>