Фалинова Ирина Аркадиевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 мая 2022 года Рузский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Вороновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (адрес) «...» к Фалиновой И. Аркадьевне о взыскании денежных средств, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ГБОУ дополнительного профессионального образования «...» просит суд взыскать с ответчика в пользу ГБОУ дополнительного профессионального образования «...» излишне оплаченные денежные средства в размере ... рублей 05 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рубля 00 копеек,

мотивируя свою просьбу тем, что в период с (дата) по (дата) ответчик работала в ГБОУ дополнительного профессионального образования «...» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий (уборщица) в подразделении Административно-хозяйственный отдел. Заработная плата, установленная трудовым договором составляла ... рублей с доплатой до должностного оклада ... рублей.

(дата) ответчик была уволена на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию (приказ №-лс от (дата)).

С целью проведения проверки начисления заработной платы работникам ГБОУ дополнительного профессионального образования «...», трудовые договора с которыми расторгнуты за период с (дата) г. по (дата) г. и соблюдения требований действующего трудового законодательства, на основании приказа № от (дата) была сформирована комиссия. По результатам работы комиссии, (дата) составлен акт проверки начисления заработной платы работникам, ...

...согласно которому в ходе проверки документов были обнаружены нарушения при исчислении заработной платы в результате счетной ошибки нескольким работникам, в том числе, и Фалиновой И.А.

Согласно табеля учета рабочего времени, работник не находилась на работе в следующие дни: с (дата) по (дата) (38 дней), однако, заработная плата ошибочно была начислена без учета прогулов (пропусков). В (дата) г. работнику была выплачена заработная плата в размере ...,39 рублей. В день увольнения работнику была перечислена заработная плата за (дата) г. в сумме ...,00 рублей.

(дата) ответчик предоставила работодателю листки нетрудоспособности № и № на период ее болезни с (дата) по (дата) В случае нахождения работника на лечении, заработная плата начисляется работнику в меньшем размере из расчета среднего заработка. С учетом количества дней нетрудоспособности, ответчику ошибочно оплачена излишняя сумма заработной платы в размере ...,05 рублей. Каких-либо дополнительных выплат в виде месячных или квартальных премий в (дата) г. и (дата) г. предусмотрено не было.

(дата) истец направил ответчику претензию с требованием в срок до (дата) возвратить излишне выплаченные денежные средства в размере ...,05 рублей путем перевода указанной суммы на счет ГБОУ дополнительного профессионального образования «...». Поскольку до настоящего времени требование истца ответчиком не исполнено, истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца ГБОУ дополнительного профессионального образования «...» в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик Фалинова И.А. в судебное заседание явилась, с иском не согласна, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.1 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз.4 ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Платежи, полученные приобретателем в качестве неосновательного обогащения и указанные в п.3 ст.1109 ГК РФ, подлежат взысканию только в том случае, если будет доказано, что приобретатель был недобросовестным.

По делу установлено, что в период с (дата) на основании приказа №-к от (дата) и заключенного с ответчиком трудового договора № от (дата) ответчик Фалинова И.А. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ дополнительного профессионального образования «...» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий (уборщица) с базовым окладом в размере ... рублей, доплатой до должностного оклада ... рублей.

Приказом №-лс от (дата) на основании заявления Фалиновой И.А. от (дата) ответчик уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (дата).

Согласно листков нетрудоспособности, копии которых имеются в материалах дела, в период с (дата) по (дата) ответчик была нетрудоспособна.

Согласно материалов дела в (дата) г. ответчику выплачена заработная плата в размере ...,39 рублей; в день увольнения ей была перечислена заработная плата за (дата) г. в размере ...,00 рублей. В связи с наличием у ответчика листков нетрудоспособности, ответчику подлежала выплате заработная плата за (дата) г. в размере ...,34 рублей, за (дата) г. в размере 0,00 рублей, по листкам нетрудоспособности подлежало выплате ...,50 рублей (за (дата) г. в размере ...,00 рублей, за (дата) г. в размере ...,50 рублей).

На основании приказа № от (дата) создана комиссия для проведения проверки начисления заработной платы работникам ГБОУ дополнительного профессионального образования «...», трудовые договора с которыми расторгнуты в (дата) г.г.

В результате проверки было установлено, что Фалиновой И.А. излишне оплачена заработная плата в размере ...,05 рублей.

(дата) ответчику была направлена претензия и уведомление о добровольном возврате излишне оплаченных денежных средств, однако, до настоящего времени денежные средства истцу не возвращены, что не отрицалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая обстоятельства дела, руководствуясь положениями ст.ст.91, 137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ, принимая во внимание произведенный истцом полный расчет с ответчиком по день увольнения, а также перерасчет заработной платы по представленным ответчиком листкам нетрудоспособности, приходит к выводу, что полученная ответчиком сумма заработной платы в размере ...,05 рублей является неосновательным обогащением и перечисленные ответчику Фалиновой И.В. денежные средства в размере ...,05 рублей подлежат возврату истцу в силу положений ст.ст.1102, 1109 ГК РФ.

Ввиду того, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что денежные средства в размере ...,05 рублей перечислены Фалиновой И.А. необоснованно в результате нахождения на листках нетрудоспособности, переплата установлена в ходе проведения проверки, и является для ответчика неосновательным обогащением, в силу чего, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности поскольку она была уволена (дата)

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд считает несостоятельными в связи со следующим.

Поскольку о правильности начисления заработной платы ответчику истцу стало известно в результате проверки комиссии, созданной на основании приказа № от (дата), что отражено в акте от (дата), с учетом даты направления в суд искового заявления ((дата)), суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Учитывая требования ст.98 ГПК РФ, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины в размере ... рубля 00 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (адрес) «...» удовлетворить.

Взыскать с Фалиновой Ирины Аркадьевны в пользу Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (адрес) «...» излишне уплаченные денежные средства в размере ... рублей 05 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд (адрес).

Судья: Н.Н.Кривенцова