Фатхутдинов Руслан Аслянович

№ 2-3401/2024

03RS0007-01-2024-003879-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2024 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Турьяновой Т. М.

при секретаре Исламгалеевой А.Ф.

с участием истца Фатхутдинова Р.А., представителя ответчика Нурмухаметовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фатхутдинова Руслана Аслямовича к Акционерному обществу «Уфанет» об обязании трудоустроить по направлению Центра занятости от < дата >,

У С Т А Н О В И Л :

Фатхутдинов Р.А. обратился в суд с иском к АО «Уфанет» об обязании трудоустроить по направлению Центра занятости от < дата >. В обоснование иска указано, что истец получил направление на работу через биржу труда советского района. Инспектор Вероника Ниловна ничего не сказала, что для устройства на работу нужно высшее образование Со слов инспектора, вакансия висела в базе данных, истец спрашивал, есть ли обучение, сказали, что есть. Инспектор дала истцу направление на работу в Уфанет (адрес отдела кадров ...2), квотируемое рабочее место. В тот же день истец пришёл на работу, в офис его не пустили. Разговор состоялся возле входа у поста охраны под камеру, истец сказал что это квотируемое направление на работу, не посмотрев документы истца, сотрудник АО «Уфанет» отказала ему в трудоустройстве, написав несоответствие квалификаций. Собеседование не состоялось. Истец считает, что АО «Уфанет» нарушил его права 21 Закон ...-фЗ от 24.11.1995г., поскольку была дискриминация инвалида и насмешка над ним. Фатхутдинов ...

...Р.А. просит обязать ответчика трудоустроить истца, согласно направлению Центра Занятости.

Истец Фатхутдинов Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что он обратился на биржу труда, < дата > получил направление на работу, но документы у него в АО «Уфанет» не смотрели, собеседование не состоялось, написали отказ возле входа. Для отказа в трудоустройстве должно пройти 7 дней, ответ дали задним числом. Инвалидная квота с обучением есть.

Представитель ответчика АО «Уфанет» Нурмухаметова Р.Р. (доверенность от < дата >) в судебном заседании заявила ходатайство о применении судом срока исковой давности, уважительные причины, по которым истец не обратился в суд в течение трех месяцев суду не предоставлены. Пояснила, что исковые требования не признают, пояснила, что отказ в трудоустройстве был в связи с несоответствием квалификации, у ответчика нет обязанности создавать рабочие места под истца. Отсутствие деловых качеств, это основное для отказа в принятии на работу.

Представитель третьего лица филиала ГКУ РЦЗН по Советскому району города Уфы, представитель ГИТ в РБ на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключение трудового договора.

В пункте 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Из материалов дела следует, что истец Фатхутдинов Р.А. является инвалидом III группы бессрочно по общему заболеванию.

Согласно п.З ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п.З Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационнотелекоммуникационной сети "Интернет".

До 2023 года передача в орган занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов технически через единую цифровую платформу (сайт «Работа в России») реализована не была, в связи с чем информация предоставлялась в компетентный орган на бумажном носителе. После 2023 года технически была реализована передача информации через единую цифровую платформу, в связи с чем сведения в орган занятости населения направлялись посредством заполнения форм в личном кабинете работодателя единой цифровой платформы.

В 2023 году приказом ...-П от < дата > «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в АО «Уфанет» было выделено 10 рабочих мест для трудоустройства инвалидов по следующим должностям:

Программист Java (2 рабочих места);

Системный администратор UNIX (2 рабочих места);

Специалист отдела развития NGN (2 рабочих места)

Программист C++ (2 рабочих места)

Системный администратор Windows (2 рабочих места).

< дата > в адрес АО «Уфанет» обратился Истец вместе с направлением от Республиканского центра занятости населения по ... по должностям администратор вычислительной сети (не является вакантной должностью, выделенной в счет квоты для трудоустройства инвалидов), системный администратор Windows.

В ходе устного собеседования, а также анкеты Истца (далее также соискатель) соискателя, представленной им < дата > (представлено в материалы дела на предварительном судебном заседании), было установлено несоответствие соискателя - требованиям, предъявляемым к должности.

Так, для трудоустройства инвалида по вакантной должности по квоте для инвалидов «Системный администратор Windows» соискатель должен соответствовать следующим требованиям:

Образование: высшее техническое образование;

Стаж (опыт) работы: опыт работы в области администрирования ОС Windows от ХР до

Ю;

Профессиональные навыки и качества:

хорошие знания в области администрирования ОС Windows от ХР до 10, знания в области работы периферийного оборудования;

навыки администрирования прикладного пользовательского ПО;

базовые знания в области администрирования серверных систем Windows 2003-2016;

знание и понимание работы базовых систем, таких как Active Directory, сетевых служб.

Дополнительные требования к соискателю: ответственность, внимательность, желание решать нестандартные задачи.

Судом установлено, что < дата > филиалом ГКУ РЦЗН по ... Фатхутдинову Р.А. было выдано направление на работу в АО «Уфанет» на должность администратор вычислительной сети, системный администратор windows на конкурсной основе.

Как следует из отметки, указанной в выданном ГКУ РЦЗН по ... направлении, кандидатура истца отклонена, в связи с несоответствием квалификации.

В связи с тем, что Истец не отвечал вышеуказанным требованиям, в частности, у Истца отсутствовало необходимые высшее техническое образование, стаж работы области администрирования ОС Windows от ХР до 10, профессиональные навыки и качества, Истцу было отказано в трудоустройстве.

Отказ в трудоустройстве Истца был обоснован несоответствием деловых качеств Истца заявленным по вакантной должности требованиям.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что кандидатура истца как претендента на должность администратор вычислительной сети, системный администратор Windows в АО «Уфанет» отклонена правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, позволяющих определить соответствие профессионально-квалификационных качеств, предъявляемым требованиям к должности администратор вычислительной сети, системный администратор, у истца отсутствует высшее техническое образование, а также опыт работы в администрировании сервисного парка, навыки администрирования операционных систем.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что об отказе в трудоустройстве по направлению Центра занятости Фатхутдинов Р.А. узнал < дата >, а обратился в суд только < дата >. Ходатайств о наличии уважительных оснований для восстановления срока для подачи искового заявления в суд истцом не заявлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о трудоустройстве по направлению Центра занятости, поскольку < дата > истцу было отказано в трудоустройстве в связи с несоответствием его требуемой квалификации, а с иском в суд истец обратился < дата >, то есть с пропуском срока исковой давности.

При данных основаниях, с учетом п.4.1 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, Истец пропустил срок исковой давности, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Фатхутдинова Руслана Аслямовича к Акционерному обществу «Уфанет» об обязании трудоустроить по направлению Центра занятости от < дата > – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т. М. Турьянова