Федюкова Надежда Викторовна

Производство № 2-843/2023

УИН: 60RS0020-01-2023-001197-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Савкина Д.А.,

при секретаре Шиповой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Токаревой Веры Александровны, действующей в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Токаревой Жасмин Юрьевны, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к Администрации Псковского района о признании права собственности на жилое помещение в порядке приватизации,

У С Т А Н О В И Л:

Токарева В.А., действуя в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО18., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Токарева Ж.Ю., действующая в интересах несовершеннолетней ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратились в суд с иском к Администрации Псковского района о признании права общей долевой собственности, по 1/3 доле за каждой, на жилое помещение - квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, в соответствии с техническим планом, изготовленным кадастровым инженером ФИО20 от 24.05.2023, в порядке приватизации.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы зарегистрированы и проживают в вышеуказанном жилом помещении: Токарева В.А. - с 21.03.2001, Токарева П.Ю. - с 10.11.2006, Токарева М.Д. - с 05.12.2022, Ранее Токарева В.А., будучи несовершеннолетней, принимала участие в приватизации. Остальные зарегистрированные в указанном помещении лица Федюкова Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Федюков Павел Владимирович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Токарев Никита Юрьевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Токарева Жасмин Юрьевна, 15.04.2003 года рождения, от участия в приватизации данной квартиры отказались. 28.03.2023 истцы обратились в Администрацию Псковского района с заявлением о передаче им в частную собственность спорного жилого помещения. Однако 06.04.2023 Администрация Псковского района отказала им в приватизации квартиры по причине того, что данное жилое помещение не является муниципальной собственностью и не учитывается в реестре муниципального имущества. Указанна...

...я квартира является единственным жилым помещением истцов, иного жилья у них не имеется. Истцы несут бремя расходов по содержанию квартиры, оплачивают коммунальные услуги, то есть исполняют обязанности нанимателей жилого помещения. Указанное жилое помещение не является собственностью муниципального образования, в реестрах федерального и областного имущества не учитывается, право собственности на квартиру не зарегистрировано, документов по предоставлению квартиры в архив не поступало. Право истцов на приватизацию занимаемого жилого помещения никем не оспаривается, квартира не относится к жилым помещениям, не подлежащим приватизации в соответствии со ст. 4 Закона РФ «О приватизации жилищного фонда». В связи с изложенным заявлены настоящие исковые требования.

Истец Токарева В.А., действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО21., в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы в суде представителю Иванову А.В. Ранее в суде поддержала в полном объеме заявленные требования.

Представитель истца Токаревой В.А., действующей в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО23., в суде поддержал доводы и требования искового заявления в полном объеме.

Истец Токарева Ж.Ю., действующая в интересах несовершеннолетней ФИО24, в судебное заседание не явилась, ранее в суде поддержала доводы и требования искового заявления в полном объеме.

Представитель ответчика - Администрации Псковского района Позднякова С.И. в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, в котором не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований и просила рассмотреть дело без участия представителя администрации.

Третьи лица Федюкова Н.В., Федюков П.В., Токарев Н.Ю. в судебное заседание не явились, ранее в суде не возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что на спорное жилое помещение они не претендуют, не возражают против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица - председатель СХПК «Ершовский» Моисеев Г.А. в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что спорное жилое помещение находится на балансе СХПК «Ершовский» Псковского района, было предоставлено на основании договора найма жилого помещения Федюковой Н.В. Не возражает против заявленных требований.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истцы зарегистрированы и проживают в жилом помещении, расположенном по адресу: <адрес>

Данное жилое помещение было предоставлено матери Токаревой В.А. и бабушке ФИО25., Токаревой Ж.Ю. - Федюковой Н.В. на основании договора найма жилого помещения от 01.01.2003 в связи с осуществлением ею трудовой деятельности в СХПК «Ершовский».

Данная квартира не является муниципальной собственностью и не учитывается в реестре муниципального имущества Псковского района (л.д. 18).

В реестрах федерального и областного имущества также не учитывается (л.д. 34, 35, 96-97, 99).

СХПК «Ершовский» не возражает против оформления в собственность истцов указанной квартиры. Из их позиции следует, что спорное жилое помещение находится на балансе СХПК «Ершовский».

На государственном кадастровом учете спорное жилое помещение не состоит.

Сведения о зарегистрированных правах на указанный объект недвижимости в ЕГРН отсутствуют.

В соответствии со статьей 1 Закона РФ от 04.07.1991 № 1541-1 «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» приватизация жилых помещений - бесплатная передача в собственность граждан Российской Федерации на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде, а для граждан Российской Федерации, забронировавших занимаемые жилые помещения, - по месту бронирования жилых помещений.

Согласно ст. 2 названного Закона РФ граждане Российской Федерации, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести их на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данных жилых помещений совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

В силу ст. 4 Закона РФ от 04.07.1991 № 1541-1 не подлежат приватизации жилые помещения, находящиеся в аварийном состоянии, в общежитиях, в домах закрытых военных городков, а также служебные жилые помещения, за исключением жилищного фонда совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, к ним приравненных, и находящийся в сельской местности жилищный фонд стационарных учреждений социальной защиты населения.

При переходе государственных или муниципальных предприятий, учреждений в иную форму собственности либо при их ликвидации жилищный фонд, находящийся в хозяйственном ведении предприятий или оперативном управлении учреждений, должен быть передан в хозяйственное ведение или оперативное управление правопреемников этих предприятий, учреждений (если они определены) либо в ведение органов местного самоуправления в установленном порядке с сохранением всех жилищных прав граждан, в том числе права на приватизацию жилых помещений (ст. 18 Закона РФ от 04.07.1991 № 1541-1).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.08.1993 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Закона Российской Федерации «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации», переход государственных и муниципальных предприятий в иную форму собственности либо их ликвидация не влияют на жилищные права граждан, в том числе и на право бесплатной приватизации жилья.

Истцы фактически пользуются спорным жилым помещением, которое не относится к числу жилых помещений, не подлежащих приватизации, несут бремя его содержания, однако оформить право собственности на объект недвижимости надлежащим образом не имеют возможности, поскольку право собственности на спорное жилое помещение ни за кем не зарегистрировано.

Истец Токарева (ранее - Голубева) В.А., будучи несовершеннолетней, в 1997 году участвовала в приватизации жилого помещения по адресу: <адрес>

Согласно ст. 11 Закона РФ от 04.07.1991 № 1541-1 каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования один раз. Несовершеннолетние, ставшие собственниками занимаемого жилого помещения в порядке его приватизации, сохраняют право на однократную бесплатную приватизацию жилого помещения в государственном или муниципальном жилищном фонде после достижения ими совершеннолетия.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая, что право на приватизацию истцами не использовано, на сегодняшний день других заинтересованных лиц и собственников указанного жилого помещения не имеется, суд считает правомерным заявленные исковые требования.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Токаревой Веры Александровны, действующей в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Токаревой Жасмин Юрьевны, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к Администрации Псковского района о признании права собственности на жилое помещение в порядке приватизации удовлетворить.

Признать за Токаревой Верой Александровной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, ИНН №, Токаревой Полиной Юрьевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, ИНН №, ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой ДД.ММ.ГГГГ, №, право общей долевой собственности, по 1/3 доле каждой, на жилое помещение - квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, в соответствии с техническим планом, изготовленным кадастровым инженером ФИО30 от 24.05.2023, в порядке приватизации.

Право собственности на объект недвижимости подлежит обязательной государственной регистрации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Д.А. Савкин

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2023 года

Решение не вступило в законную силу

Решение не вступило в законную силун

Судья <данные изъяты> Дело №33-1134/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 июля 2018 года город Псков

Судебная коллегия по гражданским делам

Псковского областного суда

в составе:

председательствующего Новиковой Л.А.

судей Дмитриевой Ю.М., Спесивцевой С.Ю.

при секретаре Михалко Н.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федюковой Н.В. на решение Псковской районного суда Псковской области от 7 мая 2018 года, которым постановлено:

в удовлетворении искового заявления Федюковой Н.В. к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» о признании незаконным и отмене приказа ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» от 27 февраля 2018 года №(****) «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении Федюковой Н.В. на работе в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» санитаром (для наблюдения за больными и их сопровождением) с 28 февраля 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2018 года по 7 мая 2018 года в размере 20074 рублей 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, - отказать.

Выслушав доклад судьи Спесивцевой С.Ю., объяснения Федюковой Н.В., представителя ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» Горбатовой И.В., заключение прокурора Гусаковой Л.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Федюкова Н.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная псих...

...иатрическая больница №1» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска пояснила, что с <данные изъяты> 2013 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» в качестве санитара (для наблюдения за больными и их сопровождением). Приказом работодателя от 27 февраля 2018 года №(****) она уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Не оспаривая наличие дисциплинарных взысканий на основании приказов от 14 июля 2017 года №(****), от 17 июля 2017 года №(****), от 24 июля 2017 №(****), от 25 сентября 2017 года №(****), привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения считала незаконным, так как полагала, что 24 января 2018 года она ушла с работы по окончанию рабочего дня, который заканчивался в 15 часов 15 минут. Указала, что с графиком рабочего времени она не ознакомлена, главная медсестра ее в известность о продолжительности рабочего времени до 16 часов 12 минут не ставила, доводы ее объяснительной работодателем не учтены, увольнение произведено в отсутствие решения профсоюзного комитета. Просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 60000 рублей.

Представитель ответчика - ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» Горбатова И.В. исковые требования не признала, пояснила, что время работы истца обозначено в трудовом договоре, с которым Федюкова Н.В. ознакомлена, порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности не нарушен – мотивированное мнение профсоюзной организации получено 2 февраля 2018 года.

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе Федюкова Н.В. просит об отмене решения суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела нарушением норм материального права. Заявитель указывает на несвоевременность ознакомления ее работодателем с внесенными изменениями в документы, в связи с чем она полагала, что продолжительность ее рабочего дня составляет с 8 часов до 15 часов 12 минут; считает, что судом не учтены доводы ее объяснительной; ссылается на нарушение прав в связи с отсутствием графика учета рабочего времени для сотрудников с пятидневным графиком работы; обращает внимание на то обстоятельство, что главная медсестра Г.Е. также уходила с работы в 15 часов 12 минут; отсутствие в судебном заседании представителя Государственной инспекции труда в Псковской области, извещенного о времени и месте судебного заседания.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Псковского района Псковской области и ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» считают, что решение суда не противоречит материалам дела и требованиям закона, оснований для отмены его по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель Государственной инспекции труда в Псковской области, который о времени и месте судебного заседания извещен.

Принимая во внимание положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Псковской области, извещенного о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Федюкова Н.В. поддержала доводы апелляционной жалобы, представитель ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» Горбатова И.В. возражала против ее удовлетворения.

Участвующий в деле прокурор Гусакова Л.В. считала, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, спор разрешен в соответствии с требованиями норм материального права и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Проверив материалы дела по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что Федюкова Н.В. с 9 декабря 2013 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» в качестве санитара (для наблюдения за больными и их сопровождением).

Приказом работодателя от 27 февраля 2018 года №(****) она уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом для применения к Федюковой Н.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило нарушение ею трудовой дисциплины, выразившееся в оставлении 24 января 2018 года рабочего места до окончания рабочего времени.

Факт совершения Федюковой Н.В. дисциплинарного проступка подтверждается докладной запиской главной медицинской сестры больницы Г.Е. и ее пояснениями в судебном заседании; объяснительной Федюковой Н.В., в которой она ссылается на то, что 24 января 2018 года ушла с работы в 15 часов 15 минут, так как не знала о продолжительности рабочего дня до 16 часов 12 минут.

Вместе с тем, в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Федюковой Н.В., истцу установлено рабочее время с 8 часов 00 минут до 16 часов 12 минут.

С условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к нему, а также Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» Федюкова Н.В. работодателем ознакомлена.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Судом из материалов дела установлено, что Федюкова Н.В. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей.

Так, на основании приказа работодателя от 14 июля 2017 года №(****) Федюковой Н.В. объявлен выговор за нарушение п.2.7 раздела 2 должностной инструкции; приказом от 17 июля 2017 года №(****) – замечание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в нарушение пункта 5.2 раздела 5 трудового договора; приказом от 24 июля 2017 года №(****) – выговор за нарушение пунктов 3.2, 3.3 раздела 3 производственной инструкции лифтера по обслуживанию лифта, пункта 2.3 раздела 2 должностной инструкции; приказом от 25 сентября 2017 года №(****) – выговор за несоблюдение пункта 2.3 раздела 2 должностной инструкции.

Частью 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, 31 января 2018 года в первичную профсоюзную организацию ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» от работодателя поступили документы о возможном расторжении трудового договора с Федюковой Н.В.

Мотивированное заключение профсоюзной организации о правомерности расторжения с истцом трудового договора состоялось 2 февраля 2018 года.

В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарной взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Учитывая, что о совершении дисциплинарного проступка работодателю стало известно из докладной записки главной медицинской сестры Г.Е. от 24 января 2018 года, а также, принимая во внимание время, необходимое на учет мнения представительного органа работника, срок привлечения Федюковой Н.В. к дисциплинарной ответственности ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница №1» не нарушен.

Таким образом, вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Федюковой Н.В. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не противоречит материалам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, мотивированы обстоятельствами, которые были предметом исследования судом первой инстанции и не содержат каких-либо фактов, требующих дополнительной проверки.

Ссылки апелляционной жалобы на отсутствие в судебном заседании представителя Государственной инспекции труда в Псковской области, извещенного о времени и месте судебного заседания, и другие доводы, не относящиеся к порядку привлечения Федюковой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, на законность решения суда не влияют.

Судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, спор разрешен в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Псковского районного суда Псковской области от 7 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федюковой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий Л.А. Новикова

Судьи Ю.М. Дмитриева

С.Ю. Спесивцева

Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Псковского района Степановой О.В.,

при секретаре Мызниковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федюковой Надежды Викторовны к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федюкова Н.В. обратилась в суд с уточненным иском к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» санитаром (для наблюдения за больными и их сопровождением) с 28 февраля 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 20074 рубля 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.

В обоснование иска указано, что 09 декабря 2013 года истец была принята на работу в больницу на должность санитара (для наблюдения за больными и их сопровождением). На основании приказа № 94лс от 27 февраля 2018 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения приказа явилась докладная записка главной медицинской сестры А.Г.Е. от 24 января 2018 года и объяснительная записка истца от 26 января 2018 года. Из докладной записки следует, что Федюкова Н.В. покинула рабочее место раньше срока окончания работы. Из объяснительной истца следует, что она всегда уходила с работы в 15 часов 15 минут, уходила вместе с малярами, плотником и электриком в одно и то же время. График рабочего времени на подпись ей никто не предоставлял, главная медсестра А.Е.Г. не говорила о рабочем времени до 16 часов 12 минут, при этом А.Г.Е. была осведомлена о времени ухода сотрудников. По практике санитар по сопровождению работает в свой обеденный перерыв в том случае, если это необходимо, работник может отпроситься и на час раньше уйти в счет отработа...

...нного обеденного перерыва. Федюкова Н.В. также составляла подобные заявления 12 января 2018 года и 31 января 2018 года. У истца имеются взыскания от 14 июля 2017 года, 17 июля 2017 года, 24 июля 2017 года и 25 сентября 2017 года. У работодателя отсутствовали основания для увольнения, поскольку со стороны истца отсутствовал состав дисциплинарного проступка. Работодателем не была дана надлежащая оценка доводам, изложенным в объяснительной истца от 26 января 2018 года. Увольнение истца было произведено без решения профсоюзного комитета, в котором она состояла. Начиная с 28 февраля 2018 года у истца начался вынужденный прогул, в связи с чем с работодателя в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, состоянии тревоги, подавленности, ухудшении состояния здоровья. После увольнения истец находится на больничном, также у истца имеются кредитные обязательства. Требования основаны на положениях ст.ст. 193, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ.

Истец Федюкова Н.В. и ее представитель К.Е.С. в судебном заседании уточненные требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в иске, пояснив, что для медицинских работников длительность рабочего времени установлена 7 часов 12 минут, исходя из этого рабочий день начинался в 8 часов, а заканчивался в 15 часов 12 минут Обед входил в рабочее время. С 12 до 13 часов она ходила домой кормить лежачую мать. Работая выводным санитаром, она могла уходить с работы только по окончании уборки территории больницы больными. Она занималась сопровождением больных при прохождении обследований в иных больницах с октября 2017 года и писала заявления на имя главной медсестры о том, чтобы ее отпускали домой раньше в связи с пропуском обеда. В январе текущего года она находилась на больничном, после выхода была уволена.Увольнение произведено по указанию главного врача в связи с тем, что она в числе иных сотрудников обращалась к депутату по вопросам отсутствия лекарственных препаратов, спецодежды для сотрудников, одежды для больных.

Представитель ответчика – ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» Г.И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ответчик работала в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» в должности лифтера с 09 декабря 2013 года по 31января 2014 года и с 01 февраля 2015 года по 27 февраля 2018 года в должности санитарки (для наблюдения за больными и их сопровождению). Расторжение трудового договора с истцом произведено на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент расторжения трудового договора истец имела четыре дисциплинарных взыскания. 14 июля 2017 года Федюковой Н.В. объявлен выговор за неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.7 раздела 2 должностной инструкции «Санитара по наблюдению за больными и их сопровождению». 17 июля 2017 года истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.2. раздела 5 трудового договора. 24 июля 2017 года Федюковой Н.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции «Лифтер», выполняла дополнительную работу в порядке совмещения по должности «лифтер». 25 сентября 2017 года истцу объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей по должности «Санитара по наблюдению за больными и их сопровождению». По трудовому договору № 154 от 9 декабря 2013 года режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, указано временя работы с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут. По графику в учреждении работает сменный персонал, указанный в п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, к указанному персоналу истец не относится. С трудовым договором Федюкова Н.В. ознакомлена. С правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора, ознакомлена неоднократно, что подтверждено ее подписями. Расторжение трудового договора с истцом произведено с соблюдением действующего законодательства. При наличии действующих дисциплинарных взысканий в профком больницы было направлено обращение о даче мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с истцом на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме получено 02 февраля 2018 года, правомерность проекта приказа о расторжении трудового договора с Федюковой Н.В. подтверждена.

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, свидетеля, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Понятие трудового договора определено ст. 56 ТК РФ, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 09декабря 2013 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» и Федюковой Н.В. заключен трудовой договор № 154, согласно которому Федюкова Н.В. принята на работу в АХЧ лифтером.

Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно графику работы, с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут (п. 5.1 и 5.2. трудового договора).

На момент трудоустройства сокращенная продолжительность рабочего времени установлена на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».В соответствии с п. 1.3 названного Постановления для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

09 декабря 2013 года Федюкова Н.В. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников.

03 февраля 2014 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому Федюкова Н.В. переведена с должности лифтера на должность санитара (для наблюдения за больными и их сопровождения), с установлением иного порядка оплаты труда и социальных гарантий.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" продолжительность рабочего времени для младшего медицинского персонала психиатрических учреждений составляет 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени у Федюковой Н.В. не изменилась, длительность дневного рабочего времени осталась 7 часов 12 минут.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, в том числе для общебольничного персонала, к которому относится Федюкова Н.В., установлен перерыв с 12 до 13 часов. Заявление о сокращении перерыва для отдыха и питания до 30 минут Федюковой Н.В. не подавалось.

01 июня 2015 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» и Федюковой Н.В. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому п. 4.1. раздела 4 трудового договора изложен в иной редакции.

11 января 2016 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной выплате стимулирующего характера.

01 июня 2017 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому раздел 1 трудового договора дополнен пунктом следующего содержания: «1.9 работник принимается на работу с вредными условиями труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций на рабочем месте присвоен 3 класс; подкласс 3.1».

Федюкова Н.В. ознакомлена с коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите, хранении, обработки и передаче персональных данных работников, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Стандартом антикоррупционного поведения медицинского работника 01 июня 2017 года.

11 сентября 2017 года между сторонами заключено еще одно дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору о внесении изменений в п. 4.1. раздела 4 трудового договора.

29 сентября 2017 года ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года о внесении изменений в п. 4.1. раздела 4 трудового договора.

02 октября 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому раздел 1 трудового договора дополнен пунктом следующего содержания «1.10 Местом для отдыха и питания, гардероб определено помещение в здании ЛТМ, которое оборудовано столом письменным, стулом, шкафом для одежды, шкафом для хранения хозинвентаря, чайником электрическим, микроволновой печью». Пункт 8.2 раздела 8 трудового договора изложен в следующей редакции «8.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством».

Федюкова Н.В. ознакомлена с коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите, хранении, обработки и передаче персональных данных работников, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Стандартом антикоррупционного поведения медицинского работника, Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме 02 октября 2017 года.

22 июня 2017 года на имя главного врача от инженера М.Д.А. поступила докладная записка о том, что 21 июня 2017 года в 15 часов 33 минуты сотрудниками АХЧ был зафиксирован выход Д.С.В., больного 6 отделения, с территории больницы без сопровождения. Позднее Д.С.В. без сопровождения вернулся в больницу с пакетом продуктов из магазина. В указанное время больной Д.С.В. находился под наблюдением санитара Федюковой Н.В.

Приказом № 524-к от 14 июля 2017 года Федюковой Н.В. объявлен выговор за нарушение п. 2.7. раздела 2 должностной инструкции «Санитар (для наблюдения за больными и их сопровождения)». Федюкова Н.В. с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

23 июня 2017 года на имя главного врача поступила докладная записка от зам. главного врача по АХЧ о том, что 23 июня 2017 года санитар по наблюдению за больными Федюкова Н.В. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. По телефону Федюкова Н.В, сообщила, что находится вне территории больницы. Оправдательных документов не представила.

Приказом № 525-к от 17 июля 2017 года Федюковой Н.В. объявлено замечание за нарушение п. 5.2 раздела 5 трудового договора № 154 от 09 декабря 2013 года. Федюкова Н.В. с приказом ознакомлена, с приказом выразила несогласие.

14 июля 2017 года на имя зам. главного врача по АХЧ инженером М.Д.А. была написана служебная записка, согласно которой *** в 13 часов 48 минут Федюкова Н.В. отсутствовала на рабочем месте, лифт был включен, стоял с открытой дверью без присмотра.

Приказом № 565-к от 24 июля 2017 года Федюковой Н.В. – санитарке (для наблюдения за больными и их сопровождения) объявлен выговор за нарушение п. 3.2, п. 3.3. раздела 3 «Производственной инструкции лифтера по обслуживанию лифта» от 12 января 2015 года, п. 2.3. раздела 2 должностной инструкции «Лифтер» от 27 января 2010 года. Федюкова Н.В. с приказом ознакомлена.

21 июля 2017 года составлен акт об отказе дать письменное объяснение по факту нарушения п. 3.2, п. 3.3 раздела 3 Производственной инструкции лифтера – оставление кабины лифта без присмотра с открытой дверью. Федюкова Н.В. дать письменное объяснение отказалась, отказ от дачи объяснений мотивировать также отказалась, акт не подписала.

05 сентября 2017 года на имя главного врача ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» от и.о. гл. м/с В.Г.И. поступила докладная записка о том, что 04 сентября 2017 года Федюкова Н.В. отказалась выполнить данной ей поручение по уборке чердака над 6 отделением (убрать строительный мусор).

Приказом № 775-к от 25 сентября 2017 года Федюковой Н.В. объявлен выговор за нарушение п. 2.3. раздела 2 должностной инструкции «Санитар (для наблюдения за больными и их сопровождения)». Федюкова Н.В, уведомлена о возможности ее увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. Федюкова Н.В. с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

03 августа 2017 года Федюкова Н.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Псковской области с заявлением, в котором считала себя наказанной незаконно приказами № 524 к от 14 июля 2017 года, № 525 от 17 июля 2017 года и № 565 от 24 июля 2017 года.

В сообщении Государственной инспекции труда в Псковской области от 01 сентября 2017 года отмечено, что в ходе проведения проверки в отношении Федюковой Н.В. нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не установлено.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Псковской области № 70/2017/151/2 от 11 декабря 2017 года нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении Федюковой Н.В. (приказ № 775-к от 25 сентября 2017 года об объявлении выговора) также не установлено.

24 января 2018 года на имя главного врача больницы от главной медицинской сестры поступила докладная записка о том, что Федюкова Н.В. 24 января 2018 года ушла с работы раньше срока окончания работы в 15 часов 15 минут, не поставив ее в известность, о причине раннего ухода не предупредила.

Как следует из объяснительной Федюковой Н.В. от 26 января 2018 года она все время уходила вместе с малярами, плотником и электриком в одно и то же время. О том, что у нее рабочий день с 8 часов до 16 часов 12 минут, ей раньше никто не говорил. График рабочего времени на подпись ей никто не давал, главная медсестра ей не говорила о том, что ее рабочий день заканчивается в 16 часов 12 минут.

31 января 2018 года в Первичную Профсоюзную организацию ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» поступили документы от работодателя о возможном расторжении трудового договора с санитаркой (для наблюдения за больными и их сопровождения) Федюковой Н.В. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Выписке из протокола № 1 от 02 февраля 2018 года заседания ППО ГБУЗ ПО «Псковская ОПБ № 1» учитывая неоднократные нарушения должностных обязанностей, дисциплинарные взыскания, в соответствии со ст. 373 ТК РФ представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с Федюковой Н.В. и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия.

27 февраля 2018 года издан приказ № 94лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 154 от 09 декабря 2013 года, об увольнении Федюковой Н.В. с 27 февраля 2018 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Федюкова Н.В. с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

27 февраля 2018 года на имя главного врача ГБУЗ ПО «Псковская ОПБ № 1» от главной медсестры больницы А.Г.Е. поступила докладная записка о том, что Федюкова Н.В. 27 февраля 2018 года ушла на обед в 12 часов 05 минут и после обеда на работу не вернулась, обеденный перерыв установлен с 12 часов до 13 часов.

Уведомлением от 28 февраля 2018 года № 571 Федюковой Н.В. предложено представить объяснительную записку по факту отсутствия на работе 27 февраля 2018 года с 13 часов. Федюкова Н.В. получила уведомление 01 марта 2018 года.

В судебном заседании установлено, что Федюкова Н.В. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Государственной инспекцией труда в Псковской области нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении Федюковой Н.В. не установлено.

Таким образом, дисциплинарные взыскания в отношении указанного лица были применены законно и обоснованно.

Согласно трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года (п. 5.2 раздела 5) режим работы установлен с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут. Федюкова Н.В. с трудовым договором ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. В связи с чем довод истца о том, что об окончании рабочего времени в 16 часов 12 минут она не знала, несостоятелен.

Как указано в п. 2.3. раздела 2 Должностной инструкции Санитара (для наблюдения за больными и их сопровождения) санитар принимает участие в выполнении хозяйственных работ по заданию вышестоящего руководства как вместе с пациентами, так и лично при отсутствии пациентов для терапии занятостью.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» от 19 июля 2012 года в больнице установлена пятидневная рабочая неделя. Длительность дневного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе для медицинских работников составляет 7 часов 12 минут, для служащих (рабочих) – 8 часов. Перерыв для отдыха и питания установлен продолжительностью 1 час: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Свидетель А.Г.Е. работающая главной медсестрой, в судебном заседании показала, что санитар Федюкова Н.В. была уволена из больницы в феврале 2018 года С конца 2017 года Федюкова Н.В. находилась в ее непосредственном подчинении, 24 января 2018 года с учетом данных камеры наблюдения на проходной в отношении Федюковой Н.В., покинувшей рабочее место, оформлялась докладная записка. Каждый день о своем уходе с работы Федюкова Н.. не сообщала, периодически приносила заявления с просьбой отпустить ее с работы в связи с пропуском обеда при сопровождении больных в другие медицинские учреждения. Рабочий день Федюковой Н.В. длился с 8 часов до 16 часов 12 минут, однако бывали случаи, когда она уходила с работы и раньше, при этом на сделанные замечания реагировала неадекватно, проявляла агрессию. Федюкова Н.В. являлась недисциплинированным работником, не выполнявшим свои должностные обязанности.

Оснований не доверять показаниям допрошенного судом свидетеля у суда не имеется, заинтересованности в исходе дела данного лица судом не установлено, не противоречат данные показания письменным материалам дела.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что о своих трудовых обязанностях и режиме рабочего времени Федюкова Н.В. знала, должна была и могла их исполнять, однако 24 января 2018 года покинула рабочее место раньше срока окончания работы в 15 часов 15 минут, в связи с чем, при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий правомерно была уволена.

Доводы истца о том, что она всегда уходила в это время, ранее ей замечания не делали, и об окончании рабочего времени в 16 часов 12 минут она не знала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергнуты письменными доказательствами. Кроме того, 17 июля 2017 года Федюкова Н.В. привлекалась к ответственности в связи с отсутствием на работе.

Поскольку у Федюковой Н.В. имелись действующие дисциплинарные взыскания за соответствующие нарушения, процедура привлечения Федюковой Н.В. к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, суд признает увольнение Федюковой Н.В. законным и обоснованным.

При указанных обстоятельствах исковые требования Федюковой Н.В. к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении его на работе не подлежат удовлетворению.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения указанных требований исковые требования Федюковой Н.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Федюковой Надежды Викторовны к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении Федюковой Надежды Викторовны на работе в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» санитаром (для наблюдения за больными и их сопровождением) с 28 февраля 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 20074 рубля 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Решение обжаловано, оставлено без изменений.