Фокин Федор Федорович

Дело № 2-3511/2012 <...>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2012 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Володиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Фокина Ф.Ф. к Лаврентьеву Д.Б. о взыскании денежных средств по договору займа,

У С Т А Н О В И Л:

Фокин Ф.Ф. обратился в суд с иском к Лаврентьеву Д.Б. о взыскании денежных средств по договору займа.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор денежного займа на сумму ### рублей. Ответчик обязался до ДД.ММ.ГГГГ возвратить взятую им сумму в указанном размере.

Денежные средства переданы ответчику, о чем свидетельствует собственноручно написанная расписка.

Однако сумма долга не была возвращена, поэтому истец просит взыскать с ответчика ### рублей.

Также, ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. 809, 811 ГК РФ, просит взыскать проценты за пользование займом в сумме ###, 46 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами – ###,11 рублей, судебные расходы.

Истец в суд не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства судом извещался, судебная повестка возвращена почтовым отделением связи за истечением срока хранения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Морозова А.В. поддержала заявленные требования по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик Лаврентьев Д.Б. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался, судебная ...

...повестка возвращена почтовым отделением связи за истечением срока хранения.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФ устанавливает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннего изменения его условий.

В соответствии с п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

На основании п. 1 ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Судом установлено, что истцом и Лаврентьевым Д.Б. заключен договор денежного займа на сумму ### рублей. Ответчик обязался возвратить указанную сумму до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Следовательно, срок возврата денежных средств установлен – до ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные денежные средства переданы ответчику, о чем свидетельствует собственноручно написанная расписка от ДД.ММ.ГГГГ, приобщенная в материалы дела.

Доказательств возврата денежных средств суду не представлено, следовательно, исковые требования Фокина Ф.Ф. к Лаврентьеву Д.Б. о взыскании денежных средств в сумме ### рублей по договору займа подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 809 ГК РФ если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

В соответствии со ст. 811 ГК РФ если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Суд, проверив в судебном заседании расчет истца, полагает его правильным, поскольку он соответствует нормам законодательства, ответчиком не оспорен.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование займом в сумме ###, 46 рублей, исходя из расчета: ### руб. * 8% (ставка рефинансирования) / 366 (дней в году) * 450 дн. (период пользования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ###,11 рублей исходя из расчета: ### * 8 % / 36000 * 146 (дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в сумме ### рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фокина Ф.Ф. к Лаврентьеву Д.Б. о взыскании денежных средств по договору займа удовлетворить.

Взыскать с Лаврентьева Д.Б. в пользу Фокина Ф.Ф. сумму долга по договору займа в размере ### рублей, проценты за пользование займом в сумме ### рубля 46 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ### рублей 11 копеек, в возврат госпошлины ### рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.С.Игнатович

Решение в окончательном виде изготовлено 16 июля 2012 года

Судья подпись М.С.Игнатович

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Ф. к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Барнаула, действующий в интересах Ф. обратился в суд с иском к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в сумме 9336,98 руб., компенсации морального вреда - 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что Ф. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в СПП ОАО «Стройгаз» на должность машиниста компрессорной установки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен. На основании справки от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 9336,98 руб.

Истец Ф. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении иска в его отсутствии и удовлетворении исковых требований.

Процессуальный истец прокурор А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика СПП ОАО «Стройгаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащи...

...м образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в СПП ОАО «Стройгаз» на должность машиниста компрессорной установки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен.

На основании справки от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 9336,98 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в судебное заседание не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении в размере 9336,98 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края за требования имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 700 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Ф. к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в пользу Ф. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 9336,98 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

В остальной части отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении в размере 9336,98 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С.Авсейкова

Дело (номер обезличен) 2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года город Карачаевск

Резолютивная часть решения оглашена - 08 апреля 2015 года

Решение в окончательной форме изготовлено - 13 апреля 2015 года

Карачаевский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

председательствующего судьи Тарасова М.В.,

при секретаре судебного заседания Исаковой З.С.,

с участием:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фокина (истец) к Закрытому Акционерному обществу «(данные изъяты)» о взыскании заработной платы с учетом индексации, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фокин Ф.Ф. обратился в суд с иском к Закрытому Акционерному обществу «(данные изъяты)», овзыскании заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что Фокин Ф.Ф. согласно трудовому договору с 01 октября 2011 года работает в ЗАО «(данные изъяты)» в должности водителя автокрана. Согласно трудовому договору должностной оклад установлен в размере (данные изъяты) рублей, выплата производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца. Согласно выписки из лицевого счета за 2014 год истцу перечислена заработная плата (данные изъяты) коп. вместо положенных (данные изъяты) руб., долг по заработной плате составляет (данные изъяты) коп., за январь 2015 года долг (данные изъяты) руб. и отпускные, которые назначены, но не выплачены. Общая задолженность за шесть месяцев составляет (данные изъ...

...яты) рублей.

Фокин Ф.Ф. неоднократно обращался к своему работодателю с просьбой, чтобы ему выплатили все причитающиеся суммы по заработной плате, однако по настоящее время выплаты не произведены.

Из-за отсутствия денежных средств в семье, истцу пришлось постоянно занимать деньги, брать продукты питания в магазинах под запись, от чего он испытывал большие неудобства и ему были причинены нравственные страдания, он постоянно нервничал, в результате чего потерял сон.

В связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) рублей; индексацию за несвоевременную выплату по заработной плате в сумме (данные изъяты) рублей; (данные изъяты) руб. в счет компенсации морального вреда; судебные расходы на оплату услуг адвоката.

В судебное заседание представитель истца - Кубанова Л.Н. не явилась, суду представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание характер требований истца, учитывая установленные для рассмотрения гражданского дела сроки, суд считает целесообразным рассмотреть дело в соответствии с гл. 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью государства. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.

Своевременность выплаты заработной платы в полном объеме гарантируется ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и является первоочередной обязанностью работодателя, который должен принимать все возможные меры к изысканию денежных средств для выплаты заработной платы. Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 01 октября 2011 года между ЗАО «(данные изъяты)» в лице генерального директора Крайнова В.К., действующего на основании Устава с одной стороны и Фокиным Ф.Ф. заключен трудовой договор № 19, с которыми работник принимается на работу водителем автокрана. Данный трудовой договор является договором по основной работе (п.1.3), работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, правила охраны труда, обеспечивать сохранность вверенной документации (п.3.1), а работодатель ЗАО «(данные изъяты)» обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.3.3). Должностной оклад установлен в размере (данные изъяты) рублей, выплата производится 2 раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца (п. 5.1. договора).

Претензии по выполняемой работе к истцу не предъявлены, такие факты судом не установлены и ответчиком не представлены.

Согласно представленной истцом Выписке из лицевого счета (банковской карточки истца) за период работы истцу выплачена заработная плата на общую сумму 222387 руб. 20 коп.

Согласно платежному поручению (номер обезличен) от (дата обезличена), приобщенному к материалам дела по ходатайству ЗАО «(данные изъяты)», (истец) произведена оплата по трутовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена), в размере (данные изъяты) рублей.

Согласно платежному поручению (номер обезличен) от (дата обезличена), приобщенному к материалам дела по ходатайству ЗАО «(данные изъяты)», (истец) произведена оплата по трутовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена), в размере (данные изъяты) копеек.

Таким образом, задолженность ответчика на день судебного заседания составляет (данные изъяты) копейки.

Разрешая исковые требования Фокина Ф.Ф. в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд учитывает следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Материалами дела установлено и не опровергнуто ответчиком, что заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации).

Представленный истцом расчет процентов проверен в судебном заседании и признан произведенным с учетом действующей ставкой рефинансирования, ответчиком не опровергнут, документы бухгалтерского учета, необходимые для установления надлежащих и фактических сроков выплат заработной платы ответчиком не представлены.

- (данные изъяты) копеек (долг по заработной плате) х 180 дней просрочки х 13 % ставки рефинансирования : 36000 = (данные изъяты) рублей 00 копеек.

В связи с чем, требования Фокина Ф.Ф. о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) рублей 00 копеек, суд признает правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных Фомкину Ф.Ф. нравственных страданий, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, принятие мер к добровольному исполнению обязанности по выплате заработной платы в части, суд считает необходимым и достаточным определить компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб. По убеждению суда такой размер компенсации соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, которые он перенес вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, а также степени вины ответчика, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с услугами адвоката, суд руководствуется ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда России, выраженной в определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 суд не вправе уменьшать размер взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В данном случае истец уплатил адвокату Кубановой Л.И. за ведение гражданского дела (данные изъяты) рублей, что подтверждается квитанцией от 10 февраля 2015 года серии МХ (номер обезличен) и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 10 февраля 2015 года.

Учитывая характер спора, степень сложности настоящего дела, количество проведенных судебных заседаний, а также отсутствие возражений ответчика, и соответствие сложившимся в регионе расценкам на юридические услуги, в том числе тарифным ставкам, утвержденным Адвокатской палатой Карачаево-Черкесской Республики (дата обезличена), суд считает возможным удовлетворить требование по оплате услуг представителя, и взыскать сумму понесенных по делу судебных расходов в пользу истца с ответчика в размере (данные изъяты)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст.ст. 50, 61.1. БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (данные изъяты) рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковоезаявление Фокина (истец) к ответчику Закрытому акционерному обществу «Рустона» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме (данные изъяты) рублей, материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) рублей, расходов на оплату услуг адвоката в размере (данные изъяты) рублей, морального вреда в сумме (данные изъяты) рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «(данные изъяты)» в пользу Фокина Фёдора Фёдоровича задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) рубля.

Взыскать с закрытого акционерного общества «(данные изъяты)» в пользу Фокина (истец) материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «(данные изъяты) в пользу Фокина (истец) моральный вред за невыплату заработной платы в установленные законом сроки в размере (данные изъяты) рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с закрытого акционерного общества «(данные изъяты)» в пользу Фокина (истец) морального вреда за невыплату заработной платы в установленные законом сроки в размере (данные изъяты) рублей - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «(данные изъяты)» в бюджет Карачаевского городского округа государственную пошлину - (данные изъяты) рубль.

Взыскать с закрытого акционерного общества «(данные изъяты) в пользу Фокина (истец) судебные расходы в виде выплаченного гонорара представителю - адвокату Кубановой Л.И. в размере (данные изъяты)) рублей;

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд КЧР через Карачаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» М.В. Тарасов

Копия верна:

Судья М.В. Тарасов