Фролова Алена Васильевна

КОПИЯ

Мотивированное заочное решение изготовлено дата

Дело №

(66RS0№-91)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>ёзовский 26.05.2021

<адрес>

Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В., при секретаре судебного заседания Могильниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала к Фроловой А. В. о взыскании расходов в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице <адрес> филиала обратились с иском к Фроловой А.В. о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере *** коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере *** руб. 00 коп. В обоснование своих требований истец указывает, что дата между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице <адрес> филиала и Фроловой А.В. был заключен ученический договор, также дата с ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с ученическим договором от дата АО «ФПК» направило ученика Фролову А.В. для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», срок ученичества с дата по дата. После окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора ответственности, ученик обязался до дата заключить трудовой договор и отработать в АО «ФПК» не менее 2-х лет. По окончании обучения Фроловой А.В. выдано свидетельство № о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона». Согласно приказу № от дата с ответчиком трудовой договор расторгнут на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Стоимость обучения ответчика составила *** коп. ...

...Истец просит суд взыскать с Фроловой А.В. в пользу АО «ФПК» расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере *** коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину своей неявки суду не сообщил.

Ответчик Фролова А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не представила, своего представителя не направила.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик Фролова А.В. предпочла защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или иными такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Нормы гражданского права требуют от граждан осуществления гражданских прав разумно и добросовестно, запрещают злоупотребление своими правами, ведущее к нарушению прав и интересов других лиц. В случаях, когда закон ставит защиту прав в зависимости от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Иными словами, действуя разумно, осмотрительно и добросовестно, участники гражданских правоотношений не совершают осознанно такие действия, которые нарушают установленные требования; не совершают и избегают совершать действия, нарушающие требования действующего законодательства.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу абз. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Судом установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается письменными материалами дела, что дата между АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала и Фроловой А.В. был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.1, п.4 п.7 ученического договора от дата №, следует, что работодатель (АО «ФПК») обязуется направить ученика (Фролову А.В.), ищущею работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона. Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до дата должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2-х лет по данной (квалификации), при этом испытательный срок не устанавливается. Срок ученичества с дата по дата. (л.д.13-14)

Стоимость обучения на одного слушателя составила *** . (п.5 договора)

дата Учебным центром «Экспресс УрГУПС» ответчику Фроловой А.В. выдано свидетельство № по профессии проводник пассажирских вагонов (л.д.15)

дата АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала и Фролова А.В. заключили трудовой договор №, по которому Фролова А.В. принята на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда, без испытательного срока. (л.д.7-11)

В соответствии с п.6.1. Трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

Таким образом, судом установлено, работодатель свои обязательства выполнил перед ответчиком: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными истцом документами. (л.д.13-14, 15)

Прохождение ответчиком Фроловой А.В. обучения подтверждается свидетельством № от дата, выданным Учебным центром «Экспресс УрГУПС», из которого следует, что Фролова А.В. прошла полный курс теоретического и водного обучения и сдала квалификационные экзамены, по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.15)

В соответствии с п. 9 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения с направляющей стороны (работодателем) трудового договора, не приступает к работе до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

В период обучения направляющая сторона (работодатель) обязуется по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессиональной (квалификацией (разрядом, категорией)) (п.12.4. договора)

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от дата N 273-ФЗ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, дата на основании приказа №/№ по инициативе работодателя в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогула (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 6 «а») трудовой договор с Фроловой А.В. прекращен (расторгнут) (л.д.16)

За период обучения Фроловой А.В. истец АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала произвело затраты на ее обучение в общей размере *** коп, согласно представленному истцом расчету: ( *** (срок отработки в АО «ФПК») * 150 (количество отработанных дней) = *** коп. (л.д.12). Данный расчет судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Судом было распределено бремя доказывания между сторонами, при этом, на ответчика Фролову А.В. была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения. Ответчиком Фроловой А.В. не представлено суду доказательств и наличия у нее уважительных причин для увольнения, при этом, судом разъяснялось о необходимости представления доказательств в подтверждение уважительности причин увольнения, судом устанавливался срок для представления указанных доказательств, разъяснялись последствия не представления доказательств в установленный судом срок, стороны согласились на окончание рассмотрение дела при исследованных судом доказательствах.

Таким образом, с ответчика Фроловой А.В. в пользу истца АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала надлежит взыскать затраты на обучение в размере *** коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом АО «Федеральная пассажирская компания «в лице Уральского филиала не заявлялось, как и встречного иска со стороны ответчика Фроловой А.В.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Как следует из платежного поручения № от дата, истец АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала за подачу данного искового заявления оплатил государственную пошлину в размере *** . 00 коп. Указанный размер государственной пошлины, исходя из заявленной цены иска, соответствует размеру государственной пошлины, определяемому в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика Фроловой А.В. надлежит взыскать в пользу АО «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала расходы по оплате государственной пошлины в размере *** . 00 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала к Фроловой А В. о взыскании расходов в связи с ученичеством,– удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Фроловой А. В. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания «в лице <адрес> филиала сумму задолженности по ученическому договору *** коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб. 00 коп., всего *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд.

Судья п/п Е.В. Цыпина

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***