Фуртикова Светлана Валентиновна

Дело №2-715/2021,

УИД 76RS0014-01-2020-003907-59

Изготовлено 15.03.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 11 марта 2021 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Овсянниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Фуртиковой Светлане Валентиновне о взыскании денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее также – АО «ФПК») обратилось в Кировский районный суд г.Ярославля с указанным исковым заявлением, просило взыскать с Фуртиковой С.В. денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 42 612 рублей 11 копеек, возмещение судебных расходов на уплату государственной пошлины в сумме 1 478 рублей, на отправку документов в сумме 229 рублей 24 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» с ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого Фуртикова С.В. приняла на себя обязательство прибыть на обучение ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, в процессе обучения получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации; после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной ученическим договором профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор, по которому проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Фуртикова С.В. отчислена из учеб...

...ного заведения, на момент отчисления ею пройдено теоретическое обучение в количестве 464 часов.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Архангельской области «Архангельский политехнический техникум» (далее также – ГАПОУ АО «АПТ»).

АО «ФПК», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Фуртикова С.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразила, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала.

ГАПОУ АО «АПТ», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд с учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих, и в деле и их представителей в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» и Фуртиковой С.В. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № по условиям которого Фуртикова С.В. приняла на себя обязательство успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> в объеме утвержденной учебной программы; добросовестно относиться к исполнению условий данного договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации); после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной ученическим договором профессии (квалификации) в срок до 01.05.2020 заключить трудовой договор, по которому проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации).

В соответствии с условиями указанного договора местом обучения является ГАПОУ АО «АПТ», срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Фуртикова С.В. отчислена из ГАПОУ АО «АПТ» в связи с невыполнением ею обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> и выполнению учебного плана (пропусками учебных занятий без уважительной причины), на момент отчисления ею пройдено теоретическое обучение в количестве 464 часов.

Таким образом, Фуртикова С.В. условия вышеназванного ученического договора не выполнила.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 10 вышеназванного ученического договора установлено, что в случае отчисления Ученика из Учебного заведения без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Стоимость обучения Фуртиковой С.В., оплаченная АО «ФПК», составила 14 830 рублей 50 копеек. Кроме того, в период обучения ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 27 781 рубль 61 копейка.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет возмещения затрат на обучение в сумме 42 612 рублей 11 копеек.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением уточненных требований истца в его пользу, частичным погашением задолженности ответчиком после обращения истца с иском в суд, с ответчика подлежит взысканию также уплаченная по делу государственная пошлина в размере 1 478 рублей. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение расходов на отправку иска в адрес ответчика в сумме 229 рублей 24 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Фуртиковой Светланы Валентиновны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 42 612 рублей 11 копеек, возмещение судебных расходов на отправку документов в сумме 229 рублей 24 копейки, на уплату государственной пошлины в сумме 1 478 рублей, а всего взыскать 44 319 рублей 35 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения суда.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Г. Соболевский