Галеев Сергей Алексеевич

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2012 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

при секретаре МУРАХИНОЙ Е.Л.,

с участием:

истца ГАЛЕЕВА С.А.,

представителя ответчика ООО «Домофон Плюс» - ШИМЕЛИС С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1606/2012 по иску ГАЛЕЕВА С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Домофон Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

26 июня 2012 года истец ГАЛЕЕВ С.А. обратился в суд с иском к ООО «Домофон Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. и компенсации за горюче-смазочные материалы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.; и возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на выполнение обязанностей в должности заместителя директора. Согласно пункту 5.1. трудового договора размер должностного оклада составляет <...> руб., <...> руб. за задержку выплаты заработной платы, <...> руб. за ГСМ. Заработная плата выплачивалась с задержкой в два месяца. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение статьей 22, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб. и ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - <......

...> руб.; компенсация за ГСМ за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., и ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.; также не выдана трудовая книжка.

В последующем истец исковые требования уточнил, указав, что трудовая книжка ответчиком выдана, требований в связи с этим к ответчику не имеется.

Истец ГАЛЕЕВ С.А. в судебном заседании заявленные требования, основания и предмет иска, свои пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Домофон Плюс» ШИМЕЛИС С.Л. в судебном заседании предъявленные требования не признала, свои пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержала.

В обоснование возражений указывала, что представленные истцом документы являются поддельными. Представленный истцом трудовой договор директором, которым является ШИМЕЛИС С.Л., не подписан, договор подписан неизвестным лицом. Печать ООО «Домофон Плюс» (для документов), которая использовалась только для корреспонденции и актов, находилась у истца, которой он воспользовался. Для трудовых договоров она использует печать общества, которая находится только у нее. Подлинный трудовой договор, с ее подписью и печатью и подписью истца находится у нее. Истец незаконно удерживал и использовал в своих целях печать ООО «Домофон Плюс» (для документов) после увольнения ДД.ММ.ГГГГ по части 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В компьютере, на котором работал истец, сохранились файлы с трудовыми договорами, переданными в суд, составленными ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на СКОМОРОХОВУ Н.Ю. и АЩЕУЛОВУ Л.А.. Истец также подписывал справки о задолженности по заработной плате, не имя на то полномочий. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено письмо о получении трудовой книжки и возврате печати. Трудовую книжку истец получил. Заработная плата истца согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу и штатному расписанию составляет <...> руб. плюс 15 % уральского коэффициента. Никакой компенсации за задержку заработной платы и ГСМ трудовым договором не предусматривалось. Заработная плата выплачивалась в установленные договором сроки, исходя из указанного размера заработной платы, производились отчисления в пенсионный фонд. Заработная плата для выдачи истцу и другим работникам, и денежные средства для хозяйственных нужд перечислялась на карточный счет истца, после чего она обязан был выдать заработную плату, установленную трудовыми договорами, работникам по расходным ордерам, после чего ордера следовало передать работодателю, чего истцом не делалось. Задолженности перед истцом не имеется, просила в иске отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования не подлежащим удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Домофон Плюс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ с присвоением основного государственного регистрационного № (том 1 л.д. 112).

Решением учредителя ООО «Домофон Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ № директором общества назначена ШИМЕЛИС С.Л. (том 1 л.д. 108).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домофон Плюс» (работодателем) в лице директора ШИМЕЛИС С.Л., и ГАЛЕЕВЫМ С.А. (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому ГАЛЕЕВ С.А. принят на должность заместителя директора по основному месту работы (том 1 л.д. 116-118).

Согласно условиям пункта 5 трудового договора, заработная плата работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим (пункт 5.1.); оплата труда работника производится на основании должностного оклада, размер должностного оклада устанавливается администрацией работодателя (пункт 5.2.). Заработная плата выплачивается дважды в месяц (пункт 5.3.), выплата производится в месте выполнения работником работы (пункт 5.5.), при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения (пункт 5.7.).

Трудовой договор подписан сторонами, подписи сторон в договоре не оспаривались, подпись руководителя работодателя заверена печатью организации.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о принятии ГАЛЕЕВА С.А. на работу в должности заместителя директора с окладом <...> руб. (том 1 л.д. 119). С приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе, и подпись истцом не оспаривалась.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлена личная карточка работника ГАЛЕЕВА С.А. формы Т-2, согласно разделу «Прием на работу и переводы на другую работу», дата принятия на работу - ДД.ММ.ГГГГ, должность - заместитель директора, оклад - <...> руб. согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 137-140).

Согласно штатному расписанию ООО «Домофон Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ №, в штате предусмотрена должность заместителя директора - 1 единица, оклад - <...> руб., районный коэффициент - 15 %, всего в месяц <...> руб. (том 1 л.д. 141).

Согласно расчетным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежало выплате ежемесячно по <...> руб. (том 1 л.д. 143-152).

Утверждение стороны истца об установлении ему заработной платы в размере <...> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <...> руб., ежемесячной компенсации за ГСМ в размере <...> руб., бездоказательны.

Представленный стороной истца трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 7-9), которым установлен вышеуказанный размер заработной платы и компенсаций, директором ООО «Домофон Плюс» ШИМЕЛИС С.Л. не подписывался, что было признано истцом. Доказательств того, что лицо, подписавший трудовой договор, имело право действовать за руководителя общества, суду не представлено. Подпись лица, подписавший договор удостоверено печатью в оттиске которого имеется указание «для документов», тогда как представленный стороной ответчика трудовой договор, подписанный руководителем общества, имеет оттиск печати общества, находящейся в распоряжении руководителя, которой заверяются подписи руководителя на договорах.

Представленный стороной истца трудовой договор не подлежит принятию судом как доказательство по делу, поскольку не обладает признаками достоверности.

Дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменений существенных условий труда, к которым относится размер заработной платы, сторонами не заключалось, решений об увеличении заработной платы истца не принималось. Следовательно, оснований для начисления истцу заработной платы в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, приказом о принятии на работу и штатным расписанием, не имеется.

Фактически возникший спор связан с размером заработной платы и задолженности по ней, не устанавливавшейся в соответствии требованиями закона и иными локальными актами.

Как установлено в судебном заседании, истец получал заработную плату ежемесячно в установленном договором размере, задолженности по которой не имелось, что подтверждается представленными стороной расходными ордерами. С установленной трудовым договором заработной платы с учетом районного коэффициента работодателем производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд (том 2 л.д. 98-137).

Судом не принимаются во внимание расходные ордера как доказательство установления заработной платы истцу в размере большем, чем размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании, поскольку получение денежных средств исходя из неустановленных в предусмотренном законом порядке окладов, правовых последствий не влечет. Отчислений от заработной платы с увеличенным окладом не производилось. Денежные средства перечислялись истцу на карточный счет для выдачи заработной платы работникам и на хозяйственные нужды (том 2 л.д. 3-6). Истец обязан был выдавать заработную плату установленную работодателем, однако в превышение полномочий выдавал заработную плату в большем размере, при этом производил себе выплату компенсаций, не предусмотренных трудовым договором либо иным гражданско-правовым договором, в частности компенсацию за ГСМ.

Приказом директора ООО «Домофон Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ № ГАЛЕЕВ С.А. отстранен от занимаемой должности в соответствии с пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 120).

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расходным кассовым ордерам (том 1 л.д. 15-29, л.д. 154-162, том 2 л.д. 12-80):

ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено <...> руб.

Итого за указанный период истцу выплачено <...> руб. По условиям трудового договора истцу подлежало выплате с учетом НДФЛ - <...> руб. (<...> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)).

При указанных обстоятельствах задолженности по заработной плате не имеется, в удовлетворении исковых требований истца следует отказать.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГАЛЕЕВА С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Домофон Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> и компенсации за горюче-смазочные материалы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Копия верна. Судья - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА