Галица Антон Васильевич

Дело № 2-88/2023

УИД 70RS0012-01-2023-000092-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бакчар Томской области 29 июня 2023 года

Бакчарский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Затеева П.Е.,

при секретаре судебного заседания Вельматкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелопугиной Т.Ю. к Галице А.В. о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шелопугина Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за январь 2023 года в размере 11 946 руб., недоплаченные отпускные выплаты за 2022-2023 г.г. в размере 27 532 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года и выплату недоплаченных отпускных в размере 1 448 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика изменить в трудовой книжке истца дату увольнения, изложить ее в следующей редакции: «Уволена по ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 09 февраля 2023 года».

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с 02.02.2022 по 18.01.2023 по трудовому договору от 02.02.2022 пекарем-технологом у индивидуального предпринимателя Галицы А.В.. Согласно условиям трудового договора, оклад составлял 13 890 руб., 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к северным, - 6 945 руб., 30% районный коэффициент - 4 167 руб. В обязанности истца входило изготовление хлебобулочных изделий. Работала истец и еще один пекарь, посменно. Табель учета рабочего времени ответчиком не составлялся. Заработную плату истец получала наличными денежными средствами, порядок ее выплаты нигде не фиксировался. В связи с тем, что между истцом и ответчиком возникли разногласия по поводу оплаты труда за декабрь 2022, истец уволилась по собственному желанию. День увольнения указан в трудовой книжке 18.01.2023. 17.01.2023 окончательный расчет с истцом произведен не был, ответчик должен был выплатить заработную плату за январь 2023, а также произвести полностью оплату опускных. Ответчиком нарушен порядок направления сведений об увольнении работника в Пенсионный фонд России - информация об увольнении истца направлена 09.02.2023, а в трудовую книжку на бумажном носителе запись об увольнении внесена 18.01.2023. B связи с несоответствием записей в трудовой книжке и в Пенсионном фонде России истец не могла оформиться качестве безработной в ОГКУ «Центр занятости Бакчарского района и г. Кедровый». Трудовую книжку истец не могла получить в течении нескольких недель. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность и вернуть трудовую книжку, но в ответ в...

...идела только пренебрежительное отношение к себе. По поводу нарушенных трудовых прав истец обращалась в прокуратуру Бакчарского района, которая перенаправила обращение в Трудовую инспекцию Томской области, где рекомендовали обратиться в суд. В январе 2023 года истцом отработано 18 дней, из которых 8 дней рабочих (с 09.01.2023 по 18.01.2023) и 3 дня (4, 5, 8 января) - праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере. Средний дневной заработок составил: 25 002 (ежемесячная оплата труда) / 29,3 = 853 руб. Количество дней, которые истец отработала 8 + (3 * 2) = 14. Сумма оплаты труда, подлежащая выплате, составляет: 853 * 14 = 11 946 руб. До настоящего времени заработная плата за январь 2023 года истцу не выплачена. В августе-сентябре 2022 года истец воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако размер отпускных ответчиком истцу был выплачен только в сумме 10 000 руб. За период с 02.02.2022 по 01.02.2023 истец имеет право на отпуск в количестве 44 дня (основной и дополнительный: 28+16). С учетом того, что ответчик выплатил 10 000 руб., он имеет задолженность по оплате отпускных в сумме 37 532 (44 * 853) - 10 000 = 27 532 руб. В связи с тем, что трудовой договор расторгнут 18.01.2023, а окончательный расчет не произведен, за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 и выплату недоплаченных отпускных всего в сумме 39 478 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма денежной компенсации из расчета 39 478 * 90 (с 19.01.2023 по 19.04.2023) * 1 / 150 * 5,50% = 1 448 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывала с этим своим личные планы.

Определением Бакчарского районного суда Томской области от 29.06.2023 принят отказ истца Шелопугиной Т.Ю. от искового требования к ответчику Галице А.В. о возложении на ответчика обязанности изменить в трудовой книжке истца дату увольнения, в связи с добровольным удовлетворением требования ответчиком, производство по делу в данной части прекращено.

В судебных заседаниях 06 и 20 июня 2023 года истец Шелопугина Т.Ю. исковые требования поддержала и пояснила, что в январе 2023 года она работала 4, 5 и 8 января 2023 года, при этом 08 января она работала две смены. График работы был день через день, работала истец с 09 до 18 часов. Раньше она работала 5 дней в неделю, как указано в трудовом договоре, но потом перешли на сменный график - 910 рублей за смену. Зарплата была определена 20 000 руб. в месяц наличными, также была договоренность, что часть заработной платы будет выдаваться товаром из магазина на 10 000 руб. В иске ошибочно указано, что она работала с 09.01.2023 по 18.01.2023, в указанный период она не работала, 08 января была последняя её рабочая смена. 09 января она написала заявление об увольнении и перестала работать. В трудовой книжке ей поставили дату увольнения 18.01.2023, в этот день же день ей выдали трудовую книжку. В отпуске она была 30 дней с 15.08.2023. В период отпуска товар в магазине, в том числе в счет отпускных, она не брала.

Ответчик Галица А.В. в судебных заседаниях 06 и 20 июня 2023 года исковые требования не признал и пояснил, что истец работала неполный рабочий день, на полставки, пять дней в неделю по часовому графику рабочего времени. С истцом был согласован сменный график, оплата была почасовая - 174 руб. за час. Зарплата выдавалась наличными деньгами. С истцом было устно согласовано, что часть заработной платы истец будет получать товаром в его магазине, а остатки зарплаты будут выдаваться наличными. В отпуске истец была 30 дней в августе – сентябре 2022 года. Отпускные были перечислены на ее банковскую карту в размере 10 000 руб., остальную часть отпускных истец выбрала товаром из магазина. В январе 2023 года истец обратилась с претензией, что не согласна с выплатой зарплаты и написала заявление об увольнении. Расчет с истцом был произведен до 08.01.2023, а именно, после подсчета стоимости товара, который истец брала в магазине, за истцом образовалась задолженность, которая была вычтена из расчета. Компенсация за отпуск при увольнении не производилась по этой же причине.

В судебное заседание 29 июня 2023 года истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явились.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме, а при изменении организационных или технологических условий труда необходимо предварительное уведомление об этом работника.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом согласно положениям этой же статьи месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из трудового договора от 02.02.2022, что с этого же дня Шелопугина Т.Ю. работала у индивидуального предпринимателя Галицы А.В. в должности пекаря-технолога. В соответствии с п. 3.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 13 890 руб. в месяц, «50% северные от оклада - 6 945 руб., 30% районный от оклада - 4 167 руб.». Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 3.2.1 договора). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов на 1 ставку (п. 4.1 договора). Согласно п. 4.4 договора работнику установлена общая продолжительность отпуска 44 календарных дня (л.д. 7-8).

Согласно п. 2.3.1, 2.3.3 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора и оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.1 данного трудового договора.

Из объяснений истца и ответчика следует, что Шелопугина Т.Ю. 09.01.2023 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию и с этого дня перестала работать.

Из трудовой книжки Шелопугиной Т.Ю. следует, что истец уволена 18.01.2023 по собственному желанию (л.д. 5-6).

После увольнения истец обращалась в прокуратуру Бакчарского района Томской области с заявлением о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда и невыплате расчета при увольнении, которое было направлено в Государственную инспекцию труда в Томской области. Как следует из ответа указанного органа, ИП Галице А.В. объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований (л.д. 9-11).

Истец, обращаясь в суд с требованием о взыскании недоплаченных отпускных выплат за 2022-2023 г.г. в размере 27 532 руб., указывает в иске, что имеет право на отпуск в количестве 44 дней, из которых она использовала 30 дней, при этом ответчик выплатил только 10 000 руб. отпускных. Таким образом, истец фактически заявляет требование о взыскании задолженности по оплате предоставленного отпуска в количестве 30 дней, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.

Как следует из объяснений сторон, истцу с 15.08.2022 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, при этом в качестве оплаты отпуска истец получила 10 000 руб. путем перечисления на банковскую карту.

Также из иска, объяснений сторон следует, что истец работала 4, 5 и 8 января 2023 года, с 09.01.2023 истец фактически не работала, уволена 18.01.2023.

В связи с установленными судом обстоятельствами, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 8 рабочих дней (с 09.01.2023 по 18.01.2023) удовлетворению не подлежат, поскольку факт работы истца в указанный период объективного подтверждения не нашел.

Как утверждает ответчик, с истцом была достигнута устная договоренность о том, что часть заработной платы будет выдаваться продуктами питания в его магазине, при этом задолженности ни по оплате отпуска, ни по выплате заработной платы за январь 2023 года, ни по компенсации за отпуск он не имеет, т.к. истец получила продукты на стоимость, превышающую указанные выплаты.

Вместе с тем ни расчета, подтверждающего указанные доводы, ни надлежащих доказательств получения истцом расчета продуктами питания, суду не представлено.

Кроме того, указанные доводы ответчика не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Случаи удержания из заработной платы установлены статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом возможность удержания из заработной платы, а соответственно и расчета при увольнении, задолженности по полученным товарам в указанный перечень не входит.

Кроме того, выплата работнику заработной платы в неденежной форме сторонами согласована не была, коллективным договором или трудовым договором не предусмотрена, письменного заявления работника, подтверждающего добровольное волеизъявление на выплату заработной платы в неденежной форме, суду также не представлено, в связи с чем суд не может учесть доводы ответчика об оплате истцу отпуска, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении в неденежной форме. Позиция суда согласуется с разъяснениями, содержащимися в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, получение какой-либо продукции в счет оплаты отпуска и заработной платы за январь 2023 года, истец отрицала, первичные бухгалтерские документы, подтверждающие указанные обстоятельства, ответчиком суду также не были представлены.

Утверждения ответчика о том, что он не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, не подтверждены надлежащими и допустимыми доказательствами.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате за отработанные дни января 2023 года суд находит обоснованными.

Представленная ответчиком тетрадь, обозначенная им как книга учета прихода и расхода, и платежная ведомость за период с 02.02.2022 по 01.01.2023, не могут служить доказательством выплаты истцу заработной платы и оплаты отпуска, в том числе в натуральном выражении, так как не являются документами бухгалтерского учета, отвечающим требованиям Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и нормативным актам, регулирующим порядок ведения кассовых операций на предприятии, при этом указанные документы не содержат подписи истца Шелопугиной Т.Ю. о получении каких-либо денежных сумм.

Как следует из иска, объяснений истца и трудового договора, ей была установлена постоянная заработная плата в размере, определенном трудовым договором, истец работал на одну ставку, что опровергает доводы ответчика о работе истца на полставки.

Согласно сведениям Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, Шелопугина Т.Ю. ежемесячно с февраля по декабрь 2022 года получала от налогового агента – Галицы А.В. заработную плату (код 2000) в размере по 12 501 руб.

Сведений о получении Шелопугиной Т.Ю. дохода в 2023 году в Федеральной налоговой службе не имеется.

При этом из представленного ответчиком расчета по оплате отпуска следует, что Шелопугина Т.Ю. также имела одинаковый ежемесячный доход, но в размере по 14 618 руб.

Указанные сведения из государственного органа, свидетельствующие о постоянном ежемесячном доходе истца, в совокупности с трудовым договором, которым установлено, что истец работала на одну ставку, объяснениями истца, а также отсутствием доказательств невыполнения истцом нормы рабочего времени или трудовых обязанностей, позволяют прийти к выводу о том, что истцом ежемесячно, в том числе и с 02.02.2022, полностью отрабатывалась месячная норма рабочего времени и выполнялись нормы труда (трудовые обязанности), установленные трудовым договором.

Поскольку представленные ответчиком табели учета рабочего времени, противоречат как условиям трудового договора, так и сведениям о доходе истца из Федеральной налоговой службы, суд не принимает их в качестве подтверждения количества отработанного истцом времени.

Представленная ответчиком платежная ведомость за период с 02.02.2022 по 01.01.2023, содержащая сведения о непостоянном размере ежемесячных выплат, подписана только истцом, не содержит подписи истца в получении денег, в связи с чем не может быть учтена судом в качестве доказательства, подтверждающего невыполнение истцом трудовых обязанностей в полном объеме.

Также из объяснений сторон судом установлено, что истцу с 15.08.2022 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2022 года устанавливается в размере 13 890 рублей, которая не включает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, размер заработной платы истца, установленный трудовым договором, соответствовал минимальной заработной плате в Томской области.

Вместе с тем в соответствии с дополнительным соглашением к указанному региональному соглашению с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата в Томской области установлена в размере 15 279 рублей.

Соответственно минимальная заработная плата в Бакчарском районе Томской области с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавку за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера местностях (50%) с 1 июня 2022 года составила 27 502,20 руб. (15 279 * (1,3 + 1,5)).

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год минимальная заработная плата в Томской области с 1 января 2022 года установлена в размере 16 242 рубля.

Соответственно минимальная заработная плата в Бакчарском районе Томской области с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавку за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера местностях (50%) с 1 июня 2022 года составила 29 235,60 руб. (16 242 * (1,3 + 1,5)).

Доказательств, подтверждающих отказ ответчика присоединиться к указанным региональным соглашениям, суду не представлено, следовательно, указанные соглашения считаются распространенными на ИП Галицу А.В. в качестве работодателя со дня их официального опубликования и подлежат обязательному исполнению ответчиком в силу положений статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Поскольку в силу требований статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, суд исходит из следующего расчета.

По оплате отпуска с 15.08.2022 продолжительностью 30 календарных дней, исходя из расчетного периода с февраля 2022 года по июль 2022 года, начисления по заработной плате в соответствии с условиями трудового договора и положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации должны были составить следующий размер:

Расчет среднедневного заработка: 155 012,40 / 174,75 = 887,05 руб. Расчет суммы к начислению: 887,05 руб. * 30 дней = 26 611,50 руб.

Соответственно задолженность перед истцом по оплате отпуска с учетом выплаты 10 000 руб. составила 13 151,50 руб. (26 611,50 руб. – 13% (НДФЛ) – 10 000 руб.).

При расчете задолженности по заработной плате за январь 2023 года суд исходит из обстоятельств, указанных в иске, и не оспариваемых сторонами, что истец работала 4, 5 и 8 января 2023 года, которые согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями и в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку с 01.01.2023 минимальная заработная плата в Бакчарском районе Томской области составляет 29 235,60 руб., а я в январе 2023 года было 17 рабочих дней, то за каждый рабочий день подлежит начислению 1 719,74 руб. (29 235,60 / 17). Поскольку истец работала 3 нерабочих праздничных дня, то задолженность по заработной плате перед ней за отработанные дни в январе 2023 года составила 8 997,45 руб. (1 719,74 * 3 * 2 – 13% (НДФЛ)).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Соответственно компенсация полагается за 14 календарных дней отпуска, поскольку истец проработала более 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Начисления за расчетный период:

Расчет среднедневного заработка: 292 523,40 / 292,48 = 1 000,14 руб. Расчет суммы к начислению: 1 000,15 руб. * 14 дней = 14 002,10 руб.

Согласно абзацу 14 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате истцу при увольнении должна была составить 12 182,10 руб. (14 002,10 руб. – 13% (НДФЛ)).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки определен истцом, начиная со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 19.01.2023 в количестве 90 дней.

Поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате и иным причитающимся платежам на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении в пределах заявленных исковых требований в размере 1 448 руб. из расчета: (8 977,05 руб. + 13 151,50 руб. + 12 182,10 руб.) * 90 дней * 1 / 150 * 7,5 % (ключевая ставка с 19.09.2022) = 1 543,98 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 1, 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав Шелопугиной Т.Ю., что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 1 798 руб. (1 428 + 300), а иск удовлетворен частично, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 547,64 руб. (1 428 руб. * 35 758,65 руб. (сумма удовлетворенных судом имущественных требований) / 40 926 руб. (сумма заявленных истцом имущественных требований) + 300 руб. (государственная пошлина за требование о взыскании компенсации морального вреда)) подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с зачислением взысканной суммы государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Бакчарский район».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Галицы А.В. (№) в пользу Шелопугиной Т.Ю. (№):

- задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 8 977,05 руб.,

- задолженность по оплате отпуска в размере 13 151,50 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 182,10 руб.,

- проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1 448 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

а всего взыскать 45 758,65 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Галицы А.В. в бюджет муниципального образования «Бакчарский район» Томской области государственную пошлину в размере 1 547,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) П.Е. Затеев

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2023.