Галиуллина Валентина Анатольевна

Полный текст решения изготовлен 21.08.2020

2-№/20

50RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года. г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Буновой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании выходного пособия, -

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО2 обратилась в Подольский городской суд М.О. с иском к ИП ФИО1 в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности администратора и ИП ФИО1 с 06.02.2020г.по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности администратора ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с должности администратора ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ст. 180 ТК РФ.; взыскать с ИП ФИО1 в пользу истца в счёт выходное пособие 105 000 (сто пять тысяч) рублей 00 копеек, из расчёта среднемесячного заработка за 3 месяца, так как выходное пособие в размересреднемесячного заработка, выплачиваемое работодателем при увольнении по ст.180 ТК РФ.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ведома ответчика, исполняла трудовые обязанности администратора в салоне красоты «Версаль» (ИП ФИО1), находящегося по адресу: г, Москва, <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ Г, по ДД.ММ.ГГГГ В должностные обязанности истца входило открытие и закрытие салона; координация работы сотрудников; прием звонков и запись клиентов; оказание консультаций по услугам, предоставляемым в салоне (стоимость, виды работ); создание уютной комфортной обстановки для клиента; ведение внутренней документации салона красоты, в том числе графика работы сотрудников; проведение расчетов с клиентами при помощи кассового аппарата; создание благоприятн...

...ого психологического климата в коллективе; контроль за сохранностью материальных ценностей, а также целостностью вещей клиентов; контроль качества выполнения работ сотрудниками салона, а также информирование руководителя о случаях нарушения трудовой дисциплины; выполнение отдельных служебных поручений руководителя; расчет заработной платы сотрудников; уборка в салоне. График работы посменный (2 рабочих дня, 2 выходных дня) с 9 ч 45 минут до 20 ч 00 минут.

ФИО2 приступила к работе 06.02. 2020г. при этом передав ответчику в лице руководителя ФИО1 все необходимые документы, а именно: трудовую книжку, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

Руководитель организации ФИО1B, объявила о приеме на работу, а связи с чем было написано соответствующее заявление. Ответчик указал на рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и порядке выплаты заработной платы. Порядок зачисление заработной платы был определен руководителем следующим образом: ФИО1 переводила денежные средства управляющему салоном красоты "Версаль", а управляющий уже перечисляла денежные средства на лицевой счет ФИО2

За выполнение указанной работы истице выплачивалась заработная плата в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. Оплату производил управляющий салоном красоты «Версаль» ФИО3, посредством перевода денежных средств со своего лицевого счета на лицевой счет истицы, что подтверждается выпиской из лицевого счета.

15.03.2020г, руководитель ФИО1 сообщила, что в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по распространению короновирусной инфекции приняла решение о сокращении двух администраторов из штата ИП ФИО1.ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ей была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Трудовой договор ФИО2 предоставлен не был. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку, в связи с чем истица обратилась в суд с иском.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - ИП ФИО1 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что является владелицей салона красоты «Версаль», ФИО2 приходится сестрой гр.ФИО3 которая состояла с ИП ФИО7 в трудовых отношениях в должности администратора салона, трудовых отношений с истицей ИП ФИО7 не имела, заработную плату не выплачивала, кроме того, приказов о сокращении штата не издавалось.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 122) ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, возражения ответчика представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и из пояснений истца следует о том, что: со 02.02.2020г., по ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика, ФИО2 осуществляла трудовые обязанности администратора в салоне красоты «Версаль» (ИП ФИО1), находящегося по адресу: г, Москва, <адрес>» <адрес>, в подтверждение чего истцом представлены копии журналов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 87-105) из которых следует, что ФИО2 осуществляла прием клиентов салона красоты, записывала сведения о стоимости оказанных услуг, вела бухгалтерию входящих денежных средств, кроме того истицей в подтверждении доводов, изложенных в исковом заявлении представлена копия скриншотов переписки по рабочим вопросам (Л.д. 22-32), копия бейджа из которого установлено, что Истица являлась администратором в салоне красоты «Версаль».

В судебном заседании допрошены свидетели, предупрежденные об уголовной ответственности: из показаний свидетеля ФИО3, установлено, что она работала в салоне красоты «Версаль» в должности администратора салона красоты без оформления трудовых отношений, вторым администратором была ее сестра - ФИО2, работу ФИО14 выполняла, вела клиентскую базу, отвечала на звонки, обзванивала клиентов, готовила чай, кофе. Так же администраторы по окончании рабочего дня выдавали зарплату у мастерам и сдавали выручку руководителю - ИП ФИО7 Заработная плата администраторам ФИО17 и ФИО2 выплачивалась ежемесячно путем перевода денежных средств с лицевого счета ФИО7 на счет ФИО15, а ФИО15 переводила денежные средства ФИО2

Из показаний свидетеля ФИО5 установлено, что она работала в салоне красоты «Версаль» с 2012 по май 2020 года в должности косметолога. В период ее работы в 2020 году, в салоне работали два администратора ФИО11 и ФИО10 по графику 2/2, они записывали клиентов, вносили сведения в журнал, имели доступ к денежным средствам.

Из показаний свидетеля ФИО6 установлено, что она является клиентом салона красоты «Версаль», в 2020 году она каждый месяц ходила в салон на маникюр, в салоне были администраторы ФИО10 и ФИО11. В 2019 году администратора в салоне не было. Свидетель пояснила о том, что ФИО10 является администратором салона, ей стало известно в связи с тем, что у нее имелся бейджик «Администратор ФИО10».

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Согласно приказа 1/К от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ИП ФИО7 утверждено штатное расписание, с численным составом 1,5 штатные единицы с месячным фондом оплаты труда 30300 рублей (л.д.66).

Представлен табель учета рабочего времени из которого следует, что должность администратора у ИП ФИО7 отсутствует.

Однако, в судебном заседании представлены выписки о переводе денежных средств от ФИО7 на счет ФИО9 К. последние цифры карты …0077, а так же скриншоты о переводе денежных средств со счета последние цифры карты …0077 на счет ФИО8 Г. (Л.д. 10-16), что согласуется и не противоречат показаниям свидетеля ФИО3, а также показаниям Истицы.

Так же в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ из пояснений ответчика ФИО7 установлено, что на не отрицает факт заполнения представленных в суд журналов истцом - ФИО2 (Л.д. 82).

Разрешая исковые требования по существу суд исходит из норм действующего законодательства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, вникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ст. 15, 16, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, суд полагает, что в судебном заседании полностью нашел подтверждение факт того, что ФИО2 состояла в трудовых отношения с ИП ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату начала трудовых отношений подтвердили как сторона истца, так и сторона ответчика), в связи с чем, суд удовлетворяет иск в части установления факта трудовых отношений.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца об обязании внести запись о работе в трудовую книжку являются законными и подлежат удовлетворению.

При этом отказывая в удовлетворении требований о внесении в трудовую книжку сведений об увольнении по ст. 180 ТК РФ, по сокращению штата, о взыскании пособия при увольнении по сокращению штатов, суд исходит из того, что в период работы истца у ИП ФИО7 в отношении истца распорядительный документ о ее сокращении не издавался, истцу предупреждений об увольнении по сокращению штата, в порядке ст. 180 ТК РФ не направлялось, следовательно, требования истца о внесении записи трудовую книжку о расторжении договора в связи с сокращением штатов и соответственно выплате выходного пособия в размере 105 000 (сто пять тысяч) рублей 00 копеек, из расчёта среднемесячного заработка за 3 месяца, так как выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачивается работодателем при увольнении по ст.180 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании выходного пособия - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности администратора и ИП ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности администратора ИП ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ, в связи с сокращением штата, компенсации выходного пособия - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО7 госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>