Галсанова Зинаида Геннадьевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Еланцы 27 ноября 2015 г.

Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сыроватской Р.Р., с участием помощника прокурора Ольхонского района Байтурсыновой О.Г., материального истца Галсановой З.Г., представителя ответчика МБОУ Еланцынская СОШ директора Жербакова И.А., действующего на основании прав по должности, представителя 3 лица муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания муниципальных учреждений ОРМО» Банаевой Е.С., действующей на основании доверенности от 27.11.2015 г., при секретаре Петровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах Галсановой З.Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Еланцынская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольхонского района обратился в суд с вышеназванным иском, просит, взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» в пользу материального истца, недоначисленную заработную плату, а также просит обязать выплачивать заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В обоснование заявленных требований указал, что Галсанова З.Г., состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Еланцынская СОШ», работает должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по занимаемой должности ей установлены надбавка за работу в местности с особыми ...

...климатическими условиями: районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области (30%), что подтверждается расчетными листками, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в размере 5965.00 рублей в месяц.

Исходя из положений статьи 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить, в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально- экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

Оплата труда указанных работников должна осуществляться в повышенном размере путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30% и за вычетом подоходного налога в размере 13%, т.е. не менее 8303.28 руб.

Из представленных работодателем расчетных листков за июль – сентябрь 2015г. усматривается, что механизм исчисления заработной платы Галсановой З.Г. противоречит требованиям закона.

Так, за сентябрь 2015г. за выполнение работы на 1 ставку (за полностью отработанную в этом месяце норму рабочего времени) истице начислена заработная плата в заниженном размере: 6820.64 руб., к выдаче (за вычетом НДФЛ в размере 5918.64 руб.; недоплата составила 2384.64 руб. (8303.28 руб. – 5918.64 руб.).

Помощник прокурора Байтурсынова О.Г. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец Галсанова З.Г. настаивает на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, директор МБОУ Еланцынская СОШ Жербаков И.А., исковые требования не признал. В письменном возражении указывает, что в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» заработная плата работникам начисляется в соответствии с действующей системой оплаты труда - Положением об оплате труда работников МБОУ «Еланцынская средняя общеобразовательная школа», утв. Приказом от 26 апреля 2012 г.

В свою очередь Положение об оплате труда разрабатывалось в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ольхонского районного муниципального образования, утв. Постановлением мэра Ольхонского района от « 21 » марта 2012 г. № 422.

Заработная плата работника, в соответствии с указанными выше нормативными актами, состоит из ставки (должностного оклада), компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат.

Школа, как работодатель, не вправе изменять определенный Примерным положением об оплате труда этот размер без соответствующего решения органа местного самоуправления.

К компенсационным выплатам относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует правило определения минимальной заработной платы каждого работника, т.е., напрямую не сказано о том, что на величину МРОТ должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавки, поэтому и заработная плата начисляется по установленной формуле: Ставка + районный коэффициент и процентная надбавка+ стимулирующие выплаты.

Считает, что у него, как у представителя работодателя нет правовых оснований для выплаты заработной платы в размере МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки.

Более того, финансирование заработной платы осуществляется из средств областного бюджета посредством выделения субвенции местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий на получение общедоступного и бесплатного начального, общего и среднего общего образования.

В свою очередь, размер субвенции определяется исходя из утвержденного Законом Иркутской области от 30 декабря 2014 г. № 182-03 «О нормативах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования...» норматива на одного обучающегося.

Методика расчета нормативов, установленная постановлением Правительства Иркутской области от 28 ноября 2014 г. № 603-ПП «О методиках расчета нормативов обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях Иркутской области, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях в Иркутской области, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных организациях в Иркутской области» не включает в размер норматива расходы, связанные с минимальным размером оплаты труда.

У МБОУ «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» нет ни правовых оснований, ни финансовых возможностей для начисления заработной платы в размере МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки.

Представитель 3 лица муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания муниципальных учреждений ОРМО» Банаева Е.С., просит в удовлетворении иска отказать.

3 лицо, администрация Ольхонского районного муниципального образования своего представителя в суд не направила, о дате рассмотрения дела извещено.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя 3 лица.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

На основании части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника (доплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ, установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременного на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в размере 5965.00 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 года №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1.3 – на территории районов юга Иркутской области.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30% и за вычетом подоходного налога в размере 13%, т.е. не менее 8303,28 руб.

Как следует из трудового договора №133 от 16.11.2006 года, истец принята на работу в качестве уборщика служебных помещений муниципального бюджетного образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа». Суду представлен расчетный лист за сентябрь 2015 года, из которого следует, что за полностью отработанную норму рабочего времени, Галсановой З.Г. начислена заработная плата в размере 6820.64 руб.

Таким образом, судом установлено, истцу начислена заработная плата в заниженном размере, из расчета, за вычетом НДФЛ в размере 5918.64 руб., следовательно, недоплата составила 2384.64 руб. (8303.28 руб. – 5918.64 руб.).

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата истице была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование материального истца о взыскании недополученной заработной платы в данном размере является обоснованным. Расчет, подлежащий доплате суммы проверен и сомнений у суда не вызывает.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменном виде, основаны на неверном толковании норм материального права и не могут быть приняты судом во внимание.

Разрешая требования прокурора о возложении обязанности начислять в дальнейшем ежемесячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в иске в этой части, поскольку, законом не предусмотрена возможность обращения в суд за защитой не нарушенного права.

Вместе с тем, по мнению суда, в случае выявления систематического нарушения трудового законодательства, прокурор вправе применить механизмы воздействия в рамках административного законодательства.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольхонского района Иркутской области, в интересах Галсановой З.Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Еланцынская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа», в пользу Галсановой З.Г., недоначисленную заработной плату за сентябрь 2015 года, в размере 2384.64руб.

В части иска о возложении обязанности начислять ежемесячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 400,00 (четыреста) руб., в доход местного бюджета.

Решение Ольхонского районного суда, стороны вправе обжаловать в течение месяца со дня его вынесения в апелляционном порядке в Иркутский областной суд.

Судья: Р.Р.Сыроватская

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Еланцы 2 августа 2016 г.

Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Холодовой Л.Н.,

с участием помощника прокурора Ольхонского района Байтурсыновой О.Г.,

материального истца Галсановой З.Г.,

при секретаре Имсыровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах Галсановой З.Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Еланцынская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольхонского района обратился в суд с иском о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ Еланцынская СОШ) в пользу работника недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указано, что Галсанова З.Г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Еланцынская СОШ» в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по занимаемой должности ей установлены надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями: районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области (30%), что подтверждается расчетными листками, трудовым договором.

Из представленных работодателем расчетных листков за март – май 2016 г. усматривается, что механизм исчисления заработной платы Галсановой З.Г. противоречит требованиям закона.

Просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная шк...

...ола» (далее МБОУ Еланцынская СОШ) в пользу работника недоначисленную заработную плату.

Помощник прокурора Байтурсынова О.Г. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец Галсанова З.Г. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик МБОУ Еланцынская СОШ, 3 лица МКУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений ОРМО», администрация Ольхонского районного муниципального образования своего представителя в суд не направили, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

На основании части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника (доплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ, установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременного на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в размере 6204.00 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 года №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1.3 – на территории районов юга Иркутской области.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства, размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30%, т.е. не менее 9926,4 руб.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Галсанова З.Г. принята на работу в качестве уборщика служебных помещений муниципального бюджетного образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа». Суду представлены расчетные листы за апрель, май 2016 года, из которых следует, что за полностью отработанную норму рабочего времени без учета платы за замещение в апреле 2016 г. Галсановой З.Г. начислена заработная плата в заниженном размере: 9747,75 руб., недоплата составила 178,65 руб. (9926,4 руб. – 9747,75 руб.), в мае 2016 г. Галсановой З.Г., также без учета замещения, начислена заработная плата в размере 9747,75 руб., недоплата составила 178,65 руб. (9926,4 руб. – 9747,75 руб.).

Таким образом, судом установлено, что истцу в апреле, мае 2016 г. начислена заработная плата в заниженном размере. Общая сумма недоплаты за два месяца составила 357,3 руб.

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата истице была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование материального истца о взыскании недополученной заработной платы в данном размере является обоснованным. Расчет задолженности, подлежащий доплате суммы, проверен и сомнений у суда не вызывает.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольхонского района Иркутской области, в интересах Галсановой З.Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Еланцинская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Еланцинская средняя общеобразовательная школа», в пользу Галсановой З.Г.

З.Г. недоначисленную заработную плату за апрель, май 2016 года в размере 357 (триста пятьдесят семь) рублей 30 копеек.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Еланцынская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 400,00 (четыреста) руб., в доход местного бюджета.

Решение Ольхонского районного суда, стороны вправе обжаловать в течение месяца со дня его вынесения в апелляционном порядке в Иркутский областной суд.

Судья: Л.Н. Холодова