Гильманов Гаяз Галимзадаевича

Дело № 2-514/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2013 года г Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хасанова А.Г.,

с участием ответчика Гильманова Г.Г.,

при секретаре Мусабировой Р.В.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс - 1» к Гильманову Г.Г. о взыскании суммы отпускных за неотработанные дни при увольнении работника,

у с т а н о в и л :

Общество с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс - 1» обратилось в Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан с иском к Гильманову Г.Г. о взыскании задолженности в сумме 7 369, 85 рублей, указывая на то, что между Обществом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор № 159 от 02.06.2011 года, по которому ответчик был принят по профессии водитель автомобиля в подразделение Автоколонна 7.

Согласно утверждённому графику отпусков ответчику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 58 календарных дней на период с 16.01.2012 года по 15.03.2012 года (за период с 03.06.2011 года по 03.06.2012 года), что подтверждается приказом № 112 о предоставлении отпуска работнику от 12.01.2012 года и запиской - расчётом о предоставлении отпуска работнику от 12.01.2012 года. При этом 7 календарных дней отпуска были использованы авансом, что указано в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 146-к от 17.04.2012 года. Ответчик был уволен с 20.04.2012 года, что подтверждается приказом о прекращени...

...и (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 146 от 17.04.2012 года.

Согласно справке о задолженности за ответчиком числится задолженность в сумме 7 369, 85 рублей, которая образовалась по причине излишне использованного отпуска за период с 03.06.2011 года по 03.06.2012 года в количестве 7 календарных дней. В соответствие со ст. 137 ТК РФ, ответчик обязан был возвратить истцу сумму за неотработанные дни отпуска в количестве 7 дней в размере 7 369, 85 рублей.

Отпускные были перечислены ответчику в соответствии с платёжным поручением № 336 от 17.01.2012 года и реестром № 37 от 17.01.2012 года.

В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика направлена претензия исх. № 3186/12 от 08.06.2012 года, ответ не получен, задолженность на сегодняшний день не погашена.

В судебное заседание представитель истца не явился, в своём письменном ходатайстве в адрес суда просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Гильманов Г.Г. иск не признал и пояснил, что он заявление о выплате аванса не писал, после окончания отпуска работал некоторое время, после чего 20 апреля 2012 года был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию

Суд, выслушав ответчика, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

Как видно из срочного трудового договора № от 02.06.2011 года Гильманов Г.Г. принять на работу в ООО «Юганскавтотранс - 1» в качестве водителя автомобиля в подразделение Автоколонна 7 сроком по 31.12.2011 года.

Согласно приказу № 112 от 12.01.2012 года Гильманову Г.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 03 июня 2011 года по 03 июня 2012 года в количестве 58 календарных дней с 16 января 2012 года по 15 марта 2012 года.

Как видно из приказа № 146-к от 17.04.2012 года Гильманов Г.Г. уволен с 20 апреля 2012 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно справке о задолженности на 01.05.2012 года за бывшим работником Гильмановым Г.Г. числится дебиторская задолженность в сумме 7369, 85 рублей.

Сумма задолженности образовалась при расчёте заработной платы за апрель 2012 года на основании Записки - расчёта при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 146 от 17.04.2012 года по причине перерасчёта при увольнении за использованные авансом 7 к. дней отпуска в сумме 7369,85 рублей. Отпускные ранее были начислены согласно записки-расчёта № 112 от 12.01.2012 года и перечислены по реестру № 37 от 17.01.2012 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В абзацах 2 - 4 части 2 этой статьи перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абзац 5 части 2 той же статьи предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 этого Кодекса.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Поскольку истец при увольнении ответчика Гильманова Г.Г. не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Случаев недобросовестности в действиях Гильманова Г.Г. и счётной ошибки не установлено.

При таких обстоятельствах требования Общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс - 1» к Гильманову Г.Г. о взыскании суммы отпускных за неотработанные дни при увольнении работника не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении иска Общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс - 1» к Гильманову Г.Г. о взыскании суммы отпускных за неотработанные дни при увольнении работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 30 дней со дня вынесения решения.

Судья: подпись А.Г. Хасанов

<данные изъяты>