Гизатулин Павел Райсович

Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский районный суд <адрес>

В составе:

председательствующего судьи Смоляковой Л.Г.

при секретаре Селезневой А.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО8 о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО10 о расторжении трудового договора.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был назначен на должность директора ФИО10 Учредителем ФИО12 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Должностные обязанности исполнял, взысканий не имел, заработную плату получал. Однако примерно с начала ДД.ММ.ГГГГ года учредитель пояснил, что не заинтересован в продолжении деятельности ООО, после этого перестал брать трубку и общаться, сам учредитель проживает в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения, однако ни звонка, ни письменного ответа нет до сих пор. С начала года заработная плата не выплачивалась.

Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ФИО10

Истец ФИО7 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО10 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Третье лицо ФИО12 надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие...

... не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

На основании ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статья 80 ТК РФ разъясняет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

По настоящему делу судом установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 назначен на должность генерального директора ФИО10 на основании решения учредителя б/н от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО10 в лице учредителя ФИО12 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО7 принят на должность генерального директора.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, ФИО10» поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ., дата присвоения ОГРН ДД.ММ.ГГГГ

Единственным учредителем организации является ФИО12., доля в уставном капитале общества составляет 100% номинальной стоимостью № рублей.

В сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, содержится запись: ФИО7 должность – генеральный директор.

Статьей 33 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Статья 40 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу ст.1 ФЗ РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 5 указанного Закона указывает, что в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: пункт л) фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;

Законодатель предусмотрел определенную процедуру для государственной регистрации изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, путем подачи заявления по установленной форме, в данном случае для внесения сведений о прекращении полномочий действующего руководителя общества, по форме № <данные изъяты>.

Основанием для внесения записи в ЕГРЮЛ является решение учредителя.

Законодательное закрепление определенной процедуры государственной регистрации, необходимости принятия собственником (учредителем) решения о прекращении полномочий руководителя общества, не означает, что собственник, обладая таким правом, обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы руководителя организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Статья 6 Конституции РФ устанавливает, что каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции РФ).

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение ограничения выбора при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Таким образом, право работника на увольнение по собственному желанию не может ставиться в зависимость от волеизъявления работодателя, последний не вправе злоупотреблять своим правом на принятие соответствующего решения.

ФИО7 обращался к собственнику (учредителю) ФИО10 с заявлением о расторжении трудового договора.

Работодателем решения о прекращении полномочий ФИО7 назначенного на должность генерального директора, принято не было.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Поскольку со стороны ответчика усматривается злоупотребление своими правами в виде непринятия решения о прекращении полномочий действующего генерального директора на основании личного заявления руководителя, а последний не имеет возможности реализовать свои права, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о прекращении действия трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО7 к ФИО10 о расторжении трудового договора удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ФИО7, прекратив полномочия генерального директора ФИО10 с даты вступления решения суда в законную силу.

Настоящее решение является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц в сведения об ФИО10», ИНН №, ОГРН № изменений о прекращении полномочий физического лица ФИО7, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица ФИО10».

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Смолякова Л.Г.