Гладченко Демид Александрович

УИД 26RS0010-01-2023-003749-06

Дело № 2-2842/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Георгиевск 20 ноября 2023 года

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Сафоновой Е.В.,

при секретаре Уваровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Гладченко Демиду Александровичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в размере 18 676,00 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 747,00 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды (структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») и ФИО2заключен ученический договор.

По условиям ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока.

Согласно п. 2.3 ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 10 000 рублей, местом обучения является – частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК».

Пунктами 2,8, 3.2.9, ДД.ММ.ГГГГ ученического договора предусмотрено, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по ...

...требованию работодателя, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии.

В период обучения на ученика распространяется действие Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч. по охране труда (п.3.1 ученического договора).

По результатам обучения ученику выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, по настоящее время в нарушение договорных обязательств ученик в АО «ФПК» не трудоустроился, трудовой договор с ним заключен не был.

Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии с расчетом составляет 18676,00 рублей, в том числе стоимость обучения – 10 000,00 рублей, расходы на оплату медкомиссии - 8 676,00 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/С-К ЛВЧД-24-ю, которая ответчиком получена ДД.ММ.ГГГГ и оставлена без внимания.

Истец просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу АО «ФПК» расходы, понесенные работодателем на обучение, в размере 18 676,00 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 747,00 рублей.

Истец АО «ФПК» в судебное заседание направил своего представителя по доверенности ФИО4, от которой поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 указанного Постановления Пленума юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По месту регистрации ответчика – <адрес> - посредством почтовой связи направлялось судебное извещение - судебная повестка.

Судебное извещение ответчиком ФИО2 не получено, возвращено в суд ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «истек срок хранения».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о дате и времени судебного заседания, ответчик извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ году между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключен договор об обучении по образовательной программе.

Разделом 1,2 договора предусмотрено, что ответчик направляется на профессиональную подготовку по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» по очно-заочной форме обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями указанного договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в Пассажирском вагонном депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» до ДД.ММ.ГГГГ по данной профессии без испытательного срока.

Образовательные услуги предоставлены на базе частного учреждения организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК» в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК» и АО «ФПК». Стоимость обучения составляет 10 000,00 рублей.

Из определенных указанным договором об обучении в целях реализации профессиональной подготовки условий следует, что он заключен между Пассажирском вагонном депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства последнего по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 прошел обучение по программе профессионального обучения по профессии 17334 «Проводник пассажирского вагона» в объеме 240 часов, решением квалификационной комиссии ему присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № и свидетельством о профессии рабочего 1223П0002218 от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако для решения вопроса о трудоустройстве и заключения трудового договора к работодателю - Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды - структурное подразделение АО ФПК» ответчик ФИО2 не явился, обязанность предусмотренную ученическим договором не исполнил.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № стоимость услуг за обучение по дополнительной образовательной программе «Проводник пассажирского вагона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 учеников (включая ФИО2) составила 120 000,00 рублей, то есть 10 000 рублей за одного ученика.

Истцом на основании данного акта произведена оплата стоимости обучения в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, 617753, 617754.

Согласно п.3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Согласно разделу IV Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, должность проводник пассажирского вагона относится к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования».

Таким образом, лицо, замещающее вышеуказанную должность, подлежит обязательному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (далее – Порядок).

Согласно п. 2 указанного Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Необходимые медицинские услуги оказаны частным учреждением здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина <адрес>» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между АО «ФПК» и ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина <адрес>».

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №ДЗ, счету от ДД.ММ.ГГГГ №ДЗ стоимость медицинских услуг составила 720 367,00 рублей, в том числе с учетом расшифровки по количеству лиц и объему услуг расходы по оказанию медицинской услуги по предварительному осмотру ответчику ФИО2 составили 8 676,00 рублей.

На основании данного счета истцом произведена оплата стоимости медицинских услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчету истца сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, составляет 18676,00 рублей, в том числе стоимость обучения – 10 000,00 рублей, расходы на оплату медкомиссии - 8 676,00 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 истцом направлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 18 676,00 рублей, которое оставлено ответчиком без ответа, расходы до настоящего времени не возмещены.

Поскольку основания, из которых у ответчика возникло обязательство по возмещению расходов за обучение, подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств, при этом факт заключения договора об обучении ответчиком не оспорен, сведений об исполнении обязанности по трудоустройству не представлено, требования истца следует признать законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины, подлежат возмещению со стороны ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 747,00 рублей, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, оплаченная истцом государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 747,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии 0709 №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) расходы, понесенные работодателем на обучение, в размере 18 676,00 рублей, в том числе: 10 000,00 рублей – стоимость обучения, 8 676,00 рублей – расходы на оплату медицинской комиссии).

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии 0709 №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) расходы по оплате государственной пошлины в размере 747,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Георгиевский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Сафонова

(Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)