Головушкина Ирина Юрьевна

Гражданское дело №

54RS0№-56

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

15 июня 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Авазовой В.Б.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГоловушкИ. И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТЕЛЬ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ГоловушкИ. И.Ю. обратилась в суд с иском, с учетом представленных уточнений (л.д. 42-44), просила взыскать с ООО «КАПИТЕЛЬ» в свою пользу заработную плату в размере 35 675,63 рублей, проценты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 284,97 рублей, с соответствующим перерасчетом по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «КАПИТЕЛЬ» в должности главного бухгалтера по совместительству. Трудовые правоотношения прекращены по соглашению сторон. Однако, расчет полностью произведен не был, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время задолженность по заработной плате выплачена не была. В связи с этим, полагает, что подлежат начислению проценты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец ГоловушкИ. И.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном...

... заявлении просила о рассмотрении без ее участия.

Представитель ответчика ООО «КАПИТЕЛЬ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234.

Учитывая, что суд принимал меры для извещения ответчика надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, учетом положений статей 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебным разбирательством установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ГоловушкИ. И.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «КАПИТЕЛЬ» в должности главного бухгалтера по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.9) и трудовым договором (л.д. 4-7).

Трудовые правоотношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим приказом (л.д.10).

Пунктом 3.1 трудового договора установлен размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием, состоящей из: 18 400 рублей – оклад (0,5 от полного оклада по должности- 36 800 рублей) и районного коэффициента – 1,250.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет работника, указанный им при трудоустройстве, либо открытый в рамках зарплатного проекта по заявлению работника не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 35 675,63 рублей, из которых: 6 614,29 рублей – оплата по окладу, 2 416,82 рублей – районный коэффициент, 3 053 рубля – доплата за профессиональное мастерство, 23 591,52 рубль – компенсация отпуска (отпуск основной) (л.д.11).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, ГоловушкИ. И.Ю. произведена выплата заработной платы за январь, февраль и март (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика требование об окончательном расчете при увольнении (л.д. 14).

Истец указывает, что расчет по заработной плате в день увольнения с ней произведен не был.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить доказательства тому, что задолженность по невыплаченной заработной плате отсутствует, представить свой расчет, а также приказы о приеме и увольнении работника, табеля учета рабочего времени, расчетные листки и т.д. Однако, предложенные судом доказательства ответчиком представлены не были.

В силу правил части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере, суд исходит из пояснений истца, письменных материалов дела, и приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 675,63 рублей.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в последний рабочий день расчет с ответчиком произведен не был, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 813,08 рублей, исходя из расчета:

.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по заработной плате является неправомерным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьёй 237 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу 5 000 рублей, а не 200 000 рублей как просил истец.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере1 834,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Головушкиной И. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПИТЕЛЬ» (И. 5402160035) в пользу Головушкиной И. Ю. ( паспорт 50 16 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере 35 675,63 рублей; компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 813,08 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПИТЕЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 834,66 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б.Авазова