Гомель Ксения Александровна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Кирилловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-112/19 по иску Сидорова Антона Александровича к ЖСК 110 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в <адрес> районный суд <адрес> с указанным иском к ответчику ЖСК 110, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят по совместительству в ЖСК 110 слесарем сантехником с окла<адрес> рублей.

Трудовые отношения оформлены трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ

Истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг.

Заявление об увольнении подал ДД.ММ.ГГГГг. председателю ФИО2

В сентябре в ЖСК 110 был избран другой председатель. Его телефон для аварийного вызова знают все жители <адрес>, в том числе и новый председатель ФИО1.

В конце сентября, возвращаясь с вызова из 173 дома, он встретил во дворе ФИО1 и напомнил ей о своем увольнении.

Однако, до сих пор ему так и не выдали зарплату и компенсацию за не использованный отпуск в общей сумме 4 891,50 руб., вместе с этим ЖСК 110 должны были перечислить аналогичную сумму 4891,50 руб. для возмещения долга истца согласно Постановлению судебного пристава.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ЖСК 110 в пользу ФИО3 зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 891,50 руб.; взыскать с ЖСК 110 в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки задолженн...

...ости по зарплате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика перечислить согласно постановлению судебного пристава 4891,50 руб. и сообщить о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель по устному ходатайству ФИО5, заявленные требования поддержали, дали пояснения аналогичные иску, который просили удовлетворить. В письменных пояснений, поданных суду ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 просил суд взыскать с ЖСК 110 причитающуюся заработную плату за сентябрь 2018г. в сумме 2 501 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 390,50 руб. Взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки задолженности по зарплате, с ДД.ММ.ГГГГ за 107 дней при ставке рефинансирования 7,5% в сумме 262,15 руб. Обязать ответчика перечислить согласно постановлению судебного пристава-исполнителя 4 891,50 руб. и сообщить об увольнении ФИО3

Представитель ответчика ФИО1 (председатель ЖСК), действующая на основании протокола членов правления ЖСК и выписки из ЕГРЮЛ, представитель ответчика ФИО6, действующий н основании устного ходатайства, исковые требования ФИО3 не признали, по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, в удовлетворении иска просили отказать. Из позиции председателя ЖСК 110 ФИО1 в судебном заседании усматривается, тот факт, что ФИО3 не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, она не оспаривает. С иском не согласна по тем основаниям, что бывшая председатель ЖСК 110 - ФИО2 не передала ей никаких документов, связанных с деятельностью ЖСК, начислением и выплатой заработной платы, в том числе и в отношении ФИО3 Сам ФИО3 к ней по вопросу увольнения не обращался, заявления на увольнение от ФИО3 она не видела. О том, что ФИО3 был уволен она узнала из искового заявления, с которым он обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, иск ФИО3 поддержала, просила его удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 был принят на работу в ЖСК 110 на должность слесаря сантехника (работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя), с окладом в размере 5 750 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между ЖСК 110 в лице председателя ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1. трудового договора, ФИО3 обязуется по совместительству выполнять обязанности слесаря сантехника по аварийным вызовам в <адрес> в <адрес>.

Согласно п. 5.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО3 была установлена ежемесячная заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Судом также установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ЖСК 110 является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: <адрес>, состоящим на налоговом учете в ИФНС России по <адрес>.

Из материалов дела следует, что на основании протокола заседания членов правления ЖСК-110 от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена кандидатура ФИО1 в должности председателя правления ЖСК №. Указанным протоколом принято решение вновь избранному председателю правления принять дела и считать приступившим к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Провести регистрацию руководителя ЖСК 110 в регистрирующих органах <адрес>.

Из листа записи ЕРЮЛ о внесении записи об изменении сведений о ЖСК № усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в сведения о ЖСК №, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц внесены изменения, а именно, о прекращении полномочий руководителя ЖСК № ФИО2, полномочия председателя правления ЖСК № возложены на ФИО1.

Материалами дела также установлено, что постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП <адрес> УФССП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обращено взыскание на доходы должника ФИО3 на основании судебного приказа №а№, выданный мировым судьей судебного участка № судебного района <адрес>, предмет исполнения транспортный налог, взыскатель МИФНС № по <адрес>.

Указанным постановлением определено, для производства удержания суммы долга (задолженности) из доходов должника настоящее постановление направлено в ЖСК №. Удержания производить ежемесячно в размере 50 % доходов должника.

Согласно представленной ИФНС России о <адрес> справки о доходах ФИО3 за 2017 г. от ДД.ММ.ГГГГ (налоговый агент ЖСК №), сумма дохода ФИО3 составляла в октябре, ноябре, декабре 2017 г. – 5 750 руб.

Из платежных ведомостей за подписью председателя ЖСК № ФИО2 усматривается, что в мае, июне, июле и августе 2018 г. из заработной платы ФИО3 производились удержания путем перечисления в УФМС (05) суд. приставу.

Действующим председателем ЖСК № ФИО1 суду представлены персонифицированные сведения о застрахованных лицах, поданные в налоговый орган в отношении ФИО3, из которых следует, что ему за июль 2018 г. начислено – 5 750 руб., за август 2018 г. начислено – 5 750 руб., и за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. начислено - 10 853 руб.

Также, ФИО1 представлен расчет заработной платы за сентябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ФИО3 начислено 5 750 руб. (оклад), 5 103 руб. (компенсация за отпуск), всего начислено 10 853 руб. Из этого же расчета следует, что подоходный налог составляет 1 411 руб., удержания составляют 4 721 руб., итого к выдаче 4 721 руб.

Таким образом, истцу не выплачена фактически начисленная ответчиком заработная плата.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание представленный стороной ответчика расчет заработной платы ФИО3, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, поданные в налоговый орган в отношении истца, суд считает достоверно установленным, что ФИО3 за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена денежная сумма в размере 10 853 руб., из которой 5 750 руб. - оклад, 5 103 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, к выплате ФИО3 за минусом подоходного налога в сумме 1 411 руб., подлежала денежная сумма 9 442 руб.

Принимая во внимание, обязанность ЖСК № по перечислению 50 % дохода ФИО3 в УФССП по <адрес> на основании постановления судебного пристава от 09.04.2018г., за сентябрь 2018 г. ФИО3 должна была быть выдана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 4 721 руб., и перечислена судебным приставам 4 721 руб.

Вместе с тем, в нарушение норм Трудового Кодекса РФ, ответчиком ЖСК № не была выполнена обязанность по выплате денежных средств ФИО3 при увольнении и обязанность по перечислению 50 % начисленной суммы УФССП по <адрес>. Достаточных и допустимых доказательств обратного суду не представлено.

Более того, председатель ЖСК № ФИО1 не оспаривала в судебном заседании, что денежные средства ФИО3 за сентябрь 2018 г. не выплачивались, при этом ссылалась на то, что прежним председателем ЖСК ей не были переданы документы, касающиеся деятельности ЖСК, в том числе по начислению и выплате заработной платы.

Однако указанные обстоятельства, также, как и взаимоотношения прежнего и настоящего председателей ЖСК, нарушение со стороны ФИО2 ведения делопроизводства ЖСК, на которое также ссылалась сторона ответчика, не могут являться основанием для нарушения трудовых прав истца, и не имеют правового значения для рассмотрения спора, предметом которого является взыскание заработной платы с юридического лица ЖСК №.

Представленный ответчиком расчет за сентябрь 2018 г., в который входит в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск свидетельствует о том, что председателю ЖСК ФИО1 было известно, во всяком случае на момент судебного разбирательства, о прекращении трудовых отношений ЖСК № и ФИО3, о сумме, подлежащей выплате истцу при увольнении и о сумме, подлежащей перечислению УФССП по <адрес>. Между тем, и в ходе судебного разбирательства ответчик задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплатил, в связи с чем, требования ФИО3 о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению.

При определении размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет начисленных, но не выплаченных сумм, и полагает, что с ЖСК № в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 4 721 руб. Также, согласно указанному расчету, перечислению из дохода ФИО3 в УФССП по <адрес> по постановлению судебного пристава от ДД.ММ.ГГГГ подлежит 4 721 руб.

Суд оставляет без внимания доводы представителя ответчика о том, что выполнение ФИО3 своих трудовых обязанностей в ЖСК в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. вызывает сомнение, поскольку сам факт трудовых отношений между сторонами, период этих отношений установлен в ходе судебного заседания надлежащими доказательствами, и в установленном законом порядке стороной ответчика не опровергнуты.

Истец также просил суд взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 руб. 15 коп.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком допущена просрочка выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ЖСК № в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, размер которой составляет 252, 57 руб. из расчета: 4 721 руб. х 7,5/150/100 х 107 дней.

При таких обстоятельствах, исковые требования Сидорова А.А. подлежат частичному удовлетворению.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сидорова Антона Александровича - удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК № в пользу Сидорова Антона Александровича заработную плату за сентябрь 2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 4 721 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 252,57 руб., всего взыскать денежную сумму 4 973 (четыре тысячи девятьсот семьдесят три) руб. 57 коп.

Обязать ЖСК № произвести перечисление УФССП по <адрес> ОСП <адрес> денежной суммы в размере 4 721 руб. по постановлению об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3.

Взыскать с ЖСК № государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Нуждина Н.Г.

Копия верна. Судья Секретарь

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 14 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С.,

при секретаре Земсковой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гомель К.А к ЖСК 110 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материальные потери и внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гомель К.С. обратилась в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ответчику ЖСК 110 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование своих требований указав следующее.

Истец была избрана председателем ЖСК 110 с 09.09.2016 года сроком на два года. 14.09.2018 года было избрано новое правление и председателем ЖСК 110 утвердили ФИО5 До настоящего времени председателем ФИО5 не издан приказ о снятии с прежнего председателя Гомель К.А. обязанности по обслуживанию многоквартирного <адрес> продолжала выполнять обязанности по обеспечению обслуживания до 06.10.2018 года. Документы кооператива, в том числе и чековая книжка, были переданы новому председателю ФИО5 03.10.2018 года. Со слов ФИО5 она планировала в этот же день получить деньги и выплатить заработную плату сотрудникам ЖСК 110. Просьба истца о выдаче заработной платы и внесении записи в трудовую книжку об освобождении истца от обязанностей по обслуживанию многоквартирного <адрес> 07.10.2018 года, ФИО6 ответила отказом.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу 10 549 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки задолженности по заработной плате начинания с 07.10.2...

...018 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца с отметкой об окончании полномочий в качестве председателя ЖСК 1100 и освобождением ее с 07.10.2018 года от обязанности по обслуживанию общедомового имущества.

В ходе судебных заседаний истец неоднократно уточнял свои исковые требования, в последних уточненных требованиях истец Гомель К.А., представитель истца Быкова Н.В., действующая на основании устного ходатайства, просили взыскать с ЖСК 110 в пользу истца заработную плату за сентябрь месяц 2018 года в сумме 9 712 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 717 рублей, денежную сумму в размере 38 847 рублей в качестве возмещения понесенных материальных потерь за период вынужденного безработицы с октября 2018 года по январь 2019 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об окончании полномочий председателя ЖСК 110 с 14.09.2018 года, взыскать с ответчика компенсацию за просроченную задолженность по заработной плате в размере 270 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Дергунова С.Б., действующая на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ, и Постнова Л.А., действующего на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Считают, что истец должна была сама себя уволить. Истец не обращалась с заявлением о продлении ей срока полномочий в качестве председателя.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа № от 09.09.2016 года вновь избранный председатель ЖСК 110 Гомель К.А. приступила к хозяйственной деятельности с 09.09.2016 года. Согласно приказа № от 27.04.2018 года установлена заработная плата с 01.05.2018 года в размере 11 163 рубля.

Согласно протокола заседания членов правления ЖСК 110 от 14.09.2018 года принято решение освободить Гомель К.А. от занимаемой должности по собственному желанию. Подготовить и передать вновь избранному председателю документацию по многоквартирному дому, материальные ценности, печать, оформить акт приема-передачи дел с перечнем переданных документов. Утвердить кандидатуру Дергуновой С.Б. в должности председателя правления ЖСК 110. Вновь избранному председателю правления принять дела и считать приступившим к исполнению обязанностей с 14.09.2018 года.

Согласно акта приема-передачи от 03.10.2018 года Гомель К.А. сдала, а Дергунова С.Б. приняла свидетельство о присвоении ЖКС 110 ИНН, свидетельство ОГРН ЖСк110, Устав ЖСК 110, Печать ЖСК 110, чековая книжка, выписка из ЕГРЮЛ на Гомель, ФИО12

Согласно акта приема-передачи от 03.10.2018 года Гомель К.А. сдала, а Дергунова С.Б. приняла протоколы заседания правления за 2014-2016 годы, протоколы общих собраний за 2012-2018 годы, акты на счетчики воды поквартирно, тетрадка со списком проживающих, список собственников выплативших паевой взнос, старые документы ЖСК, свидетельства о поверке на вычислитель теплоты, свидетельство о поверке преобразователя расхода электромагнитного ПРЭМ, паспорт на термометр сопротивления, паспорт ФИУШ, паспорт РБЯК, паспорт ТНИВ, акт периодической поверки узла учета тепловой энергии у потребителя, акт первичного допуска в эксплуатацию узла учета у потребителя, паспорт, свидетельства о поверке, рабочий проект учета узла тепловой энергии, свидетельства о собственности поквартирно, договора с РСО и старые договора.

Согласно листа записи Единого государственного реестра юридических лиц внесена запись об изменении сведений о юридическом лице ЖСК 110 02.10.2018 года прекращены полномочия председателя Гомель К.А., возложены полномочия председателя правления ЖСК 110 на Дергунову С.Б.

Разрешая дело и определяя характер правоотношений сторон, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора возникли правоотношения, вытекающие из управления многоквартирным домом, а потому считает необходимым к возникшим правоотношениям применить нормы главы 12 Жилищного кодекса Российской Федерации «Правовое положение членов товарищества собственников жилья».

В силу ст. 144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии со ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий.

На основании положений ч. 6 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации Правление товарищества собственников жилья правомочно принимать решения, если на заседании правления товарищества присутствует не менее, чем пятьдесят процентов общего числа членов правления товарищества. Решения правления товарищества принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом товарищества. Решения, принятые правлением товарищества, оформляются протоколом заседания правления товарищества и подписываются председателем правления товарищества, секретарем заседания правления товарищества.

В соответствии со ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

В силу приведенных правовых положений деятельность Гомель К.А. в качестве председателя правления ЖСК 110 осуществлялась в связи с избранием ее в органы управления. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Материалами дела подтверждено, что общее собрание ЖСК 110 решений об определении вознаграждения председателю ЖСК 110 в размере 11 163 рубля не принимало.

Оценив представленные доказательства, суд исходит из того, что, поскольку на общее собрание ЖСК 110 не выносился вопрос об установлении размера вознаграждении истцу, в основу решения о взыскании задолженности по заработной плате, оно не могло быть положено.

При этом суд приходит к выводу о том, что общее собрание может не устанавливать вознаграждение членам правления, их деятельность в данном случае осуществляется на общественных началах.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о том, что деятельность истца в качестве председателя ЖСК 110 осуществлялась на общественных началах и на безвозмездной основе.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Совокупность характерных признаков трудового правоотношении (личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер) своего подтверждения в судебном заседании не нашла.

При этом суд учитывает, что с 02.10.2018 года в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий председателя ЖСК 110 Гомель К.А. и возложении полномочий на председателя правления ЖСК 110 на Дергунову С.Б., с указанного времени истец не имела доступа к расчетному счету ЖСК 110.

Наличие приказа № от 09.09.2016 года, согласно которого вновь избранный председатель ЖСК 110 Гомель К.А. приступила к хозяйственной деятельности с 09.09.2016 года, подписанного истцом, запись в трудовую книжку о приеме на работу председателем правления ЖСК 110, при указанных обстоятельствах не может служить основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального и процессуального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гомель К.А к ЖСК 110 110 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материальные потери и внесении записи в трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 21.02.2019 года.

Председательствующий А.С. Дешевых