Горбатенко Михаил Алексеевич

Дело № 2-149/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горняк 04 апреля 2018 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Марфутенко В.Г.

при секретаре Карабановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Горбатенко Михаилу Алексеевичу о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

В Локтевский районный суд с иском к Горбатенко М.А. обратилось АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о возмещении ущерба причиненного работником, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. Горбатенко М.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 4 разряда участка сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №№-Т от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-п.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Горбатенко М.А. был расторгнут по инициативе истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 23 276 руб. 31 коп., в том числе: невозвращение при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17 637 руб. 60 коп.; не возмещения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 5 638 руб. 71 коп.

Указанные выплаты предусмотрены регламентом Р № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причит...

...ающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а так же основания их возврата.

Кроме того, с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг КДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №. В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание производилось путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в ЗАО «Комфорт». В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.4.2.2 Р 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалась выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе с регламентом №.

Данные выплаты были начислены и выплачены Горбатенко М.А. на основании его личных заявлений.

В соответствии с п.7.1. регламента работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Горбатенко М.А. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 23 276 руб. 31 коп.

Просят взыскать с Горбатенко М.А. в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 23 276 руб. 31 коп., а так же сумму уплаченной государственной пошлины в размере 898 руб. 29 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Горбатенко М.А. в судебное заседание не явился. Судом неоднократно предпринимались попытки к извещению указанного ответчика по всем известным адресам и телефонам, однако это результатов не дало, в суд возвращались конверты с отметкой «истек срок хранения». На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Суд исследовав и оценив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Горбатенко М.А. о возмещении ущерба, причиненного работником.

В судебном заседании установлено, что приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6) Горбатенко М.А. был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность обрубщика 4 разряда участка сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. С ответчиком был заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок (л.д.7-9).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Горбатенко М.А. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", Горбаненко М.А. на основании его личных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16, 17, 26, 27), было выплачено 23 276 руб. 31 коп., в том числе: компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17 637 руб. 60 коп.; компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 5 638 руб. 71 коп., что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела ( л.д.18).

На основании приказа руководителя организации трудовой договор с Горбатенко М.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.10).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ" (л.д. 12-14), о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Пунктом 7 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по основаниям предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме пунктов 1,2,4).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул), без уважительных причин, что следует из приказа об увольнении (л.д.10), в связи с чем имеются законные основания для возмещения работодателю АО "ТВСЗ" понесенных им затрат на Горбатенко М.А.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска АО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 898 рублей 29 копеек, исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Горбатенко Михаилу Алексеевичу о возмещении ущерба работником - удовлетворить.

Взыскать с Горбатенко Михаила Алексеевича в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб причинный работником в сумме 23 276 (двадцать три тысячи двести семьдесят шесть) рублей 31 копейка.

Взыскать с Горбатенко Михаила Алексеевича в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 898 (восемьсот девяносто восемь) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края.

Судья Марфутенко В.Г.