Гречановская Алена Станиславовна

по гражданскому делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 г. <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бурдиной Т.А.,

с участием ст. пом. прокурора <адрес> Грачевой Д.Л.,

истцов Гречановской Н.И., Гречановской А.С.,

представителя ответчика на основании доверенности Мартыненко Е.А.,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Гречановской Н.И., Гречановской А.С., Чесняк М.С. к КГБУЗ «<адрес> городская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Гречановской Н.И., Гречановской А.С., Чесняк М.С. к ответчику КГБУЗ «<адрес> городская больница» с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по тем основаниям, что в ходе проведённой прокуратурой <адрес> проверки исполнения законодательства, регулирующего оплату труда, было установлено, что Гречановская Н.И., Гречановская А.С., Чесняк М.С. работают в КГБУЗ «<адрес> городская больница» уборщиками служебных помещений. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей, с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля. В силу положений постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда обеспечивается путём установления соответствующих районных коэф...

...фициентов и процентных надбавок. С учётом установленного постановлением администрации <адрес> от 21.08.1992 районного коэффициента для <адрес> в размере 1,30 и процентной надбавки в размере 30%, заработная плата истцов не должна быть ниже: с 01.07.2017 - 12480 рублей (7800 руб. * (30%+30%)), с 01.01.2018 – 15182,40 рублей (9489 руб. * (30%+30%)), с 01.05.2018 – 17860,80 рублей (11163 руб. * (30%+30%)).

С учётом данных положений закона недоначислена и не выплачена заработная плата истцу Гречановской Н.И. за период с декабря 2017 года по апрель, за июнь 2018 года в размере 9603,56 рублей, истцу Гречановской А.С. за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 26129,39 рублей, истцу Чесняк М.С. за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 24824,47 рублей.

Прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца Гречановской Н.И. за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года и за июнь 2018 года в размере 9603,56 рублей, в пользу истца Гречановской А.С. за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 26129,39 рублей, в пользу истца Чесняк М.С. за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 24824,47 рублей.

В судебном заседании ст. пом. прокурора <адрес> Грачева Д.Л. и истцы Гречановская Н.И., Гречановская А.С. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Истец Чесняк М.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика Мартыненко Е.А. иск признала в полном объёме.

Суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в силу которой в Российской Федерации… устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд … не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; в силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств; согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в повышенном размере оплачивается … труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 1 января 2018 года – 9489 рублей, с 1 мая 2018 года – 11163 рубля; в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п, из которого следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым … судами общей юрисдикции, … освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 3115,63 рубля, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Гречановской Н.И., Гречановской А.С., Чесняк М.С. к КГБУЗ «<адрес> городская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «<адрес> городская больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца Гречановской Н.И. за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года и за июнь 2018 года в размере 9603,56 рублей, в пользу истца Гречановской А.С. за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 26129,39 рублей, в пользу истца Чесняк М.С. за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 24824,47 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «<адрес> городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1716,72 рубля.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Бурдина