Грицев Никита Валерьевич

УИД 93RS0007-01-2025-001049-26

Дело № 2-215/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мариуполь

Донецкая Народная Республика 11 марта 2025 года

Ильичёвский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Головченко Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Бойко Т.А.,

с участием представителя истца прокурора К.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя в интересах Г.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил

прокурор г. Мариуполя в интересах Г.Н.В. обратился в суд к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что в результате проведенной во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проверкой исполнения ООО «<данные изъяты>» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, установлено, что Г.Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности электромонтажника на основе гражданского-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, однако заработная плата ему не выплачена в полном объеме. Г.Н.В. осуществлял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «<данные изъяты>», действуя в интересах ООО «ПСК Строймонолит» по договору субподряда, для достижения целей положений указанного договора и осуществления трудовой деятельности, заключающейся в проведении ремонтно-восстановительных ...

...работ на объектах в <адрес>, расположенных по следующим адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес>, привлекло к осуществлению трудовой деятельности на вышеуказанных объектах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.Н.В., которым оказывались трудовые функции в указанный период времени.

В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Г.Н.В. приступил к выполнению обязанностей по ран ее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «<данные изъяты>». Документы для трудоустройства сданы Г.Н.В. в отдел кадров ООО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>. По указанному адресу осуществлялась фактическая деятельность ООО «<данные изъяты>». Заключение трудового не состоялось, однако Г.Н.В. фактически допущен к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства не вносилась. Заявки на выполнение работ давались бригадирами, а также начальниками участков ООО «<данные изъяты>».

Трудовая функция Г.Н.В. заключалась в ремонте и обслуживании в ремонте и обслуживании оборудования, в том числе монтаже проводки, установке розеток, выключателей, электрических панелей и других компонентов системы, обслуживании и ремонте электрических систем: регулярной проверке состояния и функционирования электрооборудования, выявлении и устранении неисправностей и повреждений, подключении прокладке, подключении проводов и ином. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась.

График работы согласно штатному расписанию установлен ООО «<данные изъяты>» с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., один выходной день - воскресенье. Г.Н.В. за выполнение трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере 109 195 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, однако за декабрь 2023 года, январь, февраль, март 2024 года выплата заработной платы не произведена.

Просил с учетом уточнения исковых требований признать отношения между ООО «<данные изъяты>» и Г.Н.В., работавшим в должности сторожа-охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении Г.Н.В. в должности водителя.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Г.Н.В. в размере 413 959 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 135 584 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего 559 543 рублей.

Обязать ответчика представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: Г.Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Г.Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Г.Н.В. в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Помощник прокурора <адрес> К.М.А. исковые требования поддержал просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.

Представитель третьего лица МИФНС № 10 ДНР в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ОСФР по ДНР в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо ООО «ПСК Строймонолит» в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет деятельность на территории <адрес> как субподрядчик ООО «ПСК «Строймонолит» от генерального подрядчика - ООО «РКС-НР», от заказчика ППК «Единый заказчик в сфере строительства» по ремонтно-восстановительным работам.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>», ОГРН 1187746597983, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>, м.о. Алексеевский, <адрес>. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. К дополнительным видам относятся в том числе, производство штукатурных работ, малярных, стекольных, кровельных монтажных, санитарно-технических и других работ.

ООО «<данные изъяты>», выполняя действия по ремонтно-восстановительным работам на объектах в <адрес>, расположенных по следующим адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, привлекло в качестве электромонтажника Г.Н.В., которыми осуществлялись трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Г.Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению обязанностей на территории объектов по ранее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «<данные изъяты>». Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства не вносилась, при этом документы для трудоустройства сданы им в отдел кадров ООО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, фактически был допущен к исполнению обязанностей.

Заявки на выполнение работ давались бригадирами, а также начальниками участков ООО «<данные изъяты>».

Трудовая функция Г.Н.В. заключалась в развозке людей и грузов на объекты ООО «<данные изъяты>».

Установлен ООО «<данные изъяты>» график работы согласно штатному расписанию с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на обед с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин., один выходной день - воскресенье.

Г.Н.В. за выполнение трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере 109 195 рублей в месяц, при 6-ти дневной рабочей неделе.

Из объяснений Г.Н.В. следует, что заработную плату за период трудовой деятельности он получал путем передачи денежных средств наличными, каждый раз от разных людей, а также путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «<данные изъяты>».

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, однако за декабрь 2023 года, январь, февраль и март 2024 года выплата заработной платы не произведена.

Факт выполнения Г.Н.В. работ в должности водителя подтверждается его заявлением, договором на выполнение работ, заявлением от сотрудников ООО «<данные изъяты>» о возбуждении уголовного дела.

Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции Г.Н.В., и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Поскольку ООО «<данные изъяты>» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с Г.Н.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы, что нарушает трудовые права Г.Н.В., гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок ^ изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы Г.Н.В. подлежат внесению в его трудовую книжку.

Судом также установлено, что ООО «<данные изъяты>» не выплатил заработную плату работнику Г.Н.В. и имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Согласно договору, на выполнение работ, установлено, что c Г.Н.В. заключен договор на выполнении работ со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения составляет 982 759 рублей. Вместе тем, Г.Н.В. осуществлял трудовые функции по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установлено что, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.Н.В. ООО «<данные изъяты>» выплачено 459 800 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 413 959 рублей 00 копеек. Также необходимо привести расчет компенсации, согласно расчета, проведенного по формуле в соответствии со ст. 236 ТК РФ, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 135 584 руб. (исходя из расчета - период: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 15 %; количество дней просрочки - 16, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 16 %; количество дней просрочки - 224, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 18 %; количество дней просрочки - 49, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 19 %; количество дней просрочки - 34).

Расчеты суд признает верными, контррасчет ответчиком не представлен.

Кроме того, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы вышеуказанного работника ООО «<данные изъяты>» не осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушает право заявителя на пенсионное обеспечение.

Положениями ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потере кормильца.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 167) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ № 400) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 400 при подсчете страхового стажа, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - ФЗ № 27) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу требований п. 2.3. ст. 11 ФЗ № 27 в системе обязательного пенсионного страхования страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составлении расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

По правилам ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ (далее - НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов и представляют расчет по страховым взносами не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые исчисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Соответственно, ООО «<данные изъяты>» в нарушение требований трудового законодательства не представило в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики расчеты по страховым взносам в отношении Г.Н.В., что нарушает его право на пенсионное обеспечение.

Кроме того, неуплата работодателем обязательных платежей влечет невозможность включения такого периода неуплаты в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений Г.Н.В. и ООО «<данные изъяты>» и невыплата работнику задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 191 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора г. Мариуполя в интересах Г.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать отношения между ООО «<данные изъяты>» и Г.Н.В., работавшим в должности электромонтажника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

???Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении Г.Н.В. в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

???Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Г.Н.В. в размере 413 959 рублей 00 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 135 584 рублей, моральный вред в размере 10 000 руб., а всего 559 543 рублей.

???Обязать ответчика представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N? 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: Г.Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

???Обязать ответчика произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N? 10 Донецкой Народной Республике уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Г.Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 191 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 марта 2025 года.

Судья Ю.Н. Головченко