Григорян Казари Гамлет

дело № 2- 5/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2013 года г. Фокино Приморского края Фокинский городской суд Приморского края в лице председательствующего судьи Правдиченко Т.Г., при секретаре судебного заседания Зайкиной О.В., с участием истца Бобровской Л.В., представителя ответчика – адвоката Витько Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобровская Л.В. к Григорян Г.К. о признании отношений трудовыми

УСТАНОВИЛ:

Бобровская Л.В. обратилась в суд с иском к Григоряну Г.К. с требованием об установлении факта трудовых отношений между ее сыном Б. и Григоряном Г.К.. В обоснование заявленного иска указала, что ее сын Б. работал без оформления трудовых отношений по уборке мусора в <адрес> по адресу: <адрес>. Нанимал его на работу Григорян Г.К., при этом, трудовой договор не был оформлен. ДД.ММ.ГГГГ в указанном здании, где работал ее сын, произошло обрушение перекрытий, в результате чего Б. погиб. Полагает, что ее сын и ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились в трудовых отношениях, поскольку Б. фактически был допущен к работе ответчиком, исполнял обязанности по уборке строительного мусора, ему ежедневно выплачивалась заработная плата, что свидетельствует о заключении трудового договора между сторонами.

В дальнейшем Бобровская Л.В. уточнила исковые требования, указав, что по поручению собственника указанного здания Григорян Г.К. организовал уборку строительного мусора и другие необходимые работы и Б. к работе в данном здании приступил с ведома работодателя – ответчика Григоряна Г.К.. О том, что отношения по уборке мусора между Б. и Григоряном носили характер трудовых свидетельствуют следующие обстоятельства: работы по уборке мусора проводились во всем здании, выполнялся не определенный ...

...объем работ, Б. был одним и многих работников, вознаграждение выплачивалось независимо от объема выполненных работ, рабочие подчинялись определенному распорядку, Б. выполнял работы определенного рода, а не разовое задание. Истица просила суд признать трудовыми отношения между Б. и Григоряном Г.К. в указанный период.

В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования, дав пояснения в соответствии с приобщенными письменными пояснениями, просила, суд признать трудовыми отношения между Б. и Григоряном в указанный период.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте слушания дела, ходатайств суду не заявлял, истица не возражала о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Судья определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В отношении ответчика Григоряна Г.К. дело рассматривается по последнему известному месту жительства, в порядке ст. 119 ГПК РФ, поскольку известить его по указанному в иске адресу не представляется возможным, конверты с извещением о дате слушания дела, неоднократно направленные по данному адресу возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения заказных писем. Иного места жительства (пребывания) ответчика судом не установлено. Назначенный в соответствии со ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика, место жительства которого неизвестно, адвокат Витько Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что отношения между Б. и Григоряном нельзя признать трудовыми, т.к. не содержат признаков, предусмотренных ст.15, 16 ТК РФ.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Из материалов доследственной поверки № № от ДД.ММ.ГГГГ по факту обвала перекрытия в нежилом здании, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, повлекшего гибель Б., установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. Григорян Г.К., по устной договоренности с собственником здания – К., осуществлял работы по уборке мусора в здании по адресу: <адрес>. По устному соглашению между К. и Григоряном стоимость работ была оговорена в размере <данные изъяты>., и во исполнение указанной договоренности Калиненко выплатил Григоряну <данные изъяты>. К производству работ по уборке мусора Григоряном привлекались граждане, услуги которых он оплачивал в размере <данные изъяты>. в день. Оплата услуг производилась ежедневно по факту выполненных работ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б., по устной договоренности с Григоряном Г.К. за указанный размер вознаграждения осуществлял уборку мусора в указанном здании. Из письменных объяснений Григоряна Г.К. следует, что к нему обращались разные граждане, кто-то, оказав единожды услуги и получив вознаграждение, больше не приходил, иные приходили несколько раз. ДД.ММ.ГГГГ к нему обратились трое мужчин, фамилий их он не знал, как позже стало известно - одним был Б.. Каких-либо письменных документов на производство данных работ с указанными гражданами он не оформлял. Доводы Григоряна подтверждаются и объяснением Т. и объяснением Ф., который пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к Григоряну с просьбой подработать по уборке мусора в указанном здании, ежедневно ему выплачивали по <данные изъяты>.. Аналогичные пояснения были даны и Д., указавшим, что он обратился к Григоряну толи ДД.ММ.ГГГГ толи ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений П. установлено, что он в ДД.ММ.ГГГГ. несколько дней вывозил мусор от здания по адресу: <адрес> и видел, что мусор убирали несколько человек, которые менялись. Из пояснений В. установлено, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился к Григоряну с просьбой подработать по уборке мусора в указанном здании, который пообещал оплатить работу в размере <данные изъяты>. в день. Из объяснений К. установлено, что на работу он никого не принимал, устная договоренность была с Григоряном по уборке мусора в здании, строительные работы в здании не проводились. Из заключения государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что собственник указанного здания - К., являлся так же генеральным директором ООО «Дальстрой проект», при проверке данной организации документов подтверждающих трудовые отношения с Б. не установлено. Согласно заключения государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ последний пришел к выводу, что несчастный случай происшедший с Б. не связан с производством.

Из показаний свидетеля С. следует, что с супругом Б. не проживали совместно с 2002г., однако отношения поддерживали, с его слов ей было известно, что он работал в <адрес> у Григоряна по уборке мусора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд находит, что доказательств, бесспорно подтверждающих наличие трудовых отношений между Б. и Григоряном, истцом не представлено.

Факт наличия трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских. Однако совокупность указанных признаков отсутствует.

Из представленных доказательств следует, что Григорян Г.К. не являлся ни индивидуальным предпринимателем, ни руководителем какой-либо организации, постоянной производственной деятельности не вел, в трудовых отношениях с Калиненко не состоял, выполнял определенный вид работ по устному соглашению с Калиненко.

Б. выполнял работы не по какой-то конкретной должности (специальности). Основным требованием было выполнение работ по уборке мусора, оплата была установлена по факту выполнения работы. Заявление о приеме на работу на какую-либо должность Б. не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, конкретная продолжительность рабочего дня и периода отдыха не была установлена, учет рабочего времени не велся.

Б. за указанный период работы, не предпринимал мер к заключению трудового договора либо к получению доказательств отказа Григоряна оформить эти отношения, по своему усмотрению реализуя свои способности к труду.

Из материалов дела не усматриваются обстоятельства, подтверждающие, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечение работнику видов и условий социального страхования.

Таким образом, отсутствует совокупность признаков, бесспорно подтверждающих наличие трудовых отношений между Б. и Григоряном.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 197, 198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Бобровская Л.В. к Григорян Г.К. о признании отношений трудовыми, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Г. Правдиченко