Грязина Ирина Владимировна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1285/2018 по иску Грязиной И. В., Красниковой Т. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском, в обоснование которого указали, что они работают в МПАТП МО г. Братска.

Они считают, что МПАТП МО г. Братска неверно начисляет им заработную плату.

Просят:

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в пользу Грязиной И. В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 85 624 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в пользу Красниковой Т. В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 97 014 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 28 июня 2018 года гражданские дела объединены в одно производство. Объединенному гражданскому делу присвоен № 2-1285/2018.

В судебное заседание истцы Грязина И.В., Красникова Т.В. не явились, о дате, времени и мест...

...е рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МПАТП МО г. Братска – Андронова А.Н., действующая на основании доверенности от 05 февраля 2018 года, в судебное заседание не явилась, в письменном отзыве требования не признала и просила дело рассмотреть в отсутствие представителя.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации муниципального образования г. Братска – Налоева Е.В., действующая на основании доверенности от 02 ноября 2017 года, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в отсутствие представителя.

Исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе копии трудовых договоров, расчетные листки, в их совокупности и оценивая их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит достоверно установленным, что истцы состояли в трудовых отношениях с МПАТП МО г. Братска в период, за который просят взыскать недоначисленную заработную плату. При расчете заработной платы на оклад истцов начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Истцы полагают, что заработная плата им начислялась неверно.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01 апреля 2017 года – 11 369 рублей, с 01 июля 2017 года – 12 000 рублей.

С 01 января 2018 года Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года расторгнуто.

Согласно ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.В.С., Д.О.Л., К.Н.А. и К.И.Я.», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, установленного региональными соглашениями, действующими на территории Иркутской области в определенный период времени, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: с 01 апреля 2017 года – 21 601 руб. 10 коп. (11 369 рублей + 40% + 50%); с 01 июля 2017 года – 22 800 рублей (12 000 рублей + 40% + 50%); с 01 января 2018 года – 18 029 руб. 10 коп. (9 489 рублей + 40% + 50%); с 01 мая 2018 года – 21 209 руб. 70 коп. (11 163 рублей + 40% + 50%).

В июне 2017 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за июнь 2017 года составляет 12 743 руб. 76 коп. (12 840 руб. 20 коп. – 96 руб. 44 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 857 руб. 34 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 12 743 руб. 76 коп.).

В июле 2017 года Грязиной И.В. отработано 19 дней при норме 21 день, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 628 руб. 57 коп. (22 800 рублей : 21 х 19).

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за июль 2017 года составляет 13 117 руб. 41 коп. (42 848 руб. 24 коп. – 72 руб. 93 коп. – 15 руб. 30 коп. (денежная компенсация за задержку выплат) – 1 824 руб. 16 коп. – 13 225 руб. 16 коп. – 912 руб. 08 коп. – 13 681 руб. 20 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 7 511 руб. 16 коп. (20 628 руб. 57 коп. – 13 117 руб. 41 коп.).

В августе 2017 года и сентябре 2017 года Грязиной И.В. заработная плата не начислялась.

В октябре 2017 года Грязиной И.В. отработано 20 дней при норме 22 дня, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 727 руб. 27 коп. (22 800 рублей : 22 х 20).

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за октябрь 2017 года составляет 11 502 руб. 62 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 224 руб. 65 коп. (20 727 руб. 27 коп. – 11 502 руб. 62 коп.).

В ноябре 2017 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за ноябрь 2017 года составляет 12 659 руб. 61 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 140 руб. 39 коп. (22 800 рублей - 12 659 руб. 61 коп.).

В декабре 2017 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за декабрь 2017 года составляет 13 641 руб. 19 коп. (13 643 руб. 55 коп. – 2 руб. 36 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 158 руб. 81 коп. (22 800 рублей - 13 641 руб. 19 коп.).В январе 2018 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за январь 2018 года составляет 19 179 руб. 09 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за февраль 2018 года составляет 12 652 рубля (12 679 руб. 95 коп. – 27 руб. 95 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 5 377 руб. 10 коп. (18 029 руб. 10 коп. - 12 652 рубля).

В марте 2018 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за март 2018 года составляет 17 080 руб. 56 коп. (15 601 руб. 76 коп. – 21 руб. 20 коп. (денежная компенсация за задержку выплат) + 1 500 рублей (доплата до МРОТ за март 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 948 руб. 54 коп. (18 029 руб. 10 коп. – 17 080 руб. 56 коп.).

В апреле 2018 года Грязиной И.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Грязиной И.В. за апрель 2018 года составляет 17 068 руб. 20 коп. (71 863 руб. 29 коп. – 1 500 рублей (доплата до МРОТ за март 2018 года) – 14 168 руб. 80 коп. – 8 501 руб. 28 коп. (дополнительная компенсация за досрочное увольнение) – 71 руб. 06 коп. (денежная компенсация за задержку выплат) – 14 168 руб. 80 коп. (пособие по сокращению) – 16 385 руб. 15 коп. (компенсация отпуска при увольнении)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 960 руб. 90 коп. (18 029 руб. 10 коп. – 17 068 руб. 20 коп.).

Общий размер недоначисленной Грязиной И.В. заработной платы за период с июня 2017 года по апрель 2018 года составляет 52 178 руб. 89 коп. (8 857 руб. 34 коп. + 7 511 руб. 16 коп. + 9 224 руб. 65 коп. + 10 140 руб. 39 коп. + 9 158 руб. 81 коп. + 5 377 руб. 10 коп. + 948 руб. 54 коп. + 960 руб. 90 коп.).

В июне 2017 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В за июнь 2017 года составляет 12 652 руб. 32 коп. (12 701 руб. 92 коп. – 49 руб. 60 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 948 руб. 78 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 12 652 руб. 32 коп.).

В июле 2017 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за июль 2017 года составляет 12 652 руб. 84 коп. (12 815 руб. 59 коп. – 162 руб. 75 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 147 руб. 16 коп. (22 800 рублей – 12 652 руб. 84 коп.).

В августе 2017 года Красниковой Т.В. отработано 75,21 часов при норме 165,6 часов, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 10 355 рублей (22 800 рублей : 165,6 х 75,21).

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за август 2017 года составляет 7 152 руб. 58 коп. (14 807 руб. 64 коп. – 120 руб. 12 коп. (денежная компенсация за задержку выплат) – 5 920 руб. 31 коп. – 1 614 руб. 63 коп. (оплата больничного листа)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3 202 руб. 42 коп. (10 355 рублей - 7 152 руб. 58 коп.).

В сентябре 2017 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за сентябрь 2017 года составляет 12 652 руб. 08 коп. (12 800 руб. 75 коп. – 1 руб. 89 коп. – 146 руб. 78 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 147 руб. 92 коп. (22 800 рублей - 12 652 руб. 08 коп.).

В октябре 2017 года Красниковой Т.В. отработано 149,4 часов при норме 158,4 часов, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 504 руб. 55 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 149,4).

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за октябрь 2017 года составляет 12 652 руб. 87 коп. (12 746 руб. 62 коп. – 93 руб. 75 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 851 руб. 68 коп. (21 504 руб. 55 коп. - 12 652 руб. 87 коп.).

В ноябре 2017 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за ноябрь 2017 года составляет 12 652 руб. 15 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 147 руб. 85 коп. (22 800 рублей - 12 652 руб. 15 коп.).

В декабре 2017 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за декабрь 2017 года составляет 12 652 руб. 12 коп. (12 665 руб. 20 коп. – 13 руб. 08 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 147 руб. 88 коп. (22 800 рублей - 12 652 руб. 12 коп.).

В январе 2018 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за январь 2018 года составляет 14 976 руб. 71 коп. (18 514 руб. 09 коп. – 2 021 руб. 36 коп. – 1 516 руб. 02 коп. (оплата больничных листов)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3 052 руб. 39 коп. (18 029 руб. 10 коп. - 14 976 руб. 71 коп.).

В феврале 2018 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за февраль 2018 года составляет 16 544 руб. 23 коп. (16 558 руб. 79 коп. – 14 руб. 56 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1 484 руб. 87 коп. (18 029 руб. 10 коп. - 16 544 руб. 23 коп.).

В марте 2018 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за март 2018 года составляет 18 186 руб. 84 коп. (18 205 руб. 04 коп. – 18 руб. 20 коп. (денежная компенсация за задержку выплат)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В апреле 2018 года Красниковой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за апрель 2018 года составляет 17 080 руб. 69 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 948 руб. 41 коп. (18 029 руб. 10 коп. – 17 080 руб. 69 коп.).

В мае 2018 года Красниковой Т.В. отработано 75,33 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11 172 руб. 91 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 75,33).

Согласно расчетному листку заработная плата Красниковой Т.В. за май 2018 года составляет 8 963 руб. 63 коп. (63 347 руб. 19 коп. – 6 718 руб. 54 коп. – 9 076 руб. 81 коп. (дополнительная компенсация за досрочное увольнение) – 8 руб. 25 коп. (денежная компенсация за задержку выплат) – 6 718 руб. 54 коп. – 6 022 руб. 93 коп. (пособие по сокращению) – 25 838 руб. 49 коп. (компенсация отпуска при увольнении)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2 209 руб. 28 коп. (11 172 руб. 91 коп. - 8 963 руб. 63 коп.).

Общий размер недоначисленной Красниковой Т.В. заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 69 288 руб. 64 коп. (8 948 руб. 78 коп. + 10 147 руб. 16 коп. + 3 202 руб. 42 коп. + 10 147 руб. 92 коп. + 8 851 руб. 68 коп. + 10 147 руб. 85 коп. + 10 147 руб. 88 коп. + 3 052 руб. 39 коп. + 1 484 руб. 87 коп. + 948 руб. 41 коп. + 2 209 руб. 28 коп.).

Принимая во внимание, что Грязиной И.В. и Красниковой Т.В. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере, чем рассчитано судом, то исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы Грязиной И.В. в размере 33 445 руб. 15 коп. (85 624 руб. 04 коп. - 52 178 руб. 89 коп.), Красниковой Т.В. в размере 27 725 руб. 74 коп. (97 014 руб. 38 коп. - 69 288 руб. 64 коп.) необходимо отказать, поскольку суд не усматривает законных оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в большем размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истцов, принимая во внимание, объём и характер нравственных страданий, причиненных истцам действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцам морального вреда в размере 500 рублей каждому, в остальной части требования отказать.

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик – МПАТП МО г. Братска от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 929 руб. 35 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 121 467 руб. 53 коп. (52 178 руб. 89 коп. + 69 288 руб. 64 коп.), и с учетом заявленных истцами требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грязиной И. В., Красниковой Т. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в пользу Грязиной И. В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 52 178 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в пользу Красниковой Т. В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 69 288 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении оставшихся исковых требований Грязиной И. В., Красниковой Т. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3 929 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 18 июля 2018 года.

Судья: М.В. Чагочкина