Гумаров Локман Гусманович

Гражд. дело № 2-761 /2016

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 7 декабря 2016 г.

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Волковой Е.В.,

с участием помощника прокурора Артинского района Мусихиной А.А.,

при секретаре Ивановой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Артинского района, действующего в интересах Гумарова Л. Г., к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» об установлении факта наличия трудовых отношений на неопределенный срок, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, о признании права на получение компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Артинского района обратился в суд в интересах Гумарова Л.Г. с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» (далее ООО «Агрофирма Манчажская») об установлении факта наличия трудовых отношений на неопределенный срок, возложении обязанности по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ и внесения записей в трудовую книжку, о признании права на получение компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска прокурор Артинского района Медов С.В. указал, что в период с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года Гумаров Л.Г. работал в ООО «Агрофирма Манчажская» в должности охранника, на протяжении всего периода работы каждые 6 месяцев работодатель заключал с Гумаровым Л.Г. трудовые договоры на определенный срок: с 24.07.2013 года по 31.12.2013 года, с 01.01.2014 года по 30.06.2014 года, с 01.07.2014 года по 31.12.2014 года, с 01.01.2015 года по 30.06.2015 года, с 01.07.2015 года по 31.12.2015 года, с 01.02.2016 года трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что трудовая деятельность Гумарова Л.Г. продолжалась непрерывно, законные основания для заключения срочных трудовых договоров у работодателя отсутствовали. Трудовые отношения между Гумаровым Л.Г. и ООО «Агрофирма Манчажская» продолжались с 24.07.2013 года по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период Гумарову Л.Г. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, сведения о периоде работы в трудовую книжку не вносились, сведения в Пенсионный фонд не направлялись. Действиями работодателя нарушены трудовые права Гумарова Л.Г., который в результате отсутствия ежегодного оплачиваемого отпуска подрывал свое здоровье, испытывал нравственные страдания. Гумаров Л.Г. обратился в прокуратуру Артинского района с ...

...заявлением о защите его трудовых прав. Поскольку Гумаров Л.Г. имеет третью группу инвалидности, проживает в другом муниципальном образовании, не имеет возможности защитить свои нарушенные права, не обладая познаниями в юриспруденции, не имея средств для квалифицированной юридической консультации, он обратился в прокуратуру за защитой прав и законных интересов, что является основанием предъявления иска прокурором в соответствии с требованиями ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации. На основании ст. 59, 66, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, он просил установить факт наличия трудовых отношений на неопределенный срок между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. в период работы с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года, обязать ООО «Агрофирма Манчажская» направить сведения о периоде трудовой деятельности Гумарова Л.Г. с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года в должности охранника, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, обязать ООО «Агрофирма Манчажская» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 24.07.2013 года на должность охранника, а также об увольнении по собственному желанию с 13.06.2016 года, признать за Гумаровым Л.Г. право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года в ООО «Агрофирма Манчажская», взыскать с ООО «Агрофирма Манчажская» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Мусихина А.А. с учетом документов, представленных ответчиком в судебном заседании, уточнила исковые требования, отказалась от заявленных требований о возложении на ответчика обязанности по направлению сведений о периодах работы истца и производства необходимых страховых отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, предоставив письменное заявление об отказе от исковых требований в данной части, в остальной части заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, оставив вопрос о внесении соответствующей записи в трудовую книжку о приеме Гумарова Л.Г. на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» с 24.07.2013 года на должность охранника или сторожа на усмотрение суда.

Истец Гумаров Л.Г. позицию помощника прокурора Мусихиной А.А. поддержал, пояснив, что устроился на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» и июле 2013 года через знакомых сына. Трудовые договоры заключались срочные, каждый раз на полгода. Отработав год, полагал, что ему положен отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск, но ни то, ни другое ему предоставлены не были. Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 838 руб. 68 коп. при увольнении он также не получал. После установления инвалидности не смог работать и был вынужден уволиться по собственному желанию. Готов предоставить в ООО «Агрофирма Манчажская» трудовую книжку, которая находится у него на руках, для внесения соответствующих изменений после принятия судом решения. Указание в трудовой книжке сведений о приеме его на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» с 24.07.2013 года на должность охранника или сторожа принципиального значения для него не имеет, т.к. стаж льготным не является.

Определением суда от 07.12.2016 года, отказ от исковых требований о возложении на ответчика обязанности по направлению сведений о периодах работы истца и производства необходимых страховых отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации принят судом, производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от заявленной части требований.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма Манчажская» Ушаков С.В., действующий на основании доверенности 29.11.2016 года, исковые требования прокурора Артинского района, действующего в интересах Гумарова Л.Г., признал частично, пояснив, что не возражает против удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений на неопределенный срок, внесения записей в трудовую книжку о приеме Гумарова Л.Г. на работу на должность сторожа при условий предоставления ответчиком трудовой книжки, не согласен с заявленными исковыми требованиями о признании за истцом права на получение компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 838 руб. 68 коп. была выплачена Гумарову Л.Г. при увольнении, с досудебной претензией истец к ним не обращался.

Заслушав помощника прокурора Мусихину А.А., истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 9 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При наличии трудового спора невозможность заключения договора на неопределенный срок подлежит доказыванию работодателем.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Как следует из объяснений сторон и представленных доказательств, 24.07.2013 между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. был заключен трудовой договор, по которому истец принимался на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» в службу безопасности охранником. Срок действия трудового договора был определен на три месяца, с указанием даты прекращения трудового договора – 31.12.2013 года.

01.01.2014 года между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. был подписан новый трудовой договор на срок шесть месяцев до 30.06.2014 года на тех же условиях.

01.07.2014 года, 01.01.2015 года, 01.07.2015 года те же стороны заключали трудовые договоры на срок соответственно до 31.12.2014 года, 30.06.2015 года и 31.12.2015 года, оговаривая сохранение за истцом той же трудовой функции и места работы.

Как указали обе стороны спора, 01.02.2016 года между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, 13.06.2016 года трудовые отношения между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. прекратились по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию.

Заключенные между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. срочные трудовые договоры не содержат указания на причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора.

В ходе судебного разбирательства из объяснений сторон, текстов вышеперечисленных трудовых договоров судом установлено, что Гумаров Л.Г. в период с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года выполнял одну и ту же трудовую функцию сторожа, трудовые отношения между сторонами договоров в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом истец получал согласованную сторонами оплату своего труда. Доказательства, ограничивающие срок заключения трудового договора (6 месяцев), не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на основании трудового договора от 24.07.2013 года между ООО «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л.Г. сложились трудовые отношения на неопределенный срок, у работодателя не имелось оснований для трансформирования указанного договора в срочные трудовые договоры, так как условие о сроке нельзя рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и её выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Всеми участниками судебного разбирательства признано, что в период с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года Гумарову Л.Г. не предоставлялись ежегодные отпуска.

Никакого подтверждения того, что истец фактически использовал отпуска, предоставление которых не оформлялось в установленном порядке, ответчиком также не представлено. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, такой учет ведется в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Табель учета рабочего времени, из которого следовал бы факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период по причине нахождения в отпуске, ответчиком суду не представлен.

Доводы представителя ответчика о выплате Гумарову Л.Г. начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2016 года по 13.06.2016 года в сумме 5 838 руб. 68 коп. документально не подтверждены, сам Гумаров Л.Г. отрицал получение указанной денежной суммы при увольнении из ООО «Агрофирма Манчажская».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ООО «Агрофирма Манчажская» компенсации за неиспользованные отпуска за весь спорный период, начиная с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

Согласно представленной трудовой книжке Гумарова Л.Г., на странице 30 имеется запись № от 12.05.2013 года об увольнении по окончании отопительного сезона по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации из МУП «Энергосервис» МО Красноуфимский район. Следующая запись № от 01.02.2016 года о принятии на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» сторожем на молочно-товарную ферму. Последняя запись № от 13.06.2016 года содержит информацию об увольнении из ООО «Агрофирма Манчажская» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Сведения о работе истца в ООО «Агрофирма Манчажская» за период с 24.07.2013 года по январь 2016 года в трудовой книжке не отражены.

В настоящее время Гумаров Л.Г. не трудоустроен, является <данные изъяты>, трудовая книжка находится у него на руках.

На основании положений ст. ст. 15, 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что работодатель соответствующую запись в трудовую книжку не внес.

При этом суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку сведений о приеме истца на работу в ООО «Агрофирма Манчажская» ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, а также об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это соответствует сведениям, указанным в табелях учета рабочего времени.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом следует понимать физические и нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права и материальные блага. Согласно ч.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Суд считает установленным факт причинения истцу морального вреда, поскольку ему были причинены нравственные страдания в результате нарушения трудовых прав. Доказательствами причинения истцу морального вреда являются его объяснения в судебном заседании, не опровергнутые стороной ответчика, согласно которых истец Гумаров Л.Г. в результате нарушения его трудовых прав и отсутствия ежегодного оплачиваемого отпуска подрывал свое здоровье, испытывал нравственные страдания. Причиненный Гумарову Л.Г. моральный вред суд считает возможным оценить в 5000 рублей, с учетом всех обстоятельств, в том числе вины ответчика, объема нарушения прав истца, степени его страданий, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст.98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1200 рублей (четыре требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 194, 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Артинского района, действующего в интересах Гумарова Л. Г., удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений на неопределенный срок между Обществом с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» и Гумаровым Л. Г. в период работы с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» при предъявлении Гумаровым Л. Г. трудовой книжки внести в неё записи о приеме на работу 24.07.2013 года на должность сторожа, а также об увольнении по собственному желанию 13.06.2016 года.

Признать за Гумаровым Л. Г. право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.07.2013 года по 13.06.2016 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» в пользу Гумарова Л. Г. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Артинский районный суд Свердловской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение отпечатано судьей собственноручно в совещательной комнате.

Судья Волкова Е.В.

Копия верна Волкова Е.В.