Гумеров Денис Наилевич

Дело № 2-1715/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Дубовой К.А.,

с участием истца Гумерова Д.Н.,

рассмотрев гражданское дело по иску Гумерова Д.Н. к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гумеров Д.Н. (далее – истец) обратился с иском к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» (далее – ответчик) и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты истцу положена денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на де...

...нь обращения с иском ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты> согласно приложенному расчету.

В связи невыплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>, который выразился в расстройстве, депрессии. Просит взыскать указанные суммы.

В судебном заседании Гумеров Д.Н. поддержал исковые требования в полном объеме, просила взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию – в заявленной сумме, компенсацию морального вреда. Пояснил, что 1 работал, на иждивении имеет <данные изъяты>, из-за невыплаты заработной платы пошла задержка по коммунальным платежам, кредитам, ипотеке, приходилось занимать, перезанимать деньги.

Представитель ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не представил суду доказательства уважительности причин неявки в суд, представил суду отзыв на исковое заявление, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В своем отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» Шляпин Л.А. подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты>, не возражает против взыскания этой суммы, возражает против взыскания денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда ввиду непредставления истцом доказательств того, что ответчик оставил истца без средств к существованию, доказательств несения нравственных страданий, не установлен неправомерные действия ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено из пояснений истца, записи в трудовой книжке, Гумеров Д.Н. работал у ответчика в должности электрогазосварщика <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно представленной справке задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком. То есть, факт невыплаты уволившемуся работнику заработной платы и длительной задержки выплаты заработной платы подтверждается.

Поэтому суд приходит к выводу, что имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца как задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, так и денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> – в заявленной сумме.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом и приведенный выше, проверен судом, является математическим неверным результат и количество дней просрочки, сам механизм исчисления верен.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ полный расчет заработной платы истцу Гумерову Д.Н. должен был быть произведен в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ к этому времени задолженность по заработной плате составлял <данные изъяты> До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. На момент подачи искового заявления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка составляет всего <данные изъяты>., ставка рефинансирования Центрального банка России с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Следовательно, денежная компенсация определяется по расчету: <данные изъяты>

Однако поскольку истец поддерживает размер искового требования в части взыскания денежной компенсации в заявленной сумме, не увеличил свои исковые требования, суд взыскивает сумму денежной компенсации в заявленной сумме - <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в нарушение норм ст.ст. 22, 136 ТК РФ (неправомерные действия) со стороны ответчика, чем истцу причинен моральный вред, истец причинение морального вреда обосновал как в исковом заявлении, так и в своих пояснениях, суд находит исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда законными и обоснованными и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда суд признает несостоятельными, при длительной невыплате задолженности по заработной плате причинение морального вреда суд считает установленным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Гумерова Д.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в пользу Гумерова Д.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 27.06.2016 года.

Судья Шагизиганова Х.Н.