Гунченко Оксана Валерьевна

Дело № 2-2814/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А.,

при секретаре Брух К.А.,

с участием прокурора Виджюнаса А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 07 апреля 2016 года

гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Гунченко О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК»о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Центрального АО города Омска обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК»о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковым требований ссылался на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению Гунченко О.В., в ходе которой установлено, что перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 23 913 рублей 61 копейка. Просил взыскать с ООО «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК»в пользу работника задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В судебном заседании представитель прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Истец, в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика - ООО «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил, о прич...

...инах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, и отсутствием возражений со стороны истца, суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, истец Гунченко О.В. состояла в дата с ООО «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК» в трудовых правоотношениях.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что по состоянию на дата у ООО «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 23 913 рублей 61 копейки, не выплаченной в период с дата, что подтверждается реестром задолженностей по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР-ЖИЛИЩНИК» в пользу Гунченко О. В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 23 913 рублей 61 копейки; в местный бюджет государственную пошлину в размере 917 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 23 913 рублей 61 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Ю.А. Еленская

...

...

...