Гунина Нина Никоноровна

Дело № 2-2108/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 апреля 2014 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Касацкой Е.В. при секретаре судебного заседания Богдановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуниной Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка,

установил:

Гунина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ТФ Паритет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что в ДД.ММ.ГГГГ г. была принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО ТФ «Паритет» с должностным окладом 9 700 руб. График работы определен 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 выходных дня, место исполнения трудовых обязанностей – кафе «<данные изъяты>». Факт наличия трудовых отношений могут подтвердить свидетели. ДД.ММ.ГГГГ была предупреждена ответчиком в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «ТФ Паритет», взыскать в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 19 046,6 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 832,22 руб., моральный вред в сумме 50 000 руб., судебные расходы в сумме 5 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 291,62 руб.

Истец Гунина Н.Н. в судебном заседании...

... требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ТФ «Паритет» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике. Факт трудовых отношений должен доказывать истец.

В обоснование иска указано, что между Гуниной Н.Н. и ООО ТФ «Паритет» имеют место трудовые отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ г. При этом, как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом и работодателем ООО ТФ «Паритет» на выполнение трудовой функции в должности <данные изъяты> в письменной форме не заключался.

Из пояснений истца следует, что она лично выполнял работу в должности <данные изъяты>, не выполняла определенную разовую работу, а работала постоянно по графику, который утверждался работодателем.

Мотивируя решение, суд исходит из следующих фактов.

Оценивая доводы истца в совокупности с пояснениями свидетеля, которые также были опрошены в рамках иных аналогичных дел в Центральном районном суде г. Омска, подтвердившие факт работы истца в ООО «ТФ Паритет», и представленными материалами дела, суд приходит к выводу, что указанные выше обстоятельства свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений между истцом и ООО ТФ «Паритет».

В данном случае между сторонами договора имели место длительные, стабильные и повторяемые правоотношения.

Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в производственном процессе (текущей деятельности) организации, относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение (гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл. 51 ГК РФ), агентирование (гл. 52 ГК РФ).

Предмет как трудовых, так и гражданско-правовых отношений существует в физической форме труда.

Отличительными признаками трудового договора, в том числе, является обязанность работодателя с установленной периодичностью выплачивать заработную плату работнику за выполнение им трудовых функций, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности, порядок и форма оплаты труда (по гражданско-правовым договорам цена выполненной работы, порядок ее оплаты определяется, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы).

При этом, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет смысл договора, его содержание, фактическое поведение сторон.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О указал, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, истец подчинялся режиму работы и отдыха, установленному в ООО ТФ «Паритет». Данное обстоятельство подтверждается и показаниями свидетелей, которые работали у ответчика в тот же период, что и истец. Истец соблюдал режим рабочего времени, приходя на работу в свою смену согласно установленному работодателем графику.

Изложенные обстоятельства в совокупности подтверждают наличие признаков, свойственных трудовым договорам (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; порядок и форма оплаты труда носят регулярный характер, не зависящий от объема и качестве предоставленных услуг).

Соответственно, представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что между обществом и истцом фактически сложились трудовые отношения.

Поскольку какие-либо доказательства согласно ст. 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца сторона ответчика в материалы дела не представила, суд находит убедительными доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в ООО ТФ «Паритет» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ООО ТФ «Паритет» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 19046,6 руб., исходя из заявленного размера заработной платы – 9 700 руб.

Учитывая, что трудовой договор на руки истцу не выдавался, размер заработной платы подтвержден пояснениями истца и свидетелей, доказательств иного суду не представлено, суд исходит из того, что заработная плата истца в месяц составляла 9 700 руб.

В связи с чем, с учетом проработанного периода невыплаченная заработная плата составляет 19 046,6,6 руб., и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст.ст. 126, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцом приведен расчет среднедневного заработка: 9 700/30=323 руб., 323,3*25*2,33=18832,22 руб., данный расчет не оспорен, контррасчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в указанной размере.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования.

Истцом приведен расчет процентов, который составил: 134,5+62,08+95,4= 291,62 руб.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, и, определяя его равным 5000 руб., суд исходит из следующего.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено ко взысканию 50 000 руб.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств случившегося, непредоставление в судебное заседание стороной ответчика доказательств в обоснование возражений против иска, сам факт необходимости участия в процедуре судебного разбирательства, сложившуюся вокруг истца стрессовую и дополнительную негативную психо-физиологическую обстановку, отказ работодателя в полном объеме восстановить нарушенные права, суд полагает возможным требования удовлетворить частично, снизив размер компенсации до 5000 руб.

В части расходов на представителя, суд исходит из следующего.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, переводчикам, расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте, расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей), и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности: время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор об оказании юридических услуг по настоящему делу, по акту к нему за предоставление интересов по настоящему делу уплачено 5 000 руб.; факт оплаты подтвержден квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).

В настоящей связи и с учетом приведенных положений законодательства, суд полагает, что с истца подлежат взысканию в разумных пределах 5 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Паритет» в пользу Гуниной Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 19 046 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Паритет» в пользу Гуниной Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 832 рубля 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Паритет» в пользу Гуниной Н.Н. моральный вред в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Паритет» в пользу Гуниной Н.Н. компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 291 рубль 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Паритет» в пользу Гуниной Н.Н. судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Касацкая Е.В.