Хадыев Гаптинур Мухамитович

Решение в окончательной форме

принято 12 апреля 2017г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 апреля 2017 года Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Белугиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2017 по иску Хадыева Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплогазспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хадыев Г.М. обратился в суд с иском к ООО «Теплогазспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что в период с . . .г. по . . .г. работал в ООО «Теплогазспецстрой» электрогазосварщиком. За весь период работы ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Эту сумму истец просил взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с . . .г. по . . .г., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования, указал, что работал у ответчика в период с . . .г. по . . .г., за этот период ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты>. В декабре 2015г. он обращался в прокуратуру г. Полевского с жалобой на невыплату заработной платы, после чего ответчик выплатил <данные изъяты>., как он, истец, полагает, за период работы без оформления трудовых правоотношений, поэтому эта сумма в размер задолженности не может быть зачтена. Расчетные листки о начисленной заработной плате ответчик ему не в...

...ыдавал. Также он просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с . . .г. по . . .г. в размере <данные изъяты>. Моральный вред ему причинен вследствие невыплаты заработной платы за весь период официального трудоустройства у ответчика, что поставило его в затруднительное материальное положение.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу: <. . .>. Почтовое отправление возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно пунктам 2 и 4 стати 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Хадыев Г.М. в период с . . . по . . .г. работал в ООО «Теплогазспецстрой» электрогазосварщиком 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора от . . .г. №, копией приказа о приеме на работу от . . .г. №, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от . . .г. № Работнику установлена тарифная ставка <данные изъяты> р. в час. Также трудовым договором предусмотрена выплата районного коэффициента.

По утверждению истца, ответчик не выплатил ему заработную плату за весь период работы, в связи с чем он обращался в прокуратуру г. Полевского. Из материалов проверки по обращению истца видно, что выводы об отсутствии перед истцом задолженности сделаны лишь на основании справки ООО «Теплогазспецстрой» от . . .г., согласно которой задолженность перед Хадыевым Г.М. на . . .г. погашена в полном объеме. К справке приложен расходный кассовый ордер от . . .г. №, по которому истец получил <данные изъяты>.

По мнению суда, эти доказательства не обладают признаком достаточности и признаком достоверности, поскольку отсутствуют какие-либо данные о размере начисленной истцу заработной платы, времени ее выплаты, что не позволяет суду сделать вывод об отсутствии задолженности. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, который соответствующих доказательств не представил. При таких обстоятельствах суд считает, что факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы за период с . . .г. по . . .г. в полном объеме установлен. Суд принимает во внимание факт выплаты <данные изъяты>. в счет задолженности по заработной плате.

С расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, суд не соглашается, поскольку он не соответствует фактически отработанному истцом времени, не учитывает праздничные дни.

Из пояснений истца следует, что он работал по пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), что подтверждается и трудовым договором, заключенным истцом и ответчиком.В мае 2015г. истец должен был отработать 143 часа (5. . .г. – 24 часа (3 * 8), . . .г. (предпраздничный день) – 7 часов, с . . ., с . . ., с . . . по . . .г. – 112 часов (8часов *14 дней)), в июне 2015г. – 167 часов, в июле 2015г. – 184 часа, в августе 2015г. – 120 часов, а всего 614 часов.

Почасовая оплата составляет 48,45 * 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>. За май 2015г. заработная плата должна составлять <данные изъяты>.), за июнь 2015г. – <данные изъяты> р. * 167ч.), за июль 2015г. – <данные изъяты>. * 184 ч.), за август 2015г. – <данные изъяты> р. * 120 ч), а всего за этот период – <данные изъяты>. С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физических лиц, поэтому сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> * 13%). Из этой суммы следует вычесть <данные изъяты>., полученных истцом по расходному ордеру от . . .г., а поэтому сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.), что и следует взыскать с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 3 октября 2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей до 3 октября 2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик обязан выплатить заработную плату истцу в день увольнения . . .г. в размере <данные изъяты>., . . .г. он выплатил <данные изъяты>., соответственно, период задолженности составил с . . .г. по . . .г. (130 дней). Расчет компенсации следует произвести следующим образом: <данные изъяты>.

С . . .г. по . . .г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. За этот период расчет должен быть произведен следующим образом:

С . . .г. по . . .г. (2 дня) в сумме <данные изъяты> * 8,25% * 1/300 * 2 дня);

С . . .г. по . . .г. (165 дней) в сумме <данные изъяты> * 11% * 1/300 * 165 дней);

С . . .г. по . . .г. (97 дней) в сумме <данные изъяты> * 10,5% * 1/300 *97 дней);

С . . .г. по . . .г. (14 дней) в сумме <данные изъяты> * 10% * 1/300 *14 дней);

С . . .г. по . . .г. (86 дней) в сумме <данные изъяты> * 10 % * 1/150 * 86 дней).

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты Хадыеву Г.М. работодателем заработной платы в течение двух лет, суд считает, что факт нарушения трудовых прав работника установлен. Сам факт нарушения трудовых прав, в данном случае права на своевременную оплату труда, является основанием для компенсации морального вреда, причиненного работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца о том, что он испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем возникли материальные затруднения, учитывает суд и сумму задолженности. В связи с этим, по мнению суда, размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, следует установить в размере <данные изъяты>., в размере меньшем, чем указан истцом.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хадыева Г.М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплогазспецстрой» в пользу Хадыева Г.М. невыплаченную заработную плату за период с мая 2015г. по август 2015г. в размере 17 401,59р.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплогазспецстрой» в пользу Хадыева Г.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с . . .г. по . . .г. в размере 3785,28р., а в счет компенсации морального вреда – 3000р.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплогазспецстрой» государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере 1135,61р.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий