Хафизов Эдуард Ильдусович

Дело № 2-2480/2019 УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

24 октября 2019 г. г.Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Бобылевой И.Г., при секретаре Поздеевой Н.М., с участием истца Хафизова Э.И., представителя ответчика Щербатовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизова Эдуарда Ильдусовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» об оспаривании увольнения, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хафизов Э.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» (далее ООО «ЗЗМК»), в котором, с учетом уточнений, просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 12 000 руб. (л.д.2-3,41)

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 5.11.2014г. работал у ответчика по профессии – газорезчик. Ему начислялась заработная плата в зависимости от отработанных часов и объёма выполненных работ. 13.07.2019г. приступил к работе с опозданием на 2 часа. Проработав 1,5 часа почувствовал недомогание, в связи с чем обратился к мастеру с просьбой освободить его от работы. Получив отказ, принял решение уволиться по собственному желанию, о чем написал соответствующее заявление. Заявление об увольнении по собственному желанию оставил у мастера и покинул рабочее место. Через некоторое время в этот же день удостоверился, что работодатель согласовал его увольнение по собственному желанию, поэтому не стал обращаться за медицинской помощью в подтверждение наличия заболевания. 15.07.2019г. работодатель уволил его в связи с нарушением трудовой дисциплины. Полагает, что поскольку изначально работодатель согласовал его увольнение по собственному жел...

...анию, то увольнение должно было быть произведено по инициативе работника. Просит изменить формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию. Кроме того работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату за июнь 2019г. С учетом отработанного времени и объема выполненной работы считает, что работодатель недоплатил ему 12 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец Хафизов Э.И. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЗЗМК» Щербатова Н.Г. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что работодатель законно применил в отношении Хафизова Э.И. дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с допущенным работником грубого нарушения трудовых обязанностей. На момент увольнения работодатель в полном объеме выплатил работнику заработную плату и задолженности перед работником не имеет.

Аналогичная позиция отражена в отзыве ответчика (л.д.21-23).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Хафизова Э.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работника. В том числе: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя. В том числе: работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть заключенный трудовой договор по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст.81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренному п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса РФ.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Применяя к работнику дисциплинарные взыскания или расторгая трудовой договор с работником, работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ, предъявляемые к порядку и процедуре применения дисциплинарных взысканий, увольнения.

В судебном заседании установлено, что Хафизов Э.И. 15 ноября 2014г. принят на работу в ООО «ЗЗМК» в цех изготовления конструкций на участок заготовки газорезчиком 5 разряда. (л.д.11-15)

При приеме на работу с работником Хафизовым Э.И. заключен трудовой договор от 5.11.2014г., по условиям которого работник обязался, в том числе добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работнику установлена в соответствии с тарифной ставкой (л.д.4)

6 июня 2018г. и 29 июня 2018г. работодатель и работник заключали дополнительные соглашения к трудовому договору от 5.11.2014г. Дополнительным соглашением от 6.06.2018г. работнику установлен скользящий график работы – два выходных дня после двух рабочих дней. Начало работы с 7.00 час., окончание работы в 19.00 час. Тарифная ставка соглашением от 29.06.2018г. установлена 55,73 руб. в час (л.д.5-7).

Порядок оплаты труда работников ООО «ЗЗМК» регламентируется локальными актами работодателя – Положением об оплате труда и премировании (л.д.47-49,62-70)

Согласно расчетному листку работника, за июнь 2019г. Хафизову Э.И. начислена заработная плата в размере 14 440 руб. (л.д.45)

Работодателем предоставлен расчет заработной платы, начисленной Хафизову Э.И. за июнь 2019г. Общий размер начисленной заработной платы составляет 17 528,07 руб. (л.д.60-61)

13.07.2019г. мастер участка заготовки ООО «ЗЗМК» ФИО5, представил руководителю организации докладную записку о том, что 13.07.2019г. работник – газорезчик Хафизов Э.И. появился на рабочем месте в 9 час.30 мин. Приступить к работе отказался, ссылаясь на состояние здоровья. Обратиться за мед.помощью отказался и самовольно покинул рабочее место в 10 час.30 мин. До конца рабочей смены – 19.00 час. Хафизов Э.И. на работе не появился (л.д.24)

13.07.2019г. комиссией работодателя составлен акт об отсутствии работника Хафизова Э.И. на рабочем месте, из которого следует, что газорезчик Хафизов Э.И. 13.07.2017г. в период с 7.00 час. до 9.30 час. отсутствовал на рабочем месте, а затем в 10.30 час. покинул рабочее место и отсутствовал до окончания смены в 19 час. (л.д25)

15.07.2019г. Хафизов Э.И. предоставил работодателю объяснение, в котором указал, что 13.07.2019г. отсутствовал на рабочем месте в связи с состоянием здоровья (л.д.26)

15.07.2019г. руководителем ООО «ЗЗМК» издан приказ № о наложении дисциплинарного взыскания на газорезчика Хафизова Э.И. в связи с прогулом, допущенным 13.07.2019г. Работодателем принято решение об увольнении работника. Хафизов Э.И. ознакомлен с приказом в тот же день (л.д.9)

15.07.2019г. работодателем издан приказ № об увольнении Хафизова Э.И. в связи с прогулом на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник ознакомлен с приказом в этот же день (л.д.10)

16.07.2019г. Хафизов Э.И. обращался в ГБУЗ «ГБ г.Златоуст» за предоставлением выписки из медицинской карты амбулаторного больного, согласно которой Хафизов Э.И. имеет заболевание – гипертоническую болезнь, язвенную болезнь (л.д.17)

Оспаривая действия работодателя, Хафизов Э.И. обратился с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда в Челябинской области, которая по обращению работника провела в период с 29.07.2019г. по 23.08.2019г. проверку действий работодателя ООО «ЗЗМК». В ходе проведенной проверки нарушений в действиях работодателя, связанных с увольнением Хафизова Э.И. - не установлено. (л.д.27-29)

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности – докладной запиской от 13..07.2019г., актом об отсутствии на рабочем месте от 13.07.2019г., объяснением Хафизова Э.И. от 15.07.2019г..

Работником допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Доводы Хафизова Э.И. об уважительности причин отсутствия на рабочем месте никакими доказательствами не подтверждены. Наличие у истца гипертонического заболевания само по себе не свидетельствует о невозможности выполнения им трудовых обязанностей 13.07.2019г.

Факт отсутствия на рабочем месте во время рабочей смены по графику 13.07.2019г. истцом не оспаривается.

Доводы истца о том, что он согласовал увольнение по собственному желанию и в связи с этим покинул рабочее место, также доказательствами не подтверждены. По общим правилам, установленным ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Следовательно, написав заявление об увольнении 13.07.2019г., Хафизов Э.И. был обязан продолжить работу в течение 2 недель. Предусмотренную законом возможность сократить срок предупреждения об увольнении, работник может реализовать только при согласии работодателя. Доказательств соглашения, достигнутого с работодателем о его увольнении с 13.07.2019г. истцом суду также не предоставлено. Следовательно, покинув 13.07.2019г. рабочее место, Хафизов Э.И. действовал самовольно, в нарушение требований трудового договора.

Обстоятельства, связанные с прогулом Хафизова Э.И., могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, а порядок его применения, предусмотренный положениями ст.193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден: по факту вменяемого истцу дисциплинарного проступка, у истца было затребовано письменное объяснение, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененного к нему взыскания, суд приходит к выводу о том, что работодатель законно реализовал свое право на расторжение трудового договора на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Требование истца об изменении формулировки увольнения – удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца в части взыскания невыплаченной ему в полном объеме заработной платы за июнь 2019г., суд приходит к следующим выводам.

Согласно расчетному листку работника, за июнь 2019г. Хафизову Э.И. начислена заработная плата в размере 14 440 руб., из которых:

9 195,45 руб. сдельная оплата за 165 отработанных в месяце часов (по тарифной ставке 55,73 руб/час); доплата за сверхурочную работу – 780,22 руб., районный коэффициент – 1 831,7 руб., доплата за вредность – 735,64 руб., сдельный приработок – 1500 руб., компенсация за задержку заработной платы – 32,91 руб., компенсация за спец.питания – 364,5 руб. (л.д.45)

Представленный работодателем расчет заработной платы, начисленной Хафизову Э.И. за июнь 2019г., содержит аналогичные сведения, за исключением начисления работнику премии в сумме 2 684,41 руб. В связи с чем общий размер начисленной заработной платы работнику работодателем исчислен в размере 17 528,07 руб. (л.д.60-61)

Таким образом, выплаченная работнику Хафизову Э.И. заработная плата за июнь 2019г., размер которой соответствует сведениям, указанным в расчетном листке, не содержит начисленной работнику выплаты в виде премии в сумме 2 684,41 руб.

Поскольку работодателем не представлено доказательств о выплате Хафизову Э.И. премии, начисленной за июнь 2019г. в сумме 2 684,41 руб., то указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, в качестве задолженности по начисленной работнику заработной плате. При этом с учетом районного коэффициента сумма, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работника составляет 3 087,07 руб. из расчета: 2 684,41 руб.*1,15

В этой части требование истца подлежит удовлетворению.

В остальной части требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит, поскольку начисленная работодателем заработная плата работнику за июнь 2019г. соответствует условиям трудового договора, положению об оплате труда и премированию на предприятии.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании денежных средств, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хафизова Эдуарда Ильдусовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» об оспаривании увольнения, взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» в пользу Хафизова Эдуарда Ильдусовича задолженность по заработной плате в сумме 3 087 (три тысячи восемьдесят семь) рублей 07 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в сумме 400 (четыреста) рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований Хафизова Эдуарда Ильдусовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Златоустовских металлоконструкций» об оспаривании увольнения, взыскании заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: И.Г.Бобылева

Мотивированное решение составлено 31 октября 2019 года

Решение не вступило в законную силу.