Хамзин Земфир Мидхатович

КОПИЯ

Дело №2-492/2022

03RS0015-01-2022-000023-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 21 февраля 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Хисматуллиной Г.Ф.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту интересов Хамзина ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Артпроектстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салават Саниев Д.С. обратился в суд в защиту интересов Хамзина ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Артпроектстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой (адрес) проведена проверка исполнения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Артпроектстрой», в ходе которой установлено, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 Хамзин З.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Артпроектстрой», где выполнял трудовую функцию по специальности монтажника. Между тем, трудовой договор с работником Хамзиным З.М., фактически осуществляющий трудовую деятельность, работодателем не заключен. Приказы о приеме на работу, об увольнении Хамзина З.М. работодателем не изданы. Хамзин З.М. был принят на работу и фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию по специальности (данные изъяты). Факт наличия трудовых отношений между Хамзиным З.М. и ООО «Артпроектстрой» подтверждаются объяснениями Хамзина З.М., директора ООО «Артпроектстрой» ФИО6, главного бухгалтера ООО «Артпроектстрой» Сафикановой З.З., расчетными листами, реестрами в банк на выплату заработной платы, справкой 2-ндфл, информацией МРИ ФНС России № 25 по РБ о начисленных ООО «Артпроектстрой» страховых взносах в отношении работника, представленными ООО «Артпроектстрой» сведениями о задолженности по заработной плате перед работниками. Между тем проверка показала, что ООО «Артпроектстрой» допущена задолженность по заработной плате перед Хамзиным З.М. Установлено, что Хамзину З.М. в период работы в ООО «Артпроектстрой» уста...

...навливался суммарный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены составляла 10 часов с повременной системой оплаты труда по часовым тарифным ставкам и тарифная ставка в размере 285, 10 рублей в час. В период осуществления трудовой деятельности Хамзину З.М. выплачена заработная плата 00.00.0000 – в размере 7 500 руб. Из представленных ООО «Артпроектстрой» сведений следует, что задолженность по заработной плате перед Хамзиным З.М. за 00.00.0000 г. составляет 105 458,37 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы Хамзину З.М. подлежит выплате денежная компенсация в сумме 5 991,79 руб. Просит установить факт трудовых отношений между Хамзиным ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью управляющая компания «Артпроектстрой», взыскать с ООО «Артпроектстрой» в пользу Хамзина З.М. задолженность по заработной плате в размере 105 458,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 991,79 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ Сагитова Г.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истец Хамзин З.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Артпроектстрой» не явился, извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, оценив и исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, ввиду надлежащего извещения пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 в прокуратуру г. Салават поступило заявление представителя сотрудников ООО «Артпроектстрой» о проведении проверки ООО «Артпроектстрой» на предмет нарушения трудового законодательства, обязании выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы всем сотрудникам организации.

В ходе проведенной проверки установлено, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 Хамзин З.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Артпроектстрой», где выполнял трудовую функцию по специальности монтажника.

Между тем, трудовой договор с работником Хамзиным З.М., фактически осуществляющий трудовую деятельность, работодателем не заключен. Приказы о приеме на работу, об увольнении Хамзина З.М. работодателем не изданы.

Хамзин З.М. был принят на работу и фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию по специальности электросварщика.

Факт наличия трудовых отношений между Хамзиным З.М. и ООО «Артпроектстрой» подтверждаются объяснениями Хамзина З.М., директора ООО «Артпроектстрой» ФИО6, главного бухгалтера ООО «Артпроектстрой» ФИО7, расчетными листами, реестрами в банк на выплату заработной платы, справкой 2-ндфл, информацией МРИ ФНС России № 25 по РБ о начисленных ООО «Артпроектстрой» страховых взносах в отношении работника, представленными ООО «Артпроектстрой» сведениями о задолженности по заработной плате перед работниками. Между тем проверка показала, что ООО «Артпроектстрой» допущена задолженность по заработной плате. Хамзину З.М. в период работы в ООО «Артпроектстрой» устанавливался суммарный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены составляла 10 часов с повременной системой оплаты труда по часовым тарифным ставкам и тарифная ставка в размере 285,10 рублей в час.

В период осуществления трудовой деятельности Хамзину З.М. выплачена заработная плата 00.00.0000 – в размере 7 500 руб.

Из представленных ООО «Артпроектстрой» сведений следует, что задолженность по заработной плате перед Хамзиным З.М. за 00.00.0000 г. составляет 105 458,37 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной платы.

Между тем, доводы истца об отсутствии выплат, указанный размер заработной платы ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

Поскольку факт невыплаты Хамзину З.М. заработной платы в полном объеме при увольнении подтвержден, с ответчика в пользу Хамзина З.М. подлежит взысканию компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 5 991,79 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 429 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту интересов Хамзина ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Артпроектстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Хамзиным ФИО15 и ООО «Артпроектстрой» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с ООО «Артпроектстрой» в пользу Хамзина ФИО16 заработную плату в размере 105 458,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 991,79 руб.

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Артпроектстрой» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 3 429,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)