Хасанова Зальфия Рашидовна

Дело № 2 - 745/2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» мая 2014 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф., с участием представителя истцов Шибитова И.В., представителей ответчика Вышеславцевой Ю.С., Торубарова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аралина ..., Иванова ..., Просина ..., Салтыкова ..., Хасановой ..., Нугманова ..., Терентьева ... к филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» об отмене приказа Номер от Дата «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров»,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что Дата директором филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО16 был издан приказ Номер «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров». Согласно п.п.1 и 2 данного приказа внесены дополнения в должностные инструкции работы контролеров энергонадзора на предмет осуществления дистанционного контроля за их передвижением в течение рабочего времени при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, а также контролеры филиала Михайловские МЭС назначены ответственными лицами за сохранность и правильную эксплуатацию GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров. Они не согласны исполнять этот приказ, считают его незаконным, противоречащим трудовому законодательству, нарушающим их трудовые права и подлежащим отмене. Полагают, что ношение контролерами энергонадзора трекеров не предусмотрено нормами трудового законодательства РФ. Просят суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала Михайловские межрайонные электрические ...

...сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров», взыскать в пользу истцов с ответчика филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» компенсацию морального вреда в размере ... каждому, а также понесенные судебные расходы: за консультации, составление и подачу искового заявления- ...; за оказание услуг представителя в суде первой инстанции ...; за оплату нотариальной доверенности- ..., а ... каждому.

Истцы Аралин А.Ю., Иванов Ю.В., Просин А.А., Салтыков П.С., Хасанова З.Р., Нугманов А.Т., Терентьев А.М. в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, доверили представлять свои интересы Шибитову И.В.

Представитель истцов Шибитов И.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит его удовлетворить.

Представитель ответчика филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцева Ю.С., действующая на основании доверенности Номер от Дата, в судебном заседании исковые требования не признала по следующим основаниям. ...

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Волгограоблэнерго» Торубаров С.И., действующий на основании доверенности Номер от Дата, исковые требования не признал по аналогичным основаниям изложенным в возражениях представителя Вышеславцевой Ю.С. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителя истцов, представителей ответчиков, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истцы являются работниками филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро»:

- ...

...

...

...

...

...

...

Трудовая функция работников определяется наименованием должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. п. 2.1.1, 2.1.2 устава открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро» протокол Номер от Дата года, общество имеет филиалы, в том числе и Михайловские межрайонные электрические сети с местонахождением по адресу: Адрес. Филиалы не являются юридическим лицами, действуют на основании утвержденного обществом положения.

В соответствии со ст. 5 положения о филиале Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «ВОЭ» утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро» протокол Номер от Дата года, филиал возглавляет директор, который осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с требованиями законодательства РФ, Устава ОАО «ВОЭ», настоящего положения, а также решениями Совета директоров, правления, приказами и распоряжениями генерального директора ОАО «ВОЭ», должностной инструкцией. Директор филиала имеет право в том числе принимать на работу, переводить и увольнять работников филиала, подписывать договора и доверенности от имени филиала, издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания обязательные для всех работников филиала. Директор филиала обязан организовать для всех работающих безопасные условия труда.

В соответствии с разделом 5 коллективного трудового договора ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012 – 2014 годы, работодатель обязуется обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В разделе 4 правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», утвержденного генеральным директором ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата и согласованного с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «ВОЭ», протокол правления Номер от Дата года, указаны основные права и обязанности работодателя, в которые с Дата внесены изменения, также утвержденные генеральным директором по согласования с председателем профсоюзной организации, и п. 4.1 дополнен следующими абзацами:

- проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение трудовых функций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приемы и методы работы;

- использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда.

Директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена должностная инструкция контролера – энергонадзора Дата года, с которой были ознакомлены истцы, действовавшая до Дата года.

Дата директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена новая инструкция, которая на основании приказа Номер от Дата была дополнена в том числе и:

- п. 1.7 – за передвижением контролера энергонадзора в течение рабочего времени может осуществляться дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение контролера энергонадзора;

- п. 3.2 – контролер – энергонадзора обязан обеспечивать сохранность и исправность выданных инструментов и оборудования; обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Таким образом, директор филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО16 при издании приказа Номер от Дата действовал в пределах своей компетенции, в целях повышения эффективности работы контролеров энергонадзора и возможности контроля маршрутов в режиме реального времени, а также в целях обесечения безопасной работы при обходах, то есть с учетом внесенных изменений в коллективный договор.

При издании приказа о внесении дополнений в должностную инструкцию контролера энергонадзора, не изменились трудовые функции Истцов, как не изменились и какие-либо обязательные условия трудового договора, в связи с чем, не требовалось заблаговременного письменного уведомления работника.

Однако, работодателем приказ Номер от Дата и должностная инструкция были доведены до сведения работников – контролеров – энергонадзора, о чем свидетельствует акты: об отказе от подписи и ознакомления с должностной инструкцией; об отказе от подписи и ознакомления с изменениями к коллективному договору; требования о даче объяснений и объяснительные истцов.

В объяснительных истцов по поводу отказа от подписи и ознакомления с новой должностной инструкцией в качестве доводов указано, что коллективный договор и должностная инструкция являются незаконными.

По поводу незаконности приказа директора филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО16 Номер «О внесении дополнений в должностную инструкцию контролеров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров» от Дата года, были проведены проверки Государственной инспекцией труда по Волгоградской области и Михайловской межрайонной прокуратурой Волгоградской области.

Так согласно акта проверки Номер от Дата, в ходе проведения внеплановой документарной проверки ОАО «Волгоградоблэлектро» филиал Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области коллективного обраще6ния работников о нарушении их трудовых прав, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО17 установлено, что приказом Номер от Дата не предусмотрено изменений определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками, а также изменений трудовой функции работников, а GPS – трекерами не предусмотрена передача персональных данных работника, изданный работодателем приказ не противоречит действующему трудовому законодательству, нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не было.

Согласно ответа и.о. Михайловского межрайонного прокурора по доводам коллективного обращения работников ОАО «Волгоградоблэлектро» опубликованного на информационном сайте «Новое время» от Дата Номер, в ходе проведенной проверки нарушений требований трудового законодательства в действиях должностных лиц филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгограоблэлектро» при издании ими распорядительных документов, позволяющих работодателю при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров контролировать местонахождение контролера и осуществлять дистанционный контроль за его передвижением, не установлено.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, действия работодателя по внесению изменений в должностную инструкцию истцов, являются правомерными, поскольку должностная инструкция издана в пределах его полномочий, внесение указанных изменений не повлекло за собой изменение трудовой функции истцов, а само по себе несогласие истцов с отдельными пунктами инструкции, которые были внесены оспариваемым приказом, не является правовым основанием для удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что истцам в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа работодателя, отказано, следовательно не подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Аралину ..., Иванову ..., Просину ..., Салтыкову ..., Хасановой ..., Нугманову ..., Терентьеву ... к филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и отмене приказа Номер от Дата «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров», взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

мотивированное решение

изготовлено 30 мая 2014 года

Дело № 2-846/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 05 июня 2014 года г. Михайловка

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Бакчеевой В.А.,

при секретаре Мишура А.Н.,

с участием представителя истца Хасановой З.Р. - Шибитова И.В.,

представителей ответчиков - ОАО «Волгоградоблэлектро» и филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцевой Ю.С., Торубарова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по исковому заявлению Хасановой Зальфии Рашидовны к ОАО «Волгоградоблэлектро», филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании и о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хасанова З.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Волгоградоблэлектро», филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании и взыскании компенсации морального вреда, указывая следующие основания.

Согласно приказу приема на работу Номер-к от Дата она работает ... филиала Михайловские электрические сети ОАО «Волгоградобэлектро» с Дата. Приказом директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании» ей было объявлено дисциплинарное взыскание - ... за совершение дисциплинарного проступка (нарушения п. 3.2. должностной инструкции ..., утвержденной директором ф...

...илиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, и п.3.2. трудового договора (контракта Номер от Дата).

Считает дисциплинарное взыскание незаконным по следующим основаниям.

Она дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей, не совершала. Все трудовые обязанности согласно трудовому договору Номер от Дата ею выполняются. Кроме того, отказ от подписания листа ознакомления с изменениями к Коллективному договору ОАО «Волгограобэлектро» на Дата, утвержденному двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, и отказ от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией не являются неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на неё трудовых обязанностей, поскольку это не предусмотрено её трудовым договором Номер от Дата. Не входит в её трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором (Контрактом), и получение, ношение GPS-трекеров. В порядке ст. 72 и 74 ТК РФ об изменений условий трудового договора (Контракта) ответчик её не предупреждал, и она свое согласие работать в новых условиях не давала. Незаконными действиями ответчика нарушены её трудовые права, предусмотренные ТК РФ, связанные с применением незаконного дисциплинарного взыскания - ..., а также причинен моральный вред (нравственные страдания). Она испытывала чувство унижения и подавленности, в связи с ежедневным, настойчивым давлением ответчика с целью принудительно и незаконно обязать её получить трекер, носить, эксплуатировать, хранить, нести ответственность за его сохранность и эксплуатацию. На основании приказа о дисциплинарном наказании она была незаконно лишена премии, в связи с чем испытывает отрицательные эмоции. В связи с нарушением её трудовых прав она вынуждена была обратиться за юридической помощью и с исковым заявлением о защите нарушенных прав в суд, нести судебные издержки, которые должны быть возмещены ей ответчиком.

Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании», которым применено к ней дисциплинарное взыскание – ...; взыскать в её пользу с ответчика - филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» компенсацию морального вреда в размере ..., а также судебные расходы в сумме ..., в том числе: за консультации, составление и подачу искового заявления - ..., за оказание услуг представителя в суде первой инстанции ....

Хасанова З.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, в своем заявлении просила суд рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, с участием её представителя Шибитова И.В.

В судебном заседании представитель истца Хасановой З.Р. - Шибитов И.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в нем, дополнив следующее. Из содержания приказа Номер от Дата следует, что Дата истцу было предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к коллективному договору на Дата, от чего она отказалась. Как следует из приказа о дисциплинарном взыскании и из объяснения истца, эти документы ею прочитаны, то есть она с ними ознакомилась.

Из приказа о дисциплинарном наказании следует, что Дата ей повторно предложено ознакомиться с указанными документами и подписать лист ознакомления, а также принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS-трекер во включенном состоянии. От чего она вновь отказалась, сославшись на ранее данное объяснение по этому поводу.

....

При заключении трудового договора фактическим приложением к нему была должностная инструкция от Дата, с которой истец была ознакомлена и согласна, о чём свидетельствует её подпись в инструкции. Данная инструкция не отменена и действует в настоящее время. Согласно приказу ответчика Номер от Дата в данную инструкцию и должно быть внесено изменению, а фактически была издана новая инструкция, из которой исключён раздел 2. (Квалификационные требования), дополнен раздел 1. (Общие положения), изменено название раздела 2 и порядок нумерации в нём, изменён порядок нумерации разделов и частично их содержание.

Фактически инструкция издана не на основании и не во исполнение приказа ответчика Номер от Дата «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАС-трекеров», а на день раньше.

....

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия истца и, следовательно, объявление ему дисциплинарного взыскания незаконно и подлежит отмене. Если, как считает ответчик, каких-либо изменений в трудовые обязанности (трудовую функцию) работника должностная инструкция и приказ ответчика Номер от Дата не внесли, то есть они не являются возложенными на него трудовыми обязанностями, следовательно, объявление истцу дисциплинарного взыскания - ... незаконно, так как согласно статье 192 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание возможно лишь за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Уточнив исковые требования, представитель истца просил суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградобл-электро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании» которым применено к нему дисциплинарное взыскание – ..., взыскать в его пользу с ответчика ОАО «Волгоградоблэлектро» компенсацию морального вреда в размере ..., понесенные судебные расходы в сумме ....

Представитель ответчика - филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцева Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала, указав следующие основания.

Хасанова З.Р. принята на работу в ОАО «Волгоградоблэлектро» ..., и с ней заключён трудовой договор (контракт) Номер от Дата на неопределённый срок. Согласно контракту работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.).

Хасанова З.Р. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», являющимися приложением к Коллективному договору ОАО «ВОЭ». В соответствии с Правилами Хасанова З.Р. обязана соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, использовать всё рабочее время для производительного труда (пункт 3.1.).

Дата двухсторонней комиссией ОАО «Волгоградоблэлектро» были утверждены изменения к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы (далее – Изменения к Коллективному договору). Согласно п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы в редакции от Дата) работодатель вправе использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры, автомобильные GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда.

Дата на основании указанных изменений к Коллективному договору открытого директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» была утверждена должностная инструкция ... (далее - Должностная инструкция).

Согласно п. 1.7. Должностной инструкции за передвижениями ... в течение рабочего времени может осуществляется дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ....

Пунктом 3.2. Должностной инструкции установлено, что ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. предложено ознакомиться и подписать должностную инструкцию, от чего она отказалась, что задокументировано в акте от Дата. Об ознакомлении Хасановой З.Р. с указанными документами свидетельствуют повторные ее письменные объяснения от Дата.

19 марта 2014 года ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Коллективному договору, ознакомиться и подписать должностную инструкцию, принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS - трекер во включенном (активном) состоянии, от чего она повторно отказалась, что задокументировано в акте от 19 марта 2014 года. При этом, изменения к Коллективному договору и должностная инструкция контролером энергонадзора Хасановой З.Р. прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют повторные письменные объяснения Хасановой З.Р. от 21 марта 2014 года.

...

27 марта 2014 года ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было предложено ознакомиться с приказом директора Номер от Дата под роспись, от чего она отказалась. Отказ Хасановой З.Р. задокументирован в акте об отказе от подписи от Дата г.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, ответчиком соблюден. До издания приказа о дисциплинарном взыскании Дата от Хасановой З.Р. получены письменные объяснения, в которых она отметила свое несогласие с изменениями, внесенными в Коллективный договор ОАО «Волгоградоблэлектро» в части принятия GPS – трекера.

Не обоснован довод истца о незаконном лишении его премии. Пунктом 3.5. Положения о премировании рабочих филиала МЭС ОАО «ВОЭ» установлено, что при наложении на работника мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ (..., ... размер начисленной премии снижается в течение трех месяцев, начиная с месяца наложения взыскания: при замечании – до ...%; при выговоре – до ...%.

Таким образом, размер премии был снижен истцу на ... % согласно Положению о премировании рабочих филиала в связи с наложением на него меры дисциплинарного взыскания в виде ....

Процесс внедрения трекеров в ОАО «Волгоградоблэлектро» был оценен надзорными органами. По итогам проведенных в Дата проверок, нарушений законодательства не установлено.

Незаконным и необоснованным ответчик считает требование истца о компенсации морального вреда в размере .... Факт нарушения ответчиком прав и интересов истца отсутствует, действия ответчика правомерны, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству. Кроме того, истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения прав истца отсутствует, у последнего нет оснований для обращения в суд (ст.2, ст.3 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ), а, следовательно, нет и оснований для возмещения судебных расходов.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Волгограоблэректро» Торубаров С.И. исковые требования не признал по аналогичным основаниям, изложенным представителем Вышеславцевой Ю.С., просил в иске отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ ... является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено судом, Хасанова З.Р. принята на работу в ОАО «Волгоградоблэлектро» ..., и с ней заключён трудовой договор (контракт) Номер от Дата на неопределённый срок (л.д. 147-150).

Согласно контракту работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.).

Хасанова З.Р. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», являющимися приложением к Коллективному договору ОАО «ВОЭ», Дата (л.д.133).

В соответствии с п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасанова З.Р. обязана соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, использовать всё рабочее время для производительного труда.

Общим собранием работников Дата (протокол № 1) утвержден коллективный договор открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата, согласно п.4.1. которой при выстраивании отношений по вопросам занятости стороны социального партнерства Организации соблюдают нормы и принципы, установленные действующим Трудовым кодексом и ОТС (л.д. 76-101).

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения и непосредственно связанными с ними отношения.

....

С данными изменениями к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата сотрудники ОАО «Волгоградоблэлектро» уведомлены Дата (л.д.125).

Дата директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 утверждена должностная инструкция ..., с которой Хасанова З.Р. ознакомлена Дата и согласно п.1.5. которой ... 3 разряда должен знать Порядок внутреннего трудового распорядка и согласно раздела 5 несет ответственность за несоблюдение требований настоящей инструкции, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение приказов, распоряжений, указаний руководства филиала Михайловские МЭС, Общества (л.д. 126-132).

Дата директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» была утверждена должностная инструкция ..., в которой имеются указанные выше положения, аналогичные положениям должностной инструкции, утвержденной Дата (л.д.134-141).

Кроме того, согласно п. 1.7 инструкции ..., утвержденной Дата, за передвижениями ... в течение рабочего времени может осуществляться дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ....

Пунктом 3.2. Должностной инструкции энергонадзора, утвержденной Дата, установлено, что ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Приказом филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата в целях повышения эффективности работы контролеров энергонадзора и возможности контролера маршрутов контролеров в режиме реального времени, а также в целях обеспечения безопасной работы при обходах приказано: внести дополнения в должностные инструкции контролеров энергонадзора на предмет осуществления дистанционного контроля за передвижением ... в течение рабочего времени при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, назначить лицами, ответственными за сохранность и правильную эксплуатацию GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров контролеров энергонадзора Михайловские МЭС (л.д. 199).

В соответствии со ст.ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом директора филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 Номер от Дата, ... Хасановой З.Р. объявлено ... за совершение дисциплинарного проступка (нарушение п. 3.2 должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата и п. 3.2 трудового договора Номер от Дата (л.д.10-11).

В обоснование данного приказа директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 указал, что Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012 -2014 года, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, а также ознакомиться и подписать должностную инструкцию энергонадзора, утвержденную директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, от чего она отказалась.

При этом, изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на Дата и должностная инструкция ею прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют письменные объяснения от Дата.

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, ознакомиться и подписать должностную инструкцию ..., утвержденную директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградобэлектро» Дата; принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS-трекер во включенном (активном ) состоянии, от чего она повторно отказалась. При этом, изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденные двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, и должностная инструкция ..., утвержденная директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, ... Хасановой З.Р. прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют повторные письменные объяснения Хасановой З.Р. от Дата.

В соответствии с пунктом 3.2. Трудового договора (контракта) от Дата Номер, заключенного между ОАО «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские МЭС («Работодатель») и Хасановой Зальфией Рашидовной («Работник»), работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Так же в обоснование данного приказа директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 сослался на изложенные ранее по тексту положения п. 1.7, 3.2. должностной инструкции ..., а так же п. 4.1. Правил внутреннего трудовго распорядка и указал, что ... Хасановой З.Р. положения должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, а также изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата известны, однако принять предложенный двусторонней комиссией GPS-трекер и обеспечить нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS-трекера) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени, она отказалась, чем нарушила п.3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Вологоградлбэлектро» Дата и п. 3.2. Трудового договора (контракта) Номер от Дата

Сославшись в приказе Номер от Дата на положения ст. 192 ТК РФ, директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 приказал: за совершение дисциплинарного проступка (нарушение п.3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградобэлектро» Дата и п.3.2. Трудового договора (контракта) от Дата Номер), ... Хасановой З.Р. объявить ....

Изложенные в указанном приказе основания для наложения на Хасанову З.Р. дисциплинарного взыскания подтверждены письменными указанными выше материалами гражданского дела, соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания подтверждено также актом об отказе от подписи и ознакомления с изменениями к коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, составленным в 9 часов 12 минут Дата (л.д. 153), актом об отказе от подписи и ознакомления с должностной инструкцией ..., составленного в 09 часов 07 минут Дата (л.д. 154), актом об отказе от подписи и ознакомления с изменениями к коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, отказе от подписи и ознакомления с должностной инструкцией ... и отказе от получения GPS-трекера, составленному в 9 часов 07 минут Дата (л.д.157), актом об отказе от подписи об ознакомлении с приказом Номер от Дата о дисциплинарном взыскании, составленному Дата (л.д. 160).

Из листов ознакомления с Должностной инструкцией ..., утвержденной Дата, (л.д.142-146) следует, что иные контролеры энергонадзора были ознакомлены с должностной инструкцией.

На требования о даче объяснения в письменной форме от Дата (л.д.155) и от Дата (л.д.158), Хасанова З.Р. дала письменные объяснения.

В своем объяснении от Дата Хасанова З.Р. указала, что отказывалась подписывать должностную инструкцию, поскольку считает, что данное требование незаконно, имеются нарушения её права на свободное передвижение, на личную жизнь, видеофиксация нарушает права абонентов, а так же GPS/Глонасс-трекер не безопасен для её здоровья по причине наличия аккумуляторной батареи, в данном устройстве не имеется функции отключения (л.д. 151).

Дата Хасанова З.Р. дала письменные объяснения, в которой она указала, что она отказалась от ознакомления с представленными ей Дата должностной инструкцией и изменениями к коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» и получения GPS-трекера, указывая, что спутниковое слежение при помощи GPS-трекера нарушает её право на личную жизнь и ее неприкосновенность, считает трекер небезопасным для её здоровья, так как в инструкции не указан его производитель, она не должна нести ответственность за трекер, заряжать и носить его в нерабочее время (в обед и после работы), с изменениями в коллективный договор не согласна, как по перечисленным основаниям, так и с порядком принятия в коллективный договор (л.д.152).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец Хасанова З.Р. является работником филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» - ....

Трудовая функция работников определяется наименованием должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. п. 2.1.1, 2.1.2 Устава открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро», утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро», протокол Номер от Дата, общество имеет филиалы, в том числе и Михайловские межрайонные электрические сети с местонахождением по адресу: Адрес. Филиалы не являются юридическим лицами, действуют на основании утвержденного обществом положения от имени общества. Ответственность за деятельность филиала несет общество (л.д. 66-94).

В соответствии со ст. 5 положения о филиале Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «ВОЭ» утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро» протокол Номер от Дата, филиал возглавляет директор, который осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с требованиями законодательства РФ, Устава ОАО «ВОЭ», настоящего положения, а также решениями Совета директоров, правления, приказами и распоряжениями генерального директора ОАО «ВОЭ», должностной инструкцией. Директор филиала имеет право в том числе принимать на работу, переводить и увольнять работников филиала, подписывать договора и доверенности от имени филиала, издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания обязательные для всех работников филиала. Директор филиала обязан организовать для всех работающих безопасные условия труда (л.д.102-109).

В соответствии с разделом 5 коллективного трудового договора ОАО «Волгоградоблэлектро» на Дата, работодатель обязуется обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В разделе 4 правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», утвержденного генеральным директором ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата и согласованного с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «ВОЭ», протокол правления Номер от Дата, указаны основные права и обязанности работодателя, в которые с Дата внесены изменения, также утвержденные генеральным директором по согласования с председателем профсоюзной организации, и п. 4.1 дополнен следующими абзацами: проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение трудовых функций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приемы и методы работы; использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда.

Директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена должностная инструкция контролера – энергонадзора Дата, с которой были ознакомлена истец, действовавший до Дата.

Дата директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена новая инструкция, которая на основании приказа Номер от Дата была дополнена, в том числе и п. 1.7 – за передвижением ... в течение рабочего времени может осуществляться дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ...; п. 3.2 - контролер - энергонадзора обязан обеспечивать сохранность и исправность выданных инструментов и оборудования; обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Таким образом, директор филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 при издании приказа Номер от Дата действовал в целях повышения эффективности работы контролеров энергонадзора и возможности контроля маршрутов в режиме реального времени, а также в целях обесечения безопасной работы при обходах, то есть с учетом внесенных изменений в коллективный договор.

Судом установлено, что при издании приказа о внесении дополнений в должностную инструкцию ..., не изменились трудовые функции истца, как не изменились и какие-либо обязательные условия трудового договора, в связи с чем, не требовалось заблаговременного письменного уведомления работника.

Работодателем приказ Номер от Дата и должностная инструкция были доведены до сведения работников-контролеров - энергонадзора, в том числе Хасановой З.Р.

Для проверки незаконности приказа директора филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 Номер от Дата «О внесении дополнений в должностную инструкцию контролеров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров», проведены проверки Государственной инспекцией труда по Волгоградской области и Михайловской межрайонной прокуратурой Волгоградской области.

Так согласно акту проверки Номер от Дата, в ходе проведения внеплановой документарной проверки ОАО «Волгоградоблэлектро» филиал Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области коллективного обращения работников о нарушении их трудовых прав, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО8 установлено, что приказом Номер от Дата не предусмотрено изменений определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками, а также изменений трудовой функции работников, а GPS – трекерами не предусмотрена передача персональных данных работника, изданный работодателем приказ не противоречит действующему трудовому законодательству, нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не было (л.д. 179-182).

Согласно ответу и.о. Михайловского межрайонного прокурора по доводам коллективного обращения работников ОАО «Волгоградоблэлектро», опубликованного на информационном сайте «Новое время» от Дата Номер, в ходе проведенной проверки нарушений требований трудового законодательства в действиях должностных лиц филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгограоблэлектро» при издании ими распорядительных документов, позволяющих работодателю при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров контролировать местонахождение контролера и осуществлять дистанционный контроль за его передвижением, не установлено (л.д. 178).

Таким образом, с учетом представленных доказательств, действия работодателя по внесению изменений в должностную инструкцию истца, в правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро» незаконными не являются.

Внесение же указанных изменений не повлекло за собой изменение трудовой функции истца, а само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции, которые были внесены приказом Номер от Дата, не свидетельствует о незаконности должностной инструкции и приказа об ее утверждении.

Доводы истца и его представителя о вреде GPS-трекеров из-за аккумулятора, а так же о том, что не указан изготовитель GPS-трекеров, не обоснованы и не подтверждены доказательствами по делу.

Из представленного руководства по эксплуатации портативного спутникового А-GPS трекера видно, что данный трекер разработан и произведен по заказу ...

Нарушений срока и порядка привлечения Хасановой З.Р. к дисциплинарной ответственности, судом не установлено, у неё были отобраны объяснения, ознакомлена с приказом.

Таким образом, судом установлено совершение работником Хасановой З.Р. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 3.2 трудового контракта, согласно которого работник обязан добросовестно выполнять обязанности согласно должностной инструкции и п. 3.2 должностной инструкции, согласно которому ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ..., судебных расходов так же не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под моральным вредом, согласно ст. 151 ГК РФ и п.1 ст. 1099 ГК РФ, понимается причинение лицу физических или нравственных страданий. Моральный вред может быть причинен нарушением, как имущественных прав, так и личных нематериальных благ. Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя. Факт нарушения ответчиком прав и интересов истца отсутствует, действия ответчика правомерны, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству.

Суд считает, что не обоснован довод истца о причиненном ему моральном вреда из-за незаконного лишения его премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Пунктом 3.5. Положения о премировании рабочих филиала МЭС ОАО «ВОЭ» установлено, что при наложении на работника мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ (замечание, выговор) размер начисленной премии снижается в течение трех месяцев, начиная с месяца наложения взыскания: при замечании – до 25%; при выговоре – до 50% (л.д.158-159).

Таким образом, размер премии подлежал снижению истцу согласно Положению о премировании рабочих филиала в связи с наложением на него меры дисциплинарного взыскания в виде ....

Истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, которые бы причинил истцу ответчик.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что исковое заявление не удовлетворено, у Хасановой З.Р. нет и оснований для возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Хасановой Зальфии Рашидовны к филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 июня 2014 года.

Судья В.А. Бакчеева

Дело № 2–1293/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2014 г.

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., при секретаре Матвеевой Н.Н.,

с участием представителя истца Хасановой З.Р. – Шибитова И.В., представителя ответчика ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области гражданское дело по иску Хасановой Зальфии Рашидовны к Открытому акционерному обществу «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские межрайонные электрические сети о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

Хасанова З.Р. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские межрайонные электрические сети о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указывая, что с Дата она работает ... филиала Михайловский межрайонные электрические сети. Дата на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.2 Должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС «Волгоградоблэлектро» Дата и п. 3.2 Трудового договора (контракта) от Дата Номер).

Данное взыскание считает незаконным, поскольку оно наложена повторно за один и тот же длящийся проступок, за который ранее, Дата она была привлечена к дисциплинарной ответственности с объявлением замечания. Возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией обязанности она исполняет, подписание листа ознакомления с изменениями к Коллективному договору и новой должностной инструкции не предусмотрено трудовым договором, ...

...как и не входит в обязанности принять GPS-трекер и обеспечить данное оборудование дистанционного контроля во включенном состоянии в течение рабочего времени. Об изменении условий труда истец не предупреждалась, согласие на такие изменения не давала.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании» и взыскать компенсацию морального вреда ...

В судебное заседание истец Хасанова З.Р. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы Шибитову И.В.

В судебном заседании представитель истца Шибитов И.В. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, дополнив, что должностная инструкция, подписанная Хасановой З.Р. от Дата, не отменена, изменения в нее не вносились, фактически издана новая инструкция от Дата, однако приказ директора Номер «О внесении изменений и дополнений в должностные инструкции ...» датирован Дата Изменения в коллективный договор вступали в действие с Дата, однако новая должностная инструкция утверждена директором ранее наступления данного срока.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцева Ю.С. исковые требования не признала, подтвердив доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым, Дата двухсторонней комиссией ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждены изменения к Коллективному договору на Дата в соответствии с которыми работодатель вправе использовать при организации работы современные устройства GPS-трекеры и иные в целях обеспечения безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда. Во исполнение указанных изменений к коллективному договору, были внесены изменения в ранее действующие должностные инструкции контролеров энергонадзора, посредством утверждения должностной инструкции в новой редакции. В соответствии с должностной инструкцией в новой редакции, за передвижением контролеров энергонадзора в течение рабочего дня может использоваться дистанционный контроль при помощи GPS-трекеров, а контролер энергонадзора обязан обеспечивать нахождение оборудование дистанционного контроля во включенном состоянии в течение рабочего времени. При этом, должностной инструкцией в редакции от Дата трудовые обязанности истца не изменялись, материальная ответственность за сохранность прибора не возлагалась, какие-либо дополнительные обязанности по его обслуживанию, зарядке и иные, не предусматривались. Все обязанности по поддержанию прибора в исправном состоянии, его зарядка и иное обслуживание предусматривалось назначенным работодателем ответственным лицом и на базе работодателя. Масса прибора составляет 60 грамм, габариты незначительные, что не создает для работников при его ношении неудобств. Ранее, Дата истец отказался принять трекер и обеспечить его нахождение во включенном состоянии, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом от Дата Поскольку истец продолжил правонарушение, не ознакомился с должностной инструкцией и не принял трекер, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с учетом ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Поскольку работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с частями 4, 5 ст. 189 ТК РФ установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 40 и 41 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха, а также по другим вопросам, определенным сторонами.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ в качестве обязательного условия, включаемого в трудовой договор, названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В письме Роструда от 31 октября 2007 года N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" разъяснено, что должностная инструкция является документом, содержанием которого является трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 39 указанного Положения и ст. 193 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 в пункте 53 гласит, что в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а, также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из представленных доказательств и не оспаривается сторонами, Хасанова З.Р. принята на работу в ОАО «Волгоградоблэлектро» ..., и с ней заключён трудовой договор (контракт) Номер от Дата на неопределённый срок (л.д. 131-132).

Пункт 3.2. трудового договора предусматривает, что работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Хасанова З.Р. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», являющимися приложением к Коллективному договору ОАО «ВОЭ», Дата (л.д. 100).

Дата директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО5 утверждена должностная инструкция ..., с которой Хасанова З.Р. ознакомлена Дата и согласно п.1.5. которой, ... должен знать Порядок внутреннего трудового распорядка и согласно раздела 5 несет ответственность за несоблюдение требований настоящей инструкции, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение приказов, распоряжений, указаний руководства филиала Михайловские МЭС, Общества (л.д. 108-115).

Дата двухсторонней комиссией ОАО «Волгоградоблэлектро» были утверждены изменения к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата Согласно п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение Номер к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата в редакции от Дата) работодатель вправе использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры, автомобильные GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда (л.д. 106).

Вышеуказанные Правила утверждены работодателем в соответствии со ст. 190 ТК РФ и согласованы профсоюзном комитетом. Согласно же ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами в том числе, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, применяемые к работникам меры взыскания.

Дата на основании указанных изменений к Коллективному договору директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» была утверждена должностная инструкция ..., согласно п. 1.7. которой, за передвижениями ... в течение рабочего времени может осуществляется дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение контролера энергонадзора (л.д. 120).

Пунктом 3.2. Должностной инструкции установлено, что ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени (л.д. 121).

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. предложено ознакомиться и подписать должностную инструкцию, от чего она отказалась, что задокументировано в акте от Дата. Об ознакомлении Хасановой З.Р. с указанными документами свидетельствуют повторные ее письменные объяснения от Дата (л.д. 137, 133-134).

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Коллективному договору, ознакомиться и подписать должностную инструкцию, принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS - трекер во включенном (активном) состоянии, от чего она повторно отказалась, что задокументировано в акте от Дата. При этом, изменения к Коллективному договору и должностная инструкция ... Хасановой З.Р. прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют повторные письменные объяснения Хасановой З.Р. от Дата (л.д. 137-139).

Дата Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Колелктивному договору, ознакомиться и подписать должностную инструкцию ..., принять и в течение рабочего времени иметь при себе трекер во включенном (активном) состоянии, от чего она снова отказалась.

Несмотря на то, что Хасанова З.Р. от дачи письменных объяснений отказалась, что зафиксировано в акте от Дата, Изменения к коллективному договору и новую должностную инструкцию она прочла.

Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют ранее данные письменные объяснения от Дата и Дата г., в которых она отметила свое несогласие с изменениями, внесенными в коллективный договор и части принятия трекера и нахождения его во включенном состоянии в течение рабочего времени.

Приказом директора филиала Михайловские ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» от Дата Номер «О дисциплинарном взыскании» за отказ Хасановой З.Р. от принятия трекера и обеспечения нахождения оборудования дистанционного контроля во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени (нарушение п. 3.2 Должностной инструкции и п. 3.2 трудового договора), учитывая ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания, истцу объявлен выговор. С приказом Хасанова З.Р. ознакомлена Дата (л.д. 147).

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2. Трудового договора (контракта) от Дата Номер, заключенного между ОАО «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские МЭС («Работодатель») и Хасановой Зальфией Рашидовной («Работник»), работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Из содержания приказа Номер от Дата филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро», следует, что внесены дополнения в должностные инструкции ... на предмет дистанционного контроля за передвижением контролеров энергонадзора в течение рабочего времени. Лицами, ответственными за сохранность и правильную эксплуатацию трекеров назначены контролеры энергонадзора (л.д. 130).

При этом, содержание данного приказа и Изменений к коллективному договору, свидетельствует о том, что данные локальные акты приняты в целях повышения эффективности работы ... и возможности контроля их маршрутов в режиме реального времени, а так же в целях обеспечения безопасности работы при обходах. Приказ директора филиала Номер от Дата отвечает требованиям, изложенным в изменениях к Коллективному договору. Данные локальные акты не предусматривают передачу персональных данных работника, ношение трекеров ограничивается рабочим времени, не возлагает дополнительных обязанностей по их обслуживанию, не требует материальных и временных затрат по их использованию и поддержанию в рабочем состоянии.

Из буквального содержания должностной инструкции в новой редакции (п. 3.2) следует, что на ... возложена обязанность обеспечить нахождение оборудования дистанционного контроля во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Более того, указанный выше приказ директора филиала, не изменяет трудовую функцию истца, условия трудового договора, в связи с чем, его доводы о необходимости заблаговременного предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, не состоятельны, а само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции, которые были внесены в нее исходя из изменений к коллективному договору, не свидетельствует о правомерности отказа от ознакомления с ней и ее подписания.

Нормами трудового кодекса РФ, приведенными выше, обусловлено право работодателя требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, контролировать качество их исполнения, а так же в пределах своих полномочий издавать локальные нормативные акты.

На работодателе согласно абз. 10 ч 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ лежит прямая обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Нарушений сроков и порядка привлечения Хасановой З.Р. к дисциплинарной ответственности, судом не установлено, на наличие таких нарушений истцом не указано.

Таким образом, представленными ответчиком доказательствами подтверждается совершение работником Хасановой З.Р. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 3.2 трудового контракта, согласно которого работник обязан добросовестно выполнять обязанности согласно должностной инструкции и п. 3.2 должностной инструкции, согласно которому ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Наказание за проступок соответствует его тяжести.

При этом, суд не может признать состоятельными доводы представителя истца о том, что должностная инструкции в новой редакции утверждена ранее (Дата л.д. 116), чем издан приказ «О внесении дополнений в должностные инструкции ... филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность трекеров» Номер от Дата, что является незаконным, поскольку данная инструкция не содержит ссылки на ее утверждение приказом Номер от Дата и требования, изложенные в ней, полностью соответствуют содержанию Изменений к Коллективному договору и Правилам внутреннего распорядка, являющихся приложением к нему.

Невозможно признать состоятельными доводы представителя истца о том, что изменения в коллективный договор вступали в действие с Дата, а должностная инструкция утверждена Дата, т.е. ранее вступления в силу изменений в коллективный договор, поскольку ознакомление с должностной инструкцией в новой редакции происходило после Дата

Суд находит заслуживающими внимание и обоснованными доводы представителя ответчика о том, что проводить инструктаж о правилах пользования трекерами, порядке их получения и выдачи с истцом не проводилось ввиду несогласия с должностной инструкцией от Дата, поскольку проведение инструктажа и выдача трекера возможны были бы в случае согласия на его получение, которое Хасанова З.Р. не давала.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ (часть вторая пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Ввиду указанных разъяснений Постановления Пленума ВС РФ, доводы истца о том, что она повторно была привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же правонарушение, основаны на неверном толковании закона, так как по существу, значение имеет не сам по себе период длящегося нарушения, а дисциплинарный проступок как таковой.

Суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... так же не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под моральным вредом, согласно ст. 151 ГК РФ и п. 1 ст. 1099 ГК РФ, понимается причинение лицу физических или нравственных страданий. Моральный вред может быть причинен нарушением, как имущественных прав, так и личных нематериальных благ. Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя. Факт нарушения ответчиком прав и интересов истца отсутствует, действия ответчика правомерны, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству.

Суд считает, что не обоснован довод истца о причиненном ему моральном вреда из-за незаконного лишения его премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Пунктом 3.5. Положения о премировании рабочих филиала МЭС ОАО «ВОЭ» установлено, что при наложении на работника мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ (замечание, выговор) размер начисленной премии снижается в течение трех месяцев, начиная с месяца наложения взыскания: при замечании – до 25%; при выговоре – до 50%.

Таким образом, размер премии подлежал снижению истцу согласно Положению о премировании рабочих филиала в связи с наложением на него меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, которые бы причинил истцу ответчик, вследствие чего, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Хасановой Зальфии Рашидовны к Открытому акционерному обществу «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские межрайонные электрические сети о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 08 сентября 2014 г.

Судья: Шевлякова Н.В.