Хидирова Мая Абдукеримовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3900/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Хидировой М. А., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Хидировой М.А., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Хидирова М.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Управляющая компания № 2». По состоянию на 18 апреля 2022 года перед работником у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 27 614 рублей 28 копеек за март 2022 года. Исходя из положения об оплате труда работников Общества следует, что заработная плата за март 2022 года должна быть выплачена двумя частями: за первую половину месяца – 31 марта 2022 года, за вторую половину месяца – 15 апреля 2022 года соответственно. Однако ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на 22 апреля 2022 года составляет в размере 219 рублей 07 копеек. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате з...

...аработной платы, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Хидировой М.А. задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 27 614 рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 219 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Захарова А.Б. в судебном заседании требование о взыскании заработной платы не поддержал в связи с добровольной выплатой задолженности, в остальной части на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.

Истец Хидирова М.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик АО «Управляющая компания № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №2» заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Из материалов дела следует, что Хидирова М.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от 23 июня 2010 года, из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 23 июня 2010 года следует, что договор заключен на неопределенный срок.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за март 2022 года.

Согласно справке АО «Управляющая компания №2» размер задолженности по заработной плате перед Хидировой М.А. за март 2022 года по состоянию на 18 апреля 2022 года составляет 27 614 рублей 28 копеек.

Из представленных реестров перечисления заработной платы работникам и платежных поручений следует, что 20 апреля 2022 года Хидировой М.А. была перечислена заработная плата за март 2022 года в размере 9 431 рубль, 04 мая 2022 года в размере 18 183 рубля 28 копеек, всего в общем размере 27 614 рублей 28 копеек.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за март 2022 года истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Хидировой М.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 по 22.04.2022 года (с учетом выплаченных 20.04.2022 года сумм) в размере 196 рублей 48 копеек.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Хидировой М.А. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Хидировой М.А. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Хидировой М. А., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Хидировой М. А. (паспорт серия №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 196 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 696 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Хидировой Маи А. (паспорт серия №) к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» (ИНН №, ОГРН №), отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

86RS0002-01-2022-007136-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при ведении протокола помощником судьи Клиповой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5192/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Хидировой М. А. к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах Хидировой М.А., указывая в обоснование, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства был выявлен факт невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работнику Хидировой М.А., состоящей с ответчиком в трудовых отношениях в период с 24 июня 2010 года по 04 мая 2022 года, перед которым задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 27 615,28 рублей, за май 2022 года в размере 2 328,48 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 253,24 рублей, так же, учитывая установленные даты выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты составила 2 732,22 рублей. Размер морального вреда оценен Хидировой М.А. в 500 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Хидировой М.А. задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 63 197 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в ра...

...змере 2 732,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель истца помощник прокурора города Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержал.

Истец Хидирова М.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.ст.136,140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от <дата> подтверждается, что АО «Управляющая компания №2» был прекращен трудовой договор № от <дата> с уборщиком лестничных клеток ЖЭУ-26 Хидировой М.А. и она уволена с 04 мая 2022 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетного листка, а так же справки АО «Управляющая компания №2» размер задолженности по заработной плате перед Хидировой М.А. за вторую половину апреля 2022 года составляет 27 615,28 рублей, при увольнении за май 2022 года - 2 328,48 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 33 253,24 рублей.

Согласно п.2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №2» заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Суду представлены списки на зачисление на счета «зарплатных» карт с платежными поручениями № от <дата>, № от <дата> год, № от <дата>, которыми подтверждается, что Хидировой М.А. выплачена задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 63 197 рублей.

Таким образом, поскольку АО «Управляющая компания №2» задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме, то основания для удовлетворения требования о взыскании заработной не имеется и в данном требовании следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату с учетом обязанности ответчика дважды в месяц производить выплаты, за период с 05 мая 2022 года по 28 июня 2022 года составит 2 732,22 рублей. Расчет истца признается судом правильным, арифметически верным.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты истцу заработной платы, в результате чего прокурор города Нижневартовска вынужден был обратиться в суд за защитой его нарушенных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, поэтому, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН 8603161210) в пользу Хидировой М. А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 732 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 3 232 рублей 22 копейка.

В удовлетворении остальной части требования – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» в доход бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова