Хитева Виктория Валерьевна

Дело № 2-368/2017 КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2017 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хитевой В.В. к АНО «Детский санаторий «Изоплит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хитева В.В. обратилась в суд с иском к АНО «Детский санаторий «Изоплит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с *** по *** в должности менеджер по продажам. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере окладной части <***>, премиальной части <***>, за бензин <***>, оплату сотовой связи, оплату медицинской комиссии.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с *** по ***, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; взыскать с ответчика заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда <***>

В судебном заседании истец на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в иске. Пояснила, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, в первой половине дня она, по заданию начальника Дейкова, обзванивала детские сады, а во второй половине дня объезжала детские сады на собственном автомобиле марки «Мерседес», ей выдавали маршрутный лист. К...

...уда ездить, ей говорил Дейков, путевые листы мы договорились сдавать в конце месяца. Через десять дней она решила уволиться из-за плохого отношения главного врача Батюковой. По заработной плате она договаривалась с Дейковым А.В.

В судебном заседании представитель ответчика Перминова Т.Ю., по доверенности от ***, иск не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск. Пояснила, что на работу истец не принималась. Дейков не был уполномочен брать истца на работу. Весь рекламный материал лежит на ресепшене и доступен для граждан.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам гражданин организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда.

В ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, последним отрицается.

В трудовой книжке Хитевой В.В. имеется последняя запись о работе в период с *** по *** в ООО «Эни Карс», более поздних записей нет (л.д.17).

К представленной в материалы дела истцом визитке (л.д.46), суд относится критически и не принимает ее в качестве доказательств, поскольку она не подтверждает факт трудовых отношений в должности менеджера с ответчиком, в ней не содержится указаний на должность и фамилию, имя и отчество истца.

Как следует из представленной истцом в материалы дела первой странице договора оказания услуг от *** (л.д.47), указанный договор заключала менеджер Цыранова К.И., доказательств того, что к заключению данного договора причастна истец, суду не представлено.

Суд не принимает в качестве доказательств наличия трудовых отношений маршрутные листы (л.д.9-12), поскольку в данных документах нет ссылки на наименование ответчика, отсутствуют как подпись истца, так и подписи работников ответчика. Также суд не принимает в качестве доказательства трудовых отношений медицинскую санитарную книжку (л.д.19), т.к. в ней не указано кому она принадлежит и для чего выдана.

Представленная в материалы дела истцом электронная переписка (л.д.48-49) судом не принимаются во внимание, поскольку данные документы не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств по делу в силу ст.ст.59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кроме того, из них невозможно с достоверностью установить с кем велась переписка. По этим же основаниям суд не принимает во внимание объявление о трудоустройстве (л.д.44), кроме того, это объявление датировано ***, задолго до того периода, в который истец просит установить факт трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.

Таким образом, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. Следовательно, не подлежат удовлетворению и вытекающие из этих требований требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; взыскании с ответчика заработной платы в размере <***>, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <***>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Хитевой В.В. к АНО «Детский санаторий «Изоплит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья подпись В.Е.Македонская