Хлыстов Илья Викторович

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 02 сентября 2019г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Тимощук Ю.В., помощника судьи Коноплёвой Д.Г., при секретаре Малетиной О.О., с участием истца Хлыстова И.В., представителя ответчика Морской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-277/2019 по иску Хлыстова И.В. к Администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение», МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хлыстов И.В. обратился в Нижнеилимский районный суд с иском к администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в МУП «Горхоз» с *** в должности ***. Учредителем и собственником имущества являлась администрация муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение». За июль 2018г. ему не выплачена заработная плата, компенсация при увольнении удержания по исполнительному листу. Всего задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении составляет 45558,39 руб.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или труд...

...овым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

До настоящего времени работодатель не произвел ему выплату заработной платы, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме этого, в соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с неисполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3389,54 руб.

Незаконными действиями и бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в отсутствии средств к существованию, бессоннице и нервному потрясению. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 30 000 руб.

МУП «Горхоз» был учрежден Администрацией муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение», осуществлял деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, перевозок пассажиров, что относится к публичной функции, возложенной на государство и муниципальные образования.

Согласно решения Арбитражного суда *** от ***., МУП «Горхоз» признано несостоятельным (банкротом) и погасить задолженность по заработной плате не имеет возможности. Данные обстоятельства служат основаниями для привлечения к ответственности за невыплату заработной платы Администрации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение».

Истец просит суд взыскать с Администрации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение» в его пользу 45558,39 руб. - задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Хлыстов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение» Морская А.В., действующая на основании доверенности *** от ***, сроком действия по ***, в судебном заседании исковые требования к Администрации не признала, в обоснование своих возражений привела доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам гражданского дела.

Определением Нижнеилимского районного суда от 19.03.2019 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А..

Конкурсный управляющий МУП «Городское хозяйство» Мотошкин А.А., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил информацию о задолженности перед истцом по заработной плате, причин неявки в судебное заседание не указал.

Суд, с учетом мнения участников процесса, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором *** от ***, истец принят на работу в МУП «Городское хозяйство» ***. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.5.1 договора, работнику за выполнение обязанностей по настоящему договору выплачивается часовая тарифная ставка 25-98 руб., надбавки: 60 % районный коэффициент, 50% северная надбавка, премиальное вознаграждение на основании положения о премировании работников МУП «Городское хозяйство».

В соответствии с записью во вкладыше в трудовую книжку *** на имя Хлыстова И.В., на основании приказа от *** *** –лс трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ с 31.07.2018 г.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела истцом в обоснование своих требований, представлена справка о наличии у МУП «Городское хозяйство» перед ним задолженности по заработной плате. Так, по состоянию на 11.01.2019 г. задолженность составляет 45558 руб. 39 коп.

Судом установлено, что Решением Арбитражного суда *** от *** по делу ***, Муниципальное унитарное предприятие «Городское хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Мотошкин А.А..

В соответствии с данными, предоставленными представителем конкурсного управляющего МУП «Городское хозяйство» М., действующей на основании доверенности, задолженность перед Хлыстовым И.В., включенная во вторую очередь реестра текущих обязательств, по состоянию на 23.08.2019 г. составляет 64378 руб. 39 коп.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В то же время, согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, суд полагает возможным применить сведения о размере задолженности, предоставленные истцом, на основании которых истцом и указана сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в размере 45558 руб. 39 коп.

При таких обстоятельствах, требования Хлыстова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45558 руб. 39 коп., являются обоснованными.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом такой компенсации, выполненной истцом, поскольку он произведен с нарушением установленного законодательством порядка.

Так, в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, следовательно компенсация подлежит расчету начиная с 01.08.2018 г. (следующий день после увольнения).

Исходя из указанного, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, необходимо рассчитывать следующим образом:

с 01.08.2018 г. по 16.09.2018 г. (47 дн.) в сумме 900 руб. 39 коп. (39635,80 руб. (сумма задолженности за минусом 13 % НДФЛ, который подлежит удержанию из дохода истца), х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 47 дн.);

с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн) в сумме 1803 руб. 42 коп. (39635,80 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г. (182 дня) в сумме 3727 руб. 09 коп. (39635,80 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. ( 42 дня) в сумме 832 руб. 35 коп. (39635,80 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

с 29.07.2019 г. по 02.09.2019 г. (36 дней) в сумме 689 руб. 66 коп. (39635,80 руб. х 7,25% х 1/150 х 36 дн.).

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за обозначенный период составляет 7952,91 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов о нарушении действиями ответчика трудовых прав истца, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 30000 руб. и ее соразмерности фактически причиненным истцу неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 500 рублей.

Определяя ответчика, с которого подлежит взысканию указанные суммы, суд приходит к следующему.

Работодателем истца, обязанным своевременно выплачивать заработную плату, является МУП «Городское хозяйство».

Судом установлено, что решением Арбитражного суда *** от ***.) МУП «Городское хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Мотошкин А.А..

Статьей 7 Федерального закона от 14.11.2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования). Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Из материалов дела следует, что конкурсный управляющий А.А. Мотошкин обратился в Арбитражный суд *** с заявлением о привлечении администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение» к субсидиарной ответственности в рамках дела о банкротстве МУП «Городское хозяйство».

В соответствии с определением Арбитражного суда *** от ***, суд пришел к выводу о доказанности наличия оснований для привлечения учредителя должника (муниципального унитарного предприятия «Городское хозяйство») Администрации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение» к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 10 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального Закона от 29.07.2017 № 266-ФЗ). Поскольку на настоящий момент формирование конкурсной массы не завершено (взысканные судебным актом в пользу должника денежные средства не поступили), в связи с чем, конкурсный управляющий к расчетам с кредиторами не приступил, а также принимая во внимание невозможность на данный момент определения размера субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц, а также правовую возможность приостановления производства по обособленному спору о привлечении к субсидиарной ответственности до момента завершения всех мероприятий конкурсного производства, установленную Законом о банкротстве, суд пришел к выводу о наличии оснований для приостановления производства по заявлению конкурсного управляющего МУП «Горхоз» о привлечении к субсидиарной ответственности учредителя должника Администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение» до окончания расчетов с кредиторами.

Учитывая установленные обстоятельства, суд, рассматривая настоящие исковые требования, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца с Администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение», до момента завершения конкурсным управляющим расчетов с кредиторами. Но в случае недостаточности имущества МУП «Городское хозяйство» для выплаты истцу взысканных с МУП «Городское хозяйство» денежных сумм, учредитель МУП «Городское хозяйство» - Администрация МО «Железногорск-Илимское городское поселение» должна быть привлечена к субсидиарной ответственности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2105 руб. 34 коп. за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хлыстова И.В. к Администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение», МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. в пользу Хлыстова И.В. задолженность по заработной плате в размере 45558 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2018 г. по 02.09.2019 г. в размере 7952 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В случае недостаточности имущества МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. для выплаты Хлыстову И.В. взысканных денежных сумм, привлечь учредителя МУП «Городское хозяйство» Администрацию МО «Железногорск-Илимское городское поселение» к субсидиарной ответственности.

В удовлетворении исковых требований Хлыстова И.В. о взыскании с Администрации МО «Железногорск-Илимское городское поселение », МУП « Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. компенсации морального вреда в размере 29500 руб. отказать.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» в лице конкурсного управляющего Мотошкина А.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2105 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 09.09.2019 г.

Судья Ю.В.Тимощук

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 28 июня 2019 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-712/2019 по исковому заявлению Хлыстова Ильи Викторовича к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Мираж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Хлыстов И.В. обратился с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Мираж» (далее – ООО «Мираж») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании которого указал, что в период с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ООО «Мираж», работая в должности ***. В связи с систематической невыплатой заработной платы, был вынужден уволиться. В момент увольнения ему была выдана справка о наличии перед ним задолженности по заработной плате, которая по состоянию на *** составила ***. При этом, данная задолженность сложилась за три месяца работы – январь, февраль, март 2019 года. До настоящего времени указанная задолженность не оплачена. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, определенной трудовым договором, ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в *** рублей, который просит взыскать с ответчика, считая сумму разумной и соразмерной. Просит суд взыскать в его пользу с ООО «Мираж» задолженность по заработной плате в размере ***, ко...

...мпенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Хлыстов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Факт неявки на почту за корреспонденцией из суда, расценивается как отказ от получения судебного извещения.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Представитель ответчика - ООО «Мираж», извещенный о месте и времени судебного заседания, по известному суду адресу – *** в суд не явился, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «истек срока хранения».

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При этом необходимо учитывать, что в силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно с. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч.1).

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, посчитал возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Хлыстов И.В. на основании трудового договора *** от *** был принят на работу в ООО «Мираж» на должность ***

В силу п. 1.3 договора, выполнение предусмотренных договором обязанностей, является для работника по основному месту работы.

В соответствии с п. 5.1 договора, работнику за выполнение обязанностей по настоящему договору выплачивается: часовая тарифная ставка в размере *** рублей, районный коэффициент - 60%, северная надбавка – 50%.

Оплата труда работника производится в сроки: 30 числа каждого месяца – 50% от основного размера заработной платы; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 5.2. договора).

В соответствии с записями в трудовой книжке истца, Хлыстов И.Н. уволен с занимаемой должности с *** по инициативе работника на основании приказа *** от ***.

В материалы гражданского дела в обоснование своих требований истцом представлена справка о наличии у ООО «Мираж» перед ним задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере ***.

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Однако ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств того, что с истцом в день увольнения *** полностью произведен расчет по заработной плате.

При таких обстоятельствах, требования Хлыстова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов о нарушении действиями ответчика трудовых прав истца, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда – *** рублей и ее соразмерности фактически причиненным истцу неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В настоящем деле заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей (п. 2).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит ***

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Хлыстова Ильи Викторовича к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Мираж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества Ограниченной Ответственности «Мираж» в пользу Хлыстова Ильи Викторовича задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ***; компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Мираж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение в части взыскания с Общества с Ограниченной Ответственностью «Мираж» задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере *** подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 08 июля 2019 года.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Перфилова