Хмельницкий Виктор Анатольевич

УИД 55RS0007-01-2024-004779-52

Дело № 2-3474/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Захаровой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что 21.09.2023 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 1750, согласно которому истец принимался на работу в должность производителя Общестроительных работ в обособленное подразделение ООО «Касад-Инфра». 30.01.2024 трудовой договор прекращен. С даты прекращения трудовых отношений и на дату подачи искового заявления (24.06.2024 исковое заявление поступило в суд) работодатель не произвел расчет заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ООО «Каскад-Инфра» невыплаченную заработную плату в размере 243 478,69 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 37 917,75 по состоянию на 24.06.2024; компенсацию морального вреда 50 000 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.06.2024 по день фактического исполнения обяз...

...ательств.

В ходе судебного разбирательства от истца поступили уточненные исковые требования, из которых следует, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по выплате заработной платы. Истцом был произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 14.10.2023 по 19.07.2024.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика ООО «Каскад-Инфра» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 38 648,78 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы 45 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще. В материалы дела представлен отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом погашена, что подтверждается расчетными листками. Просил ограничить компенсацию процентов за невыплаченную заработную плату датой оплаты задолженности и снизить компенсацию морального вреда до 5 000 руб.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 21.09.2023 между ООО «Каскад-Инфра» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №1750. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель принимает Работника на должность Производителя общестроительных работ (пункт 1.1 договора).

В соответствии с пунктом 1.3 местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра»: г. Норильск, ул. Энергетическая, д. 7 А, помещение 55.

Указанный трудовой договор является срочным, вступает в силу с момента предусмотренного п. 2.2 Договора и действует на срок до 31.10.2024 с наличием следующих обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора: в связи с выполнением определенной работы – реализация проекта/договора на выполнение комплекса работ по строительству обогатительного комплекса Черногорского месторождения, заключаемого между ООО «Каскад-Инфра» с Заказчиком (ООО «Каскад-Энергосбыт») № контракта №КЭСб-КИиф/ЧГРК-21 от 14.12.2021, т.е. срочный трудовой договор заключается с работником на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, к с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена до даты, указанной в настоящем пункте договора (пункт 2.1 договора).

В соответствии с пунктом 6.1 договора за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 305 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

На основании приказа № 123 от 30.01.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут.

При подаче искового заявления ФИО1 указал, что с даты прекращения трудовых отношений с 31.01.2024 по дату обращения в суд с иском (24.06.2024) ответчиком не произведена выплата заработной платы при увольнении.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены сведения о погашении образовавшейся перед истцом задолженности по заработной плате.

Так, ответчиком представлен расчетный лист за декабрь 2023 года, из которого следует, что в декабре 2023 г. истец отработал 2 рабочих дня, за которые истцу начислена заработная плата, районный коэффициент, северная надбавка, также истец находился в пути к месту отдыха 1 день, в междувахтовом отдыхе с 06.12.2023 по 31.12.2023, за что истцу также начислена оплата. Общая сумма начислений за декабрь 2023 г. составила после уплаты НДФЛ 58 311 руб., которые были выплачены истцу платежными поручениями: № 4 от 26.01.2024 на сумму 20 101 руб. и № 109 от 06.02.2024 на сумму 38 210 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2023 г. истец весь месяц находился на междувахтовом отдыхе, за январь 2024 г. истцу начислена компенсация отпуска (основной) 79 854,16 руб., компенсация отпуска дополнительного 68 470,88 руб., премия ежемесячная за декабрь 2023 г. 5 234 руб. Общая сумма оплаты за январь 2024 г. после удержания НДФЛ составила 133 596,04 руб., которые выплачены истцу в следующие даты: на основании платежного поручения № 111 от 06.02.2024 выплачено 4 553 руб., на основании платежного поручения № 662 от 19.07.2024 выплачено 129 043, 04 руб.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате была погашена 19.07.2024.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.10.2023 по 19.07.2024 в размере 38 648,78 руб., указывая, что работодатель постоянно нарушал установленные сроки выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, ответчиком сроки выплаты заработной платы нарушались: за сентябрь 2023 г. дата оплаты (за вторую половину) 14.10.2023, фактически выплачено 01.11.2023 (сумма 87 586,20 руб.). За октябрь 2023 г. дата оплаты (за первую половину месяца) 29.10.2023, фактически выплачено 09.11.2023 (124 335 руб.), дата оплаты (за вторую половину месяца) 14.11.2023, фактически выплачено 27.11.2023 (203 028,20 руб.). За ноябрь 2023 г. дата оплаты (за первую половину месяца) 29.11.2023, фактически выплачено 27.12.2023 (292 000 руб.), дата оплаты (за вторую половину месяца) 14.12.2023, фактически выплачено 06.02.2024 (686,40 руб). За декабрь 2023 г. дата оплаты (за первую половину месяца) 29.12.2023, фактически выплачено 26.01.2024 (20 101 руб.), дата оплаты (за вторую половину месяца) 14.01.2024, фактически выплачено 06.02.2024 (38 210 руб.). За январь 2024 г. дата оплаты (за первую половину месяца) 29.01.2024, фактически выплачено 06.02.2024 (4 553 руб.), дата оплаты при увольнении 30.01.2024, фактически выплачено 19.07.2024 (129 043,04 руб.).

В связи с вышеизложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.10.2023 по 19.07.2024 в размере 38 648,78 руб. Судом проверен представленный истцом расчет компенсации, расчет признан верным, ответчиком не опровергнут.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая заявленное истцом требование, суд исходит из следующего.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы (практически через полгода с даты увольнения истца произведена выплата задолженности в сумме 129 043,04 руб. после подачи истцом искового заявления в суд), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, учитывая, что заработная плата для истца являлась источником средств к существованию, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов, а именно расходов за юридические услуги в размере 45 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

21.06.2024 заключен договор №11 на оказание юридических услуг между ИП ФИО5 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) по оказанию Заказчику правовых услуг за вознаграждение (пункт 1.1).

Объем услуг, оказываемых Заказчику определен в пункте 2.1 договора.

Согласно пункту 4.1 стоимость услуг составляет 45 000 руб.

Квитанцией № 000150 подтверждается оплата услуг по договору на сумму 45 000 руб.

С учетом характера спорных правоотношений, конкретных обстоятельств дела, объема проведенной работы (участие представителя на беседе, в двух судебных заседаниях 25.09.2024 и 30.09.2024, подготовку искового заявления, уточнений к исковому заявлению, расчет процентов за нарушение срока выплат), принимая во внимание категорию гражданского дела, принимая во внимание положения законодательства о разумности и справедливости, суд определяет к взысканию сумму судебных расходов в размере 25 000 руб.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Каскад-Инфра» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 659 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740, ОГРН 1217700532180) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 648 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740, ОГРН 1217700532180) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1659 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Величева

Решение изготовлено в окончательной форме 14.10.2024.