Холодилина Наталья Александровна

Дело № 2-6255/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Видное Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Амбуловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дом Света» о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Дом Света».

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО2 указала, что она на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность руководителя отдела маркетинга в ООО «Дом Света».

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым были определены предмет договора, права и обязанности работодателя и работника, оплата труда работника, рабочее время и время отдыха, ответственность сторон трудового договора, порядок изменения и прекращения трудового договора.

При осуществлении своей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла все должностные обязанности, не нарушая трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудники службы персонала ООО «Дом Света» составили документы о том, что последний рабочий день истца в ООО «Дом Света» должен быть ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя это тем, что в настоящее время работы для истца нет и заставляя угрозами подписать до...

...кументы.

В настоящее время сотрудники отдела кадров под руководством ФИО1 реализовали свои угрозы, и путем морального давления и шантажа вынудили расторгнуть трудовой договор.

Также истец указала, что ООО «Дом Света» с ноября ДД.ММ.ГГГГ года сменил свое местоположение и рабочее место в новом офисе было не подготовлено для работы в соответствии с СанПин, о чем истец неоднократно сообщала ответственным сотрудникам.

Считает, что незаконное увольнение связано с фиктивным сокращением кадров и отказом провести служебную проверку по инциденту удара током на рабочем месте и намеренно скрыть несоответствие рабочих мест в новом офисе.

Просит суд: признать незаконным расторжение трудового договора между ФИО2 и ООО «Дом Света»; восстановить ее в должности руководителя отдела маркетинга; взыскать с ООО «Дом Света» в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «Дом Света» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Дом Света» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, в удовлетворении заявленных требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что ответчик исковые требования не признает, так как трудовой договор был расторгнут по соглашению между истцом и ответчиком. Истцу выплачены все причитающиеся денежные суммы, было выдано рекомендательное письмо. Истца к увольнению никто не принуждал и не угрожал. Сокращения численности штата в компании не происходит.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, пояснения свидетеля ФИО1, отрицавшей указанные истцом обстоятельства об осуществлении морального давления и применения шантажа в адрес ФИО2, заключение прокурора ФИО5, полагавшей исковые требования не подлежащие удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность руководителя отдела маркетинга в ООО «Дом Света».

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым были определены предмет договора, права и обязанности работодателя и работника, оплата труда работника, рабочее время и время отдыха, ответственность сторон трудового договора, порядок изменения и прекращения трудового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 20 июля 2011 года 19-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 5 статьи 80 указанного Кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Так из материалов дела усматривается, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

С указанным приказом истец ФИО2 ознакомлена, о чем имеется ее личная подпись.

Также ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дом Света» было издано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО2 и ООО «Дом Света».

Указанное соглашение подписано как со стороны ответчика – ООО «Дом Света», так и со стороны истца – ФИО2

Как видно из положений ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ – ?увольнение по собственному желанию является правом работника, и инициатива такого увольнения должна исходить от него самого.

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что она является организационным директором, в ее подчинении находится отдел персонала, то есть она занимается кадровым делопроизводством, подбором персонала обучением. ДД.ММ.ГГГГ коммерческий директор сообщил ей, что истец – ФИО2 увольняется по соглашению сторон, и попросил составить все необходимые документы с суммами отпускных. Расторжение трудового договора обсуждалось с истцом, по ее просьбе был добавлен пункт о выдаче рекомендательного письма (ранее в компании такого не практиковалось), а также добавили компенсацию в размере месячного оклада. ФИО1 пояснила, что никакого давления с ее стороны на истца не было, возражений по поводу расторжения трудового договора у истца не возникало. Сокращения кадров в компании не было. Должность, которую занимала ФИО2, в штатном расписании имеется, однако, на настоящий момент данная должность не вакантна, имеется сотрудник. Никаких ремонтных работ в офисе не проводилось. Кухня оборудовалась в январские праздники, когда сотрудников в офисе не было. Да, были провода, которые ведут к системным блокам компьютеров, но оголенных проводов не было. После переезда в новый офис некоторое время на полу в коридоре и кабинетах стояли коробки с вещами, которые сотрудники по мере возможности раскладывали на свои места.

Таким образом, анализируя представленные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что истцом заявление об увольнении подано работодателя по собственному желанию, фактов угроз, давления или шантажа при увольнении со стороны ООО «Дом Света» судом не установлено, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным расторжения трудового договора между ФИО2 и ООО «Дом Света».

Учитывая, что требования о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о признании незаконным расторжения трудового договора, в их удовлетворении суд также отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются представленными в дело доказательствами, доказательств обратного истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Дом Света» о признании незаконным расторжения трудового договора между ФИО2 и ООО «Дом Света», восстановлении ФИО2 на работе в должности руководителя отдела маркетинга ООО «Дом Света», взыскании в пользу ФИО2 компенсации за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда и вреда здоровью в размере <данные изъяты>, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2024 года

Судья Я.Г. Куприянова