Хомушку Зоя Агбановна

Дело № 2-721/16

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 июля 2016 года с. Кызыл-Мажалык

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре Ондар Ч.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Барун-Хемчикского района Республики Тыва С.А.А., действующего в интересах Х.З.А., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании заработной платы,

с участием помощника прокурора Барун-Хемчикского района Б.А.О.,

у с т а н о в и л :

и.о. прокурора Барун-Хемчикского района Республики Тыва С.А.А., действуя в интересах Х.З.А., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее по тексту школа №) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указал, что ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлен минимальный размер заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Федеральным законом от 02 декабря 2013 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рубля в месяц. Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Ежемесячный размер заработной платы работников, если они отработали полную норму рабочего времени и выполнили норму труда, должен составлять не менее 6 204 рубля в месяц. При нахождении организации в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, и при совпадении места работы работника с местом нахождения такого учреждения, на этот размер заработной платы необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 %. Таким образом, размер начисленной заработной платы н...

...е может быть менее 11 787,60 рублей в месяц в 2016 году. Х.З.А. состоит в трудовых отношениях со школой №, получает заработную плату в месяц менее минимального размера оплаты труда без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. В период времени с февраля по март 2016 года Х.З.А. не начислена заработная плата в общем размере 8 477,61 рублей, что является нарушением прав работника на справедливую и полную оплату труда, гарантированных трудовым законодательством. Основанием обращения прокурора в суд в интересах Х.З.А. явилось ее обращение о защите нарушенных трудовых прав. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор правомочен подавать исковое заявление в интересах Х.З.А. для защиты ее нарушенных трудовых прав. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Х.З.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 477,61 рублей.

16 июня 2016 года от представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Управления образования администрации городского округа <адрес> – Е.Д.Д., действующей на основании прав по должности, поступило в суд возражение на исковое заявление, где просит оставить без удовлетворения исковое заявления Х.З.А.. В обоснование своей позиции указала, что статьей 133.1 Трудового кодекса РФ определяется установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а не минимальный размер оплаты труда, о чем утверждается в исковом заявлении. В то же время законодательством Российской Федерации не установлены требования об определении минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, как минимальный размер оплаты труда, увеличенного на районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата может устанавливаться региональным соглашением, принятие решения об установлении ее размера в субъекте Российской Федерации относится к ведению субъектов Российской Федерации. Соответственно, вопросы, связанные с реализацией данного решения, в том числе в части состава и размера минимальной заработной платы, регулируется в рамках регионального соглашения. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации; не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2015 года № 11-4/10/В-669, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации исключено определение минимального размера оплаты труда и признана утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ (письма Минтруда РФ за 2015 и 2016 года прилагаются). Заработная плата работника включает компенсационные выплаты, в том числе и за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Региональным соглашением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Тыва минимальная заработная плата с 01 января 2016 года в республике установлена на уровне федерального норматива и составляет 6 204 рубля в месяц для работников организаций бюджетной сферы. При этом пунктом 1.2 Соглашения определено, что в указанную сумму включаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законодательством составляет с 01 января 2016 года в размере 6 204 рубля, и законодательство Российской Федерации не устанавливает требования об определении размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, как минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом, школа № выплачивает заработную платы истцу в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Положениями окладов, тарифных ставок надбавок к ним районных коэффициентов, процентных ставок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые установлены не ниже минимального размера оплаты труда по Региональному соглашению.

Истец Х.З.А. до судебного заседания заявила ходатайство об отказе от исковых требований. Последствия отказа от исковых требований ей разъяснены, понятны.

В судебном заседании помощник прокурора Б.А.О. не имела возражений на прекращение производства в связи с отказом истца от исковых требований.

Представители ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили.

Ранее от представителя ответчика Х.У.Ч., действующей на основании прав по должности, также поступило возражение на исковое заявление, где просит отказать в удовлетворении искового заявления, поскольку нормативно-правовым актом Правительства Республики Тыва, Региональным соглашением Республиканской трехсторонней комиссии по заработной плате с 1 января 2016 года установлен на основании ст. 133.1, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российский Федерации размер минимальной заработной платы в сумме 6 204 рубля, в который включается также выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Право истца отказа от иска предусмотрено ст. 39 ГПК РФ.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку отказ истца от исковых заявлений не нарушает права других лиц, то он подлежат принятию судом, а производство по делу следует прекратить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

производство по гражданскому делу по исковому заявлению и.о. прокурора Барун-Хемчикского района Республики Тыва С.А.А., действующего в интересах Х.З.А., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании заработной платы – прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение 15 дней через Барун-Хемчикский районный суд.

Судья С.Ш. Манчыылай