Игошин Александр Борисович

УИД: 66RS0044-01-2024-000890-74

Дело № 2-1376/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/2024 по иску прокурора г. Первоуральска Свердловской области в интересах Игошина Александра Борисовича к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Первоуральска Свердловской области в интересах Игошина А.Б. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский Авторемонтный завод» (далее по тексту -АО «ПАРЗ») с требованиями о взыскании в пользу Игошина А.Б. задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 31 311,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 228,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 662,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 840,46 руб. по дату подачи иска с последующим начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца-помощник прокурора г. Первоуральска Андреева А.Н. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что прокуратурой города Первоуральска по обращению работников АО «ПАРЗ», в том числе Игошина А.Б. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части своевременности и полноты вып...

...латы заработной платы работникам, а также иных начисленных сумм, подлежащих выплате.

Установлено, что Игошин А.Б. состоит в трудовых отношениях с АО «ПАРЗ», с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик начислил, но не выплатил работнику Игошину А.Б. заработнуюплату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 311,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 228,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 622,20 руб., что подтверждается справкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления данной задолженности должником не оспариваетсяи подтверждается справкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ,представленной АО «ПАРЗ», также обращением самого работника.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора АО «ПАРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29 числа текущего периода – за первую половину месяца и 14 числа следующего месяца- за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 840,46 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 4, 21, 22, 136, 142, 236, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила суд о взыскании с ответчика в пользу Игошина А.Б. задолженности по заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Соистец Игошин А.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца Игошина А.Б.

Представитель ответчика АО «ПАРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, отзывов и возражений не представил.

Информация о месте и времени рассмотрения дела судом, указана публично, путем размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.

С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора г. Первоуральска Андреевой А.Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации (пункт 4 статьи 35).

Изложенные нормы права в их взаимосвязи наделяют прокурора не только правом обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации, но и возлагают на него обязанность осуществлять такую защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Прокуратурой города Первоуральска по обращению работниковАО «ПАРЗ», в том числе Игошина А.Б. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам, а также иных начисленных сумм, подлежащих выплате.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПАРЗ» и Игошиным А.Б. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Игошин А.Б. был принят на работу в АО «ПАРЗ» в подразделение Котельная на должность оператора котельной (п.1.1). Договор заключен на неопределённый срок (п.2.1). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу Игошина А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ №-к был принят на работу в АО «ПАРЗ» на должность оператора котельной в котельную.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается заработная плата:

- тарифная ставка 120 руб. в час, доплата за работу в ночное время 40 % от тарифной ставки.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников. На фактический заработок работника начисляется уральский коэффициент 15 %

Как следует из п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 29 числа за первую половину месяца текущего периода, 14 числа за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной и подписанной бухгалтером АО «ПАРЗ» ФИО7, ответчик начислил, но не выплатил работнику Игошину А.Б. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 311,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 228,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 662,20 руб.

В связи с этим факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом Игошинын А.Б. ответчиком признается.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с АО «ПАРЗ» в пользу Игошина А.Б. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 311,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 228,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 662,20 руб., в общей сумме 84 202 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Согласно представленному расчету по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6 612,71 руб. (по заработной плате за <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 435,90 руб., по заработной плате за <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 937,54 руб., по заработной плате за <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 239,27 руб.).

Расчет проверен судом, ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным механизмом расчета и принимает расчет сумм компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за <данные изъяты> года, <данные изъяты> года и <данные изъяты> года.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с АО «ПАРЗ в пользу Игошина А.Б. составит 6 612,71 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика АО «Первоуральский авторемонтный завод» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 924,44 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 14, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Первоуральска Свердловской области в интересах Игошина Александра Борисовича к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский Авторемонтный завод» (№) в пользу Игошина Александра Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии №), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по январь 2023 года в размере 84 202 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 612 руб. 71 коп., всего взыскать 90 814 руб. 71 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский Авторемонтный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 924 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд Свердловской области.

Мотивированное заочное решение составлено 03 апреля 2024 года.

Председательствующий Е.В. Карапетян

УИД: 66RS0044-01-2024-003161-51

Дело № 2-2936/2024

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 30 июля 2024 года

(с учетом выходных дней 27.07.2024 и 28.07.2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Первоуральск 23 июля 2024 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Пшевалковской Я.С.

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Нелеп А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2396/2024 по иску Игошина Александра Борисовича к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод», генеральному директору Акционерного общества «Первоуральский авторемонтный завод» Мальцеву Георгию Анатольевичу о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Игошин А.Б. обратился в суд с иском к Акционерному обществу обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод»/далее АО «ПАРЗ»/, генеральному директору АО «ПАРЗ» Мальцеву Г.А. о взыскании своевременно не выплаченной при увольнении заработной платы в сумме 117 032 руб. 74 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

До рассмотрения дела по существу истец Игошин А.Б. уточнил заявленные исковые требования в части суммы невыплаченной заработной платы, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 89 370 руб. 54 коп., остальные требован...

...ия оставил без изменения/л.д.29/.

В судебном заседании истец Игошин А.Б. уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что ранее он состоял в трудовых отношениях с АО «ПАРЗ», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и АО «ПАРЗ» расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с февраля 2024 по апрель 2024 года ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается информацией по зарплатному счету. Задолженность составляет 89 370 руб. 54 коп. и подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года, из общей суммы (117 032 руб. 74 коп.) им вычтен период за январь 2024 года, поскольку заработная плата за январь 2024 года была взыскана решением суда по гражданскому делу № 2-1376/2024.

Кроме заработной платы просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы. Согласно п.1.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора АО «ПАРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29 числа текущего периода – за первую половину месяца и 14 числа следующего месяца- за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании изложенного просил суд о взыскании с ответчика своевременно не выплаченной при увольнении заработной платы в сумме 89 370 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчики – представитель АО «ПАРЗ», генеральный директор АО «ПАРЗ» Мальцев Г.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом/л.д.27/. О причинах неявки не сообщили, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представили.

Принимая во внимание, что ответчики извещены о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПАРЗ» и Игошиным А.Б. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Игошин А.Б. был принят на работу в АО «ПАРЗ» в подразделение Котельная на должность <данные изъяты> (п.1.1). Договор заключен на неопределённый срок (п.2.1). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу Игошина А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в АО «ПАРЗ» на должность оператора котельной в котельную.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается заработная плата:

- тарифная ставка 120 руб. в час, доплата за работу в ночное время 40 % от тарифной ставки.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников. На фактический заработок работника начисляется уральский коэффициент 15 %

Как следует из п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 29 числа за первую половину месяца текущего периода, 14 числа за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня/л.д.5-6,11/.

Согласно копии приказа (распоряжения) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и АО «ПАРЗ» прекращено с 26.04.2024 на основании заявления Игошина А.Б. от 22.04.2024 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации)/л.д.7/.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Игошина А.Б. в АО «ПАРЗ» за период с ноября 2023 по декабрь 2023 включительно составила <данные изъяты>./л.д.23/.

Согласно из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной и подписанной бухгалтером АО «ПАРЗ» ФИО5, ответчик начислил, но не выплатил работнику Игошину А.Б. заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 31 311,40 руб., за декабрь 2023 года в размере 25 228,40 руб., за январь 2024 года в размере 27 662,20 руб.

В связи с чем решением Первоуральского городского суда от 27.03.2024 по гражданскому делу № 2-1376/2024 с АО «ПАРЗ» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в размере 84 202 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2023 по 27.03.2024 в размере 6 612 руб. 71 коп., всего взыскано 90 814 руб. 71 коп./л.д.8-9/.

Как следует из копии расчетного листа за апрель 2024 года, долг предприятия перед работником Игошиным А.Б. составил 117 032 руб. 74 коп./л.д.10/. Истцом из данной суммы вычтена сумма за январь 2024 года в размере 27 662,20 руб., учитывая, что данная сумма уже была взыскана судом.

Иная информация отсутствует. Работодателем также не представлено никаких документов, опровергающих требования истца, данных о выплате заработной платы.

Данные доказательства подтверждают доводы истца Игошина А.Б. о невыплате ему заработной платы за оспариваемый период.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные требования закона ответчиком выполнены не были. Заработная плата работнику своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

При таких обстоятельствах с АО «ПАРЗ» в пользу истца Игошина А.Б. подлежит взысканию невыплаченная при увольнении заработная плата за период с февраля 2024 года по апрель 2024 года в размере 89 370 руб. 54 коп.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Для расчета компенсации за задержку выплат, суд исходит из данных, которые представлены истцом Игошиным А.Б.: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 29 числа за первую половину месяца текущего периода, 14 числа за вторую половину месяца. Соответственно, расчет компенсации производится судом по авансовому платежу с 15 числа, в том числе и по расчету за отработанный месяц.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, в результате чего у ответчика возникла задолженность, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд самостоятельно произвел расчет компенсации, за задержку выплаты заработной платы исходя из сроков выплаты, указанных истцом и сумм задолженности за каждый месяц, используя калькулятор в интернете.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с АО «ПАРЗ в пользу Игошина А.Б. составит 9146 руб. 96 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3953 руб. 85 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3039 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -2153 руб. 96 коп.). Указанная денежная сумма подлежит взысканию с АО «ПАРЗ» в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика АО «Первоуральский авторемонтный завод» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3155 руб. 53 коп..

Кроме того, исковые требования Игошина А.Б. заявлены к физическому лицу генеральному директору АО «ПАРЗ» Мальцеву Г.А..

Как следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.10.2013 N 1626-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК РФ).

Вместе с тем выбранный истцом в качестве ответчика Мальцев Г.А. (физическое лицо) не является субъектом спорного материального правоотношения, прав истца не нарушал.

Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является АО «ПАРЗ». Следовательно, иск к ответчику Мальцеву Г.А., как к физическому лицу заявлен необоснованно.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.14,194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игошина Александра Борисовича/<данные изъяты>/ к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод»/ИНН 6625022834/ о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский авторемонтный завод» в пользу Игошина Александра Борисовича невыплаченную при увольнении заработную плату за период с февраля 2024 года по апрель 2024 года в общем размере 89 370 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9146 руб. 96 коп..

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский авторемонтный завод» государственную пошлину в доход бюджета 3155 руб. 53 коп..

Исковые требования Игошина Александра Борисовича к генеральному директору Акционерного общества «Первоуральский авторемонтный завод» Мальцеву Георгию Анатольевичу – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: подпись. Я.С. Пшевалковская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

УИД: 66RS0044-01-2023-005156-64

Дело № 2-4501/2023

Мотивированное заочное решение составлено 27 декабря 2023 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Кукушкиной Н.А.,

при секретаре Бивзюк К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Первоуральска Свердловской области в интересах Игошина Александра Борисовича к Акционерному обществу «Первоуральский Авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с индексацией по день вынесения решения суда,

установил:

прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский Авторемонтный завод» (далее по тексту АО «ПАРЗ») о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, с индексацией по день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что прокуратурой <адрес> по обращению работниковАО «ПАРЗ», в том числе ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовогозаконодательства, в части своевременности и полноты выплаты заработнойплаты работникам, а также иных начисленных сумм, подлежащих выплате.

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «ПАРЗ», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу ...

...№-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик начислил, но не выплатил работнику ФИО1 заработнуюплату за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, что подтверждаетсясправкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления данной задолженности должником не оспариваетсяи подтверждается справкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ,представленной АО «ПАРЗ», также обращением самого работника.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора АО «ПАРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №/л, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29 числа текущего периода – за первую половину месяца и 14 числа следующего месяца - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 4, 21, 22, 136, 142, 236, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила суд о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, с индексацией по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Заявлений, ходатайств суду не представил.

Ответчик – представитель АО «ПАРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Заявлений, ходатайств суду не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Информация о времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена на сайте Первоуральского городского суда <адрес>.

Принимая во внимание, что ответчик - представитель АО «ПАРЗ» извещен о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда <адрес> в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика АО «ПАРЗ» в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора <адрес> ФИО3, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации (пункт 4 статьи 35).

Изложенные нормы права в их взаимосвязи наделяют прокурора не только правом обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации, но и возлагают на него обязанность осуществлять такую защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию..

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Прокуратурой <адрес> по обращению работниковАО «ПАРЗ», в том числе ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам, а также иных начисленных сумм, подлежащих выплате.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПАРЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в АО «ПАРЗ» в подразделение Котельная на должность оператора котельной (п.1.1). Договор заключен на неопределённый срок (п.2.1). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ПАРЗ».

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается заработная плата:

-тарифная ставка <данные изъяты> в час;

-доплата за работу в ночное время: 40 % от тарифной ставки.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников. На фактический заработок работника начисляется уральский коэффициент 15 %.

Как следует из п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29 числа текущего периода – за первую половину месяца и 14 числа следующего месяца- за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Аналогичные положения содержатся и в п.1.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора АО «ПАРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №/л.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной и подписанной акционерами АО «ПАРЗ», ответчик начислил, но не выплатил работнику ФИО1 заработную плату за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>.

В связи с этим факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1.Б. ответчиком признается.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с АО «ПАРЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее по дату вынесения решения суда. Расчет проверен судом, ответчиком не оспорен и признается верным.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, то имеются основания для применения положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения судом), с использованием калькулятора, имеющегося в свободном доступе в информационно-правовой системе «Консультант Плюс», размер компенсации за указанный период времени составляет <данные изъяты>. Размер компенсации рассчитывается по формуле 7 684,00 * 15% * / 150 * 30 = 230,52; 7 584,00 * 16% / 150 * 3 = 24,59; 230,52 + 24,59 = 255,11. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика АО «Первоуральский авторемонтный завод» следует взыскать госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Первоуральский Авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с индексацией по день вынесения решения суда - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский Авторемонтный завод» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Первоуральский Авторемонтный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд <адрес>.

Председательствующий: <данные изъяты> Н.А.Кукушкина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>