Исаева Валерия Дммтриевна

Дело № 2-577/2021

55RS0013-01-2021-001073-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Хоренко О.В.,

при секретаре Скок О.А.,

с участием ответчика – Исаевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Исилькуле

07 сентября 2021 года

дело по иску публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Исаевой В. Д. о взыскании задолженности по авансовым отчетам, сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, встречному иску Исаевой В. Д. к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Совкомбанк» (далее – ПАО «Совкомбанк») обратилось в суд с требованием к Исаевой В.Д. о взыскании задолженности по авансовым отчетам, сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки.

В обоснование требований истец указал, что 28.01.2020г. между ПАО «Совкомбанк» и Исаевой В.Д. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ответчик была принята на должность финансового консультанта в операционный офис «Исилькульский» ПАО «Совкомбанк».

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-194577-ком от 02.11.2020г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 7600 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 22400 руб. 05.11.2020г. на зарплатный счет Исаевой В.Д. были перечислены командировочные денежные средства в размере 22400 руб. Исаевой В.Д. был нарушен п. 3.1 Положения о деловых поездках ПАО «Совкомбанк», а именно: авансовые отчеты по командировочным расходам должны быть представлены (выложены в...

... ВЭБ) в течение 15 дней со дня, следующего за днем возврата из командировки, авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 30.11.2020г. Разница между полученными и израсходованными на командировку денежными средствами составила 14800 руб., указанная сумма была удержана из заработной платы Исаевой В.Д. за декабрь 2020г.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-197021-ком от 11.12.2020г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 8100 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 01.03.2020г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 1400 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-197569-ком от 24.12.2020г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 13000 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 12400 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 01.03.2021г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 600 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-198123-ком от 30.12.2020г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 9300 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 01.03.2021г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 200 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-198283-ком от 11.01.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 9300 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 09.03.2021г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 200 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-199575-ком от 28.01.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 6700 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 6700 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 09.03.2021г., за данную командировку Исаева В.Д. отчиталась.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-199681-ком от 29.01.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 9300 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 09.03.2021г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 200 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-200195-ком от 04.02.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 9300 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 01.03.2021г., задолженность ПАО «Совкомбанк» перед Исаевой В.Д. составила 200 руб.

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-200575-ком от 09.02.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 9500 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 9700 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком с просрочкой 01.03.2021г. Разница между полученными и израсходованными на командировку денежными средствами составила 200 руб., указанная сумма является задолженностью Исаевой В.Д. перед ПАО «Совкомбанк».

В связи с производственной необходимостью Исаева В.Д. на основании приказа №К-202893-ком от 09.03.2021г. была направлена в командировку в р.<адрес>. Запланированные расходы на командировку составили 7800 руб., сумма запрашиваемая сотрудником составила – 7800 руб. Авансовый отчет предоставлен ответчиком 10.03.2021г., за данную командировку Исаева В.Д. отчиталась.

В результате счетной ошибки на счет Исаевой В.Д. истцом в период со 02.03.2021г. по 10.03.2021г. ошибочно были зачислены денежные средства в общем объеме 190370 руб. Итого задолженность Исаевой В.Д. перед ПАО «Совкомбанк» составила 214032 руб. 98 коп., из которых: 190370 руб. – денежные средства, зачисленные вследствие счетной ошибки, 13165 руб. – НДФЛ, 10297 руб. 98 коп. – выплата аванса.

Приказом № от 15.03.2021г. трудовые отношения с Исаевой В.Д. прекращены по инициативе работника. За период с января по март с Исаевой В.Д. было удержано 101268 руб. 45 коп. Таким образом, задолженность Исаевой В.Д. составляет 112764 руб. 53 коп.

Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 137 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с Исаевой В.Д. в пользу ПАО «Совкомбанк» задолженность в сумме 112764 руб. 53 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3455 руб.

Исаева В.Д. заявленные требования не признала в полном объеме и обратилась в суд со встречными исковыми требованиями к ПАО «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что 28.01.2020г. она устроилась на работу в ПАО «Совкомбанк» на должность финансового консультанта. В ее должностные обязанности входило осуществление командировок в офисы банка, которые расположены в районах <адрес>. Перед выездом в командировку ей всегда перечислялись командировочные, в которые входила оплата дороги, суточные, оплата гостиничного номера. 02.03.2021г. ей были перечислены денежные средства в размере 98570 руб. за командировку. 10.03.2021г. была произведена доплата в размере 96400 руб. за командировку. 15.03.2021г. она уволилась из ПАО «Совкомбанк», перед увольнением отчиталась за командировку. 18.03.2021г. сотрудник ПАО «Совкомбанк» сообщил ей по просьбе бухгалтерии, что ей необходимо вернуть ошибочно перечисленные денежные средства за командировки в размере 112764 руб. 53 коп., часть денежных средств уже была удержана из ее заработной платы в счет погашения долга. Указывает, что у работодателя не имелось оснований для удержания денежных средств из ее заработной платы. Полагает, что работодатель должен был получить ее согласие на удержание денежных средств из заработной платы, с решением об удержании денежных средств из заработной платы ее не ознакомили. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержание денежных средств возможно только из заработной платы сотрудников, работающих в организации на момент выявления счетной ошибки. Поскольку у нее трудовые отношения с ПАО «Совкомбанк» прекращены, то указанные положения трудового законодательства на нее не распространяются, взыскание с нее денежных средств может производиться только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. Ссылаясь на положения п.3 ст. 1109 ГК РФ, указывает, что недобросовестности с ее стороны, либо счетной ошибки при исчислении премии не было, следовательно, полученная ею сумма премии взыскана быть не может. На сегодняшний день задолженность ПАО «Совкомбанк» перед ней по заработной плате составляет 45031 руб. 92 коп., задолженность по компенсации отпуска составляет 29722 руб. 79 коп.

Просит суд взыскать с ПАО «Совкомбанк» в свою пользу заработную плату за отработанное время в размере 15012 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29722 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., аннулировать долг по авансовому отчету в размере 112764 руб. 53 коп.

В судебное заседание представитель ПАО «Совкомбанк» не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела.

Ответчик Исаева В.Д. в судебном заседании заявленные требования не признала в полном объеме, встречные исковые требования поддержала. Дополнительно суду пояснила, что с даты ее трудоустройства в ПАО «Совкомбанк» она постоянно направлялась работодателем в командировки в отделения ПАО «Совкомбанк», расположенные в районах <адрес>, по причине отсутствия работников в указанных отделениях. Поскольку она проживает в <адрес>, то еженедельно на выходные дни она возвращалась домой в <адрес>, а в будние дни вновь ехала на работу. Работодатель ей оплачивал суточные в размере 700 руб. в день, проезд к месту командировки и обратно, а также изначально оплачивал проживание в гостинице. В последующем ПАО «Совкомбанк» самостоятельно бронировал для нее гостиницу и производил оплату за проживание непосредственно гостинице, за данные расходы она не отчитывалась. Она должна была отчитываться за командировки в течение 15 дней со дня, следующего за днем возврата из командировки. Данное правило ею постоянно нарушалось, поскольку она еженедельно находилась в командировках и не успевала за них отчитываться. Из ее заработной платы работодателем производились удержания в размере денежных средств, полученных в подотчет на командировочные расходы, которые возвращались ей как только она предоставляла авансовые отчеты. В последний раз ей заработная плата была выплачена работодателем 30.01.2021г. При увольнении 15.03.2021г. ей какие-либо выплаты не производились. Размер удержаний из заработной платы с ней работодателем не согласовывался, с приказом об удержаниях ее не знакомили. Перед увольнением она представила в ПАО «Совкомбанк» все авансовые отчеты по командировкам и ей несколькими платежами вернули ранее удержанные с нее денежные средства. Полагает, что размер возвращенных ей денежных средств соответствует размеру ранее удержанных из ее заработной платы денежных средств. Поскольку при увольнении какие-либо выплаты ей не производились, считает, что у ПАО «Совкомбанк» имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы за март 2021г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном в расчетном листке за март 2021г.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами 28.01.2020г., Исаева В.Д. принята на работу в ПАО «Совкомбанк» в операционный офис «Исилькульский» по основному месту работы на должность финансового консультанта.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается базовый должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц, территориальная надбавка в размере 1000 руб. в месяц.

Согласно п. 4.4 трудового договора, работник получает выплаты компенсирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, а также различные выплаты стимулирующего характера по результатам своей деятельности в соответствии с внутренними документами работодателя.

В силу п. 4.5 трудового договора, все выплаты и расходы в пользу работника, предусмотренные настоящим договором, признаются расходами банка на оплату труда и учитываются в целях налогообложения.

Факт приема Исаевой В.Д. на работу в ПАО «Совкомбанк» подтверждается также копией приказа о приеме на работу № от 28.01.2020г.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 15.03.2021г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 15.03.2021г. о прекращении трудового договора.

Обращаясь в суд с иском, ПАО «Совкомбанк» указывает, что в результате счетной ошибки, Исаевой В.Д. были излишне выплачены денежные средства, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 112764 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В силу ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Таким образом, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, с гражданина, которому выплачены излишние денежные средства, не может быть произведено взыскание указанных денежных средств без установления факта недобросовестности (противоправности) в действиях такого гражданина либо счетной ошибки.

Из пояснений ответчика, данных в ходе судебного заседания, следует, что в период с ноября 2020г. по март 2021г. она еженедельно направлялась работодателем в служебные командировки в р.<адрес>. Факт направления работника в служебные командировки подтверждается также представленными в материалы дела документами.

Согласно Положению ПАО «Совкомбанк» о деловых поездках (далее - Положение), командировка или деловая поездка – это поездка работника по распоряжению банка на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Сотрудник самостоятельно оформляет командировку через систему банка – кадровый портал – Приказ на командировки (подотчет), приказом на направление сотрудника в командировку в соответствии с инструкцией (Приложение №). После согласования приказа руководителем сотрудника необходимо отправить заявку на электронную почту ответственному сотруднику с указанием дат командировки и маршрута (п. 3 Положения).

Согласно п. 3.1 Положения, срок командировки работника определяется решением руководителя согласно «Приказу на командировки». Фактический срок пребывания сотрудника в месте командирования определяется по документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса, другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда – дата прибытия транспортного средства в город проживания. Авансовые отчеты по командировочным расходам должны быть представлены (выложены) в течение 15 дней со дня, следующего за днем возврата из командировки, и согласованы в установленном порядке в течение 30 рабочих дней после возвращения из командировки.

Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что осуществляя деловые поездки, сотрудники банка могут рассчитывать на возмещение следующих расходов: суточные, проезд к месту назначения и обратно, проживание. При этом, расходы на проживание и проезд возмещаются работнику только в случае представления подтверждающих поездку первичных документов. При утере документов, при неполучении дубликатов у контрагента, при нарушении срока представления документов для отчета, их суммы будут удержаны из заработной платы сотрудника, в случае если оплата была произведена банком. Если приобретение документов (билетов и проживание) осуществлялось за счет подотчетных средств, удержание из заработной платы осуществится в сумме, выданной в подотчет.

Размер суточных установлен Положением и составляет 700 руб. при направлении сотрудника в командировки по России и в страны СНГ.

Факт несвоевременного предоставления работодателю авансовых отчетов по командировкам Исаевой В.Д. в судебном заседании не оспаривался.

Согласно ответу ПАО «Совкомбанк» на запрос суда причина формирования долга за сотрудником по авансовым отчетам связана с нарушением подотчетным лицом обязательства предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки авансовый отчет и приложить документы, подтверждающие произведенные расходы. Нарушение установленного регламента выражалось в несоблюдении подотчетным лицом сроков предоставления следующих авансовых отчетов:

№ авансового отчета

Период командировки

Дата предоставления авансового отчета

Сумма, переданная на списание со счета сотрудника, руб.

197021

13.12.2020г. – 19.12.2020г.

01.03.2021г.

26100

197569

20.12.2020г. – 31.12.2020г.

01.03.2021г.

43420

198123

03.01.2021г. – 09.01.2021г.

01.03.2021г.

26850

198283

10.01.2021г. – 16.01.2021г.

09.03.2021г.

26100

199575

28.01.2021г. – 30.01.2021г.

09.03.2021г.

6700

199681

31.01.2021г. – 06.02.2021г.

09.03.2021г.

27300

200195

07.02.2021г. – 13.02.2021г.

09.03.2021г.

26100

ПАО «Совкомбанк» указано, что подотчетные суммы, переданные на списание с банковского счета, в автоматическом режиме вставали в карточку удержаний, формируя тем самым общую сумму долга сотрудника перед работодателем. В просроченную дату предоставления подотчетным лицом авансовых отчетов в бухгалтерию, отчеты обработаны бухгалтером. Сотрудником бухгалтерии вместо операции зачета суммы ранее сформированного долга у подотчетного лица, на сумму фактически предъявленных в бухгалтерию отчетных документов по командировкам, проведена счетно-ошибочная повторная выплата суммы авансов на банковский счет сотрудника, что явилось неосновательным обогащением.

Вместе с тем, исходя из анализа представленных в материалы дела приказов о направлении Исаевой В.Д. в служебные командировки в р.<адрес>, а также платежных документов, подтверждающих перечисление сотруднику денежных средств на командировочные расходы, следует, что Исаевой В.Д. никогда не запрашивались, а банком не перечислялись Исаевой В.Д. денежные средства на командировку в качестве аванса в размере, указанном банком в ответе на запрос суда.

Так, по указанным банком в ответе на запрос авансовым отчетам, Исаевой В.Д. были запрошены на командировочные расходы и фактически получены от работодателя денежные средства в следующем размере:

№ авансового отчета

Период командировки

Сумма, запрошенная и фактически полученная сотрудником, руб.

Сумма, переданная банком на списание со счета сотрудника, руб.

197021

13.12.2020г. – 19.12.2020г.

8100

26100

197569

20.12.2020г. – 31.12.2020г.

12400

43420

198123

03.01.2021г. – 09.01.2021г.

9300

26850

198283

10.01.2021г. – 16.01.2021г.

9300

26100

199575

28.01.2021г. – 30.01.2021г.

6700

6700

199681

31.01.2021г. – 06.02.2021г.

9300

27300

200195

07.02.2021г. – 13.02.2021г.

9300

26100

Итого:

64400

182570

При этом, суд отмечает, что размер задолженности Исаевой В.Д. по авансовым отчетам, указанный банком в ответе на запрос и в исковом заявлении, различны. Так, в исковом заявлении указано, что в результате счетной ошибки Исаевой В.Д. ошибочно зачислено 190370 руб., в ответе на запрос – 182570 руб. От явки в судебное заседание представитель ПАО «Совкомбанк» уклонился, пояснения по имеющимся в материалах дела противоречиям не представил.

Согласно пояснениям Исаевой В.Д., данным в ходе судебного заседания, следует, что изначально при направлении в командировки она самостоятельно бронировала себе номер в гостинице для проживания, получала в подотчет на указанные цели денежные средства и отчитывалась за них. В последующем, ПАО «Совкомбанк» осуществляло бронирование гостиничных номеров для сотрудников при направлении их в командировки, и производило оплату за проживание. Работнику денежные средства на указанные цели в подотчет не предоставлялись. Доказательства обратного ПАО «Совкомбанк» в материалы дела не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что даже при несвоевременном предоставлении Исаевой В.Д. авансовых отчетов по командировкам, сумма задолженности Исаевой В.Д. перед банком не могла составлять 190370 руб. или 182570 руб., поскольку денежные средства на оплату проживания ей банком не предоставлялись.

Исходя их представленных в материалы дела расчетных листков на имя Исаевой В.Д. за период с декабря 2020г. по март 2021г. следует, что по состоянию на январь 2021г. долг работника на начало месяца составляет 0 руб. 00 коп., долг работника на конец месяца составляет 83444 руб. 11 коп. При этом, указано, что на удержание остатка неиспользованных подотчетных сумм передано 96370 руб. Работнику выплачено 6800 руб. из начисленных 22673 руб. 89 коп.

По состоянию на февраль 2021г. долг работника на начало месяца составляет 83444 руб. 11 коп., долг работника на конец месяца составляет 149796 руб. 45 коп. При этом, указано, что на удержание остатка неиспользованных подотчетных сумм передано 86200 руб. Работнику выплачено 2700 руб. заработной платы и 797 руб. 98 коп. пособие по нетрудоспособности из начисленных 26833 руб. 64 коп.

По состоянию на март 2021г. долг работника на начало месяца составляет 149796 руб. 45 коп. При этом, указано, что на удержание остатка неиспользованных подотчетных сумм передано 8000 руб. Работнику ничего не выплачивалось из начисленных 51760 руб. 92 коп.

В соответствии с абзацем вторым ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, в бесспорном порядке, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса на служебную командировку или сумму излишне выплаченную работнику вследствие счетной ошибки только при условии если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В нарушение требований статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы Исаевой В.Д. произведены работодателем без каких-либо оснований и соответствующего приказа, без учета мнения работника об основаниях и размерах удержаний, размере задолженности. Доказательства обратного банком в материалы дела не представлены.

С учетом вышеизложенного, в рассматриваемом случае у банка отсутствовали основания для удержания денежных средств из заработной платы Исаевой В.Д.

Разрешая требования банка о взыскании с Исаевой В.Д. денежных средств вследствие счетной ошибки, суд отмечает, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Из материалов дела следует, что денежные средства, расцениваемые банком в качестве счетной ошибки, были зачислены на счет Исаевой В.Д. после предоставления последней авансовых отчетов по командировкам. При этом, оправдательные документы, представленные Исаевой В.Д. к указанным авансовым отчетам, не смотря на неоднократные запросы суда, в материалы дела истцом не представлены. Учитывая, что работодателем в нарушение действующего законодательства ранее производились удержания из заработной платы работника в связи с не предоставлением последней авансовых отчетов, работник обоснованно полагала, что при предоставлении ею авансовых отчетов, все ранее удержанные с нее денежные средства будут ей работодателем перечислены.

Данных, свидетельствующих о том, что работодателем при возврате причитающихся Исаевой В.Д. денежных средств, были допущены счетные (арифметические) ошибки, в ходе рассмотрения дела не установлено. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны Исаевой В.Д., поскольку денежные средства перечислялись ей работодателем на банковскую карту, в связи с чем она не имела возможности предусмотреть переплату денежных средств. В связи с чем, в удовлетворении требований ПАО «Совкомбанк» следует отказать в полном объеме.

Разрешая требования Исаевой В.Д. о взыскании с ПАО «Совкомбанк» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд отмечает, что согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что при увольнении Исаевой В.Д. банком выплата каких-либо денежных средств работнику не производилась, что подтверждается, в том числе, выпиской по счету Исаевой В.Д.

Исаева В.Д. просит взыскать с ПАО «Совкомбанк» задолженность по заработной плате в размере 15012 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29722 руб. 79 коп. и премию в размере 7025 руб. 17 коп., в соответствии с расчетом ПАО «Совкомбанк», указанном в расчетном листке за март 2021г.

Учитывая, что судом признано незаконным производство удержаний из заработной платы Исаевой В.Д., а также учитывая, что ПАО «Совкомбанк» не представлены в материалы дела доказательства выплаты Исаевой В.Д. задолженности по заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ПАО «Совкомбанк» в пользу Исаевой В.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2021г. в размере 13061 руб. 28 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25858 руб. 83 коп. и премия в размере 6111 руб. 90 коп., что соответствует начислениям ПАО «Совкомбанк» за март 2021г. за вычетом 13% НДФЛ, удержанных с работника.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ПАО «Совкомбанк» трудовых прав Исаевой В.Д., то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу Исаевой В.Д. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1551 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Исаевой В. Д. о взыскании задолженности по авансовым отчетам, сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу Исаевой В. Д. задолженность по заработной плате за март 2021г. в размере 13061 руб. 28 коп., премию в размере 6111 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25858 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего – 50032 руб. 01 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за март 2021г. и премии в общем размере 19173 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1551 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.

Судья О.В. Хоренко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.09.2021г.