Иванисенко Татьяна Юрьевна

Дело № 2-1747/2024

УИД 23RS0025-01-2024-002259-86

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Курганинск 05 декабря 2024 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Коробкина С.А.,

при секретаре Калеб Т.В., с участием представителя истца по доверенности Беленкова С.В.,

представителя ответчика Медведевой С.Г.,

помощника прокурора Курганинского района Гедзь Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванисенко Татьяны Юрьевны к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику МКУК «Темиргоевский КДЦ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность руководителя клубного любительского объединения (КЛО) на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом №-д о расторжении трудового договора с работником и увольнении на основании анализа плана работы, характеристики профессиональных качеств, докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, сведения и выводы, указанные в данных документах, не соответствуют действительности и свидетельствуют о предвзятости в отношении оценки её профессиональных качеств. Ею было направлено обращение в адрес главы Темиргоевского сельского поселения, однако ответа на данное обращение не поступило. Ответчиком не было принято во внимание то обстоятельство, что на неё был возложен ряд обязанностей, которые не входят в объем её должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, и явно выходил за рамки регламента рабочего времени, предусмотренного по 0,5 ставки. Кроме того, в период работы по трудовому договору она забеременела, о чем достоверно узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ после прохождения обследования, о чем сообщила работодателю ДД.ММ.ГГГ...

...Г с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении в должности. В удовлетворении данной просьбы ей было отказано. Просит суд с учетом уточненных исковых требований признать незаконным приказ директора МКУК «Темиргоевский КДЦ» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о её увольнении, восстановить её на работе в МКУК «Темиргоевский КДЦ» в прежней должности руководителя клубного любительского объединения, отменить испытательный срок, предусмотренный п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика в свою пользу заработок за время вынужденного прогула в размере 62 760 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца И.Т.Ю. по доверенности Б.С.В. настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика МКУК «Темиргоевский КДЦ» М.С.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать пор тем основаниям, что увольнение И.Т.Ю., а о своей беременности она сообщила работодателю спустя 12-13 дней после увольнения.

Участвующий в деле прокурор ФИО3 полагал необходимым удовлетворить заявленные И.Т.Ю. требования, снизив лишь размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования И.Т.Ю. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, И.Т.Ю. состояла с ответчиком МКУК «Темиргоевский КДЦ» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя любительского объединения 0,5 ставки на основании приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 8126 руб., надбавкой 1218 руб. 90 коп., доплатой за работу в сельской местности 2031 руб. 50 коп. с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, заверенным работодателем и выданным работнику, И.Т.Ю. уволена ответчиком с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытания, уведомление в соответствии со ст. 71 ТК РФ вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из материалов дела, оспаривая свое увольнение, И.Т.Ю. ссылалась на обстоятельства незаконности своего увольнения, поскольку у ответчика отсутствовали основания увольнения истца с занимаемой должности.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ И.Т.Ю. обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа о её увольнении и восстановлении на работе в связи беременностью, предоставив результаты УЗИ от ДД.ММ.ГГГГ с указанием срока беременности – 2-3 недели.

Согласно сведениям ГБУЗ «Курганинская ЦРБ» МЗ КК от ДД.ММ.ГГГГ № И.Т.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была взята на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ в сроке 6 недель 2 дня. Продолжает наблюдаться. Срок беременности на ДД.ММ.ГГГГ – 19 недель 3 дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 указанной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, аналогичное положение предусмотрено п. 14 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Таким образом, материалами дела, в том числе сведениями ГБУЗ «Курганинская ЦРБ» МЗ КК от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ И.Т.Ю. была беременной, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя.

Ссылки работодателя на то, что работница, злоупотребляя правом, не представила ему сведения о беременности в разумный срок, необоснованны. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности осуществленного ответчиком увольнения истца с ранее занимаемой должности, а также об удовлетворении исковых требований И.Т.Ю.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, испытательный срок, предусмотренный п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между сторонами, подлежит отмене.

Установив нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением, суд на основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, согласившись с расчетом, представленным истцом, определив ее в размере 62 760 рублей.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципов разумности, социальной справедливости и соразмерности, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что соответствует требованиям ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования И.Т.Ю. к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении И.Т.Ю. №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить И.Т.Ю. в МКУК «Темиргоевский КДЦ» в ранее занимаемой должности руководителя любительского объединения 0,5 ставки, отменив испытательный срок, предусмотренный п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с МКУК «Темиргоевский КДЦ» в пользу И.Т.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62 760 (шестьдесят две тысячи семьсот шестьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика МКУК «Темиргоевский КДЦ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2024 года.

Судья С.А.Коробкин