Кацер Анастасия Сергеевна

Копия

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 апреля 2023 года <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО7,

представителя истца ФИО13,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивируя требования тем, что прокуратурой <адрес> рассмотрены доводы коллективного обращения ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО11, по вопросу исполнения ИП ФИО3 требований трудового законодательства.

Из обращения следует, что заявители, являвшимися работниками ИП ФИО3, осуществляли трудовую деятельность по должностям баристы и поваров на объектах экспресс-кафе «Эспрессо бар кофе» по адресам: <адрес>В, <адрес>Б, принадлежащим ответчику. Однако какие-либо договора с ними не заключались, трудовые книжки не заводились, в имеющиеся - сведения не вносились, оплата труда в полном объеме при увольнении произведена не была.

Установлено, что ИП ФИО3 (ОГРН №; ИНН 632142580324) зарегистрирован по адресу: <адрес>44. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ИП ФИО3 является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и ...

...самообслуживания.

Опрошенная в прокуратуре района истец ФИО2 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в кафе, открытом на имя ИП ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в кафе, расположенных в различных точках <адрес>, в том числе по адресам: <адрес>Б, <адрес>В в должностях баристы и повара.

В течение всего данного времени трудовой договор с ФИО2 и ИП ФИО3 не заключался, заработная плата ей оплачивалась ФИО3 2 раза в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на ее карту в размере около 30000 рублей, исходя из средней заработной платы в час в размере 128,50 рублей у баристы и 140 рублей в час у повара.

Истец указывает, что уволилась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, считая этот день последним рабочим днем.

Задолженность по заработной плате ИП ФИО3 перед истцом, включая расчет при увольнении, составила 26000 рублей.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 3616 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей: <адрес>29, и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРН №, ИНН 632142580324, зарегистрированным <адрес>41); обязать ИП ФИО3 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО2; взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате на день увольнения в пользу ФИО2 в размере 26000 рублей; компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебном заседании пояснила, что ответчиком была выплачена заработная плата в размере 26000 рублей, остальные требования удовлетворены не были.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО13 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал частично, не поддержал требование в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной плате, поскольку указанная задолженность в настоящее время ответчиком погашена. На удовлетворении остальных требований настаивал.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Судом установлено, что в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ поступила коллективная жалоба ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО11, по вопросу исполнения ИП ФИО3 требований трудового законодательства (л.д.14-15).

Из обращения следует, что заявители, являвшимися работниками ИП ФИО3, осуществляли трудовую деятельность по должностям баристы и поваров на объектах экспресс-кафе «Эспрессо бар кофе» по адресам: <адрес>В, <адрес>Б, принадлежащим ответчику. Однако какие-либо договора с ними не заключались, трудовые книжки не заводились, в имеющиеся - сведения не вносились, оплата труда в полном объеме при увольнении произведена не была.

Установлено, что ИП ФИО3 (ОГРН №; ИНН 632142580324) зарегистрирован по адресу: <адрес>44. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ИП ФИО3 является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Опрошенная в прокуратуре района истец ФИО2 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в кафе, открытом на имя ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в кафе, расположенных в различных точках <адрес>, в том числе по адресам: <адрес>Б, <адрес>В в должностях баристы и повара.

В течение всего данного времени трудовой договор с ФИО2 и ИП ФИО3 не заключался, заработная плата ей оплачивалась ФИО3 2 раза в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на ее карту в размере около 30000 рублей, исходя из средней заработной платы в час в размере 128,50 рублей у баристы и 140 рублей в час у повара.

Истец указывает, что уволилась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, считая этот день последним рабочим днем.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, ИП ФИО3 по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, с ФИО2 не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО11 у ИП ФИО3 подтверждается показаниями свидетелей: ФИО14, ФИО12, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2

На основании изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4, а также обязать ИП ФИО3 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО2.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате ИП ФИО3 перед ФИО2 включая расчет при увольнении, составила 26000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ответчик устранил нарушения трудового законодательства в части выплаты задолженности по заработной плате ФИО2 в размере 26000 рублей, в связи с чем, исковые требования в данной части не были поддержаны представителем истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с невыплатой в установленный срок заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 3616 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРН №, ИНН 632142580324, зарегистрированным <адрес>41).

Обязать ИП ФИО3 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО5 (ОГРН №; ИНН 632142580324) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 3616 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ Н.В.Судовская

Копия верна:

Судья

Секретарь

УИД 63RS0№-36

Подлинный документ подшит в

Гражданском деле №

Автозаводского районного суда

<адрес>