Канева Людмила Станиславовна

Республика Коми г. Сыктывкар Дело № 2-129/2025 (33-2145/2025)

УИД 11RS0003-01-2024-001892-34

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.,

судей Жуковской С.В., Перминовой Н.А.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 апреля 2025 года дело по апелляционной жалобе Каневой Людмилы Станиславовны на решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2025 года по иску Каневой Людмилы Станиславовны к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №6 первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Жуковской С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канева Л.С. обратилась в суд к ООО «Акваград» с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №6 первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от <Дата обезличена> в должности .... Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени по производственному графику-календарю <Номер обезличен> – для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов. С момента трудоустройства в ООО «Акваград» истец всегда работала в две смены: дневная и ночная. С октября 2024 года работодателем истцу предоставляется работа только в дневные смены, ночные смены отсутствуют в графике, чем нарушено...

Показать ещё

... её право на получение полного вознаграждения за труд. Из-за действий работодателя у истца уменьшилась заработная плата, она вынуждена была обращаться к работодателю с заявлениями о включении ночных смен в графики сменности, из-за негативного отношения испытала стресс, глубокие нравственные переживания.

В судебном заседании представитель истца настаивала на уточненных исковых требованиях.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2025 года в удовлетворении исковых требований Каневой Л.С. к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №6 первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе истец Канева Л.С. просит об отмене решения суда, полагая его незаконным и необоснованным.

Дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «Акваград» в должности ..., между сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Трудовым договором Каневой Л.С. установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников общества, производственным графиком-календарем <Номер обезличен>: для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов (п.4.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Акваград» предусмотрено, что для работников, занятых на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов устанавливается: 1 смена - начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы в 20 час. 00 мин.; 2 смена – начало работы в 20 час. 00 мин., окончание работы в 08 час. 00 мин. (п.5.1.4).

Для отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени - 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно (п.5.3).

Из представленных истцом графиков сменности следует, что Канева Л.С. работала в октябре 2024 года, ноябре 2024 года в первую смену, что сторонами не оспаривалось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, в т.ч показания свидетелей ФИО7 (...) и ФИО8 (...), исходил из того, что руководством ООО «Акваград» принято решение об установлении истцу дневных смен в октябре и ноябре 2024 года исходя из ее должностных обязанностей, специфики работы предприятия, необходимости выполнения основных производственных процессов, ремонтных работ именно в дневное время.

Суд пришел к выводу о том, что отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права истца, поскольку при отсутствии необходимости в привлечении к работе в ночное время вопрос о работе истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора. При этом суд не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с пожеланиями работника.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производным от основного требования о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований истца.

Судебная коллегия оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции не усматривает.

Положениями ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).

Таким образом, обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является доведение до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее, чем за один месяц до введения в действие графиков работы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом сделан правомерный вывод об отсутствии со стороны работодателя нарушений закона и прав истца как работника.

Установление работодателем истцу в графике сменности только дневных смен не противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом и не является дискриминацией трудовых прав, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в ст.3 Трудового кодекса, не установлены.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

Из обстоятельств дела следует, что установление истцу дневных смен в октябре и ноябре 2024 года произведено работодателем в связи со спецификой работы предприятия, необходимости выполнения основных производственных процессов, ремонтных работ именно в дневное время с учетом должностных обязанностей истца как работника, имеющего ... разряд.

Доводы истца в апелляционной жалобе о нарушении ответчиком положений ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией отклоняются, поскольку установление истцу в графике дневных смен не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность и характер выполняемой истцом работы не были изменены.

Доводы жалобы о том, что судом не дана оценка нарушению со стороны работодателя установлением истцу в графике двух смен подряд, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные доводы истца предметом судебного разбирательства не являлись.

В целом, доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают, повторяют правовую позицию, выраженную истцом в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Каневой Людмилы Станиславовны – без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено 23 апреля 2025 года.

Председательствующий

Судьи

Свернуть

<....>

№__ Дело № 2-935/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 10 октября 2024 г. дело по иску Каневой Л. С. к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании причитающихся сумм, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Канева Л.С. обратилась в суд с иском к ООО "Акваград" об обязании установить с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС; произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2023 в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании недополученной заработной платы за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 в размере 181980,62 руб. в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на нее в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (реестровые требования); взыскании недополученной заработной платы за период с 12.12.2023 по 31.05.2024 в размере 150802,64 руб. в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на нее в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (текущие требования); взыскании недополученных выплат за отпуск в периоды с 10.08.2023 по 20.09.2023, с 21.09.2023 по 25.09.2023, исходя из начислений заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на них в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (реестровые требования); взыскании недополученных выплат за отпуск в период с 20.05.2024 по 01.07.2024, исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на них в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (текущие требования); взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 18000 руб.; обращении к немедленному исполнению решение суда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО "Акваград" в должности <....> 3 разряда. В соответствии с условиями трудового договора №__ от __.__.__ по состоянию на 01.05.2023 ей установлен оклад в размере <....> руб. Исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной ответчиком, для работников первого разряда была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12639,00 руб. Тарифный коэффициент...

Показать ещё

... для 3 разряда установлен в размере 1,59, соответственно в январе 2023 года оклад составлял 20096 руб. Реальный оклад с 01.05.2023 с учетом ФОТС должен был составлять 25824,78 руб., а с 01.01.2024 – 30594,78 руб. С 18.04.2023 в ООО "Акваград" были пересмотрены тарифные коэффициенты в сторону уменьшения, однако они не могут применяться ввиду отсутствия согласования с профсоюзной организацией, положениями трудового законодательства о невозможности ухудшения условий оплаты труда. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ФОТС, оплата отпуска в периоды с 10.08.2023 по 20.09.2023, с 21.09.2023 по 25.09.2023, с 20.05.2024 по 01.07.2024 также подлежат перерасчету. В соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, доплата за вредные условия труда должна составлять не ниже 5% ставки (оклада), доплата за совмещение должностей и увеличение объема должна составлять не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. В связи с тем, что с мая 2023 года доплата за работу в ночное время снижена до 20%, доплата за увеличение объема работ составляет менее 20%, надбавка за вредные условия труда составляет всего 4%, трудовое законодательство не допускает ухудшения условий оплаты труда, соответственно применяются нормы ФОТС непосредственно. Оказание необходимых для рассмотрения дела юридических услуг выражено в консультировании, выборе правовой позиции, составлении процессуальных документов (искового заявления с формулированием необходимых требований, уточнений, расчетов и др.).

Канева Л.С. уточнила исковые требования и указала, что для приостановления отдельных положений ФОТС необходимо было представить согласование с профсоюзной организацией, в противном случае ответчик бы не смог приостановить его действие и был бы обязан исходить из МРОТ на 2024 год в размере 19242 руб. Таким образом, график исполнения ФОТС имеет юридическое значение и должно исполняться в полном объеме, то есть с 27.02.202 в размере 16242 для первого разряда, иное противоречило бы правовой воле сторон указанных правоотношений.

Определениями суда от 29.07.2024, от 16.09.2024 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная общественная организация ООО "Акваград" и временный управляющий ООО "Акваград" Омельяненко А.П.

Определением суда от 10.10.2024 выделены в отдельное производство исковые требования Каневой Л.С. к ООО "Акваград" о возложении обязанности установить с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением; возложении обязанности произвести перерасчет с 01.01.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, взыскании заработной платы с 01.01.2024 по 31.05.2024, недополученных отпускных за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 в соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы и компенсации по ст. 236 ТК РФ, взыскании судебных расходов.

Стороны, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО "Акваград" в отзыве на иск требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного статьёй 392 Трудового кодекса РФ. Ответчик считает, что подписав дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, истец с 18.04.2023 приступил к работе в новых условиях, а соответственно согласился выполнять трудовые обязанности с оплатой его труда в размере, указанном в дополнительном соглашении. Уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО "Акваград" о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Также суд отклоняет ходатайство представителя ООО "Акваград" о передаче дела в Арбитражный суд Республики Коми для рассмотрения в рамках дела о банкротстве № А29-15316/2023 требования работника, возникшего до 11.12.2023.

Судом установлено, что Канева Л.С. с __.__.__ работает в ООО "Акваград" по трудовому договору от __.__.__ №__ в должности <....>, ей установлен 3 разряд (л.д. 18).

В силу п. 5.1 трудового договора от __.__.__ №__ Каневой Л.С. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – <....> руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 18).

Дополнительным соглашением от 28.04.2020 внесены изменения в условия договора, связанные со спецификой труда: класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от __.__.__ – 3.2 (вредные условия труда); перечень вредных производственных факторов, воздействующих на работника: шум, тяжесть трудового процесса (рабочая поза) (л.д. 20).

Дополнительным соглашением от 30.06.2020 с 01.07.2020 установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. (л.д. 21).

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 с 01.07.2021 установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. (л.д. 22).

Дополнительным соглашением от 30.11.2022 с 01.01.2023 установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб., с 01.02.2023 установлена ежемесячная премия в размере до 10% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО "Акваград" (л.д. 23).

Дополнительным соглашением от 07.04.2023 установлен с 18.04.2023 должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Каневой Л.С. 07.04.2023 (л.д. 25).

Дополнительным соглашением от 2024 года (дата и месяц не указаны) установлен с 01.01.2024 должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Каневой Л.С. 08.02.2024 (л.д. 26).

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.05.2024 в соответствии с требованиями ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО "Акваград" от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 101-оборот).

Поскольку исковое заявление истцом подано 13.06.2024 (согласно почтовому штемпелю), то Каневой Л.С. не пропущен годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.05.2023 по 31.05.2024.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО "Акваград" создано 07.11.2017 и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО "Водоканал" была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО "Акваград" и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1167700069790 от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: 7714120011 от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН 1037739338450 от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер: 0012110145 от 26.08.2010, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025 года. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Поскольку из ответов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения усматривается, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", то довод представителя ответчика о том, что ООО "Акваград" не присоединялось к ФОТС на 2023-2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным, надлежаще оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированного отказа от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16242 руб.

Поскольку с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда составил 16242 руб., то суд находит требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы за период с 01.05.2023 по 31.12.2023 исходя из тарифной ставки в размере 16242 руб. подлежащими удовлетворению.

Также истец ссылается на незаконное снижение ответчиком с 18.04.2023 тарифного коэффициента для 3 разряда с 1,59 до 1,40.

По общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что у ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО "Акваград". В соответствии с указанным Положением в редакции от 10.09.2019 для 3 разряда был установлен тарифный коэффициент 1,59. В соответствии с указанным Положением в редакции от 01.02.2023, введенной в действие с 18.04.2023, изменена тарифная сетка; для 3 разряда установлен тарифный коэффициент 1,40. Остальные тарифные коэффициенты также уменьшены, при этом количество разрядов не изменилось.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя лежит на ответчике. Ответчик не представил никаких доказательств того, что фактически имели место изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение штатного расписания не свидетельствует о структурной реорганизации производства. Ответчик не представил доказательств того, что производство в части, относящейся к истцу (работающей <....>), было реструктурировано таким образом, что стало невозможным сохранение истцу прежних существенных условий труда. При этом ответчик не представил также и доказательств изменения штатного расписания. С учетом изложенного законных оснований для снижения истцу межразрядного коэффициента не имеется, ее заработная плата с 18.04.2023 должна быть рассчитана с применением коэффициента для 3 разряда 1,59.

Доводы ответчика о том, что, подписав дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, истец с 18.04.2023 согласилась работать в новых условиях, суд находит несостоятельными.

Дополнительное соглашение к трудовому договору истца от 07.04.2023 также содержит положения о внесении изменений в трудовой договор истца только в части изменения размера должностного оклада истца; никаких других изменений в трудовой договор истца указанным дополнительным соглашением не вносилось. При заключении трудового договора истец была принята на работу <....> 3 разряда, с 18.04.2023 должность истца не изменилась. При этом ответчик не представил никаких доказательств, что имела место именно реорганизация производства, должностные обязанности истца не изменились. Штатные расписания до и после 18.04.2023 ответчик не представил. Ответчиком суду не представлено и доказательств получения истцом уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца, представленное суду уведомление от 08.02.2023 содержит только сведения об изменении размера должностного оклада.

Также суду не представлено доказательств ознакомления истца с приказом о внесении изменений в Положение об оплате труда, с самими изменениями, внесенными в Положение об оплате труда, в том числе с новой тарифной сеткой. Никаких других изменений в трудовой договор истца указанным дополнительным соглашением не вносилось, что не свидетельствует об осведомленности истца об изменении тарифной сетки и о согласии истца с указанными изменениями, в том числе с уменьшением для истца тарифного коэффициента.

При этом указанный в дополнительном соглашении от 07.04.2023 оклад в любом случае не соответствует положениям ФОТС (даже если предположить, что при расчете зарплаты истца следует применять тарифный коэффициент 1,40, с чем суд не соглашается).

Размеры межразрядных тарифных коэффициентов при тарифной системе оплаты труда являются одним из существенных условий оплаты труда работников организации, поскольку от них напрямую зависит размер оплаты труда работников. Тот факт, что данные межразрядные коэффициенты установлены не в трудовых договорах работников, а в локальном нормативном акте ООО "Акваград", не дает работодателю права произвольно изменять размеры межразрядных коэффициентов без каких-либо правовых оснований, в том числе установленных ст. 74 ТК РФ. В данном случае ООО "Акваград" именно произвольно, без каких-либо изменений в организационных или технологических условиях труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в одностороннем порядке изменил тарифную сетку, уменьшил все тарифные коэффициенты, тем самым ухудшил условия оплаты труда всех работников организации. Однако финансовые трудности работодателя основанием для ухудшения условий труда истца являться не могут.

Таким образом, данные действия работодателя по изменению тарифной сетки с 18.04.2023 суд находит незаконными. Измененная с нарушением закона тарифная сетка не может применяться, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

С учетом изложенного суд полагает, что заработная плата истца должна быть рассчитана с применением тарифного коэффициента для 3 разряда 1,59.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с пп. "д" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата заработу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденного 10.09.2019 директором ООО "Акваград", с учетом изменений от 01.02.2023, вступивших в силу с 18.04.2023, п. 2.7 - размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (л.д. 102).

Таким образом, доплата за работу в ночное время истцу установлена в размере, меньшем, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Из карты №__ специальной оценки условий труда работников ООО "Акваград" – оператора очистных сооружений 3 разряда от __.__.__ следует, что класс условий труда 3.2, по результатам оценки условий труда установлена необходимость повышенной оплаты труда работников в соответствии с разделом VI главы 21, ст. 147 ТК РФ (л.д. 92-93).

Доплата за вредные условия труда истцу установлена в размере 4%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за вредные условия труда в размере 5% от должностного оклада.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 в размере 180323,09 руб. (с учетом НДФЛ), за период с 12.11.2023 по 31.12.2023 в размере 27452,49 руб. (с учетом НДФЛ).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ истцу начислена оплата дополнительного отпуска за <....> календарных дней за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 в размере <....> руб., недоплата отпуска составила 13056,36 руб. (<....>).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки с 19.09.2022 составляет 7,5%, с 24.07.2023 – 8,5%, с 15.08.2023 – 12%, с 18.09.2023 – 13%, с 30.10.2023 – 15%, с 18.12.2023 – 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 составит 62858,25 руб., за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2023 по 31.12.2023 составит 7113,55 руб., за задержку выплаты отпускных за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 составит 5065,75 руб. (расчет в материалах дела).

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ) подлежит удовлетворению. С учетом наличия в производстве Арбитражного суда Республики Коми дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика, тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Доводы ответчика о том, что в связи с возбуждением в отношении ООО "Акваград" дела о несостоятельности банкротстве исполнительные листы по требованиям работников за период до 11.12.2023 не могут выдаваться, основаны на неправильном толковании положений Федерального закона от 26.10.2022.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.12.2023 принято к производству заявление ООО "Акваград" о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 по делу № А29-15316/2023 заявление ООО "Акваград" о признании его банкротом признано обоснованным, в отношении ООО "Акваград" введена процедура наблюдения до 17.06.2024, временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

В силу части 1 ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Федеральный закон от 26.10.2002) введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Согласно части 1 и части 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", следует, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Вместе с тем, в силу положений ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 требования о выплате выходных пособий й (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (абзац второй пункта 6); при этом трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, а разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, - в порядке, предусмотренном данным Федеральным законом (пункт 11). Такой порядок определен, в частности, его ст. 60.

Данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции.

Указанные позиции отражены в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 № 1994-0, от 27.10.2022 № 2747- О.

В связи с чем несостоятельными являются доводы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до 11.12.2023, относятся к категории реестровых, включаются в реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона от 26.10.2002.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО "Акваград".

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2010г. (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находиться дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6158,69 руб. ((180323,09 + 27452,49 + 13056,36 + 62858,25 + 7113,55 + 5065,75) – 200000 х 1% + 5200).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) произвести Каневой Л. С. (СНИЛС №__24) перерасчет заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.12.2023 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Каневой Л. С. (СНИЛС №__) заработную плату за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Каневой Л. С. (СНИЛС №__) заработную плату за период с 01.08.2023 по 11.12.2023 в размере 95137,30 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 в размере 62858,25 руб., оплату отпуска за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 в размере 13056,36 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты отпускных за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 в размере 5065,75 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Каневой Л. С. (СНИЛС №__) заработную плату за период с 12.12.2023 по 31.12.2023 в размере 27452,49 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2023 по 31.12.2023 в размере 7113,55 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) государственную пошлину в размере 6158,69 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Каневой Л. С. (СНИЛС №__) заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2024.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>

Свернуть

<....>

№__ Дело № 2-59/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 28 января 2025 г. дело по иску Каневой Л. С. к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Канева Л.С. обратилась в суд с иском к ООО "Акваград" об обязании установить с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС; произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2023 в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании недополученной заработной платы за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 в размере 181980,62 руб. в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на нее в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (реестровые требования); взыскании недополученной заработной платы за период с 12.12.2023 по 31.05.2024 в размере 150802,64 руб. в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на нее в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (текущие требования); взыскании недополученных выплат за отпуск в периоды с 10.08.2023 по 20.09.2023, с 21.09.2023 по 25.09.2023, исходя из начислений заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на них в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (реестровые требования); взыскании недополученных выплат за отпуск в период с 20.05.2024 по 01.07.2024, исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и компенсацию на них в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (текущие требования); взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 18000 руб.; обращении к немедленному исполнению решение суда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО "Акваград" в должности <....>. В соответствии с условиями трудового договора №__ от __.__.__ по состоянию на 01.05.2023 ей установлен оклад в размере <....> руб. Исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной ответчиком, для работников первого разряда была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12639,00 руб. Тарифный ко...

Показать ещё

...эффициент для <....> разряда установлен в размере <....>, соответственно в январе 2023 года оклад составлял <....> руб. Реальный оклад с 01.05.2023 с учетом ФОТС должен был составлять <....> руб., а с 01.01.2024 – <....> руб. С 18.04.2023 в ООО "Акваград" были пересмотрены тарифные коэффициенты в сторону уменьшения, однако они не могут применяться ввиду отсутствия согласования с профсоюзной организацией, положениями трудового законодательства о невозможности ухудшения условий оплаты труда. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ФОТС, оплата отпуска в периоды с 10.08.2023 по 20.09.2023, с 21.09.2023 по 25.09.2023, с 20.05.2024 по 01.07.2024 также подлежат перерасчету. В соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, доплата за вредные условия труда должна составлять не ниже 5% ставки (оклада), доплата за совмещение должностей и увеличение объема должна составлять не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. В связи с тем, что с мая 2023 года доплата за работу в ночное время снижена до 20%, доплата за увеличение объема работ составляет менее 20%, надбавка за вредные условия труда составляет всего 4%, трудовое законодательство не допускает ухудшения условий оплаты труда, соответственно применяются нормы ФОТС непосредственно. Оказание необходимых для рассмотрения дела юридических услуг выражено в консультировании, выборе правовой позиции, составлении процессуальных документов (искового заявления с формулированием необходимых требований, уточнений, расчетов и др.).

Впоследствии Канева Л.С. уточнила исковые требования и указала, что для приостановления отдельных положений ФОТС необходимо было представить согласование с профсоюзной организацией, в противном случае ответчик бы не смог приостановить его действие и был бы обязан исходить из МРОТ на 2024 год в размере 19242 руб. Таким образом, график исполнения ФОТС имеет юридическое значение и должно исполняться в полном объеме, то есть с 27.02.202 в размере 16242 для первого разряда, иное противоречило бы правовой воле сторон указанных правоотношений.

Определениями суда от 29.07.2024, от 16.09.2024 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная общественная организация ООО "Акваград" и временный управляющий ООО "Акваград" Омельяненко А.П.

Определением суда от 10.10.2024 выделены в отдельное производство исковые требования Каневой Л.С. к ООО "Акваград" о возложении обязанности установить с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением; возложении обязанности произвести перерасчет с 01.01.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, взыскании заработной платы с 01.01.2024 по 31.05.2024, недополученных отпускных за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 в соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы и компенсации по ст. 236 ТК РФ, взыскании судебных расходов и рассматриваются в настоящем деле.

Канева Л.С. уточнила исковые требования и просила обязать ООО "Акваград" установить с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением; возложении обязанности произвести перерасчет с 01.01.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения/графиком исполнения норм Федерального отраслевого соглашения в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда; взыскании недополученной заработной платы с 01.01.2024 по 31.05.2024 в размере 165195,61 руб. в соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы, недополученных отпускных за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 в соответствии с ФОТС на 2023-2025 годы и компенсации по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда; взыскании судебных расходов в размере 18000 руб.; обращении к немедленному исполнению решение суда.

Стороны, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО "Акваград" в отзыве на иск требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного статьёй 392 Трудового кодекса РФ. Ответчик считает, что подписав дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, истец с 18.04.2023 приступил к работе в новых условиях, а соответственно согласился выполнять трудовые обязанности с оплатой его труда в размере, указанном в дополнительном соглашении. Уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьих лиц.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №__, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО "Акваград" о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Также суд отклоняет ходатайство представителя ООО "Акваград" о приостановлении производства по делу до рассмотрения по существу кассационной жалобы по делу №__.

Судом установлено, что Канева Л.С. с __.__.__ работает в ООО "Акваград" по трудовому договору от __.__.__ №__ в должности <....>, ей установлен <....> разряд.

В силу п. 5.1 трудового договора от __.__.__ №__ Каневой Л.С. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – <....> руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительным соглашением от __.__.__ внесены изменения в условия договора, связанные со спецификой труда: класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от __.__.__ – <....> (вредные условия труда); перечень вредных производственных факторов, воздействующих на работника: шум, тяжесть трудового процесса (рабочая поза).

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб., с __.__.__ установлена ежемесячная премия в размере до 10% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО "Акваград".

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлен с __.__.__ должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Каневой Л.С. __.__.__.

Дополнительным соглашением от 2024 года (дата и месяц не указаны) истцу установлен с __.__.__ должностной оклад согласно разряду в размере <....> руб. Дополнительное соглашение подписано Каневой Л.С. __.__.__.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 10.10.2024 №__, вступившим в законную силу 26.11.2024, ООО "Акваград" обязано произвести Каневой Л.С. перерасчет заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.12.2023 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. С ООО "Акваград" в пользу Каневой Л.С. взыскана заработная плата за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ). С ООО "Акваград" в пользу Каневой Л.С. взыскана заработная плата за период с 01.08.2023 по 11.12.2023 в размере 95137,30 руб. (с учетом НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2023 по 11.12.2023 в размере 62858,25 руб., оплата отпуска за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 в размере 13056,36 руб., денежная компенсация за задержку оплаты отпускных за период с 10.08.2023 по 25.09.2023 в размере 5065,75 руб. С ООО "Акваград" в пользу Каневой Л.С. взыскана заработная плата за период с 12.12.2023 по 31.12.2023 в размере 27452,49 руб. (с учетом НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2023 по 31.12.2023 в размере 7113,55 руб. С ООО "Акваград" взыскана государственная пошлина в размере 6158,69 руб. Обращено к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО "Акваград" в пользу Каневой Л.С. заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ) (л.д. 8-12).

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в соответствии с требованиями ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО "Акваград" от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление истцом подано 13.06.2024 (согласно почтовому штемпелю), то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО "Акваград" создано 07.11.2017, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО "Водоканал" была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО "Акваград" и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1167700069790 от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: №__ от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН 1037739338450 от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер: №__ от 26.08.2010, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025 года. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Поскольку из ответов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения усматривается, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", то довод представителя ответчика о том, что ООО "Акваград" не присоединялось к ФОТС на 2023-2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным, надлежаще оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированного отказа от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в размере 19242 руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 10.10.2024 №__, вступившим в законную силу, определено, что заработная плата истца должна быть рассчитана с применением тарифного коэффициента для 3 разряда 1,59.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" суд находит несостоятельными.

Так, согласно уведомлению от 26.02.2024 на основании обращения ООО "Акваград" от 15.02.2024 № 24-9/360 Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 11 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград", осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (л.д. 34).

Согласно ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии со ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, п. 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС.

Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении № 2 ФОТС, которым предусмотрено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от 25.06.2024, корректирующим совместным решением от 05.06.2024, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение № 1 ФОТС. В связи с этим в адрес ООО "Акваград" выдано соответствующее уведомление от 07.06.2024. Датой начала действия указанной приостановки является 01.01.2024.

Учитывая, что ни трудовым законодательством, ни положениями ФОТС не регламентировано установление даты начала приостановления действия отдельных положений ФОТС для обратившихся с соответствующим заявлением работодателей, суд находит, что в данном случае следует руководствоваться общими принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 ТК РФ, согласно которым закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Из материалов дела следует, что впервые ООО "Акваград" обратилось в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС 15.02.2024, совместное решение о временном приостановлении было принято 26.02.2024, 05.06.2024 было принято корректирующее решение, которым определена дата приостановления – 01.01.2024.

При таких обстоятельствах, суд находит, что распространение положений о приостановлении п. 2.3 ФОТС (абзац первый) ранее даты первичного обращения работодателя будет являться нарушением трудовых прав работников, что недопустимо по нормам трудового законодательства. Решение о приостановлении отдельных положения ФОТС для работодателя ООО "Акваград" не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время.

В силу ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о том, что изменение условий трудового договора с истцом в части оплаты труда вызвано приостановлением п. 2.3 (абзац первый) ФОТС, приложения № 1 ФОТС для работодателя ООО "Акваград", суд находит необоснованными, поскольку приостановление действий отдельных положений ФОТС направлено на будущее время и не отменяет их действия за прошедшее время, а изменение должностного оклада в размере 19242 руб. на должностной оклад в размере 16242 руб. влечет значительное уменьшение заработной платы истца, то есть ухудшается положение работника, что в силу действующего трудового законодательства является недопустимым.

Приостановление действия ФОТС с 27.02.2024 по 01.01.2025 не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае пролонгации его действия на следующие 3 года.

На основании изложенного, суд находит, что с 01.01.2024 оклад истца должен рассчитываться из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 19242 руб., в связи с чем требования истца об установлении с 01.01.2024 должностного оклада в соответствии с требованиями Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19242 руб., перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 исходя из тарифной ставки в размере 19242 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденного 10.09.2019 директором ООО "Акваград", с учетом изменений от 01.02.2023, вступивших в силу с 18.04.2023, п. 2.7 - размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время истцу установлена в размере, меньшем, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в связи с чем в пользу Каневой Л.С. подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Доплата за вредные условия труда истцу установлена в размере 4%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата с учетом доплаты за вредные условия труда в размере 5% от должностного оклада.

месяц

по ФОТС

начислено

разница

янв.24

116857,14

76011,76

40845,38

фев.24

94429,70

61397,07

33032,63

мар.24

96988,72

63096,41

33892,31

апр.24

92037,05

59878,20

32158,85

май 24

72304,87

47038,43

25266,44

Итого

472617,48

307421,87

165195,61

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в размере 165195,61 руб. (с учетом НДФЛ).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ Каневой Л.С. начислены отпускные за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 за <....> календарных дня в размере <....> руб.

Недоплата отпускных с учетом сумм, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми от 10.10.2024 №__, составила 45673,74 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки с 18.12.2023 составляет 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%.

Сумма задержанных средств 35 535,48 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

6 216,34

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 089,49

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 890,49

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

4 626,72

14 823,04

Сумма задержанных средств 28 738,39 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

4 138,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 689,82

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 528,88

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

3 741,74

11 098,77

Сумма задержанных средств 29 486,31 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

3 271,01

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 733,80

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 568,67

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

3 839,12

10 412,60

Сумма задержанных средств 27 978,20 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

2 208,41

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 645,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 488,44

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

3 642,76

8 984,73

Сумма задержанных средств 21 981,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

1 031,68

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 292,53

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 169,43

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

2 862,03

6 355,67

Сумма задержанных средств 39 736,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

3 136,51

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 336,49

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 113,96

28.10.2024 – 28.01.2025

21

93

5 173,65

12 760,61

Всего сумма компенсации: 64435,42 руб.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении данного решения суда к немедленному исполнению подлежит отклонению, поскольку настоящие требования были выделены из первоначальных требований, по которым 10.10.2024 было вынесение решения суда №__, и требование о взыскании заработной платы за период с 01.05.2023 по 31.07.2023 в размере 85185,79 руб. (с учетом НДФЛ) было обращено к немедленному исполнению.

Доводы ответчика о том, что в связи с возбуждением в отношении ООО "Акваград" дела о несостоятельности банкротстве исполнительные листы по требованиям работников за период до 11.12.2023 не могут выдаваться, основаны на неправильном толковании положений Федерального закона от 26.10.2022.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.12.2023 принято к производству заявление ООО "Акваград" о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 по делу №__ заявление ООО "Акваград" о признании его банкротом признано обоснованным, в отношении ООО "Акваград" введена процедура наблюдения до 17.06.2024, временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 16.10.2024 по делу №__ прекращена процедура наблюдения в отношении ООО "Акваград", ООО "Акваград" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В силу части 1 ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Федеральный закон от 26.10.2002) введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Согласно части 1 и части 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", следует, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Вместе с тем, в силу положений ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 требования о выплате выходных пособий й (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (абзац второй пункта 6); при этом трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, а разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, - в порядке, предусмотренном данным Федеральным законом (пункт 11). Такой порядок определен, в частности, его ст. 60.

Данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции.

Указанные позиции отражены в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 № 1994-0, от 27.10.2022 № 2747- О.

В связи с чем несостоятельными являются доводы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до 11.12.2023, относятся к категории реестровых, включаются в реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона от 26.10.2002.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО "Акваград".

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2010г. (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находится дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

11.06.2024 между Каневой Л.С. и Истоминым Р.К. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в рамках трудового спора заказчика и ООО "Акваград": изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах решения проблемы, ознакомиться с документами заказчика, изучить судебную практику по предмету настоящего договора, осуществить консультирование, провести правовой анализ, выработать позицию защиты нарушенного права, подготовить и составить необходимые документы в Интинский городской суд Республики Коми с разъяснением порядка подачи процессуальных документов и иных необходимых действий при рассмотрении дела по существу. Стоимость услуг определена в размере 18000 руб.

Истец оплатил по расписке от 13.06.2024 Истомину Р.К. 18000 руб.

В отзыве на иск представителем ответчика заявлено о чрезмерности судебных расходов по данному делу.

Учитывая характер спора, принимая во внимание отсутствие статуса адвоката у представителя истца и расценки за аналогичные услуги, оказываемые представителями, объем и качество оказанной представителем помощи (консультирование, составление искового заявления в суд, уточнений к иску с подробным расчетом недополученной заработной платы), суд находит разумным размер вознаграждения 18000 руб.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9259,14 руб. ((165195,61 + 45673,74 + 64435,42) – 100000 х 3% + 4000).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) установить с 01.01.2024 должностной оклад Каневой Л. С. <....> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19242 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) произвести Каневой Л. С. <....> перерасчет заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы и исходя из сумм, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми от 10.10.2024 №__.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Каневой Л. С. <....> заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в размере 165195,61 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату отпускных за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 в размере 45673,74 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.05.2024, отпускных за период с 20.05.2024 по 01.07.2024 в размере 45673,74 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 18000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) государственную пошлину в размере 9259,14 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2025.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>

Свернуть

11RS0003-01-2024-001892-34 Дело № 2-129/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 14 февраля 2025 года дело по иску Каневой Л. С. к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Канева Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» (с учетом уточненных требований от __.__.__) о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от __.__.__ в должности оператора очистных сооружений 3 разряда. Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени по производственному графику-календарю №__ – для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов. С момента трудоустройства в ООО «Акваград» истец всегда работала в две смены: дневная и ночная. Однако начиная с октября 2024 года, работодателем истцу предоставляется работа только в дневные смены, ночные смены отсутствуют в графике, чем нарушено её право на получение полного вознаграждения за труд. Из-за неправомерных действий работодателя у истца уменьшилась зара...

Показать ещё

...ботная плата, она вынуждена была обращаться к работодателю с заявлениями о включении ночных смен в графики сменности, из-за негативного отношения она испытала стресс, глубокие нравственные переживания.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, конкурсного управляющего ООО «Акваград» П., надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Рябоконь О.В., действующая на основании ордера №__ от __.__.__, настаивала на уточненных исковых требованиях.

Представителем ООО «Акваград» представлен письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования не признают.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, исследовав материалы дела, находит требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового прав, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в частности расстановку персонала, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В судебном заседании установлено, что Канева Л.С. с __.__.__ состоит в трудовых отношениях с ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений 3 разряда, между сторонами заключен трудовой договор №__.00-2019 от __.__.__ (л.д.8).

Трудовым договором №__.00-2019 от __.__.__ Каневой Л.С. установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников общества, производственный график-календарь №__: для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов (п.4.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Акваград» предусмотрено, что для работников, занятых на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов устанавливается: 1 смена - начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы в 20 час. 00 мин.; 2 смена – начало работы в 20 час. 00 мин., окончание работы в 08 час. 00 мин. (п.5.1.4).

Для отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени - 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно (п.5.3).

Из представленных истцом графиков сменности следует, что Канева Л.С. работала в октябре 2024 года, ноябре 2024 года исключительно в первую смену, что сторонами не оспаривалось.

Истец считает, что установление в графике сменности только дневных смен противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а непредоставление работодателем работы в ночные смены нарушается её право на получение полного вознаграждения за труд.

Положениями статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в ночное время отнесена к видам работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, при этом закреплено право работников на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

На основании статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

В письменных возражениях представитель ООО «Аквагард» указал, что ежемесячный график работы составляется с учетом соблюдения баланса рабочего времени и производственной необходимости. В ООО «Акваград» большинство работников работают операторами очистных сооружений по 2 разряду, а Канева Л.С. по повышенному 3 разряду, что свидетельствует о разных характеристиках работ. В дневное время дня на предприятии производятся основные производственные процессы и ремонтные работы по бесперебойному оказанию услуг по водоснабжению и водоотведению потребителя ____, в связи с чем руководством предприятия было принято решение о привлечении Каневой Л.С. к работе в дневные смены как более квалифицированного, опытного и имеющего больший разряд работника. С января 2025 года истец работает по графику сменности с установленными ночными сменами. Поскольку законом не установлено требование о регулярном чередовании вариантов смен в отношении каждого конкретного работника, то работодатель вправе распределять работников по существующим сменам в связи с производственной необходимостью.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №3, начальник участка очистных сооружений ООО «Акваград», суду показал, что график сменности составляет мастер Свидетель №2, он его утверждает, и график сменности передается на согласование директору. Технологическая схема работы предприятия подразумевает, что в дневную смену производятся основные производственные процессы, ремонтные работы и на выполнение данных работах необходимо задействовать оператора очистных сооружений с более высоким разрядом. В ООО «Акваград» всех операторов очистных сооружений перевели по 2 разряду, и только Канева Л.С. работает по 3 разряду. Должностные обязанности операторов очистных сооружений 2 и 3 разрядов отличаются, и по организации очистки сточных вод операторы очистных сооружений 2 разряда не задействованы. По распоряжению директора ООО «Акваград» в графике сменности истцу были поставлены дневные смены, а в январе 2025 года и феврале 2025 года у истца стоят в графике дневные и ночные смены.

Свидетель Свидетель №2, мастер станции перекачки очистных сооружений ООО «Акваград», суду показала, что она составляет графики сменности операторов очистных сооружений, затем график передается на утверждение начальнику участка Свидетель №3 и директору ООО «Акваград». До октября 2024 года истец работала в дневные и ночные смены. В октябре 2024 года всех операторов очистных сооружений перевели по 2 разряду, истец продолжает работать по 3 разряду. Поскольку операторы очистных сооружений по 2 разряду в силу своих должностных обязанностей не могут выполнять некоторые работы, например промывка песколовок, и эта работа выполняется в дневные смены, руководством предприятия было принято решение об установлении истцу работы в дневные смены. В графиках сменности на январь 2025 года, февраль 2025 года у Каневой Л.С. имеются дневные и ночные смены.

Показания указанных свидетелей последовательны, логичны. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, показания свидетелей, суд считает установленным, что руководством ООО «Акваград» было принято решение об установлении истцу дневных смен в октябре 2024 года, ноябре 2024 года исходя из её должностных обязанностей, специфики работы предприятия, необходимостью выполнения основных производственных процессов, ремонтных работ именно в дневное время.

В свою очередь, отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника, поскольку при отсутствии необходимости в привлечении к работе в ночное время вопрос о работе истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора. При этом суд не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с пожеланиями работника.

Кроме того, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в графиках сменности на январь 2025 года, февраль 2025 года истцу предоставлены дневные и ночные смены.

Доводы представителя истца о том, что непредоставление Каневой Л.С. работы в ночное время нарушает её право на получение заработной платы в большем размере, не могут быть приняты во внимание.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанные права истца работодателем не нарушены. Повышенная оплата работы в ночное время согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации относится к доплатам компенсационного характера, устанавливаемым за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и ее получение обусловлено выполнением такой работы. Решение работодателем вопроса о распределении работников предприятия по сменам направлено не на повышение уровня оплаты труда, а на обеспечение эффективного функционирования предприятия, в связи с чем непредоставление истцу ночных смен нельзя расценивать как нарушение права на оплату труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены) не имеется.

Поскольку исковое требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о возложении на ответчика обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), которое было оставлено без удовлетворения, оно также подлежит отклонению.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Каневой Л. С. к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «20» февраля 2025 года.

Свернуть

<....>

№__ Дело № 2-1586/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 апреля 2023 г. дело по иску Каневой Л. С. к ПАО "Т Плюс" о взыскании компенсации морального вреда и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Канева Л.С., действующая за себя и в интересах несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в пользу несовершеннолетних ФИО1 и ФИО2 в размере 12000 руб. каждому, в пользу Каневой Л.С. в размере 10000 руб. и штрафа за нарушение прав потребителя. В обоснование требований указала, что Канева Л.С. является собственником жилого помещения, расположенного по адресу: ____, вместе с ней проживают несовершеннолетние дети ФИО1 и ФИО2 ПАО "Т Плюс" является ресурсоснабжающей организацией, предоставляющей населению услуги по горячему водоснабжению. Несоответствие качества подаваемой горячей воды в г. Инта установленным требованиям подтверждается решением Сыктывкарского городского суда от 24.02.2014 по делу № 2-169/2014, которое вступило в законную силу. По настоящий момент указанное решение не является исполненным. Истица указала, что использование такой воды может повлечь за собой ряд негативных последствий для здоровья человека, еще до конца непонятно какие последствия для здоровья в будущем, как для них, так и для жителей всего города возможны из-за пользования водой такого качества на протяжении многих лет. Такой водой просто невозможно без негативных и нравственных страданий ни умываться, ни принимать душ, невозможно просто элементарно вымыть посуду, потому что на посуде всегда остается липкий, жирный и желтый на...

Показать ещё

...лет, который можно отчистить только с помощью специальных чистящих химических средств, невозможно без помощи специальных отбеливающих средств постирать свою одежду и белье, такой же желтый налет остается на сантехнике. Каждый раз при использовании такой горячей воды они испытывают психологический стресс и шок.

Определением суда от 17.02.2023 к участию в деле привлечен несовершеннолетний ФИО1, __.__.__ года рождения.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что жилое помещение, расположенное по адресу: ____, находится в долевой собственности (по <....> доли) у Каневой Л.С., ФИО1, __.__.__ года рождения, ФИО2, __.__.__ года рождения. В данном жилом помещении зарегистрированы по месту жительства: Канева Л.С., сын ФИО1, __.__.__ года рождения, дочь ФИО2, __.__.__ года рождения.

ПАО "Т Плюс" является ресурсоснабжающей организацией, обеспечивающей теплоснабжение и горячее водоснабжение, в том числе многоквартирного ____ в ____ Республики Коми.

Для целей осуществления расчетов за услуги отопления и горячего водоснабжения по ____ открыт лицевой счет (договор) №__, по которому начисляется плата за горячее водоснабжение, что включает в себя плату за теплоноситель, тепловую энергию и отопление.

Согласно ч. 3 ст. 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ) собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения и, если данное помещение является квартирой, общего имущества собственников помещений в соответствующем многоквартирном доме, а собственник комнаты в коммунальной квартире несет также бремя содержания общего имущества собственников комнат в такой квартире, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором.

В силу ч. 1 ст. 153 ЖК РФ граждане обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 153 ЖК РФ обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у собственника жилого помещения с момента возникновения права собственности на жилое помещение.

В силу ч. 4 ст. 154 ЖК РФ плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плату за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами.

Согласно п. 2 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства от 06.05.2011 № 354 (далее - Правила от 06.05.2011) юридическое лицо, предоставляющее коммунальные услуги, является исполнителем данных услуг.

На основании п. 33 Правил от 06.05.2011 потребитель имеет право, в том числе: а) получать в необходимых объемах коммунальные услуги надлежащего качества; в) требовать от исполнителя проведения проверок качества предоставляемых коммунальных услуг, оформления и предоставления акта проверки, акта об устранении выявленных недостатков; д) требовать в случаях и порядке, которые установлены настоящими Правилами, изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, а также за период временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении.

В соответствии с п. 31 Правил от 06.05.2011 исполнитель обязан предоставлять потребителю коммунальные услуги в необходимых для него объемах и надлежащего качества в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами и договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг.

В силу п. 98 Правил от 06.05.2011 при предоставлении в расчетном периоде потребителю коммунальной услуги ненадлежащего качества размер платы за такую коммунальную услугу за расчетный период подлежит уменьшению вплоть до полного освобождения потребителя от оплаты такой услуги.

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон от 30.03.1999) организации всех форм собственности обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 19 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" питьевая вода должна быть безопасной в эпидемиологическом и радиационном отношении, безвредной по химическому составу и должна иметь благоприятные органолептические свойства. Организации, осуществляющие горячее водоснабжение, холодное водоснабжение с использованием централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, обязаны обеспечить соответствие качества горячей и питьевой воды указанных систем санитарно-эпидемиологическим требованиям.

Частями 1, 5 ст. 24 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ "О водоснабжении и водоотведении" предусмотрено, что организация, осуществляющая горячее водоснабжение с использованием централизованных и нецентрализованных (автономных) систем горячего водоснабжения, обязана подавать абонентам горячую воду, соответствующую установленным требованиям. Горячая вода, подаваемая абонентам с использованием централизованных систем горячего водоснабжения, считается соответствующей установленным требованиям в случае, если уровни показателей качества горячей воды не превышают нормативов качества горячей воды более чем на величину допустимой ошибки метода определения.

В разделе II Приложения № 1 к Правилам от 06.05.2011 установлены требования к качеству коммунальной услуги по горячему водоснабжению.

В соответствии с п. 6 Приложения № 1 к Правилам от 06.05.2011 таким требованием является постоянное соответствие состава и свойств горячей воды требованиям законодательства Российской Федерации о техническом регулировании (СанПиН 2.1.4.2496-09 "Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения. Изменение к СанПиН 2.1.4.1074-01. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы", действующие до 01.03.2021). Отклонение состава и свойств горячей воды от требований законодательства Российской Федерации о техническом регулировании не допускается.

Качество воды у потребителя должно отвечать требованиям санитарно-эпидемиологических правил и норм, предъявляемым к питьевой воде (п. 3.1.9 СанПиН 2.1.4.2496-09).

Пунктом 3.5 СанПин 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода и водоснабжение населенных мест. Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", действовавших до 01.03.2021, предусмотрено, что благоприятные органолептические свойства воды определяются ее соответствием нормативам, указанным в таблице 4, согласно которой показатель мутности воды по нормативу не может составлять более 1,5 мг/л, показатель цветности не может составлять более 20 градусов. Норматив предельно допустимой концентрации железа установлен не более 0,3 мг/л (Приложение №7).

01.03.2021 вступили в силу новые СанПиН, утвержденные постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 3, № 2, СанПиН 2.1.3684-21 "Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий" и СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", содержащие аналогичные требования, предъявляемые к качеству подаваемой воды.

При этом п. 75 СанПиН 2.1.3684-21 установлено, что качественной признается питьевая вода, подаваемая абонентам с использованием систем водоснабжения, если при установленной частоте контроля в течение года не выявлены превышения уровней гигиенических нормативов органолептических, обобщенных показателей, неорганических и органических веществ более, чем на величину ошибки метода определения показателей.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон РФ от 07.02.1992) потребитель имеет право на то, чтобы товар (работа, услуга) при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации был безопасен для жизни, здоровья потребителя, окружающей среды, а также не причинял вред имуществу потребителя. Требования, которые должны обеспечивать безопасность товара (работы, услуги) для жизни и здоровья потребителя, окружающей среды, а также предотвращение причинения вреда имуществу потребителя, являются обязательными и устанавливаются законом или в установленном им порядке.

Таким образом, поскольку ответчик является исполнителем коммунальной услуги горячего водоснабжения населению г. Инты (в том числе истцам), у него возникает обязанность по предоставлению услуги, качество которой соответствует обязательным требованиям нормативов и стандартов, санитарных правил и норм. В свою очередь истцы при установлении факта несоответствия горячей воды санитарным нормам, вправе требовать от ответчика соответствующего уменьшения размера платы за коммунальную услугу.

Решением Сыктывкарского городского суда от 24.02.2014 № 2-169/2014 признано незаконным бездействие ОАО "ТГК-9", выразившееся в невыполнении обязанности по подаче населению горячей воды, соответствующей установленным гигиеническим требованиям. На ОАО "ТГК-9" возложена обязанность в срок до 01.09.2014 устранить нарушения санитарного законодательства и обеспечить соответствие требованиям санитарных правил горячей воды, подаваемой: Интинской ТЭЦ (г. Инта, ул. Кирова, 2) по показателю цветности.

Решение вступило в законную силу 29.05.2014.

В дальнейшем определениями суда ОАО "ТГК-9" и его правопреемнику ПАО "Т Плюс" предоставлялась отсрочка исполнения решения суда, срок очередной отсрочки истекает 31.12.2023. При этом ответчик при обращении с заявлением об отсрочке не только не оспорил ненадлежащее качество предоставленного коммунального ресурса воды (в том числе по показаниям цветности), но и заявил о намерении в будущем предпринять меры к поставке коммунального ресурса надлежащего качества в соответствии с разработанным планом мероприятий по приведению качества горячей воды, передаваемой Интинской ТЭЦ потребителям г. Инты, требованиям санитарного законодательства.

На основании ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В решении Сыктывкарского городского суда от 24.02.2014 № 2-169/2014 указано, что в 2011 году Управлением Роспотребнадзора по Республике Коми проведена плановая проверка в отношении ОАО "ТГК-9", в ходе которой установлены факты подачи потребителям г. Инты горячей воды, качество которой не соответствует гигиеническим требованиям.

Решение Сыктывкарского городского суда от 24.02.2014 № 2-169/2014 ПАО "Т Плюс" до настоящего времени не исполнено, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, Территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Коми в г. Воркуте предоставлены данные результатов производственного контроля Интинской ТЭЦ филиала ПАО "Т Плюс" качества горячей воды в виде средних уровней показателей проб горячей воды после приготовления. Средние уровни показателей проб горячей воды после приготовления, отобранных в течение 2019 года, не соответствуют нормативам качества горячей воды по цветности – 72 град. при нормативном значении 20 град, по содержанию железа 1,15 мг/дм3 при нормативном значении 0,3 мг/дм3. Средние уровни показателей проб горячей воды после приготовления, отобранные в течение 2020 года, не соответствуют нормативам качества горячей воды по цветности – 83 град. при нормативном значении 20 град, по содержанию железа 1,28 мг/дм3 при нормативном значении 0,3 мг/дм3. Средние уровни показателей проб горячей воды после приготовления, отобранные в течение 2021 года, не соответствуют нормативам качества горячей воды по цветности – 65 град. при нормативном значении 20 град, по содержанию железа 1,16 мг/дм3 при нормативном значении 0,3 мг/дм3. Сведениями о результатах производственного контроля Интинской ТЭЦ филиала "Коми" ПАО "Т Плюс" за январь-апрель 2022 года не располагают.

Согласно п. 105, 106 раздела X Правил от 06.05.2011 при обнаружении факта нарушения качества коммунальной услуги потребитель уведомляет об этом аварийно-диспетчерскую службу исполнителя или иную службу, указанную исполнителем. Сообщение о нарушении качества коммунальной услуги может быть сделано потребителем в письменной форме или устно (в том числе по телефону) и подлежит обязательной регистрации аварийно-диспетчерской службой.

Пунктом 104 Правил от 06.05.2011 установлено, что при обнаружении исполнителем факта предоставления коммунальных услуг ненадлежащего качества всем или части потребителей в связи с нарушениями (авариями), возникшими в работе внутридомовых инженерных систем и (или) централизованных сетей инженерно-технологического обеспечения, исполнитель обязан зарегистрировать в электронном и (или) бумажном журнале регистрации таких фактов дату, время начала и причины нарушения качества коммунальных услуг (если они известны исполнителю). В течение суток с момента обнаружения указанных фактов исполнитель обязан проинформировать потребителей о причинах и предполагаемой продолжительности нарушения качества коммунальных услуг. Дату и время возобновления предоставления потребителю коммунальных услуг надлежащего качества исполнитель обязан зарегистрировать в электронном и (или) бумажном журнале учета таких фактов.

Таким образом, на исполнителя прямо возложена обязанность фиксации качества поставляемой услуги.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2017 № 22 "О некоторых вопросах рассмотрения судами споров по оплате коммунальных услуг и жилого помещения, занимаемого гражданами в многоквартирном доме по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности" при разрешении споров о перерасчете платежей за коммунальные услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, факт неоказания или ненадлежащего оказания коммунальных услуг может подтверждаться не только составленными исполнителем коммунальных услуг актом нарушения качества или превышения установленной продолжительности перерыва в оказании услуг или актом непредоставления или предоставления коммунальных услуг ненадлежащего качества, но и любыми другими средствами доказывания, предусмотренными статьей 55 ГПК РФ (например, показаниями свидетелей, аудио- и видеозаписями, заключением эксперта).

Ответчиком не представлено суду допустимых доказательств соответствия горячей воды в г. Инте требованиям санитарного законодательства.

С учетом изложенного, суд полагает возможным отступить от требований Правил от 06.05.2011 в части подтверждения со стороны потребителя как экономически менее защищенной стороны факта предоставления услуги по поставке ГВС (теплоноситель) ненадлежащего качества, поскольку исполнитель (ответчик), зная о наличии решения суда, подтверждающего предоставление всем потребителям в г. Инте горячей воды ненадлежащего качества, доказательств возобновления предоставления потребителям коммунальной услуги надлежащего качества путем исполнения решения суда от 24.02.2014 не предоставил, а совокупность имеющихся в деле доказательств подтверждает доводы истца о длительном предоставлении ответчиком коммунальной услуги горячего водоснабжения (теплоноситель) ненадлежащего качества.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с п. 10 ст. 24 Закона "О водоснабжении" на срок реализации плана мероприятий по приведению качества горячей воды в соответствие с установленными требованиями организацией, осуществляющей горячее водоснабжение, допускается несоответствие качества подаваемой питьевой воды установленным требованиям в пределах, определенных таким планом мероприятий, за исключением показателей качества горячей воды, характеризующих ее безопасность, не подтверждены документально. Из буквального толкования указанного пункта следует, что несоответствие качества подаваемой питьевой воды установленным требованиям на период реализации плана мероприятий допускается исключительно в пределах, определенных таким планом мероприятий. Ответчик не представил в материалы дела документы, свидетельствующие о том, что в рамках мероприятий по приведению качества горячей воды в соответствие с установленными требованиями были согласованы пределы отклонения качества горячей воды, допускаемые на период реализации программы.

Кроме того, суд полагает, что норма, предусмотренная п. 10 ст. 24 Закона "О водоснабжении", допускает отклонение качества воды в период реализации мероприятий по приведению качества горячей воды в соответствие с установленными требованиями лишь постольку, поскольку в период производства конкретных монтажных, пусконаладочных и иных работ на трубопроводах, оборудовании и т.п. соответствие качества воды установленным требованиям невозможно в силу объективных причин, так как само производство указанных работ влияет на качество поставляемой воды. Указанная норма не освобождает ресурсоснабжающую организацию от обязанности обеспечивать надлежащее качество коммунального ресурса в течение всего периода реализации мероприятий приведению качества горячей воды в соответствие с установленными требованиями. Согласно плану мероприятий в период до июля 2021 года производство каких-либо работ не было предусмотрено, выполнялись только подготовительные мероприятия (проектно-изыскательские работы, закупка материалов и оборудования). Строительно-монтажные и пусконаладочные работы запланированы на период с июля 2021 года по сентябрь 2023 года. Доказательств того, что ответчик фактически приступил к выполнению каких-либо работ, которые реально могли бы повлиять на качество горячего водоснабжения, материалы дела не содержат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом процессуального срока.

В силу п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года, определяемого в соответствии со ст. 200 данного кодекса.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истица, получая услуги горячего водоснабжения и достоверно зная о качественных характеристиках поставляемого коммунального ресурса (горячей воды), с исковыми требованиями обратилась в суд только 07.02.2023 (согласно штемпелю Интинского городского суда).

При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за период до 07.02.2020.

Из материалов дела следует, что ответчиком в сентябре 2022 года произведен перерасчет платы по строке "горячая вода - теплоноситель" путем аннулирования начислений на сумму 15202,26 руб.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенного права является компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения исполнителем прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами РФ, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Как разъяснено в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2012 № 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" (далее – Постановление от 22.06.2012) при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

Таким образом, при установленном факте нарушения прав потребителей наличие нравственных страданий потребителя презюмируется. Исходя из характера нарушения – предоставление истцам горячего водоснабжения очень плохого качества (степень отклонения от нормативов многократная) суд полагает, что нравственные страдания истцов очевидны и не нуждаются в специальном доказывании. Грязная вода создает бытовые неудобства, неприятные ощущения при ее использовании в гигиенических целях, опасения за свое здоровье.

С учетом установленных обстоятельств дела, объема потребленного семьей коммунального ресурса, достаточной для возмещения, причиненных в результате незаконных действий ответчика ПАО "Т Плюс" нравственных страданий истцов, суд с учетом длительности допущенного нарушения, степени вины ответчика, ответственного за поставку коммунального ресурса надлежащего качества, объема потребленного коммунального ресурса, требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб. каждому. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с исполнителя за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

В п. 47 Постановления от 28.06.2012 разъяснено, что если после принятия иска к производству суда требования потребителя удовлетворены ответчиком по делу (продавцом, исполнителем, изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) добровольно, то при отказе истца от иска суд прекращает производство по делу в соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В этом случае штраф, предусмотренный пунктом 6 статьи 13 Закона "О защите прав потребителей", с ответчика не взыскивается.

Таким образом, штраф, предусмотренный п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992, не подлежит взысканию с исполнителя услуги при удовлетворении им требований потребителя после принятия иска к производству суда только при последующем отказе истца от иска и прекращении судом производства по делу, если отказ истца от иска заявлен не был, то в пользу потребителя подлежит взысканию предусмотренный Законом РФ от 07.02.1992 штраф, исчисляемый от всей присужденной судом суммы.

Размер присужденной судом денежной компенсации морального вреда учитывается при определении штрафа, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, с ПАО "Т Плюс" в пользу Каневой Л.С., несовершеннолетних ФИО1, ФИО2 подлежит взысканию штраф за нарушение прав потребителя в размере по 2500 руб. (5000 руб. : 2) каждому.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ПАО "Т Плюс" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Публичного акционерного общества "Т Плюс" (ИНН 6315376946, ОГРН 1056315070350) в пользу Каневой Л. С. (СНИЛС №__ компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., штраф за нарушение прав потребителя в размере 2500 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Т Плюс" (ИНН 6315376946, ОГРН 1056315070350) в пользу ФИО1, __.__.__ года рождения в лице законного представителя Каневой Л. С. (СНИЛС №__) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и штраф за нарушение прав потребителя в размере 2500 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Т Плюс" (ИНН 6315376946, ОГРН 1056315070350) в пользу ФИО2, __.__.__ года рождения в лице законного представителя Каневой Л. С. (СНИЛС №__) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и штраф за нарушение прав потребителя в размере 2500 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Т Плюс" (ИНН 6315376946, ОГРН 1056315070350) государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2023.

Судья

И.М.Румянцева

<....>

<....>

Свернуть

Дело № 2-22/2021

16 марта 2021 года город Вельск

29RS0001-01-2020-001696-20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Феникс» к К.Л.С. о взыскании задолженности по кредитному договору,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «Феникс»» обратилось в суд с иском к К.Л.С. о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 78519 руб. 46 коп.

Обосновывают требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ОТП Банк» и К.Л.С. заключили кредитный договор №. Ответчик принял на себя обязательства уплачивать проценты за пользование заемными денежными средствами, комиссии и штрафы, а также обязательство в установленные договором сроки вернуть заемные денежные средства. Ответчик, воспользовавшийся предоставленными банком денежными средствами, не исполнил взятые на себя обязательства по возврату суммы кредита, в результате чего образовалась задолженность в размере: 78519 руб. 46 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ банк уступил права требования на задолженность ответчика по данному кредитному договору ООО «Феникс» на основании договора уступки прав требования. Требование о полном погашении задолженности, подлежащее уплате, было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не вносились денежные средства. В результате чего задолженность составляет 78519 руб. 46 коп. из которых: 34437 ру...

Показать ещё

...б. 05 коп.- основной долг; 42660 руб. 41 коп. - проценты на непросроченный основной долг; 1422 руб. - комиссии.

Представитель ООО «Феникс» на судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без их участия и настаивают на удовлетворении иска.

К.Л.С. на судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В представленном отзыве ссылается на то, что задолженность погашена, что подтверждается квитанциями об оплате и заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель третьего лица - АО «ОТП Банк» на судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Одной из процессуальных гарантий прав на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу установленного правового регулирования граждане свободны в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, руководствуясь своей волей и действуя в своем интересе, в том числе посредством вступления в договорные правоотношения путем выбора формы, вида договора, определении его условий (ст.ст. 1, 421, 434 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обстоятельствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (ст.307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем кодексе.

В соответствии с п.1 ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. При этом п.2 данной статьи предусмотрено, что договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В силу п.1 ст.433 Гражданского кодекса Российской Федерации договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

В соответствии со ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п.3 ст.438 Гражданского кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

В соответствии со ст. 819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. К отношениям по кредитному договору применяются правила по займу, если иное не предусмотрено правилами по кредиту и не вытекает из существа кредитного договора.

Законом для кредитного договора установлена обязательная письменная форма, несоблюдение которой влечет его недействительность. Такой договор считается ничтожным (ст.820 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 30 Федерального закона Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» закрепляет, что отношения между Банком России, кредитными организациями и их клиентами осуществляются на основе договоров, если иное не предусмотрено федеральным законом; в договоре, заключаемом банком с клиентом, должны быть указаны процентные ставки по кредитам и вкладам (депозитам), стоимость банковских услуг и сроки их выполнения, в том числе сроки обработки платежных документов, имущественная ответственность сторон за нарушение договора, включая ответственность за нарушение обязательств по срокам осуществления платежей, а также порядок его расторжения и другие существенные условия договора. Возможность заключения договора о карте предусмотрена Положением Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об эмиссии банковских карт и об операциях с использованием платежных карт».

Пунктом 1 ст. 809 ГК РФ определено, что если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

Статьями 810, 811 ГК РФ предусмотрено, что заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим.

В соответствии со ст. 330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии со ст. 331 ГК РФ, соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.

В соответствии со ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий. Обязательство должника прекращается его исполнением первоначальному кредитору, произведенным до получения уведомления о переходе права к другому лицу (пункт 3 той же статьи).

Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права (ст. 384 ГК РФ).

Исходя из положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения положений главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации о перемене лиц в обязательстве на основании сделки» если иное не установлено законом, отсутствие у цессионария лицензии на осуществление страховой либо банковской деятельности не является основанием недействительности уступки требования, полученного страховщиком в порядке суброгации или возникшего у банка из кредитного договора.

В судебном заседании установлено и следует из доводов искового заявления, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ОТП Банк» и К.Л.С. заключен кредитный договор № о предоставлении и использовании кредитной карты.

Заключенный между сторонами договор является смешанным договором, включающим в себя условия нескольких гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации. При этом заключенный между сторонами договор соответствует требованиям, предусмотренным положениями ст. ст. 779 - 781, 819, 820 ГК РФ.

Составными частями заключенного договора являются: Заявление (оферта) подписанная ответчиком, тарифы по картам в рамках проекта «Перекрестные продажи» (далее-Тарифы), Правила выпуска и обслуживания банковских карт Банка (далее – Правила).

К.Л.С. воспользовавшаяся предоставленными банком денежными средствами, не исполнила взятые на себя в соответствии с договором обязательства по возврату суммы кредита, в результате чего у ответчика образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78519 руб. 46 коп., что подтверждается расчетом задолженности и актом приема-передачи прав требования.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ОТП Банк» уступил ООО «Феникс» права требования по договору, заключенному с К.Л.С., что подтверждается договором уступки прав требования № от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на дату перехода прав требования задолженность К.Л.С. по Договору перед АО «ОТП Банк» составляет: 78519 руб. 46 коп., что подтверждается Актом приема-передачи прав требований от ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами, являющимися неотъемлемой частью заключенного с К.Л.С. договора, и действующие на момент его заключения, предусмотрено, что Банк вправе: уступать полностью или частично свои права требования по Договору третьим лицам, в том числе лицам, не имеющим лицензии на право по осуществлению банковской деятельности. (п. 8.4.8). При этом ответчик был надлежащим образом уведомлен о состоявшейся между ним и Банком уступке права требования, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела уведомление. Таким образом, в настоящее время права требования по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ принадлежат ООО «Феникс».

Ненадлежащее исполнение К.Л.С. взятых на себя обязательств по внесению платежей свидетельствует о нарушении ответчиком условий договора.

В материалы дела данный кредитный договор ответчиком не представлен.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Положения о порядке предоставления (размещения) кредитными организациями денежных средств и их возврата (погашения), утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №, действующего на момент возникновения спорных правоотношений, предоставление (размещение) банком денежных средств осуществляется физическим лицам - в безналичном порядке путем зачисления денежных средств на банковский счет клиента - заемщика физического лица, под которым в целях настоящего Положения понимается также счет по учету сумм привлеченных банком вкладов (депозитов) физических лиц в банке либо наличными денежными средствами через кассу банка.

Согласно П.7 Методических рекомендаций к Положению №-П, утвержденных Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-Т, документом, свидетельствующим о факте предоставления денежных средств клиенту, является выписка по корреспондентскому, расчетному, текущему счету клиента, а также ссудному или межбанковскому депозитному счету либо счету по учету прочих размещенных средств.

К.Л.С., являющаяся клиентом ООО «ОТП Банк» пользовалась кредитной картой с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается операциями снятия наличных и пополнения карты в период ее использования до ДД.ММ.ГГГГ. Выписка банка по счету, судом признается допустимым доказательством в соответствии с абз. 24 п. 2.1 раздела 2 Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения», из которого следует, что выдача клиентам выписок из лицевых счетов и приложений к ним осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены соответствующим договором, на бумажном носителе либо в электронном виде (по каналам связи или с применением различных носителей информации). Выписки из лицевых счетов, распечатанные с использованием средств вычислительной техники, выдаются клиентам без штампов и подписей работников кредитной организации.

Ответчик не оспаривала факт кредитных отношений с истцом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между АО «ОТП Банк» и К.Л.С. л.С. сложились правоотношения по кредитному договору.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания наличия обстоятельств, предусмотренных ст.ст. 807-808, 810 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежит возложению на истца, ответчик, в случае несогласия с заявленными требованиями, обязан доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о необоснованности заявленных требований.

Истец в обоснование заявленных требований представил допустимые доказательства, подтверждающие заключение между сторонами договора на указанных выше условиях.

Ответчик просит применить срок исковой давности, мотивируя тем, что данный срок истек.

Статьей 196 ГК РФ установлен общий срок исковой давности три года.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока.

Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

Согласно пункту 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, связанным с разрешением споров об исполнении кредитных обязательств, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, при исчислении сроков исковой давности в отношении требований о взыскании просроченной задолженности по кредитному обязательству днем, когда Банк должен был узнать о нарушении своего права, является день внесения очередного платежа, установленный договором.

При пропуске срока, установленного договором для возврата очередной части кредита, именно с этого дня на основании статьи 811 ГК РФ у Банка возникает право потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Также если кредитным договором предусмотрена ежемесячная уплата процентов за пользование кредитом, то срок исковой давности по требованию кредитора о взыскании задолженности по процентам исчисляется отдельно по каждому ежемесячному платежу с даты просрочки такого платежа.

Из выписки по счету следует, что ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась кредитная задолженность.

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Банк, а затем и его правопреемник истец узнали о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, с момента отказа ответчика возвратить денежные средства по кредитному договору.

В соответствии с пунктом 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Согласно изложенным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснениям, в силу пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трехлетнего срока исковой давности, АО «ОТП Банк» обращался за выдачей судебного приказа о взыскании задолженности с К.Л.С. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей выдан судебный приказ, в связи с чем течение срока исковой давности было прервано.

По смыслу пункта 1 статьи 6, пункта 3 статьи 204 ГК РФ, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абзаце 2 пункта 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса Российской Федерации об исковой давности" в случае отмены судебного приказа, если неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению К.Л.С., упомянутый судебный приказ мировым судьей был отменен.

Отмена судебного приказа имела место тогда, когда неистекшая часть срока исковой давности составляла менее шести месяцев.

Соответственно, после отмены судебного приказа срок исковой давности был удлинен на шесть месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Вновь истец обратился с заявлением к мировому судье о выдаче судебного приказа в апреле 2020 года, то есть по истечении трехлетнего срока исковой давности, следовательно, ООО «Феникс» пропущен трехгодичный срок исковой давности.

Течение срока исковой давности не приостанавливалось и не прерывалось в порядке ст. 202 и 203 ГК РФ. Истцом уважительных причин пропуска срока исковой давности не предъявлено и поэтому основания для восстановления срока исковой давности в порядке ст. 205 ГК РФ отсутствуют. Срок исковой давности по данному спору истек.

В соответствии со ст. 199 ч.2 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения в отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истек срок исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком и поэтому это является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Феникс» к К.Л.С. о взыскании задолженности по кредитному договору - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.А. Пестерев

Свернуть

Дело № 2-1751/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием прокурора Феоктистова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 20 ноября 2012 года дело по иску прокурора г. Инты Республики Коми в интересах Каневой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Инты РК обратился в суд с иском в интересах Каневой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» (далее – ООО «Коммунальные системы») о взыскании задолженности по заработной плате за август 2012 года в размере <....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истице указанных сумм за каждый день задержки за период с 01.09.2012 по день вынесения судом решения по делу, компенсации морального вреда в размере <....> руб.

Прокурор в судебном заседании не настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности в размере, указанном в исковом заявлении, поскольку часть задолженности ответчиком истице выплачена.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Коммунальные системы» о времени и месте рассмотрения дела извещён должным образом, своего представителя дл...

Показать ещё

...я участия в судебном заседании не направил, письменный отзыв по существу заявленных требований не представил.

Суд с учётом мнения прокурора находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав прокурора, проверив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Канева Л.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Коммунальные системы» с __.__.__ (л.д.6), __.__.__ уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7).

Согласно справке ответчика по состоянию на __.__.__ у ООО «Коммунальные системы» имелась перед истицей задолженность в размере <....> руб., в том числе задолженность по оплате труда за август 2012 года в размере <....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <....> руб. (л.д.11).

Ответчиком суду представлено платёжное поручение №__ из которого следует, что __.__.__ ООО «Коммунальные системы» на имя Каневой Л.С. перечислена денежная сумма в размере <....> руб. (л.д. 15).

По справке ответчика по состоянию на __.__.__ задолженность ООО «Коммунальные системы» перед истицей по заработной плате составляет <....> руб. (л.д. 14).

Статьей 140 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчик 07.11.2012 в счёт погашения задолженности выплатил истице <....> руб., в пользу истицы подлежит взысканию оставшаяся сумма задолженности по заработной плате за август 2012 года в размере <....> руб. = (<....>).

Исковые требования о взыскании с ответчика задолженности в заявленном размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работник имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 26.12.2011 по 13.09.2012 – 8% годовых, с 14.09.2012 по день рассмотрения дела – 8,25% годовых.

Поскольку заработная плата за август 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <....> руб. подлежали выплате истице 31.08.2012, а также учитывая, что 07.11.2012 ответчик выплатил истице задолженность частично в размере <....> руб., суд с учётом положений ст. 236 ТК РФ, исчисляет период задержки выплаты задолженности в <....> руб., начиная с 01.09.2012 по 07.11.2012 включительно. Размер денежной компенсации составит <....> руб.

Период задержки оставшейся суммы задолженности в размере <....> руб., суд исчисляет за период с 08.11.2012 по 20.11.2012 включительно (по день рассмотрения дела). Расчёт денежной компенсации составит <....> руб.

Всего размер денежной компенсации составит: <....> руб. = (<....>

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы суд находит возможным, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ООО «Коммунальные системы» в пользу истицы компенсацию морального вреда, размер которой с учётом размера и периода задолженности оценивает в <....> руб. Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Каневой Л.С. компенсации морального вреда в размере <....> руб. суд находит завышенными.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2012 года в размере <....> руб., денежную компенсацию в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

Отказать прокурору г. Инты в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., а также задолженности по заработной плате за август 2012 года и компенсации морального вреда в заявленном размере.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и (или) представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья: Н.А. Жуненко

Свернуть

Дело № 2-1137/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

с участием помощника прокурора г. Инты Филипповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 11 апреля 2014 года дело по иску прокурора г. Инты в интересах Каневой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ____ в интересах Каневой Л.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <....> руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, государственной пошлины, сославшись в обоснование иска на нарушение прав истца несвоевременной выплатой причитающейся суммы

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора, суд находит подлежащими удо...

Показать ещё

...влетворению исковые требования.

Судом установлено, что истец являлся работником ООО «Водопроводные и канализационные системы», уволена __.__.__ в связи с переводом на работу к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке ответчика от __.__.__ ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за <....> года в размере <....>.

Поскольку перед истцом имеется признанная работодателем задолженность, не выплаченная по настоящее время, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с __.__.__ по настоящее время – 8,25% годовых.

Размер компенсации, начисленной в порядке ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы за <....> составил <....>. (расчет в деле).

Размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика составит <....>.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» в пользу Каневой Л.С. задолженность по заработной плате за <....> года в размере <....>., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за <....> года по состоянию на __.__.__ в размере <....>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водопроводные и канализационные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.П. Москвичева

Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 11.04.2014

Свернуть

Дело № 2-1357/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием истца Каневой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 12 ноября 2018 года дело по иску Каневой Л. С. к Доберчаку В. И. о взыскании ущерба, причиненного преступлением,

УСТАНОВИЛ:

Канева Л.С. обратилась в суд с иском к Доберчаку В.И. о взыскании ущерба, причиненного преступлением, в размере 78 300 руб., возмещении расходов на проведение оценки в размере 4 000 руб. В обоснование требований указано, что 16.07.2017 ответчик у истицы угнал автомобиль ВАЗ 2121 государственный регистрационный знак о982со 11, автомобиль был разбит, восстановлению не подлежит. На место происшествия были вызваны работники полиции. Возбуждено уголовное дело, по которому истица признана потерпевшей. Действиями ответчика истице причинен материальный ущерб. В соответствии с отчетом об оценке №73, выполненным независимым оценщиком, причиненный вред в результате угона, произошедшего 16.09.2017, составляет 78 300 рублей. Кроме того, истица понесла расходы, связанные с составлением отчета об оценке, в сумме 4000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, также уголовного дела № 1-106/2018, суд находит и...

Показать ещё

...сковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что приговором Интинского городского суда РК от 27.09.2018 по делу № 1-106/2018 Доберчак В.И. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 166 УК РФ. Также указанным приговором признано право Каневой Л.С. на удовлетворение гражданского иска, вопрос о размере возмещения передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства. Приговор не обжаловался, вступил в законную силу. Согласно приговору Доберчак В.И. 16.09.2017 совершил неправомерное завладение автомобилем Каневой Л.С. без цели хищения (угон). В ходе угона ответчик заехал в кювет, машина перевернулась на бок, вследствие чего машина получила технические повреждения, восстановлению не подлежит.

Согласно отчету № 73 от 21.11.2017 об оценке рыночной стоимости ущерба, причиненного транспортному средству ВАЗ 2121 грз о982со 11, стоимость транспортного средства до повреждения составляет 78 300 руб., стоимость годных остатков – 0 рублей, стоимость убытков 78 300 руб.

В соответствии с квитанцией № 73 от 27.11.2017 истец оплатил услуги оценщика за определение рыночной стоимости ущерба в размере 4 000 руб. (Дело № 1-106/18 (Том 1)-л.д. 189).

Истец просит взыскать в свою пользу в возмещение вреда 78 300 руб. и возмещение расходов на проведение оценки в размере 4 000 руб.

При рассмотрении уголовного дела ответчик гражданский иск признавал частично, в размере 10 000 руб., указывал на то, что не все имеющиеся повреждения автомобиля относятся к ДТП, совершенному ответчиком. При этом конкретных возражений о неотносимости к ДТП каких-то определенных повреждений в ходе рассмотрения уголовного дела ответчик не заявлял, ограничился общей фразой (л.уг.д. 1 т. 3).

В рамках настоящего дела ответчиком никаких возражений относительно заявленных требований не представлено.

В материалах уголовного дела имеется акта осмотра автомобиля истицы от 15.11.2017, произведенного экспертом-техником Лавриненко А.И. В указанном акте перечислены повреждения автомобиля, а также указано, что все перечисленные повреждения относятся к ДТП от 16.09.2017 (л.уг.д. 192 т. 1). Эксперт имеет необходимую квалификацию для определения связи повреждений с ДТП, оснований не доверять его заключению у суда не имеется. Кроме того, размер ущерба, причиненного преступлением, определен в размере рыночной стоимости автомобиля, поскольку исходя из характера и площади повреждений эксперт пришел к выводу, что восстановление транспортного средства является экономически нецелесообразным (л.уг.д. 217 т. 1). При такой ситуации конкретный перечень повреждений принципиального значения не имеет, поскольку размер ущерба не определялся как стоимость ремонта. Стоимость годных остатков определена экспертом как 0 руб., поскольку стоимость утилизационных остатков при расчете оказалась ниже стоимости транспортировки автомобиля до пункта приема металла. Расчеты оценщика подробно мотивированы, соответствуют применяемым методикам, у суда сомнений не вызывают.

В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч. 3 ст. 42 УПК РФ потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины составляет (78 300 – 20 000) * 0,03 + 800 = 2 549 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Доберчака В. И. в пользу Каневой Л. С. возмещение ущерба, причиненного преступлением, в размере 78 300 руб., возмещение расходов на проведение оценки 4 000 руб.

Взыскать с Доберчака В. И. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Инта» 2 549 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2018.

Судья Л.В. Махнева

Свернуть