Каплунова Анастасия Юрьевна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2013 г. Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

Судьи Бородько Л. Д.

при секретаре Гукасян С. К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каплуновой ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Футбольный клуб «СКА - Ростов-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда и в обоснование иска истица указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Футбольный клуб «СКА-Ростов-на-Дону» в должности секретаря-делопроизводителя (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен по инициативе работника. Расчет с ней при увольнении произведен не был, также истице не выплатили заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь 2012г, всего сумма задолженности составляет 57 190,99 рубля. Ответчик до настоящего времени уклоняется от выплаты заработной платы, в результате чего истица длительное время вынуждена искать средства к существованию у своих родственников.

На основании изложенного просит суд вынести решение которым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57877 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истица в судебное заседание в судебное заседание явилась, просит иск удовлетворить в полном объеме, дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, компенсацию за не в с...

...рок выданную заработную плату просит взыскать по день обращения в суд с исковым заявлением и применить ставку рефинансирования действующую на тот момент.

Ответчик извещен надлежащим образом, от представителя ответчика Лагутина ФИО6 действующая на основании доверенности, поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства по причине отсутствия у неё искового заявления и по причине её занятости в другом процессе.

Суд, рассмотрев данное ходатайство пришёл к выводу об отказе в его удовлетворении, так как суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. В данном случае ответчиком не представлено доказательств занятости представителя ответчика, также не представлено пояснений в связи с чем представитель ответчика действуя в интересах ответчика на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не имел возможности ознакомиться с материалами дела. То, что представителем ответчика не получено копии искового заявления не является основанием для отложения судебного разбирательства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён трудовой договор (контракт) в соответствии с которым истец был принят на должность Спортивного директора футбольной команды «СКА – Ростов-на-Дону» в ЗАО «Футбольный клуб «СКА - Ростов-на-Дону» на должность «секретарь – делопроизводитель» (приказ №). ДД.ММ.ГГГГ истица уволена (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в обоснование возникшей задолженности за период с июня 2012 года по сентябрь 2012 года представлена справка о суме заработной платы, иных выплат и вознаграждений на которую были начислены страховые взносы от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым сумма заработной платы за 2012 год составляет 57190 рублей 99 копеек, а также представила Справку о доходах физического лица за 2012 год от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой доход истицы за июнь 2012 года – 20238 рублей 10 копеек, за июль 2012 года – 24448 рублей 19 копеек и за август 2012 года – 13793 рубля 20 копеек (л.д. 17).

Ответчик будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства не представил суду доказательств того обстоятельства, что заработная плата истице выплачивалась.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом составляет 57190 рублей 99 копеек.

В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых, при этом суд исходит из следующего расчета:

-за июнь 2012 г. 200 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд (16. 01. 2013 г.)) (1\300 х 8,25% х 20238 рублей 10 копеек * 200 д.) = 1113 руб. 09 коп.

-за июль 2012 г. 169 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд (16. 01. 2013 г.)) (1\300 х 8,25%х 24448 рублей 19 копеек* 169 д. = 1136 рублей 23 копейки.

-за август 2012 г. 138 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд (16. 01. 2013 г.)) (1\300 х 8,25%х 13793 рубля 20 копеек * 138 д. = 523 рубля 45 копеек.

В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2772 рубля 77 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 24000 рублей 00 копеек не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Футбольный клуб «СКА-Ростов-на-Дону» в пользу Каплуновой ФИО8 задолженность по заработной плате за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года в размере 57190 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2772 рубля 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 61963 рубля 76 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Футбольный клуб «СКА-Ростов-на-Дону» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2058 рублей 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате.

Судья