Келлер Светлана Федоровна

Дело № 2-2066/2023

25RS0002-01-2023-002859-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при секретаре Макарян А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов Келлер Светланы Федоровны к ООО «АПК «Славянский – 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района обратился в суд с иском в интересах Келлер С.Ф. к ООО «АПК «Славянский – 2000», в обоснование указав, что на основании трудового договора № от 01.02.2023 истец принята в ООО «Агропромышленный комплекс «Славянский – 2000» на должность <...>. По обращению Келлер С.Ф. прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате за февраль 2023 перед истцом составляет 40 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу Келлер С.Ф. задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2023 по 29.03.2023 в размере 360 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Гладких Д.Д. требования уточнила, с учетом выплаты задолженности, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработ...

...ной платы в размере 360 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, ходатайств в адрес суда не поступало.

Судебная корреспонденция, направленная в адрес истца, возвращена за истечением срока хранения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Исходя из правовой оценки расчета истца, признанного судом арифметически верным, поскольку факт наличия задержки заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, ничем не опровергнут, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2023 по 29.03.2023 в размере 360 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден в силу закона, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока удовлетворить.

Взыскать с ООО «АПК «Славянский – 2000» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Келлер Светланы Федоровны (<...>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 360 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «АПК «Славянский – 2000» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 18.05.2023.

Судья Е.Б. Богут