Ким Денис Юнманович

Судья Катюха А.А. УИД 65RS0001-01-2023-006063-35

Докладчик Калинский В.А. Дело № 33-902/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Южно-Сахалинск 4 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего судьи Калинского В.А.,

судей Лавровой О.В., Чемис Е.В.,

при помощнике судьи Марченко Э.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семанивской Александры Николаевны к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 16 города Южно-Сахалинска о признании действий незаконными, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку, размер выплат, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Семанивской А.Н. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 19 января 2024 года.

Заслушав доклад судьи Калинского В.А., судебная коллегия

установила:

Семанивская А.Н. обратилась в суд с иском к МАОУ СОШ № 16 города Южно-Сахалинска о признании действий незаконными, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку, размер выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец работает в МАОУ СОШ № 16 города Южно-Сахалинска в должности учителя с 11.09.1997 г. по настоящее время. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2022 г. учебная нагрузка учителя на 2022-2023 ученый год составляла 18 часов в неделю и дополнительная работа в объеме 7 часов в неделю и 23% - заведование кабинетом, лаборант – 0,025 ставки. Протоколом №5 от 21.03.2023 года школьного методического объединения учителей естественного цикла МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о распределении учебной нагрузки ей была определена учебная нагрузка на 2023-2024 в количестве 30 часов в неделю. Между тем, в соответствии с уведомлением об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год основная учебная нагрузка для нее будет составлять 18 часов в неделю, и дополнительная 2 часа в неделю, 15% - заведование кабинетом, лаборант – 0,25%. В уведомлении истец указала на несогласие с уменьшением учебной нагрузки, поскольку такие действия работодателя являются противоречащими действующему законодательству и направлены на ущемление трудовых прав работника. Уведомляя работника об изменении учебной нагрузки директор действовал в нарушение законодательства, поскольку в уведомлении н...

...е указаны причины снижения объема дополнительной работы, не даны ссылки на приказы, распоряжения и планы на следующий учебный год. В адрес директора направлялись заявления о разъяснении причин изменения дополнительной нагрузки и предоставлении соответствующих документов, ответ на указанные заявления поступили, однако содержали лишь ссылки на нормативно-правовые акты, не дающие ответы на поставленные вопросы. Отмечает, что в общедоступных ресурсах директором школы осуществляется поиск специалистов на объем учебных часов истца, что указывает на самовольный порядок установления учебной нагрузки учителя в целях оказания на нее давления. В связи с изложенным, с учетом уточнений исковых требований Семанивская А.Н. просила суд признать незаконными действия МАОУ СОШ №, выразившиеся в уменьшении учебной нагрузки Семанивской А.Н. на 2023-2024 учебный год до 20 часов и снижению выплат по дополнительным трудозатратам до 15 %, возложить обязанность на МАОУ СОШ №16 восстановить учебную нагрузку Семанивской А.Н. в 2023-2024 гг. в размере 31 час в неделю, восстановить размер выплат по дополнительным трудозатратам в размере 23 % в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 19 января 2024 года Семанивской А.Н. в удовлетворении исковых требований отказано.

В поданной апелляционной жалобе истец Семанивская А.Н. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Указала, что ответчиком не представлено доказательств уменьшения количества часов по учебным планам, учебным, графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, сокращения количества классов на 2023 - 2024 учебный годы, в связи с чем, предусмотренные законом основания для изменения в одностороннем порядке существенных условий труда по установлению с 1 сентября 2023 года новых условий по объему педагогической нагрузки по трудовому договору без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ. Выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по существу являются ошибочными, сделанными на основании общих правил изменения условий труда, предусмотренных для работников без учета специфики педагогической деятельности. Отметила, что руководством школы оказывается давление на истца в целях склонения к увольнению по собственному желанию. При наличии вакантных часов по предмету «музыка» и возможности распределить указанные часы за истцом, директор, злоупотребляя своим правом, предложил истцу замещение указанных часов.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Семанивская А.Н. и ее представитель адвокат Кривулько В.В. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика Воронцова Е.С. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Выслушав объяснения истца Семанивской А.Н. и ее представителя адвоката Кривулько В.В., представителя ответчика Воронцовой Е.С., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Семанивская А.Н. работает в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска в должности учителя на основании трудового договора от 05.09.1997 года №209 и в соответствии с приказом от 11.09.1997 №14.

Как следует из книги приказов МАОУ СОШ №16 за период с 05.06.1996 по 09.09.1997 Семанивская А.Н., учитель средней школы №26 принята с 01.09.1997 года учителем музыки по совместительству и ей установлена нагрузка 22 учебных часа в неделю, из них: 12 часов в 1-3 классах, с оплатой по 14 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ, зачислена в штат средней школы № на постоянную основную работу по переводу с соответствующей нагрузкой и доплатами на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по средней школе №. Установлена доплата 20% за ведение 2-х часов музыки в классах 3 «Г» и 3 «Д».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении нагрузки на 2021-2022 учебный год (ранее также заключались дополнительные соглашения), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель, основную учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, из вакансии (в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации) о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ): учебную нагрузку в объеме 5 часов в неделю, внеурочную деятельность из вакансии в объеме 1 час в неделю.

Согласно пункту 1.3. указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пункте 1.1. и 1.2. настоящего дополнительного соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса: проверка тетрадей – 3% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке, заведование кабинетом – 23% от оклада учителя. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 15% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке, премия и премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска.

Из пункта 1.4. дополнительного соглашения следует, что наряду с оговоренной в пунктах 1.1.-1.3 настоящего дополнительного соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной работы, в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со статьями 0,25 ставки лаборанта от оклада 8 995 рублей.

20 апреля 2022 года Семанивская А.Н. была уведомлена об учебной нагрузке на 2022-2023 учебный год и с 01 сентября 2022 года ее основная нагрузка составляла 1 ставку по должности учитель – 18 часов (технология – 5 «А», «Б» - 4 часа, 6 «А», «Б» - 4 часа, 7 «А», «Б», «В», «С» - 4 часа, 8 «А», «Б» - 2 часа, музыка 5 «А», «Б» - 2 часа, 6 «А», «Б» - 2 часа). Нагрузка из вакансии (в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ) будет составлять – 3 часа (7 «А, «Б», «В» - 3 часа. Заведование кабинетом № – 23 %. Совмещение профессий: лаборант – 0,25 ставки.

С указанной нагрузкой на 2022-2023 учебный год Семанивская А.Н. была согласна и учебный год отработала.

01.09.2022 года между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школы №16 города Южно-Сахалинска и Семанивской А.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 11.09.1997 №14 и установлена учебная нагрузка учителя на 2022-2023 учебный год, которая в соответствии с пунктом 1.2. составила 18 часов в неделю.

В силу пункта 1.8 указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пункте 1.1 и 1.7 соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса: проверка тетрадей – 3 % от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке; заведование кабинетом – 23% от оклада учителя. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 15% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке; премия и премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска.

Как следует из пункта 1.9 указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пунктах 1.2.-1.7 настоящего соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной работы, в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ: из вакансии (в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ): учебную нагрузку в объеме 7 часов в неделю; 0,25 ставки лаборанта от оклада – 10 093 рубля. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В силу пункта 1.10. указанного дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение заключается на 2022-2023 учебный год и действует с 01.09.2022 по 31.08.2023.

01.09.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, согласно которому с согласия работника, в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается выполнение дополнительной педагогической работы в должности учителя (домашнее обучение Ф.И.О.11 5 «Б» класс) в объеме 1 недельного часа в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором: доплата за увеличение объема работы производится за фактически отработанное время в соответствии с должностным окладом учителя с применением: 05, часов - 3% (проверка тетрадей), 0,5 часов – 5% проверка тетрадей.

Выполнение дополнительной работы поручается работнику на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст.ст. 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), суд первой инстанции пришел к выводу, что нарушений трудовых прав истца не имеется, поскольку срок, в течение которого работник (истец) будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем установлены работодателем с письменного согласия работника, что подтверждается подписанным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрено установление ежемесячных доплат по выполнению обязанностей учителя музыки только на 2022-2023 год, соответственно, и недельная нагрузка на должности «учитель» в количестве 31 часа установлена на 2022-2023 учебный год.

Дополнительно суд первой инстанции указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ СОШ № учителем музыки по внешнему совместительству по занимаемой нагрузке в объеме 9 часов (0,5 ставки) принята Кан А.В., что также подтверждает наличие у ответчика предусмотренных законом оснований для изменения педагогической нагрузки учителя Семанивской А.Н., и уменьшения ее дополнительной нагрузки по заведованию кабинетом до 15 %.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд также отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положения работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,

Согласно Приложению № 2 к данному приказу «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.5).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7).

Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника (п. 5.1).

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка (п. 5.3).

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (п. 5.4).

Протоколом от 21.03.2023 года № 5 школьного методического объединения учителей естественного цикла МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» распределена примерная учебная нагрузка учителей МО естественного цикла, реализующих ФГОС ООО на 2023-2024 учебный год следующим образом Семанивская А.Н. – 30 часов, в том числе:

-музыка (5 «А», «Б», «В» классы) – 3 часа;

-технология (5 «А», «Б», «В» классы) – 6 часов;

-музыка (6 «А», «Б» классы) – 2 часа;

-технология (6 «А», «Б»), музыка (7 «А», «Б» классы) – 4 часа;

-музыка (7 «А», «Б» классы) - 2 часа;

-технология (7 «А», «Б» классы) – 4 часа;

-технология (8 «А», «Б», «В», «С» классы) – 4 часа;

-музыка (8 «А», «Б», «В» классы) – 3 часа;

-технология (9 «А», «Б» классы) – 2 часа.

Таким образом, на 2023-2024 учебный год установлена учебная нагрузка по предметам технологии – 20 часов, музыки – 10 часов.

В этой связи суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заключенное с Семанивской А.Н. дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении нагрузки на 2022-2023 учебный год, является срочным, так как заключено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и истечение срока его действия является основанием для его прекращения, независимо от воли сторон.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил Семанивской А.Н. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, из которого следует, что ее основная нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ будет составлять одну ставку по должности учителя – 18 часов (технология – 5 «А», «Б» - 6 часов, 6 «А», «Б» - 4 часа, 7 «А», «Б» - 4 часа, 8 «А», «Б», «В», «С» - 4 часа). Нагрузка из вакансии (в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ о поручении дополнительной работы), связанной с увеличением объема работ) будет составлять – 2 часа (9 «А», «Б» - 2 часа). Заведование кабинетом № – 15%. Совмещение профессий: лаборант – 0,25 ставки.

Учитывая изложенное поскольку за Семанивской А.Н. работодатель сохранил основную педагогическую работу в объеме 18 часов на ставку заработной платы и следовательно, существенных изменений условий трудового договора не последовало.

Дополнительно же предложенная истцу педагогическая работа из вакансии, а также выполнение дополнительной работы по занимаемой должности (заведование кабинетом), дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) (лаборант – 0,25 ставки) в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, были определенны трудовым договором в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Ф.И.О.12. принята на работу в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № <адрес> учителем по внешнему совместительству по занимаемой нагрузке в объеме 9 часов (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Выпиской из тарификационного списка МАОУ СОШ № (педагогический персонал) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год (на 2023-2024 учебный год) подтверждается, что Семанивской А.Н. (учитель технологии и музыки 5-9 классы) установлена нагрузка в объеме 20 часов по предмету технологии. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса составляют: за проверку тетрадей 3%, за заведование кабинетами (лабораториями) 15% (технология).

Из тарификационного списка учителей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что в штате ответчика работает учитель музыки Кан А.В., которой установлена нагрузка по предмету «музыка» - 9 часов.

То есть вакантными на 2023-2024 учебный год остались 2 часа по предмету музыки.

В учебном году (2023-2024) Семанивская А.Н. музыку не ведет.

При таком положении, поскольку в действиях работодателя по уменьшению Семанивской А.Н. учебной нагрузки нарушений не установлено, порядок и обоснованность уменьшения нагрузки не нарушен, существенные условия трудового договора не изменялись, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании незаконными действий МАОУ СОШ 316 выразившиеся в уменьшении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год до 20 часов, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку в 2023-2024 учебном году в размере 31 час в неделю.

Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 19 января 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Семанивской А.Н. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 апреля 2024 года.

Председательствующий В.А. Калинский

Судьи О.В. Лаврова

Е.В. Чемис