Кириенков Михаил Антонович

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2014 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Павлюкович Т.П. с участием

Истца - Кириенкова Михаила Антоновича

Представителя истца - Кириенковой Е.В.

Представителя ответчика главы администрации - Сонич А.И.

Представителя ответчика - Пастушенко С.Ю. действующего на основании доверенности от 25.03.2014 года.

При секретаре - Семашко К.И.

Рассмотрев в предварительном судебном заседании ходатайство представителя администрации Дзержинского сельсовета Дзержинского района Красноярского края о применении срока исковой давности по иску Кириенкова Михаила Антоновича к администрации Дзержинского сельсовета Дзержинского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере … рублей, взыскании денежной компенсации в размере … рублей, обязать администрацию Дзержинского сельсовета внести изменения в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Дзержинского сельсовета, не являющимися лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» в пункт 4 подпункт 4.2.1. «Виды, условия размеры и порядок выплаты стимулирующего характера» для приведения в соответствии с его заработной платой

УСТАНОВИЛ:

Истец Кириенков М.А. обратился в суд с иском к администрации Дзержинского сельсовета о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, обязать администрацию Дзержинского сельсовета внести изменения в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Дзержинского сельсовета, не являющимися лицами, замещающими муниципал...

...ьные должности и должности муниципальной службы» в пункт 4 подпункт 4.2.1. «Виды, условия размеры и порядок выплаты стимулирующего характера» для приведения в соответствии с его заработной платой.

В обосновании иска указывал, что работает водителем легкового автомобиля администрации Дзержинского сельсовета с 10.11.2010 года заключенному на неопределенный срок.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников, оплата которых производилась по тарифной системе оплаты труда, администрацией сельсовета издано постановление № 126-п от 10.10.2013 года, на основании которого изменились условия оплаты труда для работников, оплата которых производилась по тарифной системе оплаты труда. Данным положением работодатель установил с 01.10.2013 года размеры окладов, виды выплаты компенсационного характера и виды выплат стимулирующего характера, тем самым ухудшил размеры и условия оплата.

Не смотря на увеличение размеров окладов работников, его заработная плата снизилась в целом на … %.

В порядке подготовки дела к судебному рассмотрению, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствия пропуска срока исковой давности по иску Кириенкова, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец и его представитель просили в удовлетворении ходатайства отказать.

В судебном заседании представители ответчика поддержал ходатайство о применении последствия пропуска срока исковой давности по иску Кириенкова.

При этом показал, что о введении новой системы оплаты труда истец узнал 01.08.2013 года. Впервые заработную плату с учетом новых условий оплаты труда получил в октябре 2013 года. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право в течение трех месяцев обратиться в суд с момента, когда он узнал о нарушении своего права.

Выслушав лиц участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что Кириенков М.А. работает водителем легкового автомобиля в администрации Дзержинского сельсовета Дзержинского района Красноярского края на основании трудового договора № … от 10.11.2010 года.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда Кириенков М.А. был уведомлен о введении новой системы оплаты труда 01.08.2013 года под роспись.

При этом, Кириенков М.А. согласился работать в новых условиях.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствия пропуска срока исковой давности по иску Кириенкова М.А.

В судебном заседании истец не ссылался на уважительные причины пропуска срока обращения в суд с иском.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, в указанный период времени начисленной истцу, но не выплаченной зарплаты не имелось.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что на момент подачи искового заявления (10.04.2014 года) им пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. С учетом изложенных обстоятельств, суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

Руководствуясь ст. 151-152 ГПК РФ, 191-194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Ходатайство администрации Дзержинского сельсовета Дзержинского района Красноярского края о применении последствия пропуска срока исковой давности по иску Кириенкова М.А. - удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований Кириенкова Михаила Антоновича к администрации Дзержинского сельсовета Дзержинского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере … рублей, взыскании денежной компенсации в размере … рублей, обязать администрацию Дзержинского сельсовета внести изменения в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Дзержинского сельсовета, не являющимися лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» в пункт 4 подпункт 4.2.1. «Виды, условия размеры и порядок выплаты стимулирующего характера» для приведения в соответствии с его заработной платой отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.

Решение вступило в законную силу.