Киринчук Любовь Анатольевна

Дело №2-331/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 18 ноября 2013 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В.,

при секретаре Кравцовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киринчук Л. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 1 села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Киринчук Л.А. обратилась в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истица состоит в трудовых отношениях с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением Детский сад № 1 села Акша (далее МДОУ Детский сад № 1 с.Акша) в должности помощника <данные изъяты>. Её заработная плата как работника состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%, доплаты за вредные условия труда 12 %. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего ей недоначислено и невыплачено <данные изъяты>

Истец Киринчук Л.А. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Огонек» № 1 с.Акша Янцевич Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащ...

...им образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Киринчук Л.А. признала в полном объеме, о чем имеется письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Киринчук Л.А. не признала, в представленном суду возражении указала на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истицы в спорный период при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом нарушений трудовых прав истицы при начислении и выплате заработной платы за указанный период не было. Доводы истицы о том, что районный коэффициент 40% и коэффициент на непрерывный стаж работы 30% должен начисляться на размер ее зарплаты свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом, основаны на неправильном толковании закона. В ч.2 ст.146 ТК РФ, на которую ссылается истец указано, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В главе 50 ТК РФ законодатель предусматривает особенности регулирования труда в местностях с особыми климатическими условиями, а именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Наряду с этим истица не является работником организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности. В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Акшинский район, где истец осуществляет свою трудовую деятельность, к таковым не относится. Министерство финансов Забайкальского края в своем письме от 12.09.2013 №09/1-14-272 поясняет, что в настоящее время подписано дополнительное Соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17.10.2012 года, в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края с 1 июля 2013 года в размере 5 550 рублей в месяц. Таким образом, начисленная заработная плата работников бюджетной сферы должна быть не менее 5 550 рублей в месяц, что выше минимального размера оплаты труда, указанного в федеральном законе от 03.12.2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы Киринчук Л.А., представителей ответчиков Янцевич Е.В., Бутылкиной Г.В.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Дополнительным соглашением к Региональному соглашению, заключенному между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкальского края и Объединением работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 года, на которое указывает представитель ответчика, его пунктом 2.4.1 размер минимальной заработной платы устанавливается для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013 года в размере 5 550 рублей.

В то же время пунктом 2.5 Соглашения предусмотрено, что размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, что имеет место по настоящему делу.

Как следует из материалов дела, Киринчук Л.А. работает в должности <данные изъяты> в Муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении Детский сад № 1 с.Акша с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора, истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, указанного в штатном расписании, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%, надбавки за категорию – 15 %, надбавки за работу с детьми – 30 %, надбавки за вредные условия труда – 12%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда – за июль 6 132 рубля 34 копейки, за август 2013 года – 4 459 рублей 90 копеек, за сентябрь 2013 года – 4 012 рублей 20 копеек.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором истице положена надбавка за вредность – 12%, данная доплата носит компенсационный характер, поскольку также призвана как и районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в местностях с особыми климатическими условиями компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее следует начислять на размер заработной платы, составляющий не менее минимального размера оплаты труда.

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом в 2013 году в сумме 5 205 рублей, размер заработной платы истицы должен составлять: <данные изъяты>

Как следует из ст.20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых

отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как следует из устава МДОУ Детский сад № 1 с.Акша, учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Акшинский район».

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МДОУ Детский сад № 1 с.Акша подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом по ходатайству представителя ответчика и на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киринчук Л. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 1 села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 1 села Акша в пользу Киринчук Л. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты>.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 1 села Акша обязать Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Киринчук Л. А. заработной платы в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 1 села Акша «государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: подпись

Судья

Акшинского районного суда С.В. Калганова

Дело №2-117/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 13 мая 2014 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В.,

при секретаре Яременко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киринчук Л.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №1 села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Киринчук Л.А. обратилась в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истица состоит в трудовых отношениях с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением Детский сад №1 села Акша (далее МДОУ Детский сад №1 с.Акша) в должности <данные изъяты>. Ее заработная плата как работника состоит <данные изъяты>

Истец Киринчук Л.А. в судебное заседание не явилась о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №1 села Акша Янцевич Е.В., действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Киринчук Л.А. признала в полном объеме, о чем имеется письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ пре...

...дставителю ответчика разъяснены и понятны.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Киринчук Л.А. не признала, в представленном суду возражении указала на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истицы в спорный период при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом нарушений трудовых прав истицы при начислении и выплате заработной платы за указанный период не было. Доводы истицы о том, что районный коэффициент 40% и коэффициент за непрерывный стаж работы 30% должен начисляться на размер ее зарплаты свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом, основаны на неправильном толковании закона. В ч.2 ст.146 ТК РФ, на которую ссылается истец указано, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В главе 50 ТК РФ законодатель предусматривает особенности регулирования труда в местностях с особыми климатическими условиями, а именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Наряду с этим истица не является работником организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности. В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Акшинский район, где истец осуществляет свою трудовую деятельность, к таковым не относится.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Киринчук Л.А., представителей ответчиков Янцевич Е.В., Бутылкиной Г.В.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2014 года в размере 5 554 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, Киринчук Л.А. с 17 мая 2013 года работает в должности помощника воспитателя в МДОУ Детский сад №1 с.Акша, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Киринчук Л.А. принята на должность <данные изъяты>. Истцу установлена заработная плата, состоящая из <данные изъяты>.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%), был ниже минимального размера оплаты труда: <данные изъяты>

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 554 рублей, размер заработной платы истца должен составлять: <данные изъяты>).

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Как следует из устава МДОУ Детский сад №1 с.Акша, учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Акшинский район».

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МДОУ Детский сад №1 с.Акша подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом по ходатайству представителя ответчика и на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киринчук Л. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №1 села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №1 села Акша в пользу Киринчук Л. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2014 года, <данные изъяты>.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №1 села Акша обязать Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Киринчук Л. А. заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №1 села Акша государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: подпись.

Судья Акшинского районного суда С.В.Калганова

Дело № 5-146/2021

УИД: 75RS0006-01-2021-000392-11

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

с. Акша 24 августа 2021 года

Судья Акшинского районного суда Забайкальского края Ленхобоев Ц.Г., при секретаре Елистратовой Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ в отношении

Киринчук Л.А,, <данные изъяты>,

УСТАНОВИЛ:

Из протокола об административном правонарушении 75 № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного старшим инспектором ИАЗ МО МВД РФ «Акшинский» Пупковой Н.А. в отношении Киринчук Л.А,, следует, что 23 августа 2021 года в 13 часов 38 минут Киринчук Л.А. находилась с. Акша, Акшинского района Забайкальского края в здании «Сбербанка» ул. 1 Мая, в общественном месте без средств индивидуальной защиты (маски, респиратора). Таким образом, Киринчук Л.А. нарушила пункт 5 комплекса ограничительных или иных мероприятий по предотвращению угрозы распространения новой короновирусной инфекции (2019-NCOV), утвержденных постановлением Губернатора Забайкальского края от 30 апреля 2020 года №44 (в редакции от 20 февраля 2021 года, утвержденного постановлением Губернатора Забайкальского края №9), а также нарушила п.1 Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 №31, тем самым совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ. В течение года Киринчук Л.А. к административной ответственности по ст.20.6.1 КоАП РФ не привлекалась.

В судебное заседание Киринчук Л.А., надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения де...

...ла не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.29.7 КоАП РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя МО МВД РФ «Акшинский», который о дне и времени слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, и правонарушителя Киринчук Л.А.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 №31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторыми вирусными инфекциями и гриппом» установлено, что лица, находящиеся на территории Российской Федерации обязаны носить гигиенические маски для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.

Постановлением губернатора Забайкальского края от 30 апреля 2020 года № 44«О внесении изменений в постановление Губернатора Забайкальского края от 08 апреля 2020 года «О введении режима повышенной готовности на территории Забайкальского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» на территории Забайкальского края с 19 марта 2020 года введен режим повышенной готовности (в редакции от 11 июня 2021 года, утвержденного постановлением Губернатора Забайкальского края №42).

Этим же постановлением утвержден Комплекс ограничительных или иных мероприятий по предотвращению угрозы распространения новой короновирусной инфекции (2019-NCOV) (в редакции от 11 июня 2021 года, утвержденного постановлением Губернатора Забайкальского края №42), согласно п.5 которого граждане обязаны при их нахождении в общественных местах и общественном транспорте, а также при выполнении ими работы (осуществления деятельности) использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы).

Факт совершения Киринчук Л.А. административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, и её виновность подтверждаются совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, а именно: <данные изъяты>

Протокол об административном правонарушении составлен сотрудником полиции в рамках исполнения им должностных обязанностей, в соответствии с требованиями закона, причиной его составления послужило выявление совершения административного правонарушения, при этом протокол содержит сведения, имеющие значение для установления фактических обстоятельств по делу.

Все указанные выше доказательства в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ судья оценивает как допустимые, достоверные и достаточные.

Таким образом, наличие события правонарушения и вина лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, подтверждаются материалами дела об административном правонарушении; обстоятельств, исключающих производство по делу, не установлено.

Умышленные действия Киринчук Л.А., выразившиеся в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ.

Отягчающих административную ответственность Киринчук Л.А. обстоятельств не имеется.

Смягчающим вину Киринчук Л.А. обстоятельством суд признает признание вины.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, характер правонарушения, совершенного Киринчук Л.А., совершение правонарушения впервые, фактические обстоятельства правонарушения, личность нарушителя, судья считает необходимым назначить административное наказание в виде административного штрафа, полагая, что данный вид наказания будет в полной мере соответствовать как личности правонарушителя, так и целям наказания в виде предупреждения совершения им новых правонарушений.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Киринчук Л.А, виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Штраф зачислить: получатель УФК по Забайкальскому краю (МО МВД России «Акшинский» по Забайкальскому краю), КПП 753601001, ИНН 7536093338, ОКТМО 76603000, счет №03100643000000019100 отделение Чита УФК по Забайкальскому краю г. Чита, БИК 017601329, кор/счет 40102810945370000063, КБК 18811601201010601140, УИН 18880475217510850880.

Разъяснить Киринчук Л.А., что штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу. Факт исполнения постановления подтвердить платежным документом, который необходимо предоставить в суд. При неуплате штрафа в указанный в постановлении срок, постановление будет приведено в исполнение в принудительном порядке.

В случае обстоятельств, указанных в ст.31.5 КоАП РФ, лицо, может обратиться за отсрочкой или рассрочкой уплаты административного штрафа. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев – ч. 1 и ч. 2 ст. 31.5 КоАП РФ).

Разъяснить Киринчук Л.А., что повторное совершение административного правонарушения влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч.2 ст.20.6.1 КоАП РФ).

Постановление может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Акшинский районный суд Забайкальского края в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья