Кирьянов Никита Максимович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Родиной Н.В.,

при помощнике судьи Сухиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1569/2025 (УИД № 71RS0027-01-2025-001385-60) по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г.Шипунова» к Кирьянову Н.М. о возмещении затрат, связанными с обучением работника,

установил:

акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г.Шипунова» (далее АО «КБП им. академика А.Г.Шипунова») обратилось в суд с иском к Кирьянову Н.М. о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 107057 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 4212 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № с целью прохождения последним профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в АО «КБП», а АО «КБП» обязуется предоставить оплату полной стоимости обучения, меры социальной поддержки. В нарушение условий Договора, после получения свидетельства об освоении профессии «Оператор станков с программным управлением (3-й разряд)» приступить к работе в течение 28 рабочих дней с даты получения свидетельства и проработать не менее 3 (трех) лет в Обществе, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае расторжения с АО «КБП» трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 3,5,6,7,7.1,8,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ, ранее вышеприведенного срока, Кирьянов Н.М. обязался возместить работодателю расходы на его обучение, перечисленные в п. 3.4 договора. В период обучения Кирьянову Н.М. были предоставлены меры социальной поддержки и оплата полной ...

...стоимости обучения в размере 107057 руб., из которых: 72357 руб. – стипендия в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 34700 руб. - стоимость оплаты обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В целях досудебного урегулирования спора в адрес Кирьянова Н.Б. было направлено уведомление с просьбой оплатить образовавшуюся задолженность., которая осталась без ответа. Просит взыскать с Кирьянова Н.М. в пользу АО «КБП им. академика А.Г.Шипунова» задолженность в размере 107057 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4212 руб.

Представитель истца АО «КБП им. академика А.Г.Шипунова» по доверенности Ли А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Кирьянов Н.М. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил.

Изложенные обстоятельства, а также мнение представителя истца, дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Положениями ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП им. академика А.Г.Шипунова» и Кирьяновым Н.М. был заключен ученический договор №, с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением (3-й разряд)» для дальнейшего трудоустройств в Обществе (п. 1.1 Договора).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 Договора).

Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3 Договора).

Как установлено судом и следует из материалов дела

Обучение осуществлялось в учебном заведении ГПОУ ТО «Тульский государственный машиностроительный колледж им. Н.Демидова» по адресу: г. Тула, ул. Металлистов, д. 2А (п.1.4, п.1.5 договора).

В соответствии с п. 1.9 Договора стоимость обучения полностью оплачивается Обществом за ученика и составляет 34700 руб.

Пунктом 2.1.4 Договора предусмотрена обязанность Общества обеспечить ученику стипендию в размере 30000 рублей в месяц.

Согласно п. 2.1.6 Договора, общество обязано обеспечить заключение с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена, трудового договора на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией и присвоенным разрядом в течении 28 рабочих дней с даты предоставления Учеником в отдел подбора и развития персонала Общества свидетельства о присвоении профессии «Оператор станков с программным управлением (3-й разряд)».

Ученик после получения свидетельства о присвоении профессии «Оператор станков с программным управлением (3-й разряд)» обязан приступить к работе в течение 28 рабочих дней с даты получения свидетельства и проработать не менее 3 лет в Обществе (п. 2.3.6 Договора).

Пунктом 2.2.3 Договора предусмотрено право Общества требовать от ученика возврата в полном объеме или частично денежных средств, потраченных Обществом на оплату обучения, на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Пунктом 4.7 Договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы на его обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 3,5,6,7,7.1,8,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ.

Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ Кирьянов Н.М. был принят на работу в АО «КБП» в обособленное подразделение «Щегловский вал» на должность «оператор станков с программным управлением» 3 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кирьяновым Н.М. прекращен. Причина увольнения: трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, ответчиком Кирьяновым Н.М. условия ученического договора не выполнены, трудовой договор с ним расторгнут до истечения 3 лет в связи с прогулом, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, Кирьянов Н.М. не возместил предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КБП» направил в адрес ответчика уведомление с предложением возместить затраты, связные с его обучением, которое было оставлено без удовлетворения.

В расходы Общества, связанные с обучением ученика, включаются: а. стоимость обучения в размере 34700 руб., б. выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора.

Расчет истца судом проверен, сомнений у суда не вызывает и является верным. Контррасчет стороной ответчика не представлено.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик не представил.

Установленные по делу фактические обстоятельства применительно к приведенным нормам права приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленного истцом требования и взыскании в его пользу с ответчика денежных средств в размере 107057 руб., из которых: (72357 руб. – выплата стипендии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 34700 руб. – стоимость оплаты обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 4212 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г.Шипунова» к Кирьянову Н.М. о возмещении затрат, связанными с обучением работник, удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г.Шипунова» с Кирьянова Н.М., ДД.ММ.ГГГГ рождения, затраты, связанные с его обучением, в размере 107057 (сто семь тысяч пятьдесят семь) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4212 (четыре тысячи двести двенадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Родина

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 30 мая 2025 года.