Клименко Лилия Викторовна

Дело № 2-1861/2024

УИД 76RS0013-02-2023-004512-41

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 20 декабря 2024 г. гражданское дело по иску Денисова Андрея Львовича к обществу с ограниченной ответственности «Водомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Денисов Андрей Львович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Водомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 704 766 руб. 48 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 104 502 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

С ДД.ММ.ГГГГ Денисов А.Л. был принят на работу в ООО «Водомеханика» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа была основной, формат работы по согласованию с работодателем был установлен «удаленный». В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, оплата труда производится два раза в месяц, 5 и 30 числа каждого месяца. Истец нашел данную работу через сайт <данные изъяты>, где было размещено объявление о вакансиях на данную должность. Ранее истец проживал фактически в <адрес>. На собеседовании с представителем работодателя пояснили, что идут подготовительные работы к запуску проекта по поставке оборудования из Китая, к работе нужно приступить в ближайшее время, но выплата заработной платы начнется чуть позже, с момента запуска проекта. Тогда же, будет произведена выплата задолженности за период, начиная с момента трудоустройства. Учитывая обещанный уровень заработной платы, истец согласился. Начал работать в ДД.ММ.ГГГГ. Вся работа проходила удаленно: переписка велась в мессенджере <данные и...

...зъяты>, также истцу был предоставлен удаленный доступ к программе 1С. В марте 2023 года проект полностью стартовал и с апреля 2023г. Денисов А.Л. начал получать заработную плату в полном объеме, часть задолженности по заработной плате была погашена. На вопросы о погашении основной части задолженности, руководство отмалчивалось, либо отвечало, что обсудим позже. Заработную плату платили наличными денежными средствами. Имея доступ к счетам компании, и видя наличие денежных средства на них, истец начал подозревать, что вообще не трудоустроен в ООО «Водомеханика», что в последствии и подтвердилось справкой из СФР. В настоящее время задолженность по заработной плате ООО «Водомеханика» перед Денисовым А.Л. составляет 1 704 766 руб. 48 коп., что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности.

Истец Денисов А.Л., представитель истца Коновалова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайств не представлено.

Представитель ответчика ООО «Водомеханика» Клименко Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно предъявленных требований.

Из письменных возражений следует, что представленные документы о трудовой деятельности истца, наличии задолженности по заработной плате являются подложными, фактически к работе в ООО истец допущен не был, является сотрудником ООО «ПРОФКОНСАЛТ».

Представитель третьего лица ООО «ПРОФКОНСАЛТ» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, представлены сведения о том, что в трудовых отношениях с истцом данная организация не состоит (Том 1, л.д. 203).

Представитель третьего лица МУ МВД России «Рыбинское» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ст. 432 ГК РФ: Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласование между сторонами указанных условий свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «Водомеханика», ИНН 7708406794, ОГРН: 1227700423170, расположено по адресу: 107078, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Чертаново Южное, Варшавское ш., д. 150, к. 2, помещ. 14/66. Основной вид деятельности 46.69. 9 Торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения.

Генеральным директором данного ООО является ФИО1 (запись ЕГРЮЛ № от 15.07.2022).

Согласно доводам истца ДД.ММ.ГГГГ Денисов А.Л. был принят на работу в ООО «Водомеханика» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу.

По условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок, работа для работника является основной, формат работы по согласованию с работодателем был установлен «удаленный». Также работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, оплата труда производится два раза в месяц, 5 и 30 числа каждого месяца (п. 1.1 Трудового договора).

Истец ссылается на наличие задолженности у работодателя по заработной плате за период с июля 2022 года по март 2023 года в размере 1 704 766 руб. 48 коп.

Согласно доводам ответчика ООО «Водомеханика» не заключало трудовой договор с Денисовым А.Л., представленные документы о трудовой деятельности истца, наличии задолженности по заработной плате являются подложными.

Представленные в материалы дела экземпляры трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ, содержат подписи от имени Денисова А.Л. и генерального директора ООО «Водомеханика» ФИО1

В выписках из табеля учета рабочего времени № от 31.08.2022 г., № от 31.05.2023 года содержатся данные о выполнении истцом норм труда за спорный период в полном объеме (л.д. 46-71).

Также в материалы дела представлены Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водомеханика» от 01.11.2022 г.; расходные кассовые ордера № от 03.05.2023 г., № от 22.05.2023 г., № от 26.06.2023 г., заверенные подписью в штампе «копия верна», о выплате заработной платы истцу; штатное расписание ООО «Водомеханика» от 15.07.2022 года, согласно которому в штате организации ответчика имеется должность <данные изъяты>. Данные документы содержат подпись генерального директора ФИО1

Из справки о наличии задолженности по заработной плате № от 21.07.2023 года, выданной за подписью генерального директора ООО «Водомеханика» ФИО1 следует, что по состоянию на 21.07.2023 г. задолженность по заработной плате Денисова А.Л. составляет 1 704 766 руб. 48 коп.

Определением суда от 24 октября 2024 г. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно выводам заключения судебной экспертизы № от 28.11.2024 г., подготовленное экспертом ООО «Межрегиональный институт судебных экспертиз и исследований»:

Подписи от имени ФИО1

- в ответе (отзыве) ООО «Водомеханика» (исх. № от 12.10.2023) на определение Рыбинского городского суда от 18.09.2023 г.;

- в справке о наличии задолженности исх. № от 21.07.2023 г.;

- в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ;

- в 2-х экземплярах трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Денисовым А.Л.;

- в копиях расходных кассовых ордеров № от 03.05.2023 г.; № от 22.05.2023 г., № от 26.06.2023 г., заверенных подписью в штампе «копия верна»;

- в положении об оплате труда и премировании работников от 01.11.2022 г.;

- в выписках из табеля учета рабочего времени № от 31.08.2022 г., № от 31.05.2023 года;

- в штатном расписании ООО «Водомеханика» от 15.07.2022 года, выполнены не ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а другим лицом.

Заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате него выводы и ответы на поставленные судом вопросы (ч. 2 ст. 25 Закона № 73-ФЗ; ч. 2 ст. 86 ГПК РФ), эксперт предупрежден об уголовной ответственности, исследование проведено объективно, на строго научной и практической основе, всесторонне и в полном объеме.

Истцом выводы судебной экспертизы не оспорены.

Обстоятельств, свидетельствующих о недопустимости заключения эксперта, а также, указывающих на ошибочность выводов не установлено.

Суд, принимая во внимание результаты судебной экспертизы, приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами заключен не был, представленные документы о трудовой деятельности истца, наличии задолженности по заработной плате сфальсифицированы.

Таким образом, оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется.

Доводы истца о допуске истца как работника к осуществлению трудовой функции в ООО «Водомеханика», выполнении в спорный период какой-либо трудовой деятельности у ответчика, наличии задолженности по заработной плате, объективными и достоверными доказательствами не подтверждены.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований Денисова А.Л. к ООО «Водомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Производные требования истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда суд также оставляет без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Денисова Андрея Львовича (паспорт №) к ООО «Водомеханика» (ИНН 7708406794) - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья