Кочегура Марина Александровна

дело № 2-1443/2025

23RS0031-01-2024-014321-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Тонаканян Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУК КК «Театр современного искусства» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ГАУК КК «Театр современного искусства» с иском о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора по должности главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 60000 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 14004 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Согласно План-графика («дорожная карта») реализации мероприятий по созданию ГАУК КК «Театр современного искусства», в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании государственного автономного учреждения культуры «Театр современного искусства» в апреле 2024 года был создан и начал свою работу ГАУК КК «Театр современного искусства».

С ДД.ММ.ГГГГ истица по устной договоренности с ФИО4 - директором ГАУК КК «Театр современного искусства» приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности главного экономиста административно-управленческого персонала учреждения. Трудовой догов...

...ор был заключен с истицей лишь ДД.ММ.ГГГГ за №.

При трудоустройстве директор ГАУК КК «Театр современного искусства» ФИО4 в устной форме уведомила ее об условиях оплаты труда и обещала оплатить заработную плату за выполненную истцом работу за период 5 апреля - ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 рублей на руки.

Возложенные трудовые обязанности истица исполняла добросовестно, надлежащим образом, не нарушая договоренностей. Между истцом и ответчиком трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ заключен не был, но с согласия и по поручению ответчика истец фактически приступила к выполнению следующей работы: составление и согласование проекта штатного расписания на 2024 год и плановый период 2025-2026 годы с ГКУК «Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края» и министерством культуры Краснодарского края (наименование должностей в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, установление размеров должностных окладов), расчет нормативных затрат к государственному заданию учреждения на 2024 год, плановый период 2025-2026 годов, составление, согласование и утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности ГАУК КК «Театр современного искусства» на 2024 год, плановый период 2025-2026 годов и расчетов-обоснований к плану финансово-хозяйственной деятельности с ГКУК «Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края» и министерством культуры Краснодарского края, участие в подготовке документов для проведения Наблюдательного совета, участие в разработке проектов локальных актов учреждения, подготовка информации для ГКУК «Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края», различных писем.

Факт трудовых отношений подтверждается: в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимала истец; детализацией входящих и исходящих телефонных звонков лицевого счета истца (абонентский №) в период 05 апреля - ДД.ММ.ГГГГ. По распечатке детализации отслеживаются входящие и исходящие звонки Ответчику ФИО4 - 9184664061; звонки в Министерство культуры - 9184153400; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается осмотром скриншотов электронной переписки; доказательства деловой переписки с ответчиком - скриншоты переписки истца и ответчика в системе обмена сообщениями в мессенджере WhatsApp за период 05 апреля - ДД.ММ.ГГГГ; доказательства деловой переписки с ответчиком - скриншоты переписки сторон по личной электронной почте за период 05 апреля - ДД.ММ.ГГГГ; истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика, что может подтверждается показаниями свидетеля.

В трудовом договоре истца от ДД.ММ.ГГГГ № место работы было определено по адресу: г. Краснодар, <адрес>. При этом, рабочее место по вышеуказанному адресу с ДД.ММ.ГГГГ фактически истцу предоставлено не было, работу осуществляла из дома посредством «Интернета» с собственного компьютера, а также личного мобильного телефона.

Кроме того, по просьбе истца, специалистами министерства культуры Краснодарского края было временно предоставлено рабочее место в ГКУК «Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края» по адресу: г. Краснодар, <адрес>.

Для достижения согласия неоднократные требования истца к ответчику (ФИО4) о выплате заработной платы за период 05 апреля - ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы главного экономиста добровольно не были удовлетворены. На что ФИО4 реагировала очень агрессивно и попросила истца немедленно покинуть место работы.

Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной переживаний истца, по этой причине истец была в срочном порядке -госпитализирована с 31 июля по ДД.ММ.ГГГГ в медицинское - ГБУЗ «Краевая клиническая больница №», эндокринологическое отделение.

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных и физических переживаний истца, в связи с чем она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который оценивает в 30000 рублей.

На дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л при окончательном расчете при расторжении трудового договора заработная плата за период 05 апреля-ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, в связи с чем, на нее подлежит компенсация.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истица поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положения ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании государственного автономного учреждения культуры «Театр современного искусства», было создано ГАУК КК «Театр современного искусства».

Данным постановлением директором учреждения была назначена ФИО4, а художественным руководителем ФИО5 Соответствующие записи о государственной регистрации юридического лица и его руководителей были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

На основании ч.2 ст.48 ГК РФ юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ.

В силу ч.3 ст.49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании. Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр (ч. 8 ст. 51 Гражданского Кодекса РФ).

Соответственно датой создания ГАУК КК «Театр современного искусства» является ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с директором учреждения ФИО4 был заключен Министерством культуры Краснодарского края ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой Минкультуры № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4 Трудового договора также указано, что «руководитель приступает к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ»

Согласно справке Минкультуры № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с художественным руководителем учреждения ФИО5 был заключен ДД.ММ.ГГГГ, дата назначения на должность ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем для руководителей учреждения является Министерство культуры Краснодарского края, которое осуществило прием на работу вышеуказанных лиц на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Обращаясь с настоящими требованиями, ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она по устной договоренности с директором учреждения ФИО4 приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности главного экономиста административно-управленческого персонала учреждения, а трудовой договор был заключен с ней только ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Положениями ст. 53 ГК РФ определено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются настоящим Кодексом, другим законом и учредительным документом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Так, согласно Уставу учреждения:

«7.1. Руководство деятельностью Автономного учреждения осуществляется на основе двуначалия, коллегиальности, разделения сфер ведения, определенных настоящим уставом и трудовыми договорами (контрактами) между Директором и Художественным руководителем Автономного учреждения (далее - Руководители Автономного учреждения).

Права и обязанности Руководителей, а также основания для прекращения трудовых отношений с ними регламентируются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми с Руководителями Уполномоченным органом.

7.2. Во время отсутствия одного из Руководителей Автономного учреждения (в связи с командировкой, отпуском, болезнью и пр.) его обязанности выполняет другой Руководитель.

Руководители вправе наделить заместителей Руководителей правом подписи документов Автономного учреждения, согласно сфере ведения Руководителя, в соответствии с локальными нормативными актами Автономного учреждения в случаях, не противоречащих законодательству Российской Федерации и Краснодарского края.

В случае отсутствия одновременно обоих Руководителей Автономного учреждения, обязанности Руководителя исполняет один из заместителей Руководителя Автономного учреждения.

В случае отсутствия одновременно обоих Руководителей Автономного учреждения, а также их заместителей, обязанности Руководителя исполняет иное лицо, представленное Автономным учреждением, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя Уполномоченным органом в установленном порядке.

Руководители Автономного учреждения руководят деятельностью Автономного учреждения с учетом сфер деятельности каждого из Руководителей, несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них функций.

7.4. Директор Автономного учреждения в соответствии с действующим законодательством осуществляет следующие полномочия:

7.4.1. Осуществляет прием и увольнение работников Автономного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей.

7.4.2. Подписывает приказы Автономного учреждения.

7.4.3 Несет ответственность за уровень квалификации работников Автономного учреждения.

7.4.4 Представляет годовую бухгалтерскую отчетность Автономного учреждения наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание Автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Автономного учреждения.

7.4.5 Распоряжается и обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Автономному учреждению.»

Соответственно, до даты начала исполнения обязанностей руководителями учреждения оно вообще не могло вести какую-либо деятельность, в том числе осуществлять прием работников и заключать трудовые договоры. Утверждение истца о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности главного экономиста, не имеет под собой правовых оснований.

Истец в качестве подтверждения фактических трудовых отношений ссылается на переписку в мессенджерах (по номеру мобильного телефона) и по личной электронной почте с ФИО4 в период с 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, однако в период с 05 апреля до ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 отсутствовали полномочия по управлению учреждением, и истцу это было известно.

ФИО1, зная, что юридические и фактические основания для возникновения между нею и учреждением трудовых отношений отсутствуют, имея предварительную устную договоренность с ФИО4 о возможном приеме на работу на должность главного экономиста после заключения Министерством культуры Краснодарского края трудового договора с директором и не раньше начала фактической деятельности учреждения, имея при этом постоянное основное место работы, эпизодически консультировала ФИО4 по экономическим вопросам, поскольку имела релевантный опыт работы.

Представленные истцом скриншоты ее личной переписки с ФИО4 в мессенджере Watsapp, переписки с рабочей электронной почты От: Курорт экспертиза <frs95@mail.ru> (до даты заключения трудового договора), не содержат доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 5 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Художественный руководитель ФИО5, дата начала работы которой с ДД.ММ.ГГГГ, истицу к работе не привлекала, иных уполномоченных представителей, а также других работников в учреждении не было, локальные акты учреждения, регламентирующие его деятельность, отсутствовали, доверенности кому-либо не выдавались.

Кроме того, до даты приема на работу директора ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ) деятельность учреждением не велась, имущество и денежные средства отсутствовали, балансовые счета не открывались, помещение для организации работы учредителем предоставлено не было.

На основании заявления ФИО1 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на разных должностях в МБУК «Парки культуры и отдыха города Краснодара», в том числе главным бухгалтером и директором.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в НАО «Курорт экспертиза» в должности начальника отдела сертификации и ИК.

Таким образом, занимая соответствующие руководящие должности, имея большой опыт работы по экономической специальности, истец не могла не знать вышеизложенных норм действующего законодательства, и не осознавать отсутствие правовых оснований для заключения с ней каких-либо договоров до начала исполнения своих обязанностей руководителем организации.

Заявлений о приеме на работу, в том числе о работе по совместительству, ранее даты ДД.ММ.ГГГГ истица не подавала, при этом, по ДД.ММ.ГГГГ она работала у другого работодателя что также свидетельствует об отсутствии оснований для ее приема на работу до указанной даты.

Также, суд принимает во внимание, что ГКУК «Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края» является подведомственным учреждением Министерства культуры, соответственно ответчиком истцу место работы не могло быть предоставлено и не предоставлялось, на что ссылается в своем иске ФИО1

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что в период до ДД.ММ.ГГГГ признаки трудовых отношений между ФИО1 и ГАУК КК «Театр современного искусства» отсутствовали. Доводы истца основаны на скриншотах переписки между ней и лицом, не уполномоченным на осуществление какой-либо деятельности от имени ответчика, соответственно не могут быть приняты судом во внимание.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ГАУК КК «Театр современного искусства» №- П было утверждено штатное расписание, в котором присутствовала должность главного экономиста.

Таким образом, между истцом и ответчиком трудовые отношения возникли только после заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления ФИО1 о приеме на работу с указанной даты. Какие-либо иные заявления учреждение от истца не получало, истцом в судебном заседании также не было опровергнуто данное обстоятельство.

Отказывая в удовлетворении требований, суд также принимает во внимание, что одними из ключевых доказательств, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть, осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей (например, доверенностей на имя работника, договоров с контрагентами, подписанных работником и др.).

Вместе с тем, такие доказательства истцом не представлены по причине их отсутствия, ответчиком вышеуказанные документы до ДД.ММ.ГГГГ не оформлялись. Те же доказательства, на которые ссылается истец в подтверждение возникновения трудовых отношений, не могут быть признаны достаточными для вывода о том, что истец были допущен к работе и выполнял свои трудовые обязанности.

Из представленных истцом доказательств не следует, что в спорный период с 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, такие отношения имели непрерывный, постоянный характер, при котором ФИО1 в течение установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию главного экономиста с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, с установлением постоянного рабочего места и заработной платы.

Истец в качестве подтверждения трудовых отношений в период с 5 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ссылается на план-график (дорожную карту), которая является рабочим документом Министерства культуры КК, носит ориентировочный плановый характер, и никак не подтверждает фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком. Фамилия ФИО1 в нем так же не упоминается.

Доказательства, подтверждающие, что истец была якобы допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности согласно штатному расписанию (утверждено приказом ГАУК КК «Театр современного искусства» ДД.ММ.ГГГГ №-П) работодателем либо его уполномоченным представителем, отсутствуют.

Поскольку указанные в исковом заявлении требования ФИО1 к ФИО4, о выплате заработной платы за период 05 апреля - ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы главного экономиста, не основаны на нормах действующего законодательства, они не могли и не могут быть удовлетворены ответчиком.

Также, суд не может принять во внимание, представленные истцом в обоснование требований, скриншоты личной переписки истца по личной электронной почте, детализацию телефонных звонков истца, скриншоты переписки истца и ФИО4 (которую истец ошибочно отождествляет с ответчиком) в системе обмена сообщениями в мессенджере WhatsApp в период до даты начала исполнения ФИО4 обязанностей директора, считаем, так как данные доказательства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений истца с ответчиком.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании отношений трудовыми, и соответственно производных от них о заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, в связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУК КК «Театр современного искусства» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: