Кочиев Алан Ахсарбегович

Дело № 2-1372/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 апреля 2015 г. г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Александровой Н.А., при секретаре Маминовой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.А к Индивидуальному предпринимателю Р.Е.Е о взыскании заработной платы и причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец К.А.А обратился в суд с исковыми требованиями к ИП Р.Е.Е, в котором просит суд взыскать с ИП Р.Е.Е выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.; средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты> руб.; суточные за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> дней X <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; оплатить работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дней X <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; оплатить сверхурочную работу <данные изъяты> дней X <данные изъяты> часа =<данные изъяты> руб. (1 час работы <данные изъяты> руб. X <данные изъяты> размер = <данные изъяты> руб., 1 час работы <данные изъяты> руб. X <данные изъяты> размер = <данные изъяты> руб., <данные изъяты> час сверхурочной работы = <данные изъяты> руб. X <данные изъяты> = <данные изъяты>, <данные изъяты> час сверхурочной работы = <данные изъяты> руб., Итого <данные изъяты> дней <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.); работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. X <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.; оплата за неиспользованный отпуск в размере <данны...

...е изъяты> дней X <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указывает, что К.А.А в конце ДД.ММ.ГГГГ года вынужден был вместе со своей гражданской женой М.А.В, отцом и матерью уехать из <адрес> Отец выступал на митингах против <данные изъяты> Они подверглисьпреследованию, их квартиру поджигали. Они спешно покинули <адрес>. Приехали в <адрес> с твёрдым намерением работать, у всех высшее образование.

В Федеральной миграционной службе получили справки, а затем исвидетельства о предоставлении временного убежища на территорииРоссийской Федерации. После долгих мытарств в поисках жилья и работы истец через Фонд занятости нашёл работу на мебельной фабрике ИндивидуальногоПредпринимателя Р.Е.Е Так как он предъявилдиплом об окончании <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> то на собеседовании коммерческий директор предприятияГ.А.А предложила работу по специальности вдолжности <данные изъяты> с заработной платой в <данные изъяты>руб. за первый месяц работы, <данные изъяты> руб. за второй месяц с дальнейшимкарьерным ростом и, соответственно, повышением зарплаты. С истцом заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год, но на руки экземпляр не выдали, выдали распечатку списка штатных сотрудников предприятия, где истец указан региональным менеджером.

ДД.ММ.ГГГГ К.А.А приступил к работе.

ДД.ММ.ГГГГ его вызвала коммерческий директор Г.А.А, поделилась проблемами, возникшими в филиале в <адрес>, сказала, что там в двух салонах осталось много мебели, но некому работать, что им не удаётся закрыть этот филиал и спросила, не может ли он с М.А.В поехать туда в командировку для решения этих проблем.

Так как на собеседовании при приеме на работу они с М.А.В сказали, что пришли работать и проявить себя на работе только с лучшей стороны, войдя в положение руководства, дали своё согласие и были направлены в служебную командировку в <адрес>, что подтверждается авиабилетами. При этом им не выдали командировочные удостоверения и, естественно, они не были зарегистрированы в специальном журнале.

Также не выдали утверждённое руководителем предприятия задание, в котором должны определяться: цель поездки, условия пребывания в командировке, смета расходов. Были даны только краткие пояснения и сказано, что истец проявил себя хорошим специалистом и направляется в <адрес> как руководитель салонов мебели и сам разберется на месте.

Им выдали авиабилеты, заработную плату за отработанные в октябре дни и <данные изъяты> руб. на оплату проживания в ноябре месяце. ДД.ММ.ГГГГ они отбыли в <адрес>.

В связи с тем, что штат работников предприятия в <адрес> не был укомплектован, истцу пришлось работать в двух салонах и как руководитель, и как менеджер по продажам, и как кладовщик. Поэтому он отработал без выходных весь ДД.ММ.ГГГГ, то есть вместо положенных <данные изъяты> дней, отработал <данные изъяты> дней. Истец недосыпал, ввиду того, что его рабочий день начинался в <данные изъяты> час., заканчивался в <данные изъяты> час., добирался до дома в <данные изъяты> час., так как поездка от места проживания до работы конца занимала около <данные изъяты> часов, а с работы до дома более двух часов.

Им забронировали на <данные изъяты> дня гостиницу и обещали снять квартиру, но перед самым отъездом в командировку объявили, что им это не удалось. После упорных поисков в незнакомом городе они сами сняли квартиру за <данные изъяты> рублей в месяц. Они должны были вселиться ДД.ММ.ГГГГ, но договорились с хозяевами и въехали ДД.ММ.ГГГГ, тем самым сэкономив предприятию деньги в сумме <данные изъяты> руб. (стоимость проживания в гостинице <данные изъяты> руб. X <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.). За <данные изъяты> месяца командировки сэкономили для предприятия деньги в сумме <данные изъяты> рублей (стоимость проживания в гостинице за <данные изъяты> дней <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.). Положенные суточные не были выплачены.

В <адрес> истец решил вопросы, которые руководство предприятия не смогло решить: решил вопрос по аренде за декабрь месяц, сэкономив предприятию <данные изъяты> рублей, а за два месяца фабрика понесла бы убытков на <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> салона X <данные изъяты> руб. ежемесячная аренда X <данные изъяты> месяца = <данные изъяты> руб.). За <данные изъяты> месяца командировки они продали мебели на сумму более двух миллионов рублей.

К примеру, план продаж мебели по <адрес> составлял не менее <данные изъяты> руб., в то время как в <адрес> план составлял примерно <данные изъяты> руб.

Вечером ДД.ММ.ГГГГ они прибыли из командировки в <адрес> и им сказали, чтобы они вышли на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец и М.А.В вышли на работу. Непосредственный начальник А.Л.Р сказала, что они должны зайти к Г.А.А В её кабинете они были шокированы ее устным распоряжением об их увольнении в связи с сокращением штатов. За время работы никаких претензий не было.

Не был издан приказ о сокращении, не была указана дата предстоящего сокращения, истца не уведомили об этом за 2 месяца, согласно ст. 81 ТК РФ.

Истец не расписывался в приказе об увольнении. Им не были заведены трудовые книжки, и отсутствует запись в трудовой книжке, которая должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие незаконные действия руководства предприятия причинили им огромный материальный и моральный вред, т.к. они являются вынужденными переселенцами.

Средняя заработная плата за весь период работы на предприятии истца составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец К.А.А поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Р.Е.Е, которая занимается производством мебели. При приеме на работу коммерческим директором Г.А.А была предложена заработная плата в <данные изъяты> рублей с последующим увеличением. Экземпляр трудового договора ему не выдали. Приходил на работу к <данные изъяты> часам и уходил в <данные изъяты> часов.

ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А предложила ему поехать в командировку сроком на два месяца в <адрес>, чтобы закрыть филиал фабрики, при этом он займет должность регионального менеджера и его оклад составит <данные изъяты> рублей. Ему передали билеты на самолет, сказали, что оплатили гостиницу на двое суток, дали <данные изъяты> рублей для найма жилья. Командировочное удостоверение ему не выдавалось.

Вместе с М.А.В ДД.ММ.ГГГГ он вылетел в <адрес>.

Торговые точки по продаже мебели ИП Р.Е.Е находились в ТЦ «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>», режимы работы торговых центров и, соответственно, продавцов, с <данные изъяты> до <данные изъяты> часа. Штат работников не был укомплектован, поэтому в октябре и ДД.ММ.ГГГГ он работал без выходных и сверхурочно. Если его не было в салоне, он принимал мебель на складе, ездил к покупателям по претензиям о качестве продукции, занимался технической работой, отвозил картриджи для заправки, покупал расходные материалы, что подтверждается квитанциями, расходными кассовыми ордерами, датированные выходными днями ДД.ММ.ГГГГ года.

Когда он сообщил о своем графике работы, его непосредственный руководитель А.Л.Р подтвердила, что работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени будет оплачена. Весь документооборот с ИП Р.Е.Е велся им по электронной почте по адресу: <данные изъяты> С этого адреса ему приходили задания, информация о ценах, документы, электронные билеты на проезд из <адрес> в <адрес>. С этого же адреса ему присылали расчет фонда заработной платы работникам обособленных подразделений за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого его оклад составил <данные изъяты> руб. Исходя из этих расчетов, он выписывал заработную плату себе и остальным работникам, расходные кассовые ордера в оригинале направлял в ИП Р.Е.Е Так, за работу за пять дней в ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> он получил заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., за ноябрь - аванс <данные изъяты> руб., расчет - <данные изъяты> руб., из которых премия- <данные изъяты> руб. Никаких претензий по поводу излишне выплаченной заработной платы ИП Р.Е.Е не предъявляла.

Графики работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года он также отправлял по этому адресу электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ по приобретенным для него ИП Р.Е.Е железнодорожным билетам он выехал из <адрес> в <адрес>. Заработную плату за декабрь он получил в <адрес> в полном объеме в размере <данные изъяты> руб., претензий по данному поводу не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ по выходу на работу ему объявили об увольнении по сокращению штатов, не выплатили выходное пособие. С приказом об увольнении не ознакомили. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Представитель истца по доверенности К.А.К поддержал исковые требования своего доверителя по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИП Р.Е.Е по доверенности К.Л.С исковые требования не признал, пояснив, что истцом не представлено достоверных доказательств размера заработной платы. Из счетной ведомости видно, что оклад К.А.А составляет <данные изъяты> руб. Поездка в <адрес> не являлась командировкой, так как истец был принят именно для работы в этом городе.

Трудовой договор не заключался, локального нормативного акта, определяющего размер суточных, у ИП Р.Е.Е не имеется. Документы, связанные с работой истца, представлены ответчиком в материалы дела в полном объеме, иных документов не имеется. Выходное пособие при увольнении К.А.А не выплачивалось. Ведомостей о выдаче заработной платы с подписью работника в ее получении у них не имеется.

Как показала допрошенная в судебном заседании свидетель А.Л.Р, она работает в ИП Р.Е.Е руководителем отдела продаж. К.А.А и М.А.В пришли примерно в середине октября по вопросу о трудоустройстве. В это время предприятию были нужны сотрудники для работы в <адрес> для закрытия филиала. С этой целью К.А.А и М.А.В были приняты. С ДД.ММ.ГГГГ и до своего отъезда К.А.А и М.А.В проходили стажировку, приходили на работу к <данные изъяты> часам и уходили в <данные изъяты> часов. В ДД.ММ.ГГГГ для них были приобретены билеты в <адрес>, снята гостиница. Для их возвращения предприятием также были приобретены железнодорожные билеты. Поскольку к моменту их возвращения в <адрес> не было работы, ИП Р.Е.Е была вынуждена их сократить. Трудовой договор с К.А.А и М.А.В не заключался, так как они впервые приняли на работу вынужденных переселенцев.

Когда истец работал в <адрес>, им направлялась ведомость, по которой они получали зарплату. Зарплата выплачивалась наличными по расходным кассовым ордерам, которые в оригинале вместе с нарочным передавались в <адрес>.

Как показала свидетель М.А.В, они с К.А.А пришли на мебельную фабрику ДД.ММ.ГГГГ в поисках работы. В ходе беседы им предложили прийти на пробный день. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов они пришли на предприятие, разговаривали с коммерческим директором Г.А.А Выяснив, что у них имеется высшее образование, опыт работы, та предложила К.А.А оклад в <данные изъяты> рублей, а ей - М.А.В- в <данные изъяты> рублей. Около <данные изъяты> они стажировались, приходили на полный рабочий день, ей показали, как консультировать, заключать договоры. Затем Г.А.А предложила ей и К.А.А поехать в <адрес> в командировку, пообещав повышение зарплаты. Сказали, что командировка сроком на два месяца, поскольку они закрывают салоны. Вечером ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ А.Л.Р привезла им домой билеты, деньги в сумме <данные изъяты> руб. на аренду жилья, дала адрес гостиницы, склада. ДД.ММ.ГГГГ они с К.А.А прилетели в <адрес>. Изначально им сказали, что придется работать по графику <данные изъяты>, с этим графиком работы они согласились. По приезду выяснилось, что штат не укомплектован. Кроме того, режим работы торговых центров, где у ИП Р.Е.Е были салоны, был с <данные изъяты> до <данные изъяты> часа без перерыва на обед. Пропуск сотрудников был по карточкам, любое опоздание влекло штраф. От клиентов было множество жалоб на качество мебели, поэтому К.А.А, если не работал в салоне, выезжал по адресам для урегулирования споров. В ноябре К.А.А отработал все <данные изъяты> дней без выходных. Некоторые дни он работал сверхурочно. График работы за октябрь и ноябрь составлен им верно. В конце декабря им по электронной почте по адресу: <данные изъяты> пришли электронные билеты на проезд из <адрес> в <адрес>. Вообще, весь документооборот с ИП Р.Е.Е, как правило, велся посредством электронной почты по этому адресу. Им присылали инструкции, информацию о ценах, скидках, акциях и т.п.

За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату по <данные изъяты>. Заработную плату за октябрь (за дни работы в <адрес>) и ноябрь выдавал К.А.А в <адрес> по расходным кассовым ордерам, за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату она получила по приезду в <адрес>.

В конце декабря им по электронной почте по адресу: <данные изъяты> пришли электронные билеты на проезд из <адрес> в <адрес>. Вообще, весь документооборот с ИП Р.Е.Е, как правило, велся посредством электронной почты по этому адресу. Им присылали инструкции, информацию о ценах, скидках, акциях и т.п.

ДД.ММ.ГГГГ они вышли на работу, где сообщили, что их уволили по сокращению штатов, выходное пособие не выплатили.

Суд, выслушав объяснения, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Вместе с тем условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается справкой, выданной ИП Р.Е.Е без номера и даты, что К.А.А работал у Индивидуального предпринимателя Р.Е.Е в качестве регионального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен в связи с сокращением штата работников.

При этом, трудовой договор между К.А.А и ИП Р.Е.Е не заключался, расчетные листки не выдавались, однако истец без оформления трудового договора был допущен к работе. Локальных нормативных актов, регулирующих заработную плату работников ИП Р.Е.Е, доказательств, подтверждающих размер установленной истцу заработной платы и ее выплату, ответчик не представил.

Из расходно-кассовых ордеров, представленным истцом, расчета фонда заработной платы работников обособленных подразделений за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, по которым выплачивалась заработная плата, следует, что заработная плата К.А.А складывалась из оклада в сумме <данные изъяты> рублей и премий и составила в ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей.

Сведения, содержащиеся в расчете фонда заработной платы, полностью согласуются с данными расходно- кассовых ордеров на имя истца. Кроме того, данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель М.А.В

Указанное в совокупности опровергает наличие выплат заработной платы на основе расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., на которые ссылался представитель ответчика ИП Р.Е.Е Кроме того, суд отмечает, что расчетные листки с указанием расходных статей всех начислений ответчиком не велись, а расчетные ведомости, которые такие начисления отражают, подписаны только ответчиком и носят односторонний характер,

В соответствии со статьей 56 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового кодекса РФ" обязанность по доказыванию обстоятельств трудового спора возложена на работодателя, следовательно, ответчик должен был представить свой обоснованный расчет выплаченной истице заработной платы. Между тем, ИП Р.Е.Е не представлено надлежащих и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе указывающих на иной размер заработной платы, не представлены графики работы истца, положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств иного ответчиком не представлено, суд считает фактический допуск истца к работе без надлежащего оформления срочного трудового договора незаконным и полагает необходимым при расчете сумм, причитающихся работнику от работодателя, исходить из расчета, представленного К.А.А

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Рассматривая требования истца в части выплаты выходного пособия, суд исходит из того, что ответчик обязанности по начислению и выплате пособия не выполнил, тем самым нарушив право истца на его получение при увольнении. Сумма выходного пособия истцом определена верно и составит (<данные изъяты>*<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с п. 4 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке в <адрес>.

Доводы ответчика о том, что поездка К.А.А в <адрес> не является командировкой, поскольку он изначально был принят для работы региональным представителем в этом городе, суд находит несостоятельными. Так, из объяснений К.А.А, показаний свидетелей, в том числе свидетеля А.Л.Р, руководителя отдела продаж ИП Р.Е.Е, следует, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.А.А работал в <адрес>, был направлен в <адрес> работодателем сроком на два месяца для выполнения служебного поручения- закрытия салонов мебели, в этих целях ИП Р.Е.Е были приобретены билеты для проезда из <адрес> в <адрес> и обратно, оплачены расходы по найму жилого помещения.

Указанное в совокупности свидетельствует о том, что пребывание в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.А.А в <адрес> является служебной командировкой.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Таким образом, именно на работодателе лежала обязанность доказать, что суточные были выплачены К.А.А Таких доказательств ИП Р.Е.Е суду представлено не было.

Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о служебных командировках).

Локальный нормативный акт, устанавливающий нормы расходов на служебные командировки в ИП Р.Е.Е, в материалы дела не представлен. Между тем, по мнению суда, размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" установлено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета размер расходов на выплату суточных составляет в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Поскольку К.А.А в связи с направлением в служебную командировку обладал правом на получение компенсаций, предусмотренных законом, однако понесенные истцом финансовые затраты, подлежащие возмещению, возмещены не были, суд приходит к выводу, что трудовые права истца нарушены.

Учитывая отсутствие локального правового регулирования размера командировочных расходов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП Р.Е.Е в пользу истца дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), за каждый день нахождения в командировке в сумме <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. за каждый день командировки (<данные изъяты> дней).

Согласно п. 5 вышеуказанного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Поскольку, в силу норм ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Аналогичные правила применяются для оплаты периода работы сверхурочно.

Судом установлено и материалами дела, в том числе графиком работы, расходно- кассовыми ордерами, квитанциями, датированными выходными днями ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждено, что К.А.А работал в указанном месяце <данные изъяты> выходных дней, а также работал в праздничный день- ДД.ММ.ГГГГ. Также, исходя из режима работы торговых центров, в котором располагались мебельные салоны ИП Р.Е.Е, показаний свидетеля М.А.В, судом установлено, что в период нахождения в командировке истец отработал сверхурочно <данные изъяты> дней.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчик обязанности по начислению и выплате за работу в выходные и нерабочий праздничный день и сверхурочную работу К.А.А не произвел. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ИП Р.Е.Е в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*<данные изъяты> дней), за работу сверхурочно- <данные изъяты> руб., поскольку расчет К.А.А ответчиком не опровергнут.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Рассматривая требования К.А.А о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку работодателем не представлено доказательств как использования истцом отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, так и выплаты ему компенсации за неиспользованный в указанный выше период отпуск.

Согласност. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушений прав истца, причиненных нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, с учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу К.А.А компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Учитывая изложенное, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета ГО <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.А удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Р.Е.Е (ИНН №) в пользу К.А.А выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., суточные за время нахождения в командировке- <данные изъяты> рублей, заработную плату за работы в выходные и праздничные дни- <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу- <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального среда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования К.А.А оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Р.Е.Е (ИНН №) в доход бюджета ГО <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Александрова Н.А.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ