Колдов Сергей Александрович

Дело № 2-1254/2024 13 мая 2024 года

УИД: 78RS0017-01-2023-008277-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>6 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>8 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПСТ» и ссылается на следующие обстоятельства,

Между истцом и ответчиком 20.02.2023 заключен Трудовой договор № 280, согласно которого истец принят на должность главного специалиста ПТО. Трудовая деятельность <ФИО>7 осуществлялась в командировке в г. Мариуполе Донецкой Народной Республики на ремонтно-восстановительных работах учебных корпусов объекта социальной инфраструктуры - ГВУЗ «Приазовский государственный технический университет», о чем работодателем издан приказ №14-М/23 от 28.03.2023 г.

Заработная плата истца в соответствии с п. 14 Трудового договора установлена в размере оклада - 172 420 рублей, до вычета подоходного налога 13% (150 005 рублей 40 коп. после уплаты подоходного налога 13%). Все выплаты от ООО «ПСТ» осуществлялись посредством перечисления денежных средств на банковский счет <ФИО>9 открытый в ПАО «Сбербанк».

В исковом заявлении <ФИО>10 указывает, что общее время его нахождения в командировке в г. Мариуполе на восстановлении объектов инфраструктуры, составило 136 календарных дней. Направление в командировку оформлено: приказом ООО «ПСТ» №6 от 22.02.2023 г. на 33 дня с 26.02.2023 по 30.03.2023 г.; приказом ООО «ПСТ» №8 от 05.04.2023 г. на 60 дней с 05.04.2023 по 03.06.2023; приказом ООО «ПСТ» №16 от 16.06.2023 г. на 43 дня с 18.06.2023 по 30.07.2023. <ФИО>11 расторг трудовой договор с ...

...ООО «ПСТ» 10.09.2023 по инициативе работника на день увольнения стаж истца в должности составил 172 календарных дня. За время трудоустройства в ООО «ПСТ», на счет истца открытый в ПАО «Сбербанк» за период с 20.02.2023 г. по 10.08.2023 г. работодатель перечислил 1 447 430 рублей 23 коп., из которых: заработная плата - 1 207 077 рублей 86 коп.; компенсация за питание (суточные) - 136 108 рублей 00 коп.; компенсация за аренду жилья - 95 000 рублей 00 коп.; компенсация за проезд к месту командирования и обратно - 16 676 рублей 40 коп.

<ФИО>12 полагает, что на момент увольнения за работодателем образовалась задолженность, поскольку Приказом ООО «ПСТ» №23-124/к от 19.06.2023 г., п.5.7 «Положения об оплате труда работников, премировании и компенсациях ООО «ПСТ» ПЛ-ПСТ-003» установлено, что в случае привлечения работников Организации для осуществления работы на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, оплата труда указанных работников, а также перечисление всех необходимых компенсационных выплат производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ с учетом положений Указа Президента РФ от 17.10.2022 г. №752.

В исковом заявлении истец указывает, что ООО «ПСТ» не в полном объеме выплатило ему заработную плату, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), с учетом Постановления Правительства РФ №1915 от 28 октября 2022 г. <ФИО>13 также ссылается на то, что ООО «ПСТ» при создании проектно-сметной документации по ремонтно-восстановительным работам ГВУЗ «Приазовский государственный технический университет» закладывало в нее командировочные расходы, на содержание инженерно-технических сотрудников, ссылаясь на Постановление Правительства РФ №1915 от 28.10.2022 г. для истребования своих издержек с Заказчика.

Обратившись в суд, истец просит взыскать с ООО «ПСТ» невыплаченную заработную плату за период трудовой деятельности с 22 февраля 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 559 651,70 рублей, невыплаченные дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) в размере 1 017 172 (Один миллион семнадцать тысяч сто семьдесят два) рубля 00 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 477 146,85 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей 00 коп. (л.д. 4-6)

В судебном заседании <ФИО>14 поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить, так как ответчик начислил заработную плату за период его работы, без учета Постановления Правительства РФ, что привело к нарушению прав работника и причинило истцу нравственные страдания. размер компенсации морального вреда истец считал разумным и справедливым иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика на основании доверенности <ФИО>15 в судебном заседании поддержала доводы представленных суду возражений на иск. Пояснила, что работодателем работнику выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, какая либо задолженность у ответчика перед <ФИО>16 отсутствует, так как положения Постановления Правительства РФ № 1915 не распространяются на коммерческие организации. Представитель ответчика просила суд в удовлетворении иска истцу отказать.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства, исследовав их в совокупности, приходит к следующему выводу,

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В судебном заседании установлено и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что 20.02.2023 между работодателем ООО «ПСТ» и работником <ФИО>17 заключен трудовой договор № 280, в соответствии с которым работник принят на работу на должность главного специалиста проектно-технического отдела (ПТО) в Московское обособленное подразделение с должностным окладом в размере 172 420,00 руб. в месяц. Работодателем издан приказ о Приеме работника на работу № 18 от 20.02.2023 г. таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения, что не оспаривается лицами, участвующими в деле.

Трудовые отношения между <ФИО>18 и ООО «ПСТ» прекращены на основании приказа № 50 от 10.08.2023 г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании поступившего заявления работника от 24.07.2023 г. (л.д. 228,229) 10.08.2023 г. Колдовым С.А. получен оригинал трудовой книжки.

В соответствии с приказами № 6 от 22.02,2023 г., № 8 от 05.04.2023 г, и № 19 от 16.06.2023 г., работник был направлен в служебную командировку в гор. Мариуполь, ДНР, для исполнения возложенных на себя должностных обязанностей. Общее количество командировок составило 136 календарных дней.

16.06.2023 Генеральным директором ООО «ПСТ» издан приказ №»23-122/к, которым утверждено и введено в действие «Положение о служебных командировках в ООО «ПСТ» от 01.02.2023 г. в котором определены положения и порядок предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства рФ от 13.10.2008 г, № 749.

Согласно действующего у ответчика Положения, работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанные расходы возмещаются в порядке и размерах, установленных разд. 7 Положения. (л.д. 231-256)

Согласно Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 сумма суточных, выплачиваемых работнику, направляемых в служебную командировку в пределах территории РФ должна составлять не менее 700,00 руб.

Пунктом 7.8. Положения о служебных, командировках от 16.06.2023 г., действующих в ООО «ПСТ» суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в следующих размере 1 000,00 руб. на питание при направлении в командировку в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей.

Так как <ФИО>19. находился в служебной командировке на территории ДНР 136 календарных дней, общая сумма выплачиваемых суточных составить 136000 (136*1000) руб.

Согласно, выданным работнику расчетным листкам, представленным по запросу суда ООО «ПСТ» за период осуществления трудовой деятельности в ООО «ПСТ<ФИО>20 были выплачены в феврале 2013 г. - 89 697,46 руб.; в марте 2023 г. - 207 717,00 руб.; в апреле 2023 г. - 385 084,00 руб.; май 2023 г. -288 530,00 руб.; в июне 2023 г. - 209 690,43 руб, в июле 2023 г. - 268 589,54 руб., в августе 2023 г. - 204 436,40 руб., сумма 7432,03 перечислена 15.11.2023. Перечисление денежных средств подтверждается платежными поручениями (л.д. 126-216) Всего работнику работодателем выплачено 1 456 740,46 руб.

В соответствии с Разделом 7 Положения о служебных, командировках от 16.06.2023 г., действующих в ООО «ПСТ» работодателем в пользу работника производилась выплата компенсации транспортных расходов и проживания, а также всех сверхурочных переработок, что подтверждается расчетными листками за период с февраля 2023 по август 2023. (л.д. 25-28)

В соответствии с частью 2 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

<ФИО>21 указывая на наличие задолженности работодателя, ссылается на положения Указа Президента РФ от 17.10.2022 г. № 752 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» и Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 2022 г. N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

Подпунктами а, б, пункта 1 Указа Президента РФ № 752 от 17.11.2022, установлено, что лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, федеральным государственным гражданским служащим, работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, прокурорским работникам и иным работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в период их нахождения в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области: денежное вознаграждение (денежное содержание) выплачивается в двойном размере; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. (в ред. Указа Президента РФ от 14.02.2023 N 93)

Во исполнение Указа издано Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", согласно которого эта дополнительная гарантия предоставляется работникам, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры на названных территориях, в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники. При нахождении в служебных командировках на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей работникам, замещающим госдолжности РФ, федеральным государственным гражданским служащим, работникам федеральных госорганов, которые замещают должности не из числа должностей федеральной государственной гражданской службы, прокурорским работникам, иным работникам органов (организаций) прокуратуры РФ и работникам федеральных госучреждений командировочные расходы возмещают согласно Указу Президента РФ от 17.10.2022 N 752 и Постановлению Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915. Указанные в Постановлении Правительства РФ гарантии предоставляются работникам, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры на перечисленных территориях, в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники (п. 1 этого Постановления).

Таким образом, указанные выше гарантии распространяются на лиц, замещающих государственные должности РФ; федеральных государственных гражданских служащих; работников федеральных государственных (органов, замещающих должности, которые не являются должностями федеральной государственной гражданской службы; прокурорских работников и иных работников органов и организаций прокуратуры РФ и не могут быть применены в отношении сотрудников коммерческих организаций, к которым относиться ответчик ООО «ПСТ».

Таким образом, судом установлено, что работодателем при увольнении работника исполнены требования ст. 140 ТК РФ, а именно произведен расчет в сроки, установленные действующим законодательством РФ.

Доводы истца о том, что ему не произведена выплата среднего заработка в двойном размере и суточных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 суд признает несостоятельными и приходит к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате на момент расторжения трудового договора.

Так как требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда являются производными от основных требований истца оснований для удовлетворения иска <ФИО>23 судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска <ФИО>22 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2024 года

Судья О.С. Тарасова